自动自发的员工在工作中是怎么做的呢？掌握老板的指令，发挥自身的智慧和才干，把指令内容做得比老板预期的更完美；主动学习更多跟工作有关的知识，以提高自身的工作效率；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高效率水平之上；了解老板的期望，按部就班地达到每一个目标；了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。
具有专注精神的员工，不仅能专心工作，而且能自动自发，从而使工作完成得更加出色。
在一家皮毛销售公司，老板让三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
张三15分钟后就回来了，他并未亲自去调查，而是向同事们打听了一下供货商的情况就回来汇报了。30分钟后，赵五回来汇报，他亲自到一家供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。
王六一个小时后才回来汇报，他不但亲自到三家供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和各供货商的销售经理取得了联系。同时，他将三家供货商的情况做了详细的比较，制定了最佳的采购方案。
如果你是经理，你会给谁更大的发展空间和机会呢？
张三和赵五同样专心工作，但他们却缺少王六身上那种自动自发的工作习惯，所以相应的，他们的优势便荡然无存。坦诚地说，许多年轻人都能集中精力地干工作，但有很多年轻人却是茫然的。他们从未一心一意地扑在工作上干一个小时，更别提自动自发地工作了。他们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到、不早退，就可以心安理得地去领工资了。而且这种现象，在国营企业中尤为严重。
很多年轻人只是被动地工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己的全部热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。态度决定一切，这样的工作态度，怎么可能会产生优质的产品呢？由于粗制滥造的产品而产生的恶性事故屡见报端，这已不仅仅是企业管理者应考虑的问题，更需要员工在自我管理中加强重视。专心工作，自动自发！希望每位员工都以此工作精神激发自己。思索一下：什么是工作？
为什么工作？应该怎样工作？
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的热情、智慧、信仰、创造力被某种制度最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是自动自发的。
其实，工作是一个包涵诸如智慧、热情、信仰、积极主动、专注、想象和创造力的词汇。全力以赴和积极主动的人，他们总在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作更需要努力和勤奋，工作更需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多奖赏和回报。
事实上，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是最优秀的完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，或者是一种点名报到。他们并没有把工作做到老板要求的那么好。以每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律和循规蹈矩、却缺乏热情和责任感、不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关于生命创造的问题。工作就是自动自发，工作就是尽到最大努力。不是为了什么或获得什么，我们才专注于工作，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
老板之所以为专注员工提供更广阔的舞台，就在于他们能一心一意地专心做事，自动自发，有一种真正的工作热情与行动，对企业有一种发自肺腑的爱，能够以主人翁的心态对待公司的利益。这种难能可贵的人才，没有人会让他坐在冷板登上的。
努力摆正自己的位置
很多公司员工不能专注工作，做事总是三心二意，糊弄了事，而并非精益求精，他们不能干好本职工作，对工作问题也不求精通，究其原因，问题主要出现在主观认识态度上，他们缺乏对雇佣关系的正确认识，不能摆正自己作为雇员的位置。
有一位企业管理专家到某制造企业做调查，发现产品质量非常糟糕。但据他所知，该企业的管理水平和员工素质都较具优势，他感到很困惑。有一天，他去生产车间，见到工人的工作情景后是恍然大悟。在车间里，很多员工毫无专注工作的热情，犹如被催眠一般。专家问一位年轻力壮的工人：“为什么不全力以赴地工作呢？”那位工人说：“我为什么要尽100％的努力呢？我只不过是一个雇员。”
其实，不论你，还是我，或者他，只要踏入职场，都要扮演好自己的角色。象上文中的那位员工，他就没有弄清雇员真正的含义和角色。有些人不断地被淘汰出局，有些人却做了那个不可缺少的一员而成为“主角”，关键就在于你如何演绎雇员这一角色。
诚然，你接受老板给你的工作，得到薪水，他靠你的工作而正常经营并获得利润。二者彼此互相依存。但是，作为员工，在工作时一定要专心致志，尽自己最大的努力把工作做好，即使有困难或挫折，也不能放弃这个准则。这是老板与员工的一种契约，双方只有很好地遵守这个契约，那么才能够很好地合作下去。
公司裁员，名单上有内勤部办公室的小灿和小燕，规定一个月之后离岗。说实话，这两个人在工作上都非常努力，但在考虑了公司整体规划以及个人学历、素质等情况后，公司还是把她们“拿下了”。
第二天上班，小灿一改常态，情绪激动，谁跟她说话，她就向谁开火，象灌了一肚子火药。裁员名单是老板定的，跟其他人没关系，甚至跟内勤部都没关系。小灿也知道，可心里憋气得很，又不敢找老板去发泄，只好找杯子、文件夹、抽屉撒气，致使办公室的工作气氛荡然无存。
小灿仍旧没出够气，又去找主任诉冤，找同事哭诉：“凭什么把我裁掉？我干得好好的。”眼珠一转，滚下泪来。旁边的人心里酸酸的，恨不得一时冲动让自己替下小灿。自然，办公室订盒饭、传送文件、收发信件，原来属小灿做的，现在都无人过问了。
不久听说，小灿找了几个重要级的人物到老板那儿说情，好象会成功似的，小灿着实高兴了好几天。不久又听说，这次是“一刀切”，谁也通融不了。小灿再次受到打击，气愤的情绪也更加疯狂，异样的目光在每个人脸上刮来刮去，仿佛有谁在背后捣她的鬼。许多人开始怕她，都躲着她。她人还未走，大家却有点讨厌她了，都希望她早日离开。
裁员名单公布后，小燕哭了一晚上，第二天便无精打采地来上班了，可打开电脑，拉开键盘，她就和以往一样一心一意开始工作了，而且比以前更出色了。她想：是福跑不了，是祸躲不了，反正这样了，不如干好最后一个月，加强自己的业务水平，有利于下个月找份好工作。于是，小燕仍然勤勤恳恳地打字复印，随叫随到，坚守在她的岗位上。她见大伙不好意思再吩咐她做什么，便主动找活干。
一个月后，小灿如期下岗，而小燕却被留了下来。办公室主任当众传达了老板的话：“小燕的岗位，谁也无法替代；小燕这样专心的员工，公司永远不会嫌多！”
俗话说得好，“拿人钱财，与人消灾”。作为雇员，就应集中精力专心致志地干好自己的本职工作，以专业制胜，追求精益求精。在这个竞争愈来愈激烈的年代，只有扮演好自己的角色，做那个不可缺少的人，才不会有被淘汰出局的危险。否则，即使不被淘汰出局，也是一个极其平庸的家伙。
不要看不起自己的工作
罗马一位演说家说：“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此，罗马的辉煌历史就成了过眼云烟。亚里士多德也曾说过一句让自己蒙羞的话：“一个城市要想管理得好，就不该让手工劳动者成为自由人。那些人是不可能拥有美德的，他们天生就是奴隶。”同样，如果你也同两位古人一样，认为自己从事的工作是卑贱的劳动，或认为自己是大材小用，那当然是很难对这份工作投入全部精力的。
然而，在许多公司里，仍然有许多员工认为自己所从事的工作是低人一等的，他们只是迫于生活的压力而劳动。他们无法认识到工作的价值，轻视自己所从事的工作，自然无法积极主动地专注本职工作，他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境和如何对付老板了。
一个鄙视自己工作的员工，决不会投入全部身心去工作的。这样员工，也没有哪个老板给他发展的舞台。
如果一个员工轻视自己的工作，将工作当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。