刷新自我
每天刷新自己，是一种宣言，也是一种心态，更是每个人自我管理的方向。只有每天刷新自己，才能一天比一天优秀，离事业目标越来越近。刷新自己需要勇气，也需要信心，更需要借助自我管理实现自我突破、自我超越。日事日毕、日清日高也是刷新自己的重要要求，而认真对待工作中的每件小事，则是刷新自己的必由之路。
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要想在职场中取得成功，就不能固守过去。只有不断地挑战自我、突破自我，才能在激烈的竞争中赢得一席之地。实现自我突破离不开自我管理，通过打破自我设限、主动迎接挑战、自信自强地发挥潜能，我们才能让自己的每一天都比昨天更进步、更精彩。
不要自我设限
每个人的潜力都是无限的，可大多数人却不懂得去挖掘、利用。我们应管理好自己的信念，只要不人为设限，我们一定能有所成就。
不要总是认为自己：“我没有这个能力，我做不到，我不行……”
工作中遇到挫折和失败是常见的，你必须管理好自己的心态，大胆突破凭空设定的限制。只有这样，才能取得跳跃式的前进。成功其实是一个不断超越自我、突破自我的过程。当你去做了并做成之后，你会发现，原来所谓的不可能，只是我们缺乏信心，给自己找借口罢了。
很多年前，人们普遍认为人类的速度极限是4分钟跑完1英里，不可能有所突破。但是，一个叫罗杰·班尼斯特的小伙子却不相信，并最终突破了这一“无法逾越的障碍”。
罗杰·班尼斯特之所以能实现这一突破，是因为他没有给自己事先设限，而是大胆地释放了自己的潜能。罗杰的成功大大激发了其他人的信心，4分钟1英里的障碍被彻底粉碎。罗杰·班尼斯特的纪录仅仅保持了46天，之后这个极限一次又一次地被打破。现在，世界上能够在4分钟内跑完1英里的运动员超过几百名，甚至还包括许多高中生。
这个例子说明，一旦能从自我强加的禁锢中解放出来，潜能便会得到惊人的释放。
如果你在工作中，也人为地为自己事先设置了限制和障碍，那么你的成就将永远止步。一切皆有可能，只是你暂时没有找到方法。只要你能打破心中的壁垒，总有一天，成功会掌握在你手中。用自我管理驱除心中的“不可能”，用“我将粉碎一切障碍”这句话激励自己，拥有这份勇气和霸气后，一切挫折和困难都将让步。
当初比尔·盖茨让鲍尔默在11个月内开发出Windows，在当时看来，这几乎是不可能的，但鲍莫尔没有被困难吓倒，而是带领手下加班加点、想方设法向目标靠拢，终于按时向比尔·盖茨交出了一份满意的答卷，也让操作系统实现了从DOS到Windows的革命性过渡。
要想取得职场成功，就不要只羡慕别人的成就而总说自己做不到。正如拿破仑所言：“在我的字典里，没有‘不可能’三个字。”管理好你的心态，在挑战面前不要低头，只要你不退缩，不自我设限，你就有机会在最后胜出。
相信自己能行
自我管理能力强的人一般都是非常自信的人，也只有自信的人才能在工作中取得成就。缺乏自信，做事畏畏缩缩、不敢向前，只会让老板怀疑你的能力，而不敢把重要的事交给你做。长此以往，自信心会更受打击，也就很难做出成绩了。
做好自我信心管理，相信你能行。如果连你自己都不相信自己，那谁还能相信你？自信是一种精神力量，能激发潜能。在事业中，自信可以让一个人保持良好的精神状态和工作热忱，在任何困难和挑战面前，都敢于冲锋、大胆迎战，并最终取得胜利。
亨利·福特在底特律试车时，许多人都冷嘲热讽，认为汽车过于昂贵而且缺乏实用性，谁也不会为了一个会跑的铁盒子掏腰包。然而，福特对自己的产品充满信心。他预言：“在不久的将来，汽车会跑遍整个地球。”最后，他的预言变成了现实，他也成了著名的“汽车大王”。
在竞争激烈的职场里，你要对自己充满信心。积极发挥自己的特长，争取表现的机会，主动地承担责任，解决难题，这样才能为自己赢得更多的机会。
那么，该如何通过自我管理，让自己拥有自信呢？
首先，要正确地评估自己。不自卑，也不自傲；不夸大，也不缩小。多向别人请教，了解自己在他们眼中的优缺点。
其次，树立自信的形象。从形象入手，无论你处于哪个年龄段，都要充满活力。比如，走路的步伐加大15厘米，姿态更昂首挺胸一些，速度加快20%，说话声音提高20分贝，遇到别人时热情地打招呼等。这些表现等于告诉别人也告诉自己：我很好，我有能力，我是个乐观自信的人。
记住，一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人永远比一个耷着肩膀、邋里邋遢、不苟言笑的人更能获得老板的信任和青睐。
再次，提升工作能力。没有天生的拿破仑，只有工作能力才是自信、自强的基石。
工作时，要对本职工作有深入的了解，明确自己还有哪些方面欠缺，并加以补救。可以通过与上司交谈、及时充电、进行心理素质锻炼、向优秀的同事、朋友学习等方法，找出自己的差距并迎头赶上。
职场竞争残酷无比，优胜劣汰在这里体现得淋漓尽致。一个人要想让自己长久处于巅峰状态，就必须拥有强烈的自信，并将其传达给周围的人。这样，即使遭遇挫折跌入低谷，也必能借助信心的力量，东山再起。
积极主动的心态
史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中，首先提到的习惯就是“积极主动”，而成功学最推崇的理念也是培养“积极主动的心态”，这也是自我管理的一项重要内容。
今天的职场，只知埋头苦干、做好本职工作的人已经不再受到追捧。公司更需要的是能独立思考、自主决策、积极主动地发挥创造性的员工。所以，每个人都必须学会主动地管理自己、管理工作，这样才能从众多竞争者中脱颖而出。
不要被动地等待别人告诉你该做什么，而应该主动去了解你应该做什么，并进行规划，然后自觉地尽全力去完成。
当Google的创始人赛吉·布林和拉里·佩奇在接受访问时，记者问到，哪所学校对他们的成功帮助最大。出人意料的是，他们的回答并不是斯坦福大学，而是蒙台梭利小学。他们说，在那里，他们学会了职场成功最重要的法则：自己的事，自己负责，自己解决。这种积极的教育方式赋予了他们独立自主、自发自觉的积极行动习惯，并最终让他们取得了事业的成功。
所以，每一个职业人士都应该积极、主动，善于规划和自我管理工作，只有这样，才能有所成就。
职场中，我们要管理好自己的主动性，通过大胆自荐、申请，抓住可以选择、可以改变、可以最大化增强影响力的机会，为自己的发展道路添砖加瓦。
微软总部打算把工作外包给中国合作伙伴，却苦于一直没能找到合适的人选。
这时，一封自荐信寄到了负责人李开复的手中。信中写道：“虽然我没有这方面的经验，但是我曾在多个部门工作，而且学习很快。我愿意用我自己的时间帮你把这件事情做好。我不需要酬劳，也不是申请工作，只是希望为中国做点事情。你选择我没有风险，因为我至少可以把每个细节都帮你想清楚，这样可以节约你的时间。”
李开复被写信人的诚恳和主动精神打动，经过一番面谈后，李开复最终把这个工作交给一位业余的没有相关经验的人来做。不过事实证明，他没有看错人，那个项目做得非常好。
再后来，当微软亚洲研究院有一个很好的工作机会时，李开复郑重地推荐了这位积极主动的志愿者。她一跃成为微软亚洲研究院高校合作部的总监，她的名字叫宋罗兰。
积极主动的人，敢于为自己的所作所为负责，不怨天尤人、不自怜自叹，并能在分内工作之外，超越公司要求、突破日常惯例，努力做一些对公司有利并能增加自身发展机会的事情。
华立是一家建筑工程公司的副总经理，几年前，他作为一名送水工被招进公司。华立并不像其他送水工那样，把水搬进来后就一面抱怨工资太少一面躲在墙角抽烟，而是给每一个工人的水壶倒满水后，在工人休息期间缠着他们给自己讲解关于建筑的各项知识。很快，这个勤奋好学的年轻人引起了建筑队长的注意，两周后，他当上了计时员。
当上计时员后的华立依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个到，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作，比如打地基、垒砖、刷泥浆等非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们总喜欢问他。有一次，总经理看到华立把旧的法兰绒撕开包在日光灯上，以解决汛期没有足够的红灯来照明的困难，总经理立即决定让这个勤奋能干的年轻人做自己的助理。
现在，他已经成了公司的副总经理，但他依然勤奋、专注、积极努力地学习新知识，还经常拟订计划、画草图、向大家提建议，只要给他足够的时间，大家都相信他可以把任何事情做好。
华立不是天才，他只是一个出身贫苦的孩子，从普普通通的送水工做起，凭着勤奋、积极的工作态度，幸运地得到领导的赏识。类似这样的故事常常发生在这个机遇和挑战并存的时代。
一旦开始，就别轻易放弃
有句话说得好，重要的不是怎样开始，而是开始之后不轻言放弃。
职场中，我们在管理自我工作时，首先要做好规划和准备，一旦决定了就要全力以赴，不能半途而废。哪怕中间出现了很大的困难，也不能轻易退缩，而要凭借自己的力量或寻求别人的帮助克服困难，应借助自我管理，坚持走下去，直到成功。
日本著名企业家大介雄一成功的诀窍就是，下定决心干到底，誓不放弃。
大介雄一出身贫寒，为了生计，他独闯东京。在经历了几年的惨淡生活后，依然窘迫的他认真地思考了自己的人生。之后，他找了一份推销的工作，每天他都告诉自己：为了今后的道路，绝不再轻言放弃。尽管上门推销时遭受了无数白眼，但凭着绝不放弃的决心和意志力，他还是打动了最顽固的客户。后来，大介雄一在很多人望而生畏的推销行业获得了很大成功。
为了拥有自己的事业，在反复思考之后，大介雄一离开了营销公司，创办了一家钢厂，虽然在创业初期，处境极其艰难，但他凭着无畏的勇气和永不言弃的精神，不断磨炼和提升自己，终于使钢厂不断壮大，并在日本乃至世界各地开办了分厂。他并没有停步，又涉足造船业，并凭着坚韧不拔的毅力取得了成功。接着他又将自己的产业向五金、电子制造、信息等领域延伸，他的株式会社发展成为了日本知名的企业集团，而他自己也成为日本家喻户晓的人物。
职场竞争如逆水行舟，不进则退。只有通过自我管理，不断突破自我、提升自我，才能让自己“增值”。突破自我是一种勇敢进取、不甘现状的心态，也是卓越员工保持优秀的共有心态。