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第297章 如何与你的上司打交道

1.维护上司的威信。尊重、维护上司的威信,有人认为是拍马讨好的行为,其实这个观点是错误的。一个单位的活力来自内部成员的聚合力,而领导是聚合力的核心。各种不同背景和社会圈会产生不同的利益,不要轻信流言蜚语,而陷入人际冲突的陷阱。

2.对领导要宽容。对人宽容或许会被我们误认为市侩气或软弱的表现。其实,心理学认为“宽容”是心理健康的一个特征。与宽容相对的是苛求,对领导过于理想化,看到领导的缺点不能承受,对领导心怀不满,必然对工作不利。

3.不要有偏见。如学历、籍贯、行为方式与自己的想象不一致,就容易产生感情上的对立。新的工作环境不同于学校、家庭,有较强的层次约束性;在工作中,受到批评、误解都是难免的,不要因此而产生对领导的怨恨和敌意。过激,甚至和上司“对着干”,都是不可取的。