对此不满的朱自立决定离开公司，另外再找一家公司做销售人员。因为他有着10年的销售经验，即使没有什么销售业绩，但是对于一些销售的渠道和方法都是非常熟悉的，因此很快就找到了另一家食品销售公司。
在面试的时候，朱自立首先说明了自己原来是哪家公司的销售人员。可以说，在食品销售行业中，朱自立原来的那个公司是属于经营较好、信誉度较高，在业内享有盛名的一家食品公司。
朱自立在面试的过程中，为了夸耀自己的本事，开始诋毁以前的公司。上到公司领导是个毫无远见的人，每天听不进去意见，只知道保守经营，下到公司的一些食品问题，说公司大量使用变质、低劣原料生产食品等。
朱自立的话让这个面试他的老板产生了疑问：一个在业内享有盛名的食品公司，竟然会出现这样多的问题？于是老板就这件事情展开了一系列的调查，但是调查的结果表明，朱自立的这些说法根本就不成立，实际上是他捏造的。而且这个老板还将朱自立的说法传递给了这个公司，公司一纸诉状，将朱自立告上了法庭。
朱自立不但没有找到新工作，还惹上了官司，不仅如此，以后即使官司结束，他也不能再在食品营销行业里找工作了，这样的做法无疑是断送了自己的前程。离开一家公司，原因有很多，借口有很多，别人问起来的时候，可以随便找个原因或借口，但千万不要诋毁原来的老板，即便他确实有问题。而且在新上司面前诋毁旧上司，也只能让新上司对你产生这样的看法：这个职员做人很失败。
还有一点非常重要，作为一个新职员在你的新上司面前说旧上司的坏话，本身就不是一种君子的行为。无论是什么原因离开原来的公司，在被询问到此类问题时，都应该巧妙地回避，而不是诚实作答，即使你的心中有再多的委屈和无奈，这都和你的新上司没有任何关系，因此也不要把这些事情告知新上司。
学会请教人
处于实习期的年轻人，不要装得自己什么都懂，这不符合你的年龄，你也一时掌握不了那么多工作经验。
如果你好好请教老同事，既长了见识，学了东西，又跟人拉近了距离，培养了感情，还不用你整天闷头闷脑或者上网查找，何乐而不为呢？
你不要不好意思觉得打扰了别人或怕耽搁了他们的时间，大多数人还是乐于给你帮助的。你也不要心存胆怯，不要害怕丢人。大大方方地请教别人是件很值得赞赏的事情，连孔老夫子都要不耻下问，更何况是你呢？
刘超刚进这家杂志社，心情一直郁郁寡欢。由于他是由编辑室主任招进来的，可是现在编辑室主任已经调走了，进来之后连个熟络的人都没有，刚开始局面一直很被动。又因为刘超处于试用期，事情很少，没有什么机会可以和同事打交道，所以他总感觉自己在办公室里可有可无。来了快半个月，刘超还觉得自己游离在同事之外，根本没能融入他们的圈子，他为此很苦闷。
星期三那天轮到刘超值日，他一大早来到开水房取热水，只见负责楼层清洁卫生的黄阿姨一边打扫卫生，一边哼着歌。刘超看见黄阿姨工作这么愉快，心里想着跟阿姨聊聊自己的情况。一来现在没人，上班还早，和阿姨倾诉一下，心里能好受一点；二来平时见同事跟阿姨打招呼，同事的情况黄阿姨肯定知道。
于是，刘超对黄阿姨讲起了自己的情况，问阿姨这种情况该怎么办。
黄阿姨听了，笑着说：“你算是问对人喽，我在这儿干了十来年了，天天进进出出的，你们社里的情况我比谁都清楚。小伙子，你别着急，听我跟你慢慢说。
“你们编辑室总共有8个人，李剑现在是你们的头儿，主任调走了就属他说话算数了，你可不要跟他顶牛，什么事都得听他的，前一阵子就有个女孩不听他话被他骂走了；最好接触的是小田，他这个孩子心地善良，你可以先和他接触；小康脾气不大好，但心还是挺好的，可不要在他心烦的时候惹他；莉莉是个刀子嘴，说话刻薄，你要是在她面前做事就要谨慎点，不要给她留口实；小孟喜欢足球，你跟他聊足球他肯定乐意；老钱为人清高，他平时不喜欢说话，也不喜欢别人在他面前说好听的话；最不好说话的是老赵，当着你的面说一套，背着你的面又是一套，你可要小心点……”
听了这些指点，刘超千恩万谢地谢过黄阿姨，顿时感觉云开雾散，心情好明朗。
根据黄阿姨的指点，刘超很快找到了与同事交往的切入点，很快打开了局面，渐渐地跟同事的关系好起来了。
现在刘超每次见到黄阿姨，都要恭恭敬敬地问声好，有空闲的时候还帮黄阿姨打扫卫生。刘超已经在杂志社站稳了脚跟，每当回想起自己刚进来的时候，心里还有点发凉。想当初要不是请教黄阿姨，真不知道自己该怎么应对。
记住，遇到不懂的问题要向同事多请教。你不去请教同事，难道还希望同事像五星级宾馆服务员一样来问你有什么需要帮助吗？
期待每天可以向更多的人取经，这才是职场年轻人应有的职业状态。有的职场教科书说，刚进公司的年轻人不能问问题，说这样会暴露你的无知，这样老鸟会瞧不起你。试问：你骗得了一时，骗得了一世吗？难道你要一直掩耳盗铃地混下去？难道你要一直生活在自欺欺人中吗？职场里主要靠真本事吃饭，如果你进公司一年半载什么也没学会，那你才是不折不扣的笨蛋。
即使你业务熟练，不用向一般的同事请教，那也不用端着高才生的架子，拒人于千里之外。都说“三人行必有我师焉”，能够向众多同事和前辈求教是你的福气，不要觉得老鸟们靠岁月换来的经验不值一提。如果你是这样的态度，你一定会用大量时间的代价来买教训的。
请教上司，请教同事，请教每一个能给你指明方向的人，你肯定会有很多收获。同样一个问题，每个人都有不同的看法，多听听别人的观点，能避免自己的狭隘视线。可能有些人出于私心未必肯说，这就要看你的人际沟通能力了。
刚进公司的年轻人，千万别忘了多向同事问问题。菜鸟要学会脸皮厚一点、姿态低一点。否则仅靠你自己，怎么可能很快学到更多东西呢？要知道，多问一点，不确定性就少一点。
大胆提问，不要浪费了身边的机会，不管他是你的上司，还是同事，还是在你身边的其他人。提问的时候一定要问个明白，如果当时不好意思，下去就只会让你自己难受。当然，提问要简短扼要，不要浪费时间。问完问题，不要忘了说声“谢谢”。如果能够让他们知道你在他们的指导下取得了进展，他们会更加欣慰。
不要把自己看得太重
你是否经常抱怨自己怀才不遇，你是否经常觉得自己的同事都比你差，你是否觉得你的上司很无能，你是否经常会想：要是我是老板，我会如何大展宏图……如果对这些问题，你都回答“是”的话，你就要小心了，上述这些都是职场狂人综合征的典型表现。
其实，说白了，你就是妄自尊大、目空一切。你认为自己是个天才，那你可知道像你这样的天才多了去了。你觉得同事个个都是笨蛋，其实同事也在背后说你像个傻瓜。你觉得老板没有才能，可事实依然是老板依旧是老板，你依旧是员工。