【习惯剖析】商业组织、公共机构是现代社会的基石，它们作为独立的肌体，吸引社会成员加入其中，实现了社会发展目标。从个人角度来看，每个公司之所以能够运作，实现发展计划，必然有其经营管理的成功之处。因此，我们进入一个公司以后，要树立学习的观念，秉承解剖麻雀的精神学习组织的制胜之道。
还要看到，社会竞争是激烈而残酷的，在自己的工作岗位上我们可以获得生活所需的基本物质，但是想要进一步提升自己的生存质量，获得更大的成就感，往往需要开创自己的事业。拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”从任何角度来看，有生之年开创自己的事业，乃至创办自己的公司是每个现代人梦寐以求的事情。为此，我们需要利用工作的机会，在出色完成工作任务的同时，从公司中学习它的经营管理艺术。
在求职者的眼中，跨国公司和国内大型企业是香饽饽，因为在这里工作，不仅可以获得丰厚的薪金，更重要的是通过艰苦的历练，他们可以在事业发展上极大地提升自我。比如，海尔集团从1998年开始在组织内部推行“流程再造”——通过让大家直接面对市场销售利润，打通员工与市场的壁垒，从而依靠企业内部的“压力传导机制”实现员工岗位“自我管理”。相信每一个参与其中的员工都受益匪浅，这种经验对他们日后的成长都是异常宝贵的。
小规模的公司经营灵活，能根据市场变化作出快速地反应，我们可以从中获得另一种管理的诀窍。总之，世上无难事，只怕有心人，只要我们时刻有学习的意识，养成“从每一个公司中学习可取之处”的习惯，善于发掘公司运作的内部经验，就可以顺利推进自己的工作，乃至为日后开创自己的事业奠定坚实的基础。
【心得感悟】每个人都有自己的梦想，为梦想而努力、拼搏是人生最激动人心的事情。反观人类从狩猎、游牧、种植到工业文明的发展历程可以看出，养成从公司运作中学习制胜之道的习惯，可以使我们未雨绸缪，有备无患。客观地说，年复一年、日复一日地重复工作很容易令人厌倦，与其在等待中度日，不如从枯燥中发现乐趣，尝试着创造自己一生的事业发展机会。
【行动指南】进入一个公司以后，首先要适应那里的环境，然后才能尝试着开创新局面。许多人用“办公室政治”形容一个特定公司的生态状况，是很确切的。其中，既包含着组织特定的企业文化，也道出了那里的人际网络形式。所以，从一开始，我们要注意采取以下行动：
1.快速了解公司的组织文化和经营方略，并掌握与自己相关的业务知识。在实际工作中，更要积极主动地完成布置的工作任务，这是我们在那里立足的根本。
2.对公司组织架构和人际关系有基本的了解，避免引起老员工的不满。一个不受欢迎的新员工，即使老板再青睐，也很难继续发展下去。为此，要避免露骨地拍马屁、背后议论人、对办公室条件不满、抢夺上司的风光等。
3.修炼自己成为组织一员的必备技能，通常有如下基本要求：相应的技术或业务专长、一定的组织能力、基本的表达和沟通能力等。