书城励志这样的员工最受欢迎:优秀员工要有好心态、好人品、好能力
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第17章 展现你的能力——能力创造价值(3)

王洪军毕业于一汽技工学校,1990年毕业后在一汽大众焊装车间做钣金整修工。钣金整修工作技术含量非常高,最初,公司的钣金整修主要是由4个德国专家负责,中方员工打下手,递递工具,干点小活。王洪军一边打下手,一边认真学。他跑图书馆翻阅相关资料,到书店买专业书,自学热处理、机械制图、金属工艺等专业知识,对照书本反复操练。经过几个月苦练,五洪军终于修好了一台车,经检测钢板厚度、结构尺寸等完全符合标准。王洪军自己琢磨做工具,先后制作了Z形钩、T形钩、打板、多功能拔坑器等整修工具40多种2000多件,满足了各种车型、各类缺陷的修复要求。王洪军在发明制作工具的同时,总结快捷有效的钣金整修方法,创造出了47项123种非常实用又简捷的轿车车身钣金整修方法——“王洪军轿车快速表面修复法”。

成功的机会是不会白白降临的,只有及时为自己充电的员工才有获得更多好机会的可能。要把终生学习当成一种习惯,不断进取。老板注意你的时候你要好好表现,老板没有注意到你的时候你更要好好表现,因为在任何一个公司里,那些不必老板交代就自己找事做的员工,那些接到任务时不找借口的员工,那些永远也不问“怎么办”而是自己动手克服困难的员工,那些主动请命为公司工作的员工,就是老板心目中最优秀的员工。在有升职机会时,老板首先想到的就是这些人。

由此看来,你只有终生学习,才有终生受雇的可能性。因为老板不会要一个思想僵化、停滞不前的人。为了自己的进步和利益,让学习始终与你相伴。

职场箴言:作为员工,首先要立足于本职工作,在工作中不断学习,提升能力。从踏实的工作中不断学到新东西时,也是不断成长、走向成功的过程。

把学习当习惯,不做“吃老本”的掉队者

现代社会是信息爆炸的时代,无论知识还是技术都日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰,如果你抱残守缺、坐吃山空,迟早会被社会所淘汰。社会在不断进步,你也要加快自己的脚步,不断地学习,不断地自我更新,不做“吃老本”的掉队者。

道理很简单,人从来不会因为多学东西而吃亏。多掌握一门技术,就意味着多一条出路、多一种选择。学习是一个积极向上的过程。正所谓,磨刀不误砍柴工,不要觉得自己是在做无用功,要知道你现在所做的一切都是为未来做铺垫,谁敢说现在学的东西以后就用不上呢?不要仅仅为你现在的职业而工作,你应当为你的梦想而努力。人生就是不断成长、不断完善的过程,不断学习就是自我完善的最佳途径。

系山英太郎,一位在日本呼风唤雨的显赫人物,30岁即拥有了几十亿美元的资产,32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示,系山英太郎个人净资产49亿美元,排行第86位。他的赚钱秘诀何在?系山英太郎回答道:“善于学习是制胜的法宝。”系山英太郎一直信奉“终生学习”的信念,碰到不懂的事情总是努力去寻求答案。通过推销外国汽车,他领悟到销售的技巧;通过研究金融知识,他懂得如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包……即使后来年龄渐长,系山英太郎仍不甘心被时代淘汰。他开始学习电脑,不久就成立了自己的网络公司,发表他个人对时事问题的看法。进入老迈之年后,系山英太郎依然勇于挑战新的事物,热心了解未知的领域。

正是凭借终生学习的精神,系山英太郎让自己始终站在时代的潮头之上。所以,如果你想事业有成,如果你想使自己的人生富有意义,就请把“终生学习”当做你的人生信条吧。

香港首富李嘉诚在职场上取得的成功有目共睹,他就是一位靠学习成功的职业人士。有人曾经问他成功靠什么,他回答得简单有力:“靠学习,不断地学习!”现在已经年逾古稀的他,每天晚上仍然坚持读书,坚持不懈地在工作中学习。

由此可见,学习能力的提高,对于一个人的成功将会有很大的作用。在这个知识经济时代,我们必须注重自己的学习能力,必须勤于学习、善于学习,时时不忘记学习。未来的职场将不再是单纯的知识与专业能力的竞争,而将是学习能力的竞争。只有不间断地学习,才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。

职场箴言:未来的职场将不再是单纯的知识与专业能力的竞争,而将是学习能力的竞争。多掌握一门技术,就意味着多一条出路、多一种选择,它是一个积累的过程,你要养成习惯,时时充电,才能有光明的职业前景。

做一块现代职场上的锂电池

众所周知,锂电池的寿命和充电周期的完成次数有关,一个充电周期意味着电池的所有电量由满用到空,再由空充到满的过程。面对日新月异的职场变化,我们的挑战也在不断升级,只有不断充实自己,不断为自己充电,我们才有可能延长自己的工作期限,成为现代职场上的锂电池。

学习的方式方法多种多样,对于员工来讲,最好的学习方法还是在工作中学习。在工作中学习不需要脱离现在的工作,你以遇到的难题为突破口,学习解决问题的方法和相关知识,总结经验,从而提升你的工作能力。

通过在工作中不断学习,你可以避免因无知滋生出自满,损害你的职业生涯。不论是在职业生涯的哪个阶段,学习的脚步都不能稍有停歇,要把工作视为学习的殿堂。

彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻当红主播,他连大学都没有毕业,但他把事业作为他的教育课堂。他当了3年主播后,毅然辞去人人艳羡的主播职位,到新闻第一线磨炼,干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻,并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员。后来他搬到伦敦,成为欧洲地区的特派员。经历过这些历练后,他重新回到ABC主播的位置。此时,他已经由一个初出茅庐的小伙子成长为一名成熟稳重、广受欢迎的主持人。

我们的社会正在由学历型社会向学习型社会转变,这对传统学习观和每一个人的工作方式、生活方式产生了重大的影响。所以,你不能停下受教育的脚步。如果公司不能满足你的培训要求时,也不要闲下来,可以自掏腰包接受再教育。当然首选应是与工作密切相关的科目,其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目,这类培训更多意义上被当做一种“补品”,在以后的机会中会增加你的分量。

随着知识、技能折旧的加速,不通过学习、培训进行更新,适应性自然越来越差。老板时刻把目光投向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人,所以,未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争,而是学习能力的竞争,一个人如果善于学习,他的前途会一片光明。

积极的进步是不需要老板监督的。作为自身发展的必要条件,学习对每个员工的职业生涯都具有重要的意义,这个意义正随着越来越多的企业致力于建设学习型组织而日益凸显。

学习是保持知识更新、适应时代发展的必然选择,不是一朝一夕的事情,因此,必须通过持续的努力追求进步、追求卓越。要使学习成为一种习惯,如一日三餐般不可或缺,只有这样,才能真正成为现代职场上的一块锂电池。

职场箴言:学习的方式方法多种多样,对于员工来讲,最好的学习方法还是在工作中学习。在工作中学习不需要脱离现在的工作,你可以以遇到的难题为突破口,学习解决问题的方法和相关知识,总结经验,从而提升你的工作能力。

主动学习,在升值中升职

主动工作是在没有人要求你、强加于你的情况下,你能自觉而且出色地做好自己的事情。

主动的人可以得到赏识,自觉是一个人成功的通行证。当主动成为一种习惯时,我们就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。让主动成为习惯,你将因此受益无穷。

毛永刚进入微软公司中国研发中心时,负责新一代Word的开发。真正开始工作,他才发现,摆在他面前的只有一个目标和大概的资料,没有详细的岗位职责,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具。和美国总部交流沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。

原来,微软企业文化的一个精髓就是员工要自己找事做。比如要测试一件产品,公司没有硬性规定测试程序和步骤,员工完全根据自己对产品的理解,考虑产品的设计和用户的使用习惯等,发现问题。每个员工都要充分发挥自己的主动性,既唤起了责任感,又调动了激情,从而设计出最满意的产品。

新员工到微软没有培训,而是“不管你会不会游泳,到这个游泳池就把你推下去,能游也得游,不能游也得学会游”。总裁鲍尔默说:“这样就形成了一种企业文化,来到这里就要潜心学东西,学好了就能生存,生存下来就要想怎样生存得更好。”所以他们强调“主动和动手”。

毛永刚没有退缩,他担当起了开发的责任,积极思考、主动自觉地工作,他的努力得到了回报,很快成长为桌面应用部经理。

每个老板都喜欢积极主动的员工,每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持主动率先的工作精神,比自己分内的多做一点,比别人期待的多做一点,你就会吸引老板的注意,得到加薪和升迁的机会。

如果一个人只是尽本分,或者唯唯诺诺,对公司的发展前景漠不关心,他就无法获得额外的报酬,也无法得到事业的提升。只有养成了积极主动的工作习惯,才能掌握个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人,总能发掘出无穷的机会。相反,那些被动的人,永远等着别人给他安排任务,有时还会推脱搪塞,与此同时,他也推掉了属于自己的机会。

那些整天抱怨工作的人是不可能积极主动的。一个主动工作的员工,对于工作的责任和意义有深刻的理解,随时准备展示自己的全部才华,因此,他们总能够从工作中得到更多的回报。

英特尔前总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲的时候,提出以下的建议:“不管你在哪里工作,都别只把自己当成一名员工,应该学会努力适应,把公司当成是自己开的。事业生涯除了自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自己的事业。”

如果你想登上成功之梯的最高阶,就要永远保持主动。即使你面对的是毫无挑战和毫无兴趣的工作,如果你能够做到积极主动地去工作,最终必将获得回报。

成功的人很明白,任何事情只有自己主动争取,并且要为自己的行为负责才能圆满完成。没有人能保证你成功,只有你自己;也没有人能阻挠你成功,只有你自己。

职场箴言:主动的人才可以得到赏识,自觉是一个人成功的通行证。

提升工作效率的秘诀:执行能力

没有执行力就没有竞争力

执行力对于个人、对于企业、对于任何一个组织乃至国家来讲,都是一种竞争力。执行力的背后,实际上是员工自觉自愿地对企业的付出,越是自觉地承诺,越要高额的回报,没有价值与利益支撑的付出是不可能持续的。所以,我们打造执行力的目的只有一个:塑造核心竞争力。要懂得客户的价值,要懂得专注,要懂得放弃,才会有真正的执行力和竞争力。

东北一家国有企业破产,被日本财团收购,厂里的人都翘首盼望着日方能带来让人耳目一新的管理办法。出人意料的是,日本人来了,却什么都没有变,制度没变、人没变、机器设备没变,日方就一个要求:把先前制定的制度坚定不移地执行下去。

不到一年,企业就扭亏为盈。日本人的绝招是什么?执行,无条件地执行。

只有战略并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出,执行力才能使企业创造出实质的价值。失去执行力,企业就失去了生存和成功的必要条件。没有执行力,就没有核心竞争力。

企业在发展过程中会遇到很多问题,首先需要解决的是执行力不强的问题。执行力不强主要表现为:不能将好的思路落实于具体执行时间表上,导致好的思路和策略成为空谈;安排工作不到位,执行任务拖拖拉拉;执行过程敷衍了事。执行力低下是企业管理中最大的漏洞,再好的策略只有成功执行后才能够显示出价值。

企业经营成败的关键在执行。企业执行力差,将会直接导致企业经营理念贯彻不力经营目标大打折扣,更重要的是削弱了管理者、员工的斗志,破坏了工作氛围,影响了企业的整体利益。长此以往,它将断送企业的前程。

作为公司的一员,员工在工作中应当严格执行公司下达的每一项任务,严格复命,不打折扣。应想尽办法、竭尽全力地把任务完成,培养“一步到位”的执行精神,强化执行品质和效果。每一个员工的执行力,决定着企业的团队是否是一个好的团队,是否是一个执行有力的团队。做一件事有好的决策未必有好的结果,如果执行得不好,这个结果可能就是不好的。可见,执行在企业之间激烈竞争中的作用,这是企业竞争力的保证。

职场箴言:作为公司的一员,员工在工作中应当严格执行公司下达的每一项任务,严格复命,不打折扣。执行力决定竞争力。

困难止于智者:带着思考去执行