阿尔伯特是美国金融界的知名人士。初入金融界时，他的一些同学已在金融界内担任高职，也就是说他们已经成为老板的心腹。他们教给阿尔伯特的一个最重要的秘诀，就是“千万要跟老板讲话”。
想主动与老板沟通的人，应懂得主动争取每一个沟通机会。事实证明，很多与老板匆匆一遇的场合，可能决定着你的未来。
比如，电梯间、走廊上、吃工作餐时，遇见你的老板，走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事。千万不要像其他同事那样，极力避免让老板看见，仅仅与老板擦肩而过。能不失时机地表明你与老板兴趣相投，是再好不过了。老板怎会不欣赏那些与他兴趣相投的人呢？也许你大方、自信的形象，会在老板心中停留较长的一段时间。
其实，在这种主动与老板的沟通中，自然地你就会做到让老板也逐渐了解你。
一名优秀的员工应该是主动让老板了解自己的人。表面上这是让老板可以掌握整个方向，实际上却是在累积你对老板的影响力，让他放心授权。
不仅如此，提高老板对你的期望值、建立影响力，有时也包括老板的同侪。美商兴亚国际消费品产业社群首席代表郑燕裕，从秘书、业务员做到部门总经理，除了能力出众外，积极提高自己在所有主管印象中的能见度也是关键之一。每当国外主管到弯台时，即使与她没有直属关系，郑燕裕一定礼貌性地发出一封邀请信，然后带着团队一起拜访国外主管，介绍他们的工作内容与需求，建立了解彼此的机会。
因为这些主管可能都是对你直属老板意见有影响力的人，尤其是支持单位，如果多了解你，以后有问题要反映时，他也可以支持你。
众多优秀员工的成功经验也表明，每一次接触，都是老板在定义你的时候。平日接触机会越少，不能失误的成本相对越高。反之，如果老板平日对你了解较多，容忍犯错的弹性与授权空间自然较大。因此，要想成为一名优秀的员工，积极主动地让老板了解你是至关重要的。
在这一系列的基础上，如果你还能做到以下几点，那恭喜你了，你不仅能够征服老板，而且一定能赢得老板心，成为老板的心腹。
1.尽你所能，主动替老板分扭重担。老板每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大，如果有谁能告诉他要点，并且主动承担任务，他心里不知要轻松多少。
2.讲究效率，让老板确认你是个能干的人。如果你对老板委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问老板：“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信老板一定会佩服你。
3.不要逃避，设法帮老板度过难关。老板的脾气如果因苦恼而改变时，大概就是他的事情不顺利的时候吧！
不管事大事小，一旦你的老板陷于苦恼中，他会对主动提议帮助他的你说：“谢谢，那么这件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，让我试试看！”而接受下来。这时，我相信你的老板一定会非常感谢你。
4.细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他。老板的脸会因遭遇到不幸或霉运而改变。
你对老板微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。在老板情感最脆弱的时候去安慰他，这才是部下应有的体谅和善意。
5.要征服老板，最重要的就是忠心耿耿。所以，一个下属要想获得老板的信任与器重，必须抓住机会来证明自己的忠心与称职。要让老板感到，你是一心跟着老板干的，老板感到了你的忠诚，你才会取得老板的信任，这是你能够征服老板的重要武器。
总而言之，你要想拥有更多机会，你就要想方设法让老板欣赏你，重视你。
换句话说，要成为老板的心腹、亲近的人，关键点在于追，而不在于等待或逃避、死缠烂打，无所不用其极也可。当然，前提是不要让老板心生反感。
勇于接受新挑战
一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向工作挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知和挑战的人，而勇于向工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。
亨利·福特在年轻的时候曾有过这样一段经历：他在一所普通大学毕业后到让奔波求职，一次次的应聘失败并没有让他丧失信心。为了获得一间安静、宽敞的实验室，福特和妻子数移其居，吃尽了搬迁之苦。短短的几年，夫妇俩到底搬过几次家连他们自己也说不清了。每一次搬迁带给他们的都有新的收获，因为贫困和挫折不仅铸造了福特夫妇坚韧不拔的性格，而且使他们更加熟悉了社会，了解了人生，为未来新的冲刺做好了思想和技术的准备。后来福特终于实现了自己的心愿，爱迪生照明公司决定让他到主发电站负责修理蒸汽引擎。不久，他又因为工作出色，被提升为主管工程师。
每一位老板心目中的理想员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。而能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。
丽娜在一家大型建筑公司任设计师，常常要跑工场，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍主动地去做，毫无怨言。
虽然她是设计部惟一一名女性，但她从不因此逃避强体力的工作。该爬楼梯就爬它个25层，该到野外就勇往直前，该去地下车库也是二话不说。她从不感到委屈，反而挺自豪。
有一次，老板安排她为一名客户做一个可行性的设计方案，时间只有三天。这是一件原本难以做好的事情。接到任务后，丽娜没有退缩，而是选择勇敢接受挑战，当天下午，看完现场，就开始工作了。三天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教。
三天后，她带着布满血丝的眼睛把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。因做事积极主动、工作认真，而且能够承受压力，敢于迎接挑战，现在丽娜已经成为公司的红人。老板不但提升了她，还将她的薪水翻了三倍。
后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你不主动去完成这个工作，我可能会把你辞掉，因为公司需要的就是能够在关键时刻敢于接受挑战，解决问题的人。没想到，你表现得非常出色，不仅接受了挑战，而且任务完成很漂亮。我最欣赏你这种工作认真、积极主动而又挑战自我的人！”
如果一个人要向“不可能完成”的事情挑战自我的话，他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说，做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为，优秀杰出的人“不仅忍人所不能忍，并且乐于进行这种自我挑战”。起研究那些有成就的人，越使人深信一点，他们的成功大部分是因为某种缺陷激发了他们的潜能。美国著名心理学家威廉·詹姆士曾说：“我们最大的弱点，也许会给我们提供一种出乎意料的助力。”
每个人对他自己所具有的最大能力，并不完全知道。只有面临挑战自己——等到大的灾难、大的变故降临到他的头上，或是重大的责任降临到他肩上时，他的最大能力才会完全地施展出来。
一切平凡的工作，比如田间劳动、在制革场中工作、贩运木材、做店员、在市镇中做临时工，都不足以唤起格兰特将军心中潜伏着的睡狮；甚至连西点军校和墨西哥战争，都不能把它唤起。如果没有美国内战的爆发，也许格兰特将军的盛名不会为人所知，也不能流传后世。 在格兰特将军的身体里，有着一种极大的力量，但是一直到美国内战爆发，才激发出他的全部潜能。
又比如说林肯，他内在的伟大力量，也不是种地、伐木、做测量员、管理店务、做执照律师所能激发的，甚至做美国的国会议员也不能激发，而直到国家危急，他担当起伟大的责任后，才激发了他那巨大的力量，使他成为美国历史上无可匹敌的大英雄。
历史上还有不少这样的例子，有一些杰出人物等到了丧失一切的境地，才激发出勇气来找生命的出路，或是等遇到了极大不幸与灾祸，甚至到了绝望而进退两难的境地，才会竭尽全力来打开新的出路。
伟大人物是由需要创造出来的，这些人为了战胜一切困难，为了克服种种艰苦，才发挥出他们极大的力量，成了名垂史册的人物。
世间有一种东西最能激发我们的潜能，那就是一种强烈的责任感。从来没有担当过负责职位的人，决不会激发他那真正的力量。有许多身体强健的青年，却处在十分卑微、受人管束的地位，他们之所以老是处于这样的地位，其原因就在于，从来没有重大的责任交付与他们担当，这就无法激发他们最伟大的内在力量。于是，他们只是依照着人家所规划的去做，从不想别出心裁，来表现自己的才能。
如果一个人对于自己的集体和工作十分热爱，那就会焕发出极大的责任感，这种责任感会使人不断超越自身极限，迎接挑战，获得成功。
曾有一家大型企业安排野外训练，目的是增强队员的团队合作意识。于是一群陌生的人组成了若干个团队，每个团队需要完成三项任务，每一项任务都需要大家共同来完成。如果有一个人没有完成，那么输掉的将是整个团队。一位团队负责人记述了亲身体验，他写道：
每一项任务都极为艰难。不过还好，我们这支叫做“挑战者”的队伍已经完成了艰难的两项，只剩下最后一项任务了。任务名曰“一线生机”，要求队员必须爬到11米高的一个立柱上，然后站到立柱顶端的圆盘上，接着向斜前方纵身一跃，凌空抓住距离自己有1.2米远的一根横木。据说，有很多人站到圆盘上后不敢站起来，甚至都吓哭了，更别说完成任务。但是完成不了，所有的努力都将前功尽弃。
终于有敢吃螃蟹的人了，在其他队员近乎喊破嗓子的呐喊加油声中，这个勇敢的人成功了。大家相互鼓励，一个接一个都完成了任务。 轮到最后一位了，她是一个看上去很娇弱的女孩。
当她刚刚爬上立柱的时候，我们就看到她的腿在剧烈地抖动，而且越抖越厉害。当时我想，我们输了。但大家还是给了她最坚决、最热烈也最振奋人心的支持和鼓励，因为那个时候输赢已经不重要了，大家就是觉得不能让她一个人落下。这是我们的责任，她是我们的队员，我们有责任带她一起走。
当我们的心已经提到嗓子眼儿的时候，她已经蹲在圆盘上了。看得出，仅仅是站起来对她来讲都是极为艰难的事情。大家还在拼命加油，虽然大家都知道，对于站在11米高地方的她而言，我们的声音已经很微小了，她根本听不清我们在说什么，但我们能做的只有这些了，而且我们必须把我们能做的做好，这是责任。
她终于站了起来。所有人都屏住了呼吸。仿佛等了好久之后，她纵身一跃。我们都闭上了眼睛。我觉得那一刻，我比她更紧张
她成功了，之后是雷鸣般的掌声。我还记得当时我的手都拍痒了，不尤是因为胜利，最主要的是完成了任务——我们的任务，还有她的任务。我们没有丢下她，她也没让我们失望。
后来，这个女生对我们说她有轻度的恐高症，‘但是，我不能放弃，我的放弃会使整个集体输掉。’她的话敲击着我们的心，我们知道，那是责任的力量。”
所以说，要想在现代职场中，成为老板眼中更受重视的那种迎接任何挑战的优秀员工的话，首先要点燃你对于工作，对于集团的无限的热爱和激情；拥有了这份激情，对于工作的责任感也会随之产生，具备了两者，相信你就可以成为一名以勇于在职场站锋献阵的“猛将”，不难想像的是，敢于在工作中迎接挑战的你，当然会成为老板所青睐之人。
主动工作机会多
“如果你想取得优秀员工那样的成绩，办法只有一个，那就是比那个优秀员工更积极主动地工作。”
一位成功学家曾聘用一名年轻女孩艾莉当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
艾莉将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起艾莉开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己份内的工作——譬如替老板给读者回信。
艾莉认真研究成功学家的语言风格，以致于这些回信和自己老板写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了艾莉。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是艾莉获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。