年近40的李波，工作能力很强，但脾气又直又倔，常常得罪人。而且，他有个坏的毛病，不注意给人留余地。每次遇到事，他非要把事做绝，把话说绝。大学毕业后，李波有个不错的工作，工资高、福利好，又很清闲。然而有一次，李波为了一件事和办公室的一位同事吵了起来。大家都过来打圆场，那位同事也软了下来，表示愿意道歉。但李波却不肯罢休，扬言要把同事赶出办公室：“有他没我，有我没他！”
大家都劝李波和和气气地放人一马不好吗？但他却不肯答应。结果半年后，那位同事居然升迁了。这样一来，李波只好辞了职，一个人跑到北京来了。
来到北京的李波一点不长记性，在新公司里还是老脾气，同事们都离他远远的。大家都说：“千万可别惹上李波，他那股不依不饶的劲，不把人逼到绝路上是誓不罢休啊！”就这样，李波成了“独行侠”，在新公司里工作了3年，竟然没人愿意和他交朋友。
李波犯了职场两大忌：一是不尊重同事，二是不给同事留余地。其实，不给同事留余地，就是切断自己的后路。俗话说“得饶人处且饶人”，大家既是同事，又没有什么深仇大恨的，何必对人不依不饶的。
身为同事，朝夕相对，一定要和平相处。否则大家低头不见抬头见的，不仅尴尬，而且容易影响工作和前途。有人说，同事之间和平相处不是一件简单的事，但也不是件复杂的事。只要你像尊重自己一样尊重每一位同事，一定会获得同事的好感的。下面的故事，也许能给你些启发。
某分公司从总部空降一位新经理，这位经理在总公司的时候是个人物，能干、负责，工作丝毫不马虎，做起事来有板有眼的。但是，当他来到分公司后，表现得却像个职场新人，一言一行非常规矩，称呼也非常尊敬。其实，他调过来属于升职，但他对任何人都是毕恭毕敬的，好像生怕随时会犯错一样。从他到分公司后，大家都觉得他谦和，做事沉稳，没有出过什么差错。而且，这位新经理，从不擅作主张，有什么事必先和下属商量，或至少告知一声。
也许你觉得这位经理如此小心翼翼地为人处世有点太过。其实，这正是他的高明之处：尊重每个同事，这样，不仅不会惹祸上身，还会在大家心中树立起良好形象。这种人心的获得是潜移默化的，但是在同事的心里却是根深蒂固的。
有的人，不能说他不尊重同事，只是他戴着“有色眼镜”：那些手握权力的人，比如上司、董事，他无比地尊重，因为他们决定着他的加薪和晋升；对待身边的同事，他先是分出三六九等来，比他优秀的，他会尊重，因为这些人有可能晋升成为他的上司，况且，他还想跟人家学本事；跟他同一水平的，他则爱理不理；比他差的，他就不屑一顾了。
有的人并没有戴“有色眼镜”看待同事，只是觉得同事与自己处于相同的地位，没有必要把尊重表现出来，只要不歧视同事，或者不恶意对待同事就足够了。刻意去尊重同事，反而有一种难为情的感觉。其实，尊重同事是一种工作态度，是职场必备的素质。所以，尊重同事不仅要想在心里，还要落实到行动上。
1.见面主动问候。
在一个公司里工作，彼此熟悉了，见面也免不了互相问候。试想一下，别人主动问候你时，你是什么感觉？当然是一种受尊重的感觉，心里也很高兴。所以，同事见面时要主动问候对方，而不是等着对方向你问候了才作出回应。
2.关心同事。
无论同事取得了成绩，还是遭遇了失败，你都应该及时表示关心。这样会让他觉得他在你心中有一定的地位。所以，同事取得成绩，你应该向他表示真诚的祝贺；同事遭遇失败，你应该向他表示安慰和鼓励，而不是无动于衷。尤其不要对遭遇失败的同事进行冷嘲热讽，贬低对方的工作能力。这样做的后果只能使你化友为敌，并让众人对你敬而远之。
3.热情地对待同事。
你以一副冷漠的神情对待同事，即使你没有不尊重对方的意思，却会使对方容易联想到你瞧不起他。特别是在同事有困难请求你帮助时，你板着一副冷漠的面孔，显出一副事不关己的样子，一定会伤了对方的心。反之，你热情对待同事，对方就会产生一种受尊重的感觉。即使你对他的请求无能为力，同事心里也会感到暖暖的。
在办公室就餐的礼仪
我们是不提倡在办公室就餐的。首先，由于时间有限，在办公室吃饭一般吃得很快，长此以往会影响消化吸收。其次，吃饭速度过快，不容易有饱腹感，从而会增大食量，导致身体发胖。再次，在办公室叫外卖，很多人喜欢选择以垃圾食品为主的快餐，这种快餐含有大量脂肪和糖，热量超标；且外卖送到办公室时，往往已经凉了，常吃冷食会影响肠胃功能。
不过，必须承认，有很多上班族，由于习惯的使然，或者中午休息时间短，工作的地方没有就餐点等原因，依然会在办公室就餐。对此，一是尽量自己带饭，少叫外卖；二是做好办公室就餐礼仪。
说到办公室就餐礼仪，很多人也许会问：不就是在办公室吃个饭吗，还有什么礼仪？这你就大错特错了。在办公室吃饭，如果不注意礼仪，会破坏你已在同事中树立的良好形象。严重的，同事甚至因此而厌恶你，排斥你。如此，你说办公室就餐礼仪重要不重要？
因此，在办公室就餐，以下礼仪是应遵循的：
1.只在用餐时间吃东西。切不可利用午餐时间忙杂事，直到上班时间才用餐。这样，不仅影响同事工作，且说明你不会规划自己的时间。
2.有强烈味道的食品，尽量不要带到办公室。即使你喜欢，也会有人不习惯的。而且其气味会弥散在办公室里，这是很损害办公环境和公司形象的。
3.多加注意自己的用餐仪态，别一直盯着其他同事，看别人吃东西是很不礼貌的。
4.不要嘴里边吃东西边和同事聊天或者讲电话。
5.吃起来乱溅以及声音很响的食物，会影响他人，要是食物掉在地上，要马上捡起扔掉。餐后将桌面和地面打扫一下，是必须做的事情。
6.一次性餐具最好立刻扔掉，不要长时间摆在桌子或茶几上。如果有突然事情要耽搁，也记得礼貌地请同事代劳。
7.饮料只要是开了口的，长时间摆在桌上总是有损办公室雅观。如果不想马上扔掉，或者想等会儿再喝，把它藏在不被人注意的地方。
8.在办公室吃饭，拖延的时间不要太长。他人可能按时进入工作，也可能有性急的客人来访，双方都有点不好意思。
9.离用餐完毕时间不久，恰有顾客来访时，应事先用点空气清新剂，别让客人一进门就闻到食物的气味。
10.为防止残肴及废弃物品发出令人不悦的气味，吃完后将所有的垃圾扔掉，最好是单独的或有封盖的垃圾桶，而不是你旁边的纸篓或别人的桌子上。
11.准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴，应该及时用纸巾擦拭。
上班时间不要做私事
上班时间不做私事，这是公司对员工最起码的要求。所谓私事，也就是与工作无关的事。比如，用办公室的电脑浏览娱乐新闻，用公司的打印机打印网络小说，用公司的电话和朋友聊天，用公司的信纸和信封写私人信件，利用QQ、MSN等聊天工具和朋友聊天等，如此做法，都是上班时间做私事的表现。
这些虽都是些小事，但却体现出了你的工作态度、行为方式、做人理念。它至少说明你爱贪小便宜。而且，这些绝对不是老板愿意看到的。看看周婷的经历，相信会令你深思。
周婷是一名普通员工，平时工作很忙，但忙中她还是不忘记打电话给朋友，然后眉飞色舞、手舞足蹈地聊上很长时间，扩展自己的交际范围。时间长了，周婷的朋友都知道她有这个习惯，所以他们也会在工作时间打电话给她，和她谈一些无关紧要的事情，诸如买了件新上衣，或者周末打算上哪里玩等。
一般午饭时间是打电话的最佳时候，因此，周婷的午饭总是简单迅速，因为她要打电话给亲人和朋友。在同事的印象中，周婷总是抱着公司的电话在说笑。在她心情好时，她会大声地跟朋友说笑，完全不顾及自己周围有同事，耽误了自己的工作不说，还影响了同事的工作。同时，因为她经常占用电话，与公司有关的业务电话有时就接不通。终于有一天，周婷这样的行为使公司漏接了一项大的业务，公司开始彻查此事，她受到了严惩——辞退。
周婷因为没有很好地区分工作和私人时间而闯出了大祸。如果你不把工作时间做私事当回事，不去认真对待这些细节，那么你也很有可能会出现周婷那样的下场。
一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我也不防？也许他没有意识到这有悖于职业道德。”另一位老板说：“我不喜欢看见报纸、杂志和闲书在工作时间出现在员工的办公桌上，我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。”
事实上，有些老板通常把私人事务的多少，当做一位员工是否积极上进、安心于本职工作的考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。
对待工作切莫眼高手低
李华在读硕士之前，是建筑工地里的监工，他已经工作了3年。不过，他一直对原来的工作环境不满意，希望自己通过继续学习摆脱现状。终于，通过努力，他考上了北京一所院校的计算机硕士。而在读硕士期间，李华发现自己根本不喜欢计算机专业，而且由于大学专业与计算机专业差异太大，他的计算机基础很差。所以，他在读硕士期间就属于混日子，不参加企业实践，计算机的硬件和软件等方面都不行。
毕业后，李华来到上海，经历几个月的求职，并没有获得比较满意的工作机会。最终，他被上海郊区的一所职业院校聘为计算机教师。工作半年后，他选择辞职，再次寻找合适的工作。然而，由于李华的计算机水平不高、英语也不好，进大企业还是很难。以致好企业嫌他缺乏工作经验和开发经历，不要他；小企业，虽然对他满意，但他却不能接受低的薪资；想再进教育行业，但由于当教师的时间短，且没有从业资格证书，很难进规范的大学。所以，李华觉得自己步步都错，他说，早知就不读硕士了，以前的同事经过几年积累，工资比他高。
其实，在职场中许多人犯李华的毛病——眼高手低——对公司要求很高，但自己却没什么能力，而且还不愿从基层干起。这样的人，经常发出感慨：“英雄无用武之地。”然而，当某家公司真正给他机会后，他不是做不好，就是嫌工作枯燥、单调。工作表现完全没有英雄的样，在别人的眼里更像是“狗熊”。
一位在美国留学的计算机博士，辛苦了好几年，总算毕业了。可是，虽说是拿到了响当当的博士文凭，却一时难以找到工作。没有工作，生计没有着落，这个滋味可是不好过。他苦思冥想，总算想到了一个绝妙的点子。他决定收起所有的学位证明，以一个最低身份去求职。这个法子还真灵。一家公司老板录用他做程序输入员。这活，对他来说简直是高射炮打蚊子——大材小用。不过，他还是一丝不苟，勤勤恳恳地干着。
没过多久，老板发现这个新来的程序输入员非同一般，他竟然能看出程序中的错误。这时，这位小伙子掏出了学士证书。老板二话没说，立刻给他换了个与大学毕业生对口的职位。又过了一段时间，老板发现他时常还能为公司提出许多独到而有价值的见解，这可不是一般大学生的水平呀！这时，这位小伙子又亮出了硕士学位证书，老板看了之后又提升了他。他在新的岗位上做得很出色，老板觉得他还是与别人不一样，非同小可。于是，老板把他叫到办公室，对他进行询问，这时，他才拿出博士证书。老板这时对他的水平有了全面的了解，便毫不犹豫地重用了他。
现实中，有些人养成了眼高手低的坏习惯。这种人，对待工作，老想着干大事，对小事不屑于做。对于小事，他们即使做了，心里也是老大不情愿，总觉得不舒服、受委屈。如果你连小事都做不好，谈何去做大事。眼高手低的坏习惯不去除，你永远没有干大事的机会，甚至是干事的机会。
不懂就要问，不可装懂
在工作中，你是否经常遇到自己不懂的事？你是否自尊心很强，常因不会这个，不会那个而感到很受挫？你是否为了面子，有时会不懂而装懂，结果被别人笑话，十分郁闷？如果因为这些而感到受挫实在不值得。因为大智慧如孔子，尚且主张“知之为知之，不知为不知”，何况平凡的我们。其实，对于这些问题，我们一是要学习孔圣人的态度，“知之为知之，不知为不知”；二是如果对自己有帮助，那就应该向人勤问、勤学，这样才会进步。
杨妮是80年代初的大学生，那个年代的大学生就是稀有动物，是很吃香的，所以杨妮一直很得意。她被分配到一家街道办事处做行政工作，自以为是大学生，也不把老一辈的同事放在眼里。当别的同事去进修，或上一些培训班时，杨妮总是待在家里享受天伦之乐，她说自己在大学里学到的知识足够用一辈子了。