一切的知识都要被人类消化为常识，只有被人类消化为常识的知识才是精华，才能对人类发挥作用，人类中的个体不需要也不可能了解全人类所拥有的所有的知识和常识，很多常识也并不需要全人类都知道，但是，面对你的生活与工作圈子，面对你每天必须做的事，相关的基本常识你必须具有，否则，将会输得很惨！有了常识不一定能更好，但不具备常识一定麻烦多多——因为常识在某种程度上就是一种生存技巧。
违背常识的错误之可笑并不在于常识的正确性，而在于理性之狂妄到了无知可笑的地步。狂人们在挑战常识时缺乏应有的谨慎和小心，这是一种知识的傲慢。
因此，多读书以积累知识，多实践以掌握常识，多观察以增长见识，多经风雨以锤炼胆识！
关于这个话题，《胡雪岩的启示》一书能够带给我们很好的启发！现代职业生涯也逃不出常识的能量场，那么，在你的职场生活中，你必须要懂得的基本常识有哪些呢？
常识1：品行永远比能力更重要，修炼自己是人生的第一课！
中国的职场与西方的一个很大不同之处就在于：我们对人的重视程度高于规则。中国职场不支持能力本位的观念，我们的观念是“要做事，先做人”，因此，不要相信“对事不对人”的话，所谓事在人为，你在事情中表现得如何，就代表了你本人如何。
现实中有太多有才无德之人，在你的同事中，一定更有那么一些人，他们的技术很好，但人缘很差，没有人愿意与他们多说一句话，更不要说办事。而他们似乎也不在乎与谁交往，自成一族，作为生活方式与态度的选择，这诚然无可厚非，但如果你想在职场有所进取，就一定不要归入这一族，他们的前途是被限定的。
常识2：凡事必须有自己的判断标准，懂得多方面综合考虑！
应该听的话才可以听，不该听的话就不要听；学习也是如此，该学习的东西学，不该学习的就不要学，因为你学了以后它就会在你脑子里留下印象，会阻碍你的选择和判断；交友也如此，不该交的人不要交，交了只会给你带来无尽的麻烦！
考虑问题的时候，最忌只看其一不看其二，福与祸往往总是相伴而来，从来没有纯粹的好与坏，这种思维方式是平常心态的源泉，只有如此思考，你才能做到宠辱不惊，胜不骄败不馁！
常识3：道理永远是直的，但路经常是弯的，做好走弯路的准备！
千万不要活在概念里，任何的说教在行动面前都是苍白的，有些弯路你无法绕过，而必须去走，弯路上的风景会带给你更多有价值的经验。
常识4：权力和义务总是相应的，没有无责任的权力，更没有免费的午餐！
不要把别人对你的好看作理所当然，没有人有义务为你做什么，因此，凡事必须首先有感恩之心，感恩让人谦和，谦和才能够助你打开人脉大门！
常识5：没有永远正确的人，原谅他人让你收获友谊，批评自己让你获得信任！
无论面对什么样的人，这个原则永远奏效，没有人能拒绝一个肯原谅自己过错的人，更没有人能拒绝一个肯批判自我的人！
常识6：邯郸学步只有一个结果——不会走路。
工作和生活中，学习他人长处是必要的，但学习不等于模仿，穿上蓝背心红短裤，你也不可能成为超人。记住：没有能够复制的成功之路！不是要你不相信成功者的话，而是要明白认清自己的价值！
常识7：平等之心是一个人精神上最宝贵的财富！
平等之心是所有常识中最可贵的，对人对事，如果能够首先有平等感，成功离你已经不远了。不要鄙视任何岗位上的人，每个人都有自己的长处，每个人都有暂时的失意与得意，你无法预料他人的未来，如同你无法知晓每个人的过去！轻视他人只有一个结果，那就是成为别人鄙视的人！
懂得欣赏周围所有的人，你才可能成为人上人
“优秀的人总是相互欣赏的。”
——苏格拉底
雕塑大师罗丹也说过一句被后人奉为经典的话：“世界上不是缺少美，而是缺少发现。”
我们用什么样的眼光来看世界，世界便会以什么样的面貌呈现在我们面前！心情沮丧或者气愤的时候，你看什么都不顺眼，而开心的时候，任何风景都那么漂亮。同样的道理，你欣赏周围的每一个人，那么，周围的人就都是出色的伙伴，他们也会同样的欣赏你！
你去赏识和赞美别人，别人会很舒服，你自己也会受到尊敬。比如说，当你乘车下车时，你对司机说：“谢谢，坐你的车十分舒服。”一句话用不了几秒钟，但也可能因这句赞美之词让那位司机整日心情愉快，如果他一天载60名乘客，他就会对60名乘客态度和蔼，这些乘客受到感染，也会对周围的人和颜悦色，整个车内会出现和谐的氛围。你途经建筑工地时，你可以对工人说：“这栋大楼造的真好。”这些人也许会因你一句话而更起劲地工作。
懂得赏识他人，也是一种做人的美德和智慧。
人生活在社会中，彼此之间难免存在利益的差别、思想的分歧，但更具有一致的目标、相通的感情，更需要相互的支撑、相互的理解。在一个人的周围，无论是上级、同事，还是下属、朋友，都有可以欣赏的亮点，有值得学习的地方。
一个人懂得欣赏别人，在把慰藉和力量给他人的同时，也把激励和鞭策给了自己。因为在欣赏他人的过程中，自己往往也能以人为镜，看出不足，找出差距，从而不断提高素质能力和修养水平。培根说：“欣赏者心中有朝霞、露珠和常年盛开的花朵。”
胸怀宽广、虚怀若谷的人，才能懂得欣赏他人。
懂得用心欣赏他人，有利于形成融洽和谐的人际关系。一个人希望得到他人欣赏，并不等于图虚荣、好面子；一个人懂得用心欣赏他人，也不是不顾事实、只唱赞歌。真正的欣赏是内心真诚和善意的流露，是理解和尊重的体现，这样的欣赏，给人以温暖和关怀，有利于激励人们施展才华、发挥才智，有利于增进人与人之间的信任和感情。
人人都有长于他人之处，并且总是强中更有强中手，学会欣赏他人会使你受益无穷。明智之人懂得尊重每一个人，因为他了解人各有所长，也各有所短，也明白得一专长何其不易。愚蠢之人鄙视他人，一方面因为他无知，另一方面则因为他凡事取法于下。
有这样一个小故事：
北宋时期，大文学家苏轼有一次与佛印禅师一起打坐。苏轼对佛印开玩笑说，我在打坐时，用我的天眼看到大师是团牛粪。佛印说，我在打坐时用我的法眼看到你是如来本体。苏轼回家后得意洋洋地告诉妹妹。苏小妹说：“哥哥，你实在输得太惨了。你难道不知道修行的一切外在事务都是内心的投射吗？你的内心是一团牛粪，所以看到别人也是一团牛粪；人家内心是如来，所以看到的你也是如来。”
古语云：“欲将取之，必先予之”，“汝爱人，人恒爱之”。有人在一个生活圈子里做过这样的游戏，让每个人写出最有好感的人员名单，同时也写出最讨厌的人员名单。最后统计发现一个规律：你产生好感的那些人，往往是对你有好感的人；而你所讨厌的人，往往也是讨厌你的人。
一个盲人在夜间走路，总是打着灯笼。旁人窃笑不已，问他：你走路打灯笼，岂不是白费蜡烛？盲人正色答道：不是，我打灯是为别人照亮的，别人看见了我，就不会碰到我了。
所以说，照亮别人就是照亮自己！挑剔别人不能代表你的能力很高、见识很广，相反，只能代表你为人刻薄，心胸狭窄，挑剔阻碍你向他人学习长处的机会，也阻碍你发现自己短处的目光。只有能够集百家之长的人，才能最终成为人上人！
职场中，如何才能做到欣赏他人？
1.要真诚，不掺假。
你看到的长处也是对方最引以为傲的地方，没有不感激伯乐的千里马，欣赏别人的能力也代表你的眼光是独到的，也是对自己能力的一种证明！将欣赏别人内化成自己的一种心态，一种气质，很多时候，一个眼神就可以给对方以信念！
2.一个原则：没有一无长处的人，只要你想，就一定能够发现值得赞美的地方！
有一次，维克去邮局寄一封挂号信，他发现那儿的工作人员对自己的工作感到很不耐烦。见此情景，维克心里说：“我要使这位仁兄喜欢我。显然，要使他喜欢我，我必须说一些好听的话。”
维克问自己：“他有什么值得我欣赏的吗？”维克仔细寻找着，立刻找到了能让他欣赏的点。当工作人员在磅秤上称维克的信件时，维克很热情地说：“我真希望有你这种头发。”
那人听后抬起头，有点惊讶，面孔露出微笑，说：“嗯，不像以前那么好看了！”维克说：“虽然失去了一点光泽，但看上去仍然很好看。”那人听后高兴极了，他们愉快地交谈起来，就像相识多年的老朋友一样。
3.重视他人的努力过程，而不需要一味地赞扬结果！
每个有所成就的人，无不经历过心酸的奋斗过程，欣赏他的时候，如果你能看到他在苦难中的坚持，比看到他手中光灿灿的奖杯更容易让他感动！
4.要让自己具备赏识的能力，要让你的赏识成为别人眼里有价值的激励！
赏识不是恭维，因此，赏识也需要资格，不是每个人都会赏识他人的，也不是每一个人的赏识都能够得到有效的回馈！如果你的赞美毫无分量的话，就等于是一次无效的沟通！
人生总是既短暂又漫长的过程，每个人的生命中总有荣耀的时刻，而大部分的荣耀时刻都来自别人的鼓励。不管一个人可能有多伟大，多有名气，或者是多么成功，每个人都渴求掌声。每个人都希望自己的生命是重要的，每个人都需要被肯定，就是那些没有表现出来的人也是如此！
因此，很多时候，不光是下属需要得到上司的认同，上司也同样需要得到下属的赏识！能容得下航母的才是大海，能飞得下雄鹰的才是天空！让自己成为一个辽阔的人，如此，你坐在哪里，哪里就有一片高原！