现在来讲讲背靠大树的风险。职场里，选择跟什么样的人是很重要的。一旦跟错了人，不但得不到长进，还可能将自己的前途毁于一旦。因为是树肯定就会招风，如果树被风吹倒了，最先砸到的肯定是那些靠着大树的人。
小安被某公司聘为策划部主任助理，才来没多久他就发现，主任的人缘并不好。他脾气暴躁，又喜欢刚愎自用、一意孤行，听不进下属的任何意见。小安还听说前任助理就是受不了他的火暴脾气而一走了之的。小安来了之后，知道在主任手下做事不能不低头。他总是仔细又仔细，谨慎又谨慎，主任有什么想法，小安从不反对，总顺着他的意思，从不敢惹他生气。几个月下来，小安慢慢摸清了他的脾气，他们的配合也渐渐好起来。
主任也觉得小安挺懂事，喜欢他办事稳妥细心。谁知主任不但争强好胜，还是个口无遮拦的人。有时候当着同事的面，对小安说：“好好干，以后我这个位置就是你的。”这样一来，同事心中都认为小安是主任的心腹。
过了没多久，主任因为职场政治争斗被公司调走了，小安并没有像主任所说的那样顶替他的位置，公司从别的部门调了一位新主任。新来的主任一直都看不惯小安的上司，不愿再重用小安，小安的位置虽然没有变，但他从此受到了孤立。
这就是职场上“一朝天子一朝臣”的事情。一旦重用你的上司淡出公司了，你就可能成了牺牲品，或成为别人的眼中钉，不早拔不以为快。
身在职场，不要轻易选择大树，更不要随意掉进公司派系争斗的旋涡中。即便你没有任何要参与其中的意思，可能别人也要把你当做对手。
身在职场，一般情况下应该保持中立。如果你要选择靠山，也一定要选择一个可靠而且有上进心的靠山。除此之外，还要注意这个人的人品。能找到可靠的大树自然好，找不到你也别沮丧，任何人终归还是要靠自己的。
恭维是最好的润滑剂
你不要对“恭维”有什么意见。如果你一听到“恭维的话”就嗤之以鼻，那么在职场上，你就可能被贴上不受欢迎的标签了。
恭维说得好听一点叫赞美，说得不好听一点叫拍马屁，拍马屁和赞美是大有区别的。赞美者引人高兴，拍马屁者令人倒胃口；赞美者受人喜欢，拍马屁者令人讨厌。
这里所讲的恭维是指在赞美与拍马屁之间掌握好一个合理的度。按照品质优劣，恭维可以分为三六九等。上等可被称为“赞美”、“称颂”，下等就只能是“阿谀奉承”、“献媚邀宠”。即使你的恭维功夫再怎么不行，也不能让别人给你戴上“溜须拍马的市侩小人”这顶高帽。
在文学语境里，恭维的确是个贬义词。在职场交际里，“恭维”这个词可以当作中性词，关键是看你如何运用它。恭维在职场社交中的表现形式多种多样：替同事在上司面前说好话，祝贺同事升迁，适度地赞美同事的优点，圆满及时地化解尴尬……
比如，你的同事某天穿了一身漂亮的衣服来上班，你可以称赞一声：“真漂亮！”说与不说的区别在于，善于恭维的人更容易拉近距离、赢得好感。如果你觉得这是小人的伎俩，那你就当正人君子好了。
刘业在一家软件开发公司工作四年了，一直兢兢业业，没出现什么失误。让他很郁闷的是，同期进来的王浩已经升职做了部门经理，自己却还是个普通技术人员。
刘业一向都不欣赏王浩，王浩和自己的业务水平差不多，却很会讨好人。在公司里，王浩总是见缝插针地赞美这个同事，恭维那个客户。王浩有事没事就会跑进老板的办公室，然后里面就会传来老板一阵阵豪爽的笑声。刘业是个很傲气的人，他觉得既然是做技术的，就应该少说话多做事。像王浩这样靠恭维讨好上司而步步高升，实在让他心里愤愤难平。
就像上面所讲的故事一样，谁先赢得人际关系，谁就能占领攀登成功之路的高地，谁就容易赢得更多的机会。
但也应该注意，恭维是赢得人际关系的一剂偏方，灵与不灵，需要你自己掌握分寸。它的效果跟砒霜类似，分量合适能治病救人，多了只能害自己。
要想通过恭维取得好的效果，并不是一件轻而易举的事。恭维就像熬高汤，火烧过了头，最终汤没熬好，反而弄得自己一身焦味。只有掌握好了火候，才能熬出又美又香的汤来。
恭维的时候你必须拿出你的真心。同事不是傻子，如果人家一眼就看出来你是伪装的，那么同事会觉得你既愚蠢又虚伪，以后和你交往时会多留心眼。这样的话，你的目的不但没达到，还背上了个虚伪的骂名，值得吗？实在要装，也要装得像一点。
人总是喜欢被夸的，即使明知对方讲的是奉承话，心中还是免不了要沾沾自喜，其实这是人性的弱点。给别人戴高帽尽管看起来好，可制作过程也得合情合理才行。把颂扬人的高帽像遭遇通货膨胀的纸币一样扔得满天飞，绝对是不明智的做法，那样你的努力不但无效，还会被送上三个字——神经病。
据传，一个老前辈总结出来的恭维至高境界是不动声色、不着痕迹，无论真假却令人信服。恭维的过程要浑然不觉，恭维的话要芬芳宜人，恭维的姿态不能是点头哈腰，恭维的尺寸要大小合适，恭维的方式要富有新意。
会恭维的人世事洞明，人情练达，他们不会犯低级错误，更不会俗不可耐，低三下四。
过分粗浅的溢美之词会毁坏你的名声和品位。不论用传统的眼光看，还是用现代的眼光看，阿谀谄媚都是一种可鄙的行为。正人君子鄙弃它，小人之辈也不便明火执仗应用它。
据说清朝乾隆皇帝跟前的红人和珅就是恭维的完美演绎者，他的官场恭维思想总结如下：
恭维第一招：实事求是，正中下怀
和珅老兄在恭维人时，总会先搞清楚别人的优点，然后在恰当的时机吹捧一番，让人觉得轻飘飘的，效果堪称完美。如果你言过其实，别人反而觉得受到了愚弄，会觉得你这个人不可靠。
恭维第二招：背后夸人
这一招据说是和珅的成功秘籍，背后夸人算得上最隐晦，又最有信度的恭维方法了。如果有一天有人告诉你，某某赞美你如何如何好，你的第一反应肯定是高兴。一般人被高兴冲昏了头脑，不会去计较是真的还是假的。
“聪明”人太多，“笨”人太少
最“聪明”的那个，一定是最笨的。这种自以为聪明的人在职场中不少，“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，说的就是这号人的下场。
面对上司，这号人总喜欢做出谄媚的笑，喜欢利用各种可利用的机会追随在上司左右。这些“聪明人”还有这些表现：爱在领导面前表现，对“上级领导安排的任务”表示出极大的服从，喜欢私下向同事“透露”一些“只有自己知道的机密”。
美琪一向清高自傲，每次吃午餐的时候都不愿和同事在一块，总是单独坐在一个角落里。一天，公司的总裁亲临餐厅和同事一起进餐。这时候，美琪像变了一个人似的，飞似的挤到了同事的中间。她这股突如其来的“热情劲”让同事们傻了眼，一句一个“我们关系如何如何好，平时怎么互相关心”，说得跟一家人似的，同事们都插不上话。后来连总裁都看不惯了，大家索性让她一个人表演“独角戏”。
美琪的做法无非是想在总裁面前营造一个合群的好形象，以便在总裁面前套个近乎。总裁不是傻子，合不合群，受不受欢迎，人家一看场景就心知肚明，有些东西是装不出来的。
这号人自以为聪明，对同事视如草芥，对上司逢迎巴结，恨不得能捕捉到每一个一步登天的机会。人往高处走，水往低处流，搞好与上司的关系本来无可厚非，但一味只盯着上司，轻视身边的同事，恐怕这样做是没有什么好结果的。
这种人看起来聪明，只和老板搞好关系，把能量都用在“刀刃”上，没有浪费任何一点感情资源，实际上这样的做法只会适得其反。首先，这样的人老板不会喜欢，谁也不希望自己身边有个狗皮膏药似的人。其次，这样的做法会引起同事的不满，终招同事的挤兑。最重要的是，这种人无法把精力集中于本职工作上，整天在盘算着下一步该和领导怎么发展关系，到头来自己身上什么过硬的本领都没有，成为公司里可有可无的人，最终只会被公司炒鱿鱼。
相反，最傻的那个或许是最聪明的。用一句难听的俗话来说，那就是“面带猪相，心里亮堂”。“猪相”不是说人长得像猪，而是人家像“猪”一样生活，憨吃憨睡，看起来很傻，其实人家在偷偷地成长。
这种人通常对聪明人的有意挖苦没什么感觉，只会以傻乎乎的笑来应对；这种人通常对自己分内的事情兢兢业业，对不属于自己职责的事情则尽量躲开；这种人，对两派之间的明争暗斗一点不感兴趣，只会站在旁边一声不吭。
这种人的聪明之处在什么地方？其实道理很简单，他们是揣着明白装糊涂的人。这种人不会和你玩“聪明”，在他眼里“聪明”只是小孩子玩的游戏。这种人不会和你玩圆滑，因为他懂得城府过深反而会引起别人的警惕。
年轻人，你还是职场里的菜鸟，多和这种看起来傻乎乎的人学学吧。如果你既没有学会如何“聪明”，也没学会怎样做“傻子”，那么，最好的办法就是凡事都不要走在前头，“躲在别人的背后”或许是你最好的应对策略。
几乎所有的办公室新人在初入公司时都有难以言表的兴奋。那是怀着感激和大展宏图的一种心情。你要告诉自己，自己是新人要学会殷勤，有什么额外的工作，人人可推托的，自己不要推托……
办公室里要打扫卫生，你飞快跑过去抢过别人手上的笤帚，说：“你们工作很累，让我来吧。”办公室里的纯净水用完了，你又抢过别人手上的水桶，乐呵呵地说：“年轻人跑得快。”你就像一只上足了发条的闹钟，你觉得自己如此用心卖力，该是离成功越来越近了吧。
可是，这样的聪明并没有引来同事的真正赞赏，说不定哪天你会听见同事的窃窃私语：“新来的那小伙子太会表现了，现在的年轻人城府深。瞧瞧吧，两个月捞不到好处，就会打回原形的……”
听了这话，你恨不得扒开心窝给他们瞧瞧，你心里直想说：“我不是你们说的那种人，你们这群以小人之心度君子之腹的家伙！”