007 女性：正视你的性别劣势，展示你优于男同事的能力
女性的劣势是先天的，但不是绝对的
关于职场的性别歧视是世界范围内的一个问题，随着近一个世纪女权主义浪潮的兴起，现代女性的地位已经发生翻天覆地的变化。即便如此，女性从生理角度上来看所遭遇的一些问题仍旧无法避免，社会上很多行业中最出色的尖端人才，从比例上看，男女所占比例是极为不均衡的。
在客观事实中，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。比如说，女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比就更为短暂，所以事业上如果想要发展到一定高度和奠定一定的基础，则要相对困难。
一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。
客观的因素不可逆，但造成女性职业生涯受挫甚至失败的根本原因，还是在于主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
根据全国妇联2009年9月发布的最新“女大学生就业创业状况调查”显示，有90%的女大学生就业时受到性别歧视的困扰。调查还表明：女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。而在受访企业中，51.4%认为“有些工种不适合女大学生干”，40.5%认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”。
去掉性别比较色彩，这些都是十分可观的事实，很多公司在招聘要求一栏就明确标记：仅限男性；有的稍微好一点的，会标明：男性优先。在面对同等能力的男女两个人才，男性较强的抗压力与自我保护能力便成为天然的筹码，公司不选女性求职者也在情理之中，因为没有一个公司有义务成为慈善机构，都要为公司的利益作考虑。
在这样的现实下，职场女性该如何自救？
切记：生理劣势是先天的，但不是绝对的！如果你真正地追求你的职业目标，并为之付出努力，你就没有理由失败！
现代职业女性成功的范例很多，无数行业的精英群里都有不少女人的身影在闪动，她们一定是找到了启动女性自我发展的钥匙。尤其近年来，女富豪排行榜、十大成功职业女性等带有明显的性别宣传的职场新闻频繁出现，中国职业女性实际上正处于十分辉煌的发展阶段！
如果你还面临诸多挫败，那么，首先从认清楚阻碍你职业发展的真正元凶开始吧！
凶手一：卑微的小女子心态，缺乏大气，压根没有担当大任的范儿！
谨小慎微，处处留心，生怕得罪了同事或上司，而对每个人都有求必应，笑脸相迎，总是呈现出一种过度的“随和”。其实，这种为人处事的态度非但不聪明，其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则，坦诚共事，就不失为明智之举，要知道，做出成绩才是在公司立足的前提。
要知道，是你的表现决定了你的职业前途，不管你是男性还是女性，只要你不具备承担任务的能力，公司都不会凭空将任务交给你，这与性别歧视无关！
凶手二：十分容易情绪化，且负面态度多！
俗话说，女人天生爱抱怨，很多女性在碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而去解决它。我们必须意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。在办公室里的各类争斗中，互不相让在同一个屋檐下，进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往导致两败俱伤。
对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重。记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质，如果你在公司还经常如在家里一样耍小姐脾气，记住，是没有人愿意容忍并谅解你的！
凶手三：不懂得缓解压力，做事缺乏效率，容易恶性循环！
女人天生心思敏感，对很多事难以像男人那样释怀，于是，同样的工作，可能面临的压力会更大。此外，很多女性容易为一些琐事分心，边工作边想着商场里那件漂亮的衣服，做事常常没有效率，死熬办公室，于是，在工作时会发现自己简直就是一个工作机器。
渐渐发现自己眼角的皱纹在以几何指数的速度狂增，于是，她们常常会疑惑，难道这就是生活？回答当然是否定的，对于职业女性来说，工作固然重要，但千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。
凶手四：保守、被动，不善与各种人沟通！
要说这点也是很多男性面临的问题，但女性可能更多一些，女人的性格中，大多都有平和、自足的因子，不喜冒险，又常会满足于比上不足、比下有余的状态。所以，很少能够做出超越性的举动，而成功不仅需要艰苦的努力，更需要勇气和冒险的精神。
如果你总是被动地做事，把一切都处于等待之中，上司是不会主动把奖赏送到你面前的。在男女关系中，传统看法总认为女性处于劣势，容易成为谣言攻击的对象，尤其是姿色不凡的女性。但倘若你困于这些而打不开自己的人际网，你就只能永远地哀叹自己事业的失败。
其实说起来，解决这类问题的办法也不难，懂得保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
总之，切莫因为你是女人就怨天尤人，出色的女人有很多种，女人该与之对抗的对象不是男性，而是自我，因为很多不利境地都是自我设置的，能否走出狭窄的女人天地，是决定职业生涯成败的关键！有得到必有失去，如果你想拥有成功的事业，就必须在很多时候，放弃小女子的娇柔，放弃柴米油盐的算计，放弃小女人的嫉妒之心与三八的思维！
记住：你不是按照男人的方式做事，而是按照职场的规则做事；你不是生活在男人的世界里，而是生活在世界本身！
初入职场的女性如何成功开启自己的职业生涯
面对职场激烈的竞争，性别绝对不代表成败！女性应该懂得如何为自己成功就业与快乐就业添加砝码！
行业选择：谚语所谓“女怕嫁错郎，男怕入错行”，实际上，女人也同样面临“入错行”的困境。
女性就业之前应该对人才市场进行充分的考察，了解哪些工作适合自己，不要死盯住一个行业或一个职业不放。通常，女性适于从事和比较容易进入的，是教育、策划、培训等技巧性比较强以及需要细致操作的行业，而那些流动性大或高强度的体力劳动的行业进入起来则会相对比较困难。
比如，机械、动力等用人单位很少愿意用女生，因为女性在体力或耐力等方面有其生理上的劣势，工厂等工作环境也不适宜女性；而网络软件等行业又多为男性工作者，招收女性在工作安置上也有诸多不便。初入职场的女性为防止“出师不利”的情况发生，一般应该回避这些职业。
解决办法——擦亮眼睛，游刃有余！
许多貌似不适合女性发展的职位上，却同样涌现出众多的女性佼佼者。销售人员的出差是家常便饭，但是在销售岗位上同样活跃着许多女性的身影，她们出色的业绩令众多男性刮目相看。其中，很多女性做到了销售经理甚至全国销售经理的位置，管理着整个销售团队。在这里，性别不是她们的弱势，相反，女性独有的魅力在团队管理中被发挥得淋漓尽致。
自我定位：古语有“始乱之而终弃之”，女性更容易在工作中得过且过，缺乏理性思考，不是缺乏思考的能力，而是压根没有选择去思考。
女人普遍偏于感性，容易发生各种浪漫的幻想，而工作本身很多时候是非常理性的，对于女性而言，建立与男性平等的概念很重要。凡事能够做到条分缕析，对自己有明确的职业规划，如此，你才会与菜市场里讨价还价的女人有所不同！
女性的成功往往是建立在打破女性自身传统心理束缚的基础上，求职的女性首先应该注意的是不要把自己放在弱势的位置上，要明确自我，我就是我，这样才能在用人单位面前发挥出自己的能力。
解决办法——不要因为自己是女人，就赋予自己糊里糊涂的权力，你必须清楚地规划自己，以最大的努力付出行动。
女人面临的另一个难题恐怕就是行动力相对较差，说说想想都可以，一旦付出行动，就容易胆怯，在苦难面前容易打退堂鼓。但是，和男人的刚毅相比，女人也具有柔韧的优势，很多时候甚至比男人更懂得如何拿得起放得下。你只是需要在关键的时刻提醒自己一下，要坚持到底，因为你心中渴望得到的东西就在眼前！
后续能量：女人的确容易为家庭所累，尤其即将进入而立之年，因此，工作的后续能量往往上不来，在思维上一旦过了黄金职业期，就容易发生退化现象。
职业女性常常受到这样的意识折磨：体力不如男性经不住满负荷的节奏，升迁机会少不如男性，拼搏受到歧视，等等，这时，你先不必畏缩或自责，当你的心中积累了足够多的负面能量时，你需要做的是把它转化为能够促进自己发展的能量，有这样一个心理学公式：发现自身弱势→痛苦抑郁→能量爆发→自我进步