书城励志打造完美—现代企业员工素质培训
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第41章 升迁的要求(2)

在遇到每一生命转折点之际,你都面临新的困难和机会,而这些困难和机会和你以前经历过的任何事都不相似。每一个转折点都代表你个人发展的一次挑战,所以预先替未来的转折点做准备是件要紧的事。也就是说,你必须终生不断学习发展。改变也许每10年一次,而且是无法逃避的,虽然有的人可能忽略或有意规避下一个转折点,但是生物年龄的逻辑和事业焦点的意外变化却是无情的。

可能有的人真的无需获取新能力。如有的人15岁时当球场管理员,到70岁时还是这个老职业。职业往往限定了它们的从业者,由于这个理由,新能力的获得很困难,尤其是需要发展技术的能力,更是如此。以电子工程师亚瑟为例,他手下已有一小组专业人员,但他还想晋升为总经理。他是个快活的人,喜好音乐、喜好解决技术问题,而且总是毫无掩饰地说真话,不存狡诈或欺骗。可是,他缺乏真正的领导能力,顶多只能把大家组织成“参与式”的团体;他的事业目标是希望获得足以担负“强而有力”领导的管理技巧。亚瑟承认自己缺乏有力的领导才能,但是由于他目前的工作,不需要表现强力的领导风格,所以他也找不到弥补这道鸿沟的方法。

结果他是如何获得这项必要的新能力呢?经过一段时间,人们发现:他担任村里的一个义务青年团团长,而在担负起指挥这些狂妄性的十多岁青少年的工作后,使他发展出仅藉知识之增长无法获得的决断力和坚毅性格。次年,种种体验使他更进一步地获得了许多新的领导能力。

这一来,曾令别人刮目相看的他有了自信,同时也为他的职业生涯发展奠定了基础。亚瑟的例子显示,要在你目前的职务以外获得新能力,的确并非易事。贝蒂的经验也颇类似,她现在的工作是推销电脑,但她过去曾任职于一家传统式的办公设备供应商。由于无法从供应商处获得新的技术,所以她自己买了一部电脑,并且报名参加晚上的计算机学习班。

普通员工的升迁六道

足够的勇气,热情负责,勤奋努力,是可能得到同事尊敬的基础,而同事的尊敬是融入集体的第一步。要获得更高一级的职务,比较重要的是必须和上司、同事保持良好的人际关系。另一关键因素是要有集体主义精神,多倾听同事的意见,这样才能让自己的视野更开阔。

具体而言,如果你刚工作不久,一定要有勃勃雄心。不要总是顺从,争取每天都取得一点进步。

刚开始工作时不要奢望挣很多钱或想快得到提升。最初阶段的目的应该是自我发展和学习。当然,重要的是要学以致用,保持积极投入的态度,将每天的课题看成新的挑战。以新的方式解决问题不仅能达到目标,还有助于增长专业知识。如果你有足够的条件,刚开始工作时,最好是先去著名的企业或跨国公司,虽然工资会比较低,但应该有个中长期打算,并在培训和技能训练上作出投资,这样加薪升职将是很快的事情。

如果你已经工作了一段时间,成功的关键还在于懂得利用机会,勇于接受挑战,敢于冒险,具有学习精神。一位经理说,做任何事必须十分努力和投入,不断地充实自己,能够适应变化,有上进心。他同时指出,领导能力、和蔼亲切、信任、真诚和精力充沛等人格魅力在工作中起着重要作用。

好的工作态度决不是义务,认真和激情能使通向晋升的道路变得平坦。现实中,有些人容易得到提升,而对于另一些人来说,提升却可望而不可及。

晋升是管理层对一个职工工作价值的正式肯定,升职的决定不仅来自你的顶头上司,他还会收集你的同事、下级,甚至你的客户的意见,所以不论什么时候都应在有关人员面前表现出最佳状态。当你的老板认可并欣赏你的才干时,他会采取必要的措施来体现。

一般来说,经理都有某种晋升的考核标准,下面是你可能要注意的问题:

证明你具有积极主动的工作态度:为你的老板多做一些工作,向他提供解决问题的办法而不仅仅是问题。

证明你的经验或能力:在某些专业领域你能做人所不能,能使你成为公司某一领域的“领头羊”,将能帮助你有更好的晋升前景。

证明你具有良好的个性:鲜明、权威而令人尊敬,平实、谦和,讨人喜欢,穿着文雅而受客户赞赏。

证明你掌握坦诚的沟通技巧:清楚、不模棱两可和自负;不仅仅向你的老板说明事物的正面,同时也说出其负面,决不马后炮;时时维护公司的形象。

证明你遵循惟贤是举的原则:对下属坚持惟贤(价值贡献)是举而不是根据自己的偏好;证明你有强烈的团队精神:由于你的表现,使你的同事从心里接受你的提升。

显示你的最佳工作表现:随时准备提供人们所期望你提供的百分之一百二十的努力。如果你的老板发现你已经在做着上一级高层工作的一部分,将容易提升你。但要切记:不要盛气凌人。尤其是对你的老板和同事。

拥有自己卓有成效的网络:尤其是在销售和市场营销工作中,良好的交往关系能在内部和外部市场上赢得广泛的口碑。达到预定的目标,一直不断地达到或超过上司给你设定的目标,例如销售额、收益和利润目标。

证明你具有销售谈判的良好技巧:在与代理、分销商、客户、管理人员、同事和下属商谈时充分表现你的能力。

升迁中的障碍因素

在争取升迁的道路上,最大的障碍是什么?不是虎视耽耽的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,而是你自己!是你不求上进自甘寂寞的消沉心态。

你在公司里工作了数年,对公司的各项制度早已了如指掌,工作起来全无阻碍,一切顺畅。

至于同事,大部分也是合作多年,互相之间默契互助,从不会有重大问题发生。客户方面,也是一样,双方都很熟悉,你根本就没想过会有不顺利之处。

提醒你,长此下去,情况会很不妙的,大有可能变成一池死水。一不小心,会有覆水难收之险!

事实上,一切成了习惯,等于固守原地,所谓“不进则退”,而你竟存不知不觉间将自己陷入了井底!多可怕!其实,你习惯了的工作方式,被你认定为“最佳”,这就已经十分不妙了。世事常变。要切合不同人物,不同环境去工作,才够灵活,才能收到好效果。

不少小姐们常抱怨“打工”没前途,例如打字工作、抄写工作等,令她们对前途失去信心。

要在沉闷中解放出来,最重要的因素是你自己,请开始振奋。

记着,一个高资历的女性,虽未必要从练习生做起,但她必须愿意从她行业的最低级开始,没有人可以一朝直升至高职,按部就班才是正常的。

如果你只抱怨沉闷,却不“武装”自己,结果只会闷死。所谓“武装”就是不断进修,除了平日抓紧工作上各方面的知识学习,更应利用业余时间去充实自己,请尝试像海绵一样吸收经验和知识,并尽力做好本职工作,假以时日,你准会有转机的。

同时,你要把工作做得比老板期望的更好,给他留下难忘印象,对你会大有帮助。此外,任何工作都可以有创新意念,在适当的时候提出自己的意见。

每天要准时上班,并把期限奉为“神圣不可侵犯”,安排一切应酬在周末和假期,避免提出请假要求,除非由老板提议你去度假,方可照办。

在办公室这个长久战场上,有些人愈变愈低调,对什么事都失去兴趣,工作更是没了劲儿。因为他们觉得自己不能控制自己的工作生活,失去了工作目标,内心充满了恐惧,甚至感到凡事无助。

这样下去,你以为会怎样?情形肯定每况愈下,除了全无进取心,还会被淘汰。

所以,你不妨拿此作反面教材。经常反省自己,同时作出一定的预防。