突破提示：
要做到团结协作，就要注意这些：一，多看到他人的长处，少计较他人的短处。这一点非常重要，因为我们之所以会容不下别人，和别人互相攻击，就是因为我们只看到了对方的短处，而看不见对方的长处。所以，我们要多注意这方面的调整。二，凡事多和他人商量，少独断专行。团结协作，本来就是大家参与、共同完成事情的，如果你遇到事情不和他人商量，独断专行，你就是不把别人放在眼里，这样是不利于团结的，所以，一定要改掉这个不好的习惯，多征求他人的意见。
有人说海尔集团之所以能够享誉全球，都是集团掌门人张瑞敏的功劳。但是，张董自己可不这么认为，他认为，海尔集团能有今天这么大的规模，功劳应该记到每一位员工的头上。
因为在他眼里，海尔就是个大家庭，光有他这个家长显然是不行的，如果下面的家庭成员没有付出努力，各个家庭成员之间不能相互团结，相互帮助，他们这个家不可能取得今天的成就。
说白了，他们这个家庭有着这样一种家庭文化，那就是：一人为大家，大家为一人。所有的员工都齐心协力地对他这个老总负责，而他却想尽办法通过各种手段为大家服务，这也是他们成功的秘籍。
由此我们也可以得到一点启发，其实，在这个世界上，很多人很多事都能从海尔人身上找到契合点，若都能像他们那样去对待，就没有什么难题和不可战胜的事情了。
换句话说，只要我们能够把“一人为大家，大家为一人”这样的思想贯彻到每一件事情当中，始终保有集体主义观念，总能把团队利益放在第一位，富有牺牲精神，那么，在我们身上就再也不会出现孤掌难鸣、寸步难行等情况，相反，我们会知道什么叫风雨同舟、众志成城、众人拾柴火焰高。
喜欢看NBA的朋友一定都知道，篮球场上有这么一个不成文的真理——“Game is five”，意思是“比赛是五个人的”，因为篮球场上每个团队都是由五个队员组成，要想打出水平，必须五个人通力配合才行。
然而，就是这么简单的道理，操作起来却很难，曾经蝉联三连冠的湖人，就一度败在这上面。
2004年，大鲨鱼奥尼尔离开洛杉矶湖人队，湖人开始走上了以科比为中心的时代。独自挑大梁的科比显然有些唯我独尊，使得球队的队员相互之间并不信任，更无法配合默契。在比赛场上，一旦球传到了科比手里，其他人就只能站着看他一个人表演。
他的单打独斗和个人主义膨胀，让他尽管一个人独自拿下了81分的好成绩，荣膺了得分王的称号，但是，他们这个团队——湖人却还是输了，并且输得很惨，在季后赛第一轮就被淘汰出局了。
在这之后，迫于舆论的压力和自己的反省，科比终于认识到了团队精神的重要性，终于知道“Game is five”绝非空谈。他一改往日特立独行的面貌，开始注重和队友的合作，积极主动地去改善和队友之间的关系。
在他的努力下，湖人终于丢掉了过去一盘散沙的面目，重新以一个团队出现在大家眼里，大家相互信任，团队精神又在这里复活了。特别是在2008-2009赛季，科比在场上所表现出来的团队意识是有目共睹的，他那无私的传球、甘当绿叶的防守、集体战术的运用，让他终于带领湖人这个团队走出了低估，重新夺回了总冠军的戒指。
知错就改的湖人是幸运的，他们从失败中找回了“团队精神”，确实是太难得了。因为有了这个，总冠军的戒指就会永远属于他们！
他们是这样，我们何尝不是这样？在我们的生活中，合作意识和团队精神不一直都是我们成功的法宝吗？
在西点军校里，这一点更是毋庸置疑。每一个西点人之间可能不是最投缘的，但是，在关键时刻他们却都是彼此最好的合作伙伴，只要对方需要，他们永远都会站在对方身边甘当绿叶，因为他们懂得，唯有互相帮助，才能互惠互利，两个人的力量永远大过一个人的努力！
所以，有时候牺牲也是一种获得，只有“一人为大家”，才能“大家为一人”，没有付出，就没有收获！
突破提示：
要想做到“一人为大家，大家为一人”，就要做到这两点：一，甘当他人的陪衬。为什么有些人缺乏牺牲精神，就是因为怕被人超过，怕被别人的光环所淹没，所以，要想培养集体主义观念，就要甘当他人的陪衬，甘心做一个幕后工作者。二，把团队的荣誉当成自己的荣誉。我们之所以缺乏团队观念，是因为我们压根儿就没有把自己融入到团队当中，并没有把团队的荣誉看成是自己的荣誉，所以，才不会为了团队的“大我”去牺牲“小我”，如果我们把团队的荣誉和自己的荣誉联系在一起，就不会发生这样的事情了。
事实证明，有些品质对于人类来说，虽不是与生俱来的，但是却可以通过后天习得。就拿团队精神来说吧，也许我们天生并不具备这样的品质，也许我们早期的成长环境并没有让我们具备合作意识，但是，没关系，只要通过有意识的培养、训练，一切都还来得及。
说到这里，也许你会说，这些都是说起来容易做起来难，培养人与人之间的团队精神，谈何容易？因为每个人都是一个有着独立个性的个体，硬要把两个或者几个价值取向、兴趣爱好截然不同的人“捏”到一起，这不是违背了事物发展的客观规律吗？
话虽这样说，但是，只要我们愿意，我们还是可以做到的。我们虽然抹杀不了每个人的个性，调和不了他们的“口味”，但是，我们完全可以从人与人之间的共性入手啊，毕竟都是人类，毕竟都是高等动物，有个性就一定会有共性，我们所要做的就是发现共性，利用共性来平衡每个人的个性。
最简单的做法就是抓住人们的共同目标，让他们为了共同利益，而自觉自愿地付出自己的努力，从而在不知不觉中实现团队协作。
在一个遥远的山村里，人与人之间的关系都很疏远，大家彼此隔膜，互不来往，致使本来就很贫穷的生活因为互不团结而更加拮据。
有一天，一位魔术师装扮的人路过此地，看到这里的村民的境况，就非常担心。于是，他就想了一个办法，想通过自己的努力让这里的人变得团结起来。
他先是借着变魔术的名义将全村的人召集到了一起，之后，他便拿出一块小石块对大家说：“我手里的这块小石头并不是普通的石头，而是一块汤石，如果把它放松一锅烧开的水中，就会立刻变出一锅美味的汤来，我现在就来演示给你们看。”
听了他的话，不等他吩咐，急于见证奇迹的村民就行动了起来，有人去找来了一口大锅，有人则提来了一桶水，还有人从家里拿来了木柴和炉子。
就这样，在大家的配合下，一锅水马上就烧开了，这时，魔术师把“汤石”放了进去，然后，便用汤匙尝了一口，一边尝一边啧啧称赞道：“真是太美味了，如果能再加入一些洋葱就更好了。”
没等他的话音落地，一旁便有人马上冲回家拿来了一小袋洋葱。洋葱下锅后，魔术师又尝了一下，说道：“太好了，不过如果再放些肉就会更香了。”这一次，又有一个村民迅速回家拿来了一盘子肉来。
等他把肉放进去，尝了一口后，又发话了：“实在好喝极了，我想如果再能有些蔬菜就堪称完美了。”刚说完，又有人立即摘了一篮子新鲜蔬菜提过来。
就这样，在魔术师的不断提议下，现场的人忙得团团转，一会儿这个回去拿盐，一会儿那个从家里拿来醋，反正，各种做汤的原材料和作料顷刻间都凑齐了。
最后，魔术师终于十分满意地请大家一一品尝汤的味道，一个个村民喝着汤，都觉得那是天底下最好喝的汤。不住地称赞魔术师的“汤石”是宝贝。
这时，魔术师却说出了惊人的“真相”，原来那不过是一块他在路边随手捡起的石头，并不是什么汤石。看着大家面面相觑的样子，他趁机说道：“其实，这一锅美味的汤完全出自你们大家伙之手，相信我，只要你们以后都能向今天这么团结协作，即使没有‘汤石’，你们同样能够做出美味的汤来。”
相信在那之后，那个小山村里的人就会明白团结的力量，一定会变得精诚团结的。不光是他们，读了这个故事后的所有人，都会从中受益匪浅的。
可见，只要找到合适的切入点，只要找好引子，团队精神还是很容易被训练的。这也是西点军校成功的秘诀，他们总能找到最好的契机来训练学员的团队精神，所以，他们的学员都是军规最主动的践行者。
还是那句话，与其花百倍的努力去单打独斗，还不如花一分的努力去培养自己的团队精神，赶快从自我做起吧！
突破提示：
要培养团队精神，就要从这两方面做起：一，树立共同的目标。这一点很重要，因为只有有了共同的目标，人们才能暂时忽略自己的个性，眼睛都盯着目标，劲往一处使，最终实现目标。二，提倡参与意识。为什么有些人会主动积极地与人合作，甚至牺牲自己去帮助别人，这是因为他们内心都有着极强的参与意识，无论是不是他们分内的任务，他们都会自觉地参与。所以，要想培养团队精神，先从提倡参与意识做起是很有必要的。
一流的员工是每个打工族的梦想，可是，能够成为一流员工的人并不多。这是因为大家或多或少都对此存在着一定的误区。其实，要成为一流员工并不难，我们完全可以用最快的速度成为职场里的佼佼者。对此，西点军规可以说为我们提供了最好的借鉴，从军规里我们完全可以找到答案。
军规第九条就明确指出，世界上只有第一，没有最好，即使做到第一也可以努力做到更好。如果我们都能用这样一种思想来勉励自己，指导自己的工作，那么，不久的将来，我们想不成为最优秀的员工恐怕都难。
从古至今，在我们身边都有这样一种现象：一些看似很有才华的人，却处处得不到重用，人生际遇总是很不理想。
比如像李白、屈原、岳飞、曹雪芹等这些才华横溢、智力超群的人物，他们的才华不仅没有带给他们多少幸运，反而成了他们失意的一个主要因素，这究竟是为什么？
为什么有才华的人得不到重用？为什么得到重用的人多半并不是最有才华的人？难道是这个社会的缘故，是社会容不下这下有才华的人，是上天在嫉贤妒能吗？
不是的，怀才不遇的事情之所以一再上演，并不能归罪于外界，有才华的人本人才是真正的始作俑者。
反观那些有才华的人，他们往往都有着桀骜不驯的性格，他们恃才放旷、锋芒毕露，骨子里多多少少都有点自命不凡、自以为是的因素，纵有很高的智商，然而情商却低得可怜，他们很难适应社会，很难按常理出牌。
总而言之，在他们身上表现出来的一切的一切都和这个社会格格不入，成了为人处世的大忌，不仅上司觉得他们目中无人，周围的同事朋友也会因为他们太过狂傲和咄咄逼人而感到有压力。
这样一来，上司的打压和众人的排挤就会像洪水猛兽一样，以排山倒海之势向他们袭来，面对这样的阵势，他们何以抵挡得了，只能眼睁睁地任由自己遭遇不公正的待遇。
如果他们能够低调一点、收敛一点，懂得韬光养晦，做到大智若愚，在世人面前磨平自己的棱角，那么，他们就不会落入众矢之的了。
《庄子》一书中有这么一个故事：齐王喜欢斗鸡，为了养出最勇猛善斗的斗鸡，他请来了一位姓纪的养斗鸡能手为他驯养斗鸡。
由于急着与大臣们比试斗鸡的本领，刚养了十天，齐王就不耐烦地催问纪先生道：“鸡可以参赛了吗？”
纪先生回答道：“不行，还不到时候，现在这些鸡都还自大得不得了”。
又过去十天后，齐王又来催要斗鸡，纪先生又说：“还不成，这些鸡还是容易被声音或者人影惊动”，齐王又悻悻离去。
一晃，又是十天过去了，齐王再次来到斗鸡鸡舍，问纪先生：“这次肯定养好了吧？”不料纪先生还是否决道：“大王，让你失望了，这些鸡的目光还是太犀利，太过盛气凌人，还要再养些日子。”
最后，齐王终于失去了耐心，对那些斗鸡彻底不抱希望了，好久也没到鸡舍去催。倒是纪先生反而传来了喜讯，说：“如今这些鸡已经学会了处变不惊，看上去好像是木头做得一样，这是最佳的精神状态，其他鸡见了它们肯定会毛骨悚然、落荒而逃。”
齐王不信，便取来一只斗鸡与其他人的斗鸡比试，果然，那些鸡都不是这只鸡的对手，这只看似木头一样的鸡却有一种让人不寒而栗的气势。
这个故事给了我们这样一个启示：无论是鸡也好，人也好，光有外在的骄气和才华是不行的，如果不能褪去浮华，放弃自大，战胜自己的浮躁情绪，把外在的锋芒转化为内力，让才华于形成内在积淀，就不可能成为真正的强者！
再者说了，锥子只有放入囊中锥尖才能凸现出来，玉石只有经过雕琢之后才能成器，光有才华，没有后天的修为，光有智商，没有运用智商的情商，怎么可能赢得他人的肯定？
对此，西点人就颇有先见之明，他们一方面会通过各种渠道培养自己的才华，另一方面，却又非常低调，从来不会因为取得的成就而骄傲，更不会为自己的某种能力而自命不凡，在他们的生命里，没有最好，只有更好，所以，他们从来不会抱怨怀才不遇，只会提供更好的才能，让自己以此获得重用。
如果我们也是有才华的人，为什么不能像西点人那样，化被动为主动，主动地去创造被上司重用的条件呢？
突破提示：
要想使自己的才华得到肯定，需要注意两点：一，甘于“卧薪尝胆”。一些有才华的人之所以会遭受不公正的待遇，就是因为太不懂得掩饰自己的才华了，不甘于暂时处于无人问津的位置，反而会遭人厌恶。如果甘于“卧薪尝胆”，把自己的眼光放到最低的位置，就不会那么浮躁，反而更容易得到别人的肯定。二，学会忘记自己的长处，发现自己的短处。有才华的人往往有很多短处，比如个性方面的缺陷，但是，他们多半只看到了自己的长处，而忽视了短处，从而变得自以为是，如果他们能够忘记自己的长处，多发现自己的短处，明白自己的不足，潜心修为，定能让自己终获重用。