“风声、雨声、读书声，声声入耳”，然而老板们那句“如今赚钱实在是太难了”的叹息声你们怎么就偏偏没有听见呢？要知道，老板们做梦都想的只有一件事——“谁能帮我多赚些钱啊！”
二、大学生人生发展的最高境界是什么
1.大学生人生发展的最高境界是成为社会财富的超级创造者。
大学生人生发展的最高境界是什么？——是在成为社会财富超级创造者的过程中，使自身的价值得以体现。创造更多社会财富的途径既可以是安安稳稳打工，过小富即安的生活；也可以是追求兼济天下、普度众生——自己创业当老板并且把企业做强、做大、做长久。
(1)复兴之路上的中国最缺什么人？
今天中国最需要的，不是奥林匹克数学竞赛的冠军，也不是令我们望眼欲穿的诺贝尔奖获得者。今天中国最缺乏的，也是最急需的，就是能够把企业做强、做大、做长久的创业者和企业家。
尽管比尔·盖茨开发的软件让全世界的人都用上了电脑，尽管他捐献了数百亿美元成立了慈善基金会，但是，这个世界首富对中国没有太多的意义——比尔?盖茨的贡献在于使美国成为最大的受益者。谁能算得清他直接或间接地养活了多少美国人？每卖出一套WINDOWS操作系统难道美国政府不就又多了几十美元的税收？ “你敢以垄断的名义拆分我的微软？你就不怕很多美国人因此而失业？”(设计对白) “别听政客们瞎吵吵，我哪能那么做？我这八年日子过得不错，多亏你们这些企业家给我撑足了门面！”(设计对白) 走在民族复兴之路上的中国最缺什么？缺很多中国本土的成功创业者与企业家，哪怕他们的企业产值只有微软的千分之一、万分之一。
是成功的企业家在直接创造着社会价值，他们的作用无可替代。
·是他们的企业在招人、用人，从而分担了政府面临的就业压力！
·是他们出于经营活动的需要在购买写字楼、汽车、电脑、工作服乃至文具等一系列生产工具，从而拉动了生产型的消费；而员工有了收入又可以拉动生活型的消费！
·是他们的经营活动创造了税收！
税收能干什么？税收可以养活并壮大那支使我们中国人免受外族侵略、屠杀与奴役的军队，可以让我们的子孙有学上，可以通过建立社会保障体系让我们看病、退休、养老有保障。
自打第二次世界大战结束后，任何一个想要崛起和复兴的民族都只能走和平崛起的道路，因此尽管军人和军事家永远有其存在的理由和价值，但世界大舞台上的主角已经不可逆转地变成了企业家。
创业者、企业家才是当今国家的人才、民族的未来。
(2)大学生就是要承担历史赋予的使命。
改革开放初期，中国曾诞生过一批像鲁冠球、马胜利、步鑫生这样的创业者，他们中的很多人并没有太多的文化，全凭一股闯劲拉上一帮弟兄说干就干。而那时的中国正处于商品极度短缺的时代，谁能组织来货源谁就能发财，因此赚钱过程中的技术含量很低。然而时过境迁，今天的商业环境和二三十年前相比已经发生了沧海桑田般的巨变：
·产品过剩了。
·消费者成熟了。
·外资进来了。
·好员工越来越难留住了。
·原材料、房价，以及油价等一系列生产成本都提高了。
·全球性的金融危机爆发了。
……
一句话，竞争加剧了，赚钱越来越难了！
如今创业光凭激情、靠胆量显然是不行的。在今后，更多成功的企业家将从有大学教育背景的群体中间诞生，因为经过知识灌输和考试的洗礼，这个群体有着扎实的文化基础和非凡的学习能力。而正是这种能力一旦被运用于创业，将很快转化成较高的生产力，从而可以轻而易举地把那些文化水平不高或是悟性比较差的竞争者淘汰出局。
2.大学生的成才之路靠什么？——在最佳的时间段内尽快修炼你的本事。
如前所述，职业规划都是纸上谈兵，规划职业出路还不如规划提高自己的本事来得实在。
大学生的成才之路在于在最佳的时间段内尽快修炼出自己的本事。
从消耗型员工转化到创收型员工是有条件的，从打工者跨越到创业者和企业家也是有很长一段距离的。所谓的条件和距离就是，你是否已经成才了，对他人来说是否具有使用价值了。
你必须明白，你的价值不是你自己说了算的，而是要被别人评估，由别人来确定的。
(1)能力≠本事。
“能力”和“本事”是两回事。
如果还不能理解“能力”是指一个人具备的某种主观条件，比如笔者的英语水平是四级，这叫“能力”，不叫“本事”。
“本事”是指，当老板给你一篇英文的技术材料，你能比其他人翻译得更快、翻译得更准确。
再举一例。跑步谁都会，这是我们天生的“能力”，但只有你拿到奥运会金牌，那才是“本事”。
所以，你可以追求能力，而人家看的是本事。
你有没有刘翔这样的本事？
(2)本事是通用的。
“隔行如隔山”这句俗语不完全对，因为其实还有下一句，叫“隔行不隔理”。两句话合在一起才完整，意思是说，尽管行业与行业之间会有很大的差别，但其内在的发展规律都是一样的。比如：美容美发业和机械制造业，这两个行业分属服务业和制造业，看上去相隔十万八千里，风马牛不相及，但如果我们假设出一种条件或状况来对它们加以分析，便能揭示出其中共同的“理”来。
·假如一家美容美发店关门了，为什么？
——就一个直接原因：没有足够多的顾客上门剪发、美发，做美容。
·假如一家机械制造厂破产了，为什么？
——就一个直接原因：没有足够多的顾客或经销商来买这家生产的机器。
既然绝大多数行业的本质都是一样的，那么在探讨个人职业发展的问题时，恰恰就不能从自己的那个角度去谈(比如兴趣)，而只能从行业、从企业、从工作性质等角度来寻找机会。
掌握了创造财富的真本事，眼前不就是一马平川吗，你还怕谁？
(3)本事为什么那么重要？
两千年来，尽管王朝换了一代又一代，但诸葛亮却始终活在我们心中。为什么呢？因为我们都有一个共同的梦想：成就一番伟业并流芳百世。
的确，没有人愿意甘于平庸，但拒绝平庸的前提是先长本事，有了本事你才能向成为能人、高人，甚至伟人的目标迈进。
“长江后浪推前浪”，我们必须向古往今来的那些能人、高人、伟人看齐并努力超越他们，因为从无数事实中我们已经感悟到：个人改变时代，能人和高人改变人们的生活。
①个人改变时代。
我们必须看到，在某个特殊时期历史往往由个别人所创造。
仔细思考下面这些足以让人感慨万千的历史片段吧！
·如果当初没有慈禧长达半个世纪的垂帘听政，或许光绪的维新能让中国早日进入工业化国家的行列，或许甲午战争后割地赔款的不是中国。
·如果不是蒋介石成为孙中山之后的国民党的领导人，今天的台湾也许早已回到祖国的怀抱。
·假设1933年登上德国总理宝座的不是希特勒，说不定根本就没有第二次世界大战的爆发。
·倘若日本的裕仁天皇没有愚蠢地发动侵略战争，原子弹就不会落到日本人民的头上。
这些事实难道不足以让我们深思？
当然，好事也是一样。
·万里长城是由包括孟姜女老公范喜良在内的民工们一砖一石的 垒起来的，可假如不是秦始皇嬴政一声令下把它们统统连接在 一起，今天留给我们的不过是东一段、西一段的破墙。
·如果遵义会议没有确立毛泽东在军事上的实际领导地位，谁敢 设想短短14年后共产党就打败了国民党，成立了新中国？
·倘若打倒“四人帮”后邓小平选择了退休而不是复出，我们怎 会拥有今天的一切？
争论“时势造英雄”，还是“英雄造时势”真是浪费时间，因为实际上是——大时势孕育和造就大英雄在前，然后大英雄又开创了新时代。
②能人和高人改变人们的生活。
无可讳言当今的我们生活在伟人开创的时代。
同样，我们必须清楚，我们的生活被一个个能人、高人所主导和改变。
1984年，青岛电冰箱总厂濒临破产，组织上为工厂先后派去了三个厂长。可这三个人怕耽误了自己的前程都不愿意去接那个烂摊子。上级只好又派去了第四个人——这个人叫张瑞敏。
20年后，当初的那个破厂已发展成为年销售额过千亿元的海尔集团。
当年那些因为在车间里大小便而险些丢掉饭碗的年轻工人们想必今天还没有到退休的年龄，他们应该感谢改革开放的邓小平，同样也应该感谢张瑞敏。
优秀的企业经理人能够帮企业转危为安，让无数企业职工摆脱失业的命运。
海尔集团CEO张瑞敏
·没有艾克卡，就没有福特和克莱斯勒这两家汽车公司的辉煌。
·没有杰克·韦尔奇，就没有今天的美国通用电器公司。
·没有郭士纳，IBM就难逃倒闭的厄运。
·没有卡洛斯?戈恩，就没有日产汽车的起死回生。
·没有李健熙，就没有三星电子的一鸣惊人。
…… 改革开放以来的中国，同样孕育出了一大批卓越的创业者、企业家，他们正用自己的智慧演绎着令人激动不已的财富传奇，并创造了数以千万计的就业岗位。
·“联想”的柳传志。
·“新东方”的俞敏洪。
·“阿里巴巴”的马云。
·“蒙牛”的牛根生。
·“百度”的李彦宏。
……
(4)修炼什么？何时修炼？
事实证明，人类以往的任何一个商业奇迹都不是后人无法跨越的山顶，就像体育比赛的纪录总是会被打破一样。
谁敢断言你注定了要在对成功者的仰望中度过一生？说不定你就是那个日后书写新纪录的人呢！
不过，你必须清楚：没有一个人的成功是因为不学无术而侥幸得来的！能给别人一勺水的人，他自己至少得有一桶水——世界上从来就没有什么天才、能人、高人，甚至伟人，他们哪个不是知识渊博、思维敏锐的好学者？本事从何而来？学习实践再学习再实践。
你要在哪些方面进行必要的修炼？
①提高自身的综合素质，用成功学来武装你的头脑(本书第九章、第十章中有详细介绍)。
②系统地学习并掌握具有高实用性的商业知识，包括战略、营销、管理、创业、财务等方面的知识、技巧、原理和法则，你必须用它们来增强你创造财富的能力。
上述这些东西就是你必须学习的职场就业力和商场竞争力，这些是保证你在残酷竞争的商业社会里畅行无阻的通行证和护身符。
何时是进行自我修炼的最佳时间段？
什么时候学习上述内容最合适？答案是：毕业后的一至两年。
为什么？因为在毕业一到两年后，用人单位便会想当然地认为在这段时间里那些往届毕业生已经有了足够多的工作经验，想当然地以为他们可能已经能够满足自己企业的需要了，于是招聘的大门便开始向这些往届毕业生敞开。
然而事实真的是这样吗？不见得。有两类毕业生很具有代表性。
一类是毕业后一直在家啃老的人，有的人甚至终日沉迷在诸如CS枪战之类的虚幻世界里消耗着宝贵的青春。
另一类是毕业后“先就业、后择业”的实践者。然而这类人当中的绝大多数都陷入了疲于跳槽，不得不接二连三地去适应新老板和新岗位的困境。为什么会是这样呢？因为这些人根本不重视继续学习，或者客观上的确无暇去学习，所以他们就业多年后本事依然没长多少，只能不停地从事着非创收型的工作并只能挣到很低的薪水，在职业发展上根本没有质的飞跃。显然，绝大多数打工者对于自己早已陷入的职业怪圈不但浑然不知且束手无策。
别人打盹的时候你要赶路，别人小跑的时候你必须飞奔！
重要的不是你从哪里来，重要的是你今后要往哪里去！
大学毕业后一到两年内你拜谁为师，长了什么本事将决定你今后一生的职业前途和你所能获得财富的多少！
总结：
大学生的就业与发展其实是两个层次截然不同的问题。
低层次的问题是大学生毕业后难找工作的燃眉之急，解决办法是先从事销售类的工作，然后再过渡到更好的岗位。
高层次的问题是大学生在迈入商业社会若干年后，当条件成熟时如何成功创业，如何在创造更多社会财富的同时体现出自身价值。而这需要时间的沉淀，不可能一蹴而就。大学生们在离开校园后绝不能等待，要通过继续学习为日后的腾飞打下基础。