一个高层位置空下来，如果老板心中有多个候选人，那你成功升职的几率只有几分之一；而如果你做到了出类拔萃，让自己成为老板心中的唯一选择，这个位置就非你莫属。
怎样才能在升职加薪的关键时刻，成为老板心中的NO.1？我们依然需要从自我管理中寻找答案——做最好的自己。
要全力以赴
要想在人才济济的职场中成就辉煌，就应该通过自我管理，全力以赴。这样才能激发出潜在的能力，将工作做得更完美。
全力以赴，就是不要满足于“差不多”、“基本可以”，也不要说什么“大体上”、“基本是”，更不能开口闭口“也许”、“可能”、“大概”。全力以赴要求我们自我管理更严格，对自己的标准更高。做事不但大事不亏，小节也应无损，对自己做的每份工作都敢于负责并引以为豪。能够在完成任务后自信地说：“这是我的最高水平！”如果能做到这些，就有可能战胜职场中的竞争者，迈出成功的第一步。
要做就做最好
如果我们的工作一直是最出色的，那老板没有理由不给我们加薪、升职。最优秀本身就是一种核心竞争力，是我们累积的资本。通过自我管理向完美绩效冲刺，要做就做最好，这应该成为每一位追求卓越的员工的目标。
要做到最好，需要多动脑筋，而不是闷头苦干。
我国台湾地区的首富王永庆，早年家贫，很小就开始做生意。
1932年，16岁的王永庆在台湾嘉义开了一家米店。当时小小的嘉义已有近30家米店，竞争非常激烈。而他的米店开办最晚，规模也是最小的，怎样才能成为最好的米店，吸引顾客来买他的米呢？经过一番考察和思索，王永庆决定在米的质量和服务上做到最好。
当时的农村，稻谷收割与加工的技术很落后，这就导致了用于出售的稻米中普遍夹杂着秕糠、砂粒等杂物，买卖双方也都习以为常，见怪不怪。可王永庆却决心超越顾客期待，做到最好。他带领两个弟弟一齐动手，不辞辛劳，一点一点地将夹杂在米里的杂物拣出来。这样，王永庆米店卖的米就成了嘉义米店中质量最好的，顾客纷纷来买。
在提高稻米质量见到效果的同时，王永庆还超出常规，推行主动送货上门的办法，这样就比别的米店在服务上高出了一个档次，因此店里的生意更加红火了。不到一年，王永庆的米店规模就扩大了好几倍，开创了他后来问鼎台湾首富的事业。
做到最好是一种自信，也是一种负责的表现。通过自我管理，我们可以把做到最好作为工作目标。哪怕因为外在因素无法超越别人，我们也能不断超越自我，不断进步。
让老板知道你很优秀
如果有才华却不表现出来，或者没有在老板面前表现出来，那老板就不知道你的能力，自然无法把你列入晋升名单。
我们应该通过自我管理，主动创造机会，让老板记住我们的名字，了解我们的能力以及所取得的成绩，从而在有升职加薪的机会时第一时间想起我们。
艾森豪威尔毕业于西点军校，后来进入指挥参谋学院学习，并以全校第一名的成绩毕业。他在学业上的优异表现，让陆军总司令部副主任克拉克由衷赞叹。
1941年，陆军参谋长马歇尔请克拉克推荐10位军官，从中挑选一人出任作战计划处副处长。克拉克回答说：“我推荐的名单上只有一个人的名字，如果一定要10个人，我只有在此人的名字下面写上9个‘同上’。”这个名字就是德怀特·艾森豪威尔，他的出众才能给克拉克留下了难以磨灭的印象。
在作战处，艾森豪威尔依然表现得很有作为，出色地完成了《欧洲战区总司令之指令》的报告，受到了上级马歇尔的称赞，并把他越级提升。这份出色的报告，显露出了他非凡的军事才能，因而马歇尔推荐他出任美国驻伦敦的欧洲战场司令。艾森豪威尔不负重托，出色地完成了使命，让马歇尔感叹自己没用错人。
后来，艾森豪威尔又出任进攻北非的盟军统帅，最后成为登陆法国的盟军最高统帅，荣获五星上将的军衔。
我们还可以通过帮老板排忧解难，让他了解我们的才华，感受到我们的忠诚，从而信任我们，进而加以重用。
在一次会议上，老板不止一次地问道：“××公司的项目你们到底谁愿意接？”那张被在场人视为烫手山芋的合同孤零零地躺在会议桌上，良久，还是没人吭声。
因为大家都很清楚，××公司是业内出了名的难搞，不仅要求高，而且非常挑剔。这次老板接下这个合同，真是个错误。
老板的目光在在场每位员工的脸上停留，期盼能获得回应。
小李想：如果没人接这个项目，老板就下不了台了，颜面何存呢？小李大声说：“我来接吧！”老板赞许地点点头，如释重负般地松了口气。
例会结束后，老板把小李叫到办公室，满脸微笑地说：“其实与××公司合作也是一个机会，毕竟那是一个知名企业。你要好好努力啊，遇到困难只管说，我会尽全力支持你的工作。原来公司里还是小李最有用，对我最忠心啊。”
后来，老板果然处处帮助、提携小李，小李也很快获得了晋升，成了老板身边的大红人。
老板也会陷入麻烦和困境。作为下属，维护老板形象、帮助老板排忧解难是分内之事。我们应该主动帮助老板，让老板知道重用我们是没错的。
“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了，我们要学会通过自我管理来表现自己的才华和忠诚，让老板肯定我们的价值和能力，这样才能得到重用，收获自己的职场果实。
本章提示
一个员工，只有展现出最好的一面，才能在职场竞争中发挥出色，赢得应有的地位和利益。
挖掘出自己最擅长的一面并为之奋斗，是加速成功的捷径。专注于自己的优势，聪明地扬长避短，才能游刃职场，增加胜出的概率；一手绝活可以让我们安稳地捧着金饭碗而不必诚惶诚恐地担心失业；有本事的人老板早就为他准备好了合适的职位，伺机奉上。想晋升的人太多，而机会又太少，所以我们必须脱颖而出、成为老板心中的NO.1，这样才能让他在拟订晋升名单时，第一个想到我们。
做最好的自己，把自己最光鲜、最卓越的一面展现出来，这是每个人自我管理的终极目标，也只有达到了这个目标，才能在职场中大放异彩，超越平庸走向卓越的职业生涯。