同事是那些与自己一起共事的人，与同事相处得如何，直接关系到自己事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，你将受益匪浅，少走“弯路”，避免“摔跟头”，获得更多的间接经验和帮助，还会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业发展。相反，如果同事关系紧张，互相拆台，时常发生磨擦，那么就会影响正常的生活与工作，阻碍事业的正常发展。
忠告33．尊重同事是职场中的第一要义
每个人都有不同的看法，每个人也都有发表意见的权利，你不必附和或同意别人，但你必须尊重别人表达或保留意见的权利。
——李开复
有一天，一个身无分文的青年男子来到学院外不远处的一条繁华街上。站在街上，他望了望来去匆忙的人群，便勒紧裤带坐在一棵榕树下，并拉起了手中的琴。他在那里拉了一曲又一曲，吸引了无数人的注意力，这些人都驻足聆听。
这位青年男子已经几天都没有吃饭，十分饥饿。在万般无奈的情况下，他最终捧起自己的琴盒，围观的人纷纷掏钱放入琴盒中。
这时，一个无赖看了看青年男子很不屑一顾，鄙夷地将钱扔在青年男子的脚下。青年男子抬起头来看了看无赖，虽然无赖脸上的不屑深深地刺伤了他，但他最终还是弯下腰拾起地上的钱递给无赖说：“先生，您的钱掉在了地上。”
无赖一脸鄙夷地接过青年手中的钱，又把它重新扔在青年男子的脚下，傲慢地说道：“这钱已经是你的了，你必须收下！”
青年男子抬起头来再次看了看无赖，深深地对他鞠了个躬，大声说道：“先生，谢谢您的资助！刚才您掉了钱，我弯腰为您捡起。现在我的钱也掉在了地上，麻烦您也为我捡起！”
无赖被青年男子出人意料的举动震撼了，最终捡起地上的钱放入青年男子的琴盒中，然后灰溜溜地逃走了。
俗话说：“人活一张脸，树活一张皮。”其实，每个人都有自己的尊严。我们在要求别人尊重我们时，我们更应该尊重别人。只有这样，我们才能得到别人的尊重。给他人面子其实也是给自己面子，而尊重别人就必须尊重别人表达或保留意见的权利。
李开复曾说：“每个人都有不同的看法，每个人也都有发表意见的权利，你不必附和或同意别人，但你必须尊重别人表达或保留意见的权利。”李开复这句话来自瑞迪教授的启发，我们一起来看看他的故事。
李开复在卡内基·梅隆大学上学时就追随瑞迪教授研究计算机语音识别系统。然而，当他学习并实践了不少方法后，发现也许只有统计方法可以解决问题。于是，他大胆地对瑞迪教授说：“我对专家系统失去了信心，我认为统计方法可以解决问题。”
虽然李开复提出的方法跟瑞迪教授的大相径庭，瑞迪教授不赞同他的看法，但瑞迪教授听了李开复的意见以后，仍然语重心长地对李开复说：“我不同意你的看法，但我支持你用统计方法研究下去。看得出，你很有激情，所以我可以全力支持你。不过，我提醒你，过去有人曾用统计方法做过类似的工作，都没有成功。”
李开复回答道：“那是因为他们的语料数据不足。如果有足够的语料，我觉得我可以取得突破。”
瑞迪教授拍了拍李开复的肩膀说道：“如果你需要大型语料库，我可以去找国防部，让他们出钱建立一个足够大的语料库。”
李开复又立即说道：“统计方法需要速度很快的计算机，我们实验室里的机器都太陈旧了。”
瑞迪教授立即说道：“我可以帮你买最新、运行速度最快的机器。”
在瑞迪教授的尊重与支持下，李开复终于成功地开创了语音识别系统。
毫无疑问，瑞迪教授是尊重李开复的，不仅尊重他发表自己意见的权利，还尊重并全力支持他的做法。李开复之所以能成功地开创语音识别系统，是因为他得到了瑞迪教授的尊重与支持。如果瑞迪教授当时没有尊重李开复，那么李开复的语音识别系统可能就被埋没了。
上面故事告诉我们一个道理：在职场中，我们不仅要学会尊重领导，还要学会尊重同事，而且还应该尊重下属。人与人之间只有相互尊重，才能和睦相处，才能一起做出佳绩来。
职场忠告
掌握驰骋职场的第一要义：尊重同事。其实，尊重同事也是尊重自己。虽然不一定能换来同样的尊重，但尊重能体现自身价值，能提升自己在所有人面前的形象。刚入职场的年轻人尤其应该注意这点。
忠告34．韬光养晦，低调行事
我比较聪明，因为他们比我聪明，我找的人比我聪明，找的人比我优秀，在我弱的地方他们比我强。
——张亚勤
加拿大魁北克省有一条南北走向的山谷，那条山谷并没有什么特别之处，唯一能引人注目的就是，它的西坡长满松、柏、女贞等树，而东坡却只有雪松。
很多人看到这一奇异景观都感到迷惑不解，苦苦探索都没有得出令人满意的结论。然而，让人没想到的是，这一奇异景观之谜竟被一对夫妇在一次偶然事件中揭开了。
1983年的冬天，这对夫妇的婚姻正濒于破裂的边缘，为了重新找回昔日的爱情，他们打算来山谷中进行一次浪漫之旅，如果能找回就继续在一起生活，如果不能就友好地分手。
他们来到这个山谷时，这里正下大雪。他们支起帐篷，静静地欣赏着满天飞舞的雪花。过了一会儿，他们发现由于特殊的风向，东坡的雪总比西坡的大、密。不一会儿，雪松上就落了厚厚的一层雪。
他们观察着眼前的一切，发现了一种奇妙的现象。当雪积到一定的程度，雪松那富有弹性的枝丫就会向下弯曲，直到雪从枝上滑落，这样反复地积，反复地弯，反复地落，雪松完好无损。但其他的树，如那些柘树，因为没有弯的本领，树枝就被压断了。
西坡由于雪小，有些树挺了过来，因此，西坡除了雪松外，还有柘、柏和女贞等树。
帐篷中的妻子恍然大悟，高兴地对丈夫说：“东坡肯定也长过杂树，只是不会弯曲才被大雪摧毁了。”
丈夫点头称是，就在那时，两人像突然明白了什么似的，相互拥抱在一起。丈夫兴奋地说：“我们揭开了一个谜——对于外界的压力要尽可能地去承受，在承受不了的时候，就要学会弯曲一下，像雪松一样让一步，这样就不会被压垮。”
上面的故事揭露了一个做人的道理：当现实的压力压得人喘不过气来时，就要学会低头。
做人能屈能伸，想要抬头，请先低头。这个做人的道理尤其适用于职场，刚入职场的年轻人尤其应该懂得低调行事的哲学。
然而，很多名牌大学生刚入职场，希望老板能看到自己的才华，希望能得到老板的赞赏与提拔，做事时锋芒毕露，争强好胜，处处与人树敌。所谓“枪打出头鸟”讲的就是这个道理。
任何一个员工都希望得到领导的重视，都希望获得发展的机会，这本是无可厚非的事情。
可是，如果你用不适当的方法显露你的锋芒，只会在刺伤别人的同时，也让自己进入绝路。
微软精英张亚勤对此深有感触，他能取得如此卓越的成就，他低调行事的作风起了关键性的作用。不管是在领导、同事，还是在下属面前，他都认为别人比自己聪明，虚心向他人学习，认真采纳别人的意见。张亚勤曾在一次采访中这样说道：“我比较聪明，因为他们比我聪明，我找的人比我聪明，找的人比我优秀，在我弱的地方他们比我强。”我们一起来看看他的故事。
张亚勤作为世界级科学家，在一次采访中，主持人这样问道：“不管用什么样的标准来衡量，在微软工作的员工无疑都是一群绝对聪明的人。但是中国有一句话叫做聪明的人可能往往是最难管的一群人。”
张亚勤很赞赏地回答道：“对。”
“那么跟这么多聪明的人在一起工作，对您的管理来说会是挑战吗？”主持人又说道。
张亚勤笑着说：“我跟他们讲，我的管理其实很简单，把我叫做放手掌柜。”
主持人立即纠正道：“是甩手掌柜。”
张亚勤很不好意思地说道：“对，是甩手掌柜，管理我并没有管那些细节。另外，说到领导力、领导人，很重要的一点是要了解自己的弱点。”
主持人一听，很有兴趣地问道：“那你觉得你的弱点是什么呢？”
张亚勤想了想，很坦然地回答道：“我有三大弱点。
“首先，我这个人比较感情用事，很快能做决定，但是做决定往往会太根据自己的感觉，少了一些数据，少了一些分析。
“我的第二个弱点就是对细节关注不太够，运营能力比较差。
“第三个弱点就是在遇到大的矛盾时，我处理得不太好，我有的时候逃避这个矛盾。
“所以，我知道这3个弱点，我就在我的管理团队找到3种人，不同的3种人帮助我，他们来互补。
“所以，我里面有很强运营能力的人，有些人是专门喜欢矛盾的、喜欢冲突的，处理矛盾、冲突能力很强。也有一些人是特别特别细致，有很多数据，逻辑思维能力很强。”
主持人向他竖起了大拇指：“所以，其实您最聪明，因为只要管好了这些人，自然就成功了。”
张亚勤略微沉思道：“我比较聪明，因为他们比我聪明，我找的人比我聪明，找的人比我优秀，在我弱的地方他们比我强。”
“我找的人比我聪明，找的人比我优秀，在我弱的地方他们比我强。”张亚勤这句话充分显示出他低调行事的风格。
如果他像有些人那样自以为是，那么永远也不可能承认别人比自己聪明，比自己优秀。
所以，张亚勤的成功经验告诉我们：在职场中，我们要做到韬光养晦，低调行事，看准时机再出手！这样，我们就能避免同事因为我们太强了，而把你当成他的敌人，处处与你过不去。从而，获得良好的人际关系，促进事业发展。
职场忠告
“枪打出头鸟”，在职场中，切忌做同事之间最拔尖的那一个。否则，你便成了众人攻击的对象，将自己陷入绝境中。
忠告35．你怎样对待同事，同事就怎样对待你
就像照镜子一样，你自己的表情和态度，可以从他人对你的表情和态度上看得清清楚楚。你若以诚待人，别人也会以诚待你；你若敌视别人，别人也会敌视你。
——李开复
有一位养鸡场的主人，最近在别人处听说了几件关于传教士的丑事，于是就非常讨厌传教士，也因此认为传教士都是口是心非的人，口上讲的是一套，实际做的又是另一套。
为了满足自己“替天行道”的正义感，养鸡场主人便决定让传教士信誉扫地。因此，他有事没事，都喜欢信口散布传教士的坏话。
有一天，两个传教士来到养鸡场，说要买只鸡。养鸡场的主人虽然非常不喜欢这些传教士，但生意上门，总不好往外推。因此，他忍着不快，让传教士自己去挑。
这两个传教士在如此大的养鸡场中挑了半天，却挑出一只毛掉得差不多，丑陋至极的跛脚公鸡。
养鸡场的主人感到非常奇怪，便问道：“你们为什么挑这只公鸡？”
其中一位传教士回答道：“我们想把这只鸡买回去养在修道院的院子里，以此告诉大家这是你的养鸡场里养出来的鸡，为你做些宣传。”
养鸡场的主人哭丧着一张脸说道：“不行不行！你们看这养鸡场里的鸡，哪一只不漂漂亮亮、肥肥壮壮的，就这一只不知道怎么搞的，一天到晚总是喜欢打架，才会弄成这个样子。你们却拿它当代表，让大家以为我们的鸡全这样，这对我实在太不公平了。”
另一位传教士笑着说道：“对呀，少数几个传教士行为不检点，你却以他们为代表，对我们来说，也同样太不公平吧？”
传教士面对养鸡场主人故意散布谣言这一事件，并没有着急地为自己澄清，也没有采取暴力的方式来解决，而是采取了“以其人之道，还治其人之身”的方式来摆平这件事。
“以其人之道，还治其人之身”讲的就是你用什么样的方式对待别人，别人就会用什么样的方式对待你。
这种方式在同事之间体现得最为突出。如果你友好地对同事报以微笑，同事也会以微笑回敬你；假如你虚情假意地对待同事，那么同事也会以虚情假意回报你。
微软精英李开复曾感叹道：“就像照镜子一样，你自己的表情和态度，可以从他人对你的表情和态度上看得清清楚楚。你若以诚待人，别人也会以诚待你；你若敌视别人，别人也会敌视你。”
一位刚走进职场的名牌大学生曾经这样问李开复：“为什么我不受同事欢迎呢？他们看到我都不打招呼，也不对我笑。”
李开复反问道：“那你跟他们打招呼吗？早上看到同事时，对他们笑吗？”
那位大学生摇了摇头，很不好意思地回答道：“没有。”
李开复拍着他的肩膀说：“你用什么样的方式对待别人，别人就会用什么样的方式对待你。如果你想获得同事们的微笑，那么请你先对他们微笑。”
那位大学生若有所悟地点了点头。过了几个月后，李开复意外地收到了这位大学生发来的电子邮件。他在邮件里说：“谢谢你，我现在已经能很好地与同事相处了。因为我像你说的那样，每天都微笑着跟他们打招呼，开始有几位同事还不太适应，但很快，他们就微笑着对我打招呼了。”
在职场中，像故事中的那位大学生大有人在，他们总是期待着别人对自己微笑，而自己却一脸冷漠地对待他人。其实，“人同此心，心同此理”。当你微笑着对待他人时，他人也会微笑着回报你。
在职场中，尤其应该如此。如果你想处理好与同事之间的关系，那么一定要记住：你怎样对待同事，同事就怎样对待你。如果你真诚友好地与同事交往，那么他也会真诚友好地待你。
相反，如果你敌视同事，视他为眼中钉，或者对他人做一些落井下石的事，那么，你的同事也会以这样的态度对你。所谓“害人害己”讲的就是这个道理。
职场忠告
“人同此心，心同此理”，善待他人就是善待自己。在职场中，如果你友好地对待同事，同事也会友好地对待你。反之，如果你敌视同事，同事也会敌视你。