智慧点滴 谦虚、敬重、服从是与资深人士沟通的三大法宝。
技巧运用 对年轻上班族来说，资深同事“能载舟亦能覆舟”：遇上有经验又乐于引导新人的资深同事，是幸运，能让你快速学习、乐于工作。如果遇上明明没积累又尖酸刻薄的资深同事，学不到东西还得四处陪笑，受尽委屈。
既然在职场上贤良的资深前辈可遇不可求，学会如何和资深同事相处便显得异常重要。
（1）展现你的热诚、幽默感和勤劳
热诚，重点在于“诚”字。年轻人对工作不只需要热情，如果你有诚意、诚恳，相信别人一定感受得到，再怎么尖酸刻薄的资深同事也会被你软化。
至于用来润滑人际关系的幽默感，尽管不是人人与生俱来，还是可以靠后天培养。
最后，勤劳是指把一些没人要做的小事捡来做，而不是只扫门前雪。当然这也是让你能从一批新人当中脱颖而出的方法之一。
（2）直言不讳与敢怒不敢言
在职场中资历有时的确不等于能力，但是你要尊重资历。每一个有资历的人都有不同的积累，也都希望被人尊重，这是人之常情，也是人性。因此当你试着用较谦卑的态度发言，并不表示要你委曲求全认同对方的能力。
相反地，如果你是那种即使发现资深同事犯了错误或疏忽某些方面，却“敢怒不敢言”的人，那么你最重要的是要认清，你的发言与建议是给主管听，而不是针对对方。
（3）日常交流选好话题
与资深同事沟通，最好避免任何以直接或间接影射的语言来表示资深同事的确很“资深”，以免引起他们的反感。如果这种话不能说，那什么话是可以说而深得人心的呢？
家庭，是最好的话题。有些非常资深的同事之所以较难相处，是因为和他同期的朋友们早已当上主管；如果工作多年下来，工作职务仍然和你这个年轻人一样，在心态上当然会有不平衡。
然而他们的成就感或许不是来自工作，而是来自家庭的经营。你可以试着多聊聊他的家庭，像是“听说你小孩考上重点大学了，真是厉害”之类的话，从其它生活方面来肯定、鼓舞他人，相信对方一定也会非常高兴。针对对方引以为傲的话题投其所好，当然也会使双方沟通更加顺畅。
观点浓缩 三人行，必有我师。