“每一个平凡的故事，都穿插着不平凡的安全理念。而每次的安全经验分享，使员工对安全有了新的认识：原来，安全分享还可以这样做。通过这样的学习，旨在使全体工作人员牢固树立文明执法的意识，提高处理突发事件的效率，加强应急突发处理；相互学习，共同提升共创双赢。”总经理说，“我们集团，使终坚持开展安全经验分享，启发员工互相学习，激发全员积极参与集团管理，创造一种以安全为核心的学习文化；同时，能强化员工正确按规章操作，使其自觉纠正不安全习惯和行为，树立良好的安全行为准则，促进全员安全意识不断提升，形成良好的安全文化氛围。”
原来，化工集团的安全，并非神话，而是集团各阶层人员，在共同学习、分享安全知识经验中，互相借鉴，不断提升自己，战胜自己，超越自己，在共同提升的良好氛围中，也就能高质量、高标准地完成各项工作任务。50年安全无事故，也就是情理之中的事情了。
其实，对每个职员来说，通过相互学习、分享安全知识经验，不仅可以增加知识，提高安全思想理论水平，更可以让精神世界得到充实、丰盈，修养不急不浮躁的道德情操，自己才会为企业安全高效地工作。
同样地，对于一家企业来说，只有坚持让每个员工，学习一切有用的东西来为己所用，才会有过硬的本事与技能，服务于企业安全经济建设，使员工的价值有更好的发挥余地，使企业的生产技能、管理经验、服务水平等等，都得到不同程度的提高。因为一家企业的成长，如同一个人的成长一样，都不是与生俱来就完美无缺，而是经过不断的学习和积累得来的。
所以，只有员工们通过学习，掌握了熟练的生产技能，学会了先进的管理方法，提高了服务水准，才能在同样的外部条件下，赢得更大的发展空间，企业才会在安全的大环境之中，取得长远、持久的经济效益。
每位职员、每家企业，只有在日常的工作中注意点滴学习的提升和积累，建立学习型团队，分享安全知识经验，适应时代进步的要求，达到个人、企业，彼此成就生命里的辉煌。
第五节 相互监督安全相伴每一天
监督其义，是指察看并加以管理；具体来说，即对工作现场或某一特定环节﹑过程进行监视﹑督促和管理﹐使其结果能达到预定的目标。
前苏联作家阿法纳西耶夫说过：监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。
在当今激烈的市场竞争中，企业执行力，会决定企业的兴衰成败。我们知道，科学完善的规章制度，是每家企业高效运行的基础，加强监督管理，则是保证企业执行力有效推行的重要手段。因此，强化监督，健全规章制度，是每家企业提升执行力的有效捷径。
不同的部门，负责不同的监督目标。比喻说，组织部通常负责党务方面执行力建设的监督、考核和信息反馈工作；而办公室、监察处负责政务方面执行力建设的监督、考核和信息反馈工作；安监处、调度室、企管处，通常则分别负责安全方面、经营管理方面、生产方面执行力建设的监督、考核和信息反馈工作：纪委负责执行力建设综合监督、考核工作等等。
监督，是对督查事项的跟踪监督，必须具体明确各部门的工作职责，增强全体职工对规章制度的执行力。
而在所有的监督部门，安全监督则是首要，是关键，是前提。做好安全监督工作，能有效遏制事故多发状况，切实保障职工生命财产安全，这既是社会新兴的热点，也是社会各界共同关注的恒久话题。
强化安全生产监督管理的必要性，在经济快速发展的今天，面对各个层面、各个行业的安全工作和严峻的安全生产形势，各企业、各部门，必须强化安全生产监督管理，严格执行各规章制度的落实。
安全监督工作一旦松懈，就很难营造安全稳定的发展环境，建设平安幸福之城、构建和谐企业，都会成为纸上谈兵的空论。
加强安全生产监督工作，推进法治进程，建设务实、高效的安全监督队伍，建立健全安全生产监督管理体系，对促进经济发展，保持企业稳定都有着十分重要的意义。
相互监督，则需要各部门之间一起部署、一起落实、一起检查、一起考评，扎实抓好企业监督工作，加大对重点部位和关键环节的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督，创新监督方式，增强监督，增加企业安全实效。
执行、落实监督制度，既是各企业认真贯彻安全生产工作的方针政策、法律法规，也是提高全体员工的安全素质，促进本企业生产各环节要素落实到位。
各企业结合安全生产工作实际，制订员工互相监督制度，在员工中开展安全自律监督，让每位员工在每天工作前10分钟，用查看现场工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患；静想班前会的内容和有无遗忘的安全工作事宜；背诵本岗位的操作要领、工作要求和应注意的事项问题；找今天安全工作的重点是什么，有效预防员工在工作中的违章、冒险、蛮干等行为发生，促进员工上标准岗、想安全事、干规范活，以员工的行为规范保证安全工作的良好发展。
拥有30000多名员工的玉都机器集团，自打2009年5月采取制度、措施双管齐下的监督制度以来，从而创造了至今年的5月份，连续5年保持“零事故，零伤害，零损失”的良好纪录。
其具体监督措施是，在生产工作过程中，一旦有员工违反安全生产操作规程苗头的，小到员工手指贴“创口贴”，都按章处罚当事人2000元，并扣发在本车间或部门当月奖金每人200元，措施的严明，使员工之间相互帮助，相互监督。
“强调安全问题，并不仅仅是个人的事，而是我们整个集体的事，安全监督工作，也并不只是领导或者安全部门专门负责，就能解决的事情，而是要大家一起行动，共同努力，才能将安全工作落到实处。”玉都安全监督科科长说，“我们集团，尤其重视对青年人的安全监督，因为年青人刚融入集团工作，是企业的生力军，是企业的未来，企业要发展，就要从青年员工开始培养，开展青年安全监督，意义十分重大。而同样地，作为玉都青年员工，在监督中，都会积极立足岗位，用自己的实际行动去证明自己，自觉维护好岗位的安全稳定，让各自的青春在安全监督中闪光。”
玉都集团已有60年的发展史，近年来该集团班子坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全理念，夯实日常安全基础管理，结合自身实际，以构建安全监督体系为保障，开展安全化标准为手段的综合防控体系，建立了一套较为完善的安全管理机制，按照安全监督体系的标准，建立了40多个安全环境控制管理程序，把管理横向到边，纵向到底，在员工之间相互监督，相互帮助。
在玉都，职工们即将进入工作区之前，经常看到或听到职工们互相监督的一幕：
“王全，你的安全帽呢？给你两分钟的时间，立即戴好，系好！不然就扣分，按我们签订的安全责任状，扣你500元！”
“李小四，你今天好像要进行高空作业吧？你的安全带呢？”
“小陈，你今天的状态有点疲倦，赶快喝杯温开水，以免待会在工作中注意力不集中，走神，那可会影响我们团体的业绩，会在年终扣奖金哦。”
在玉都，不仅是员工与员工之间互相监督，领导与员工之间也会彼此监督，团队与团队之间也有监督，还有家庭之间、亲人之间，也会“监督”：在玉都休息区，不少工作人员常会接到家里的电话：“你感觉到体力不支时，犯困时，就喝杯绿茶解乏，千万别分神违犯操作，既不安全，还要罚款，一天辛辛苦苦下来，白干不说，还造成不好的影响。”
这就是玉都集团推行安全生产监督责任制以来，严格执行事故处理管理程序和安全事故超标一票否决评先评优权，层层签订责任状，全员交纳安全生产风险金所产生的效果：监督到位，人人参与。
玉都集团，由于监督措施到位，使整个集团公司形成了“生命至上，安全第一”的玉都理念，使每个员工在加强学习，提高认识，增强班子成员之间相互监督的自觉性，连续5年来“零违章、零隐患、零事故”的优良纪录，不仅是整个集团的骄傲，也是整个行业里令人羡慕的荣耀。
高度重视安全生产，保护企业财产和职工生命的安全，不仅是企业、个人的梦想追求，也是我国社会主义现代化建设的总体思路。习近平总书记庄严宣示：人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。
这是总动员、总部署、总要求，也是总监督，是做好安全生产工作强大的思想武器、明晰的行动指南。
安全生产事关人民生命安全、事关党的执政宗旨、事关经济社会发展全局、事关全面建设小康社会。发展决不能以牺牲人的生命为代价——这是一条不能触碰、不可踩踏的高压线，这是一条必须严防死守、坚决守护的红线，这是一条敬畏生命、保护生命的执政底线，更是各企业应该、每个员工应该不可愈越之线，我们只有时时刻刻监督，高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命的安全，不仅是企业、个人的梦想追求，也是我国社会主义现代化建设的总体思路。习近平总书记庄严宣示：人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。这是总动员、总部署、总要求，也是总监督，是做好安全生产工作强大的思想武器、明晰的行动指南。
安全生产事关人民生命安全、事关党的执政宗旨、事关经济社会发展全局、事关全面建成小康社会。发展决不能以牺牲人的生命为代价——这是一条不能触碰、不可踩踏的高压线，这是一条必须严防死守、坚决守护的红线，这是一条敬畏生命、保护生命的执政底线。
因而，工作中我们要以制度约束行为，执行不折不扣的监督到位做实，让企业在人人守住生命红线之中，得到安全、持续地发展。