（四）勿闯禁区
根据很多人的经验，与老板相处时，有一些规则是要把握的。
1.不和异性老板有超出同事之外的关系
生物学与物理学上有一个共同规则：“同性相斥，异性相吸”。然而，无论这一原则是否在人际关系上也存在，你都要尽力避免它。
如果你是老板的异性，正好遵循了“异性相吸”的原则，和老板的关系很亲密，那么，你不仅会遭到同事的议论和白眼，而且也会被老板视为一个“不祥之人”，从而把你排斥在晋升者的行列之外。
江湖上有一句话：好事不出门，坏事传千里。在工作中，假如你和异性老板有了比别人更为亲密的关系，那么即使实际上不是所谓的“办公室恋情”那一类，也会被人们误认为如此。
这当然不是断然否定上下级之间恋情存在的合理性——如果双方真有此意而且合法的话，也是无可厚非的。
更多的时候，与老板建立情人关系是对双方都没有好处的。
可以这样讲，在大多数时候，你与老板建立了情人关系，最终等待你的极可能是你在这家公司的生涯的终结。
前些年，有一位商人在某地投资建立了一家公司。在长期的工作中，他与他的女秘书之间产生了感情，两个人坠入爱河，深深陶醉。
那个女秘书不顾老板已有家室的情况，一意孤行。
终于有一天，老板对她渐渐失去兴趣，同时为了照顾形象问题，他开始考虑终止这种关系。他深知要想直接开口是很难办到的，于是采取了迂回的战术。他先找个机会回到自己家里，然后来电说辞去总经理一职由另一人担任。结果，这位新任老板在就职的第二天，便把她给辞去。
一个月后，此人再从家里回来，重新当起老板，而那位秘书也只好自吞苦果。
与异性老板关系密切，还有另外一种可能的结果，那就是你与老板的情人关系可能给老板带来麻烦。
一位已婚男经理与一位女秘书保持了很好的情人关系，他们在各个方面都情投意合，但是这对坠入情网的人显然看不见周围其他情况，所以他对其他雇员对此的反应根本看不见。
好景不长，上级部门发现了他所做所为所带来的消极影响。这位经理被爱神丘比特之箭射中之日，正是他丧失经理职务之时。
事实表明，男女之间的****关系，当然不能取代最好的工作关系。
如果你是男性而老板是女性，你是否能抵挡住这个诱惑呢？答案在你自己那里为了道德，为了工作，要时刻留心。
2.不与老板称兄道弟
假如你在一个公司，公司老板非常器重你，经常带你出席各种社交场合，那么，你千万不要得寸进尺。
要知道适度的距离对你是有好处的。
过了一段时间，也许你突然发现你正在可能成为老板的朋友甚至是哥们儿，你应当把握好尺度。
经验证明，任何一位老板在对待下级的问题上，都希望和下级保持良好关系，希望下级对他尊重、服从、喜欢。所以，当他愿意和部下建立朋友关系、同事关系的同时，在愿意建立情感沟通的同时，总是不希望用这些超越或取代上下级关系。也就是说，他必须保持自己一定的尊严和威信。
下属和老板保持一定的距离，还有一点需要注意的，就是要注意时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合，在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛。
许多老板是很豁达的，但是，再民主也需要一定的威严。当众与老板称兄道弟只能降低老板的威信。于是其他的同事也开始对老板的命令不当一回事。
如果有一天老板发现他的工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他必要的威严，那么，等待你的最低限度也是疏远，或者你只能离开。
再有一点，你更不要试图更多地参与老板的私人生活。
每个都有隐私，隐私对于一个人来说是必要和重要的。也许老板在某些时候，对你没什么戒备，所以容你经常参加他的私生活。
当然，你如果能够同老板交上朋友，这说明你已经能接近你的老板了。不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动你老板在公司中的地位，你就是他最好的朋友。虽然，也许你并不介入他的个人世界。
你应该明白的是，老板启用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他服务，争创效益。
3.老板的“保姆”做不得
有的人过分执著地同老板发展私人关系，最严重的后果，便是在事实上做了老板的保姆或者佣人。
有一位自以为善于钻营的人希望能得到提升，他所采取的方法就是讨好老板。怎么讨好老板呢？他总是要无限制地去为老板日常生活服务。比如，不断地为老板端茶倒水，替老板清理办公桌等等。更为甚者，他经常在双休日到老板家中看有无家务事可以帮忙。他还不断地给老板带来一些小动物——他非常认真地研究了老板的喜好。
受到感动的老板果然对他开始喜欢，经常在外出的时候带上他。因为他总是愿意提供一些超出职员身份的服务，这为老板带来很多的方便。
所以，在很多时候，他更像一个跟班。带着满怀希望他等待着某一天老板突然对他说：“你是个好人，你可愿做一名管理者？”然而，这一天始终没有到来。原因很简单，在老板心中，他的形象不知不觉地被定位为保姆，这样的人，适合永远做属下。实践证明，如果你试图用这种小伎俩来打动老板的心，方向就偏了。
4.亲密无间的不是老板
过多地介入老板的私生活，使你与老板的正常关系变得不那么清楚，而了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。作为上下级之间，的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与老板的秘密，却是不能被赞扬的了。你应该明白，你和你老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。
与老板亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲老板与你之间正常的上下级之间的工作关系。
你与老板的关系亲密，他就可能告诉你一些秘密，如果一旦被你泄露，他将受到伤害。起先你也许会因为是老板的密友而无话不说因此洋洋得意，可是老板已经给了你能用之反对他的利器，他迟早会后悔的。接着你们的密友关系便会尴尬。
假设老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这仍会带来麻烦。你介入的越深，越会发现自己的行动越不自由。
为了达到你的目的，频繁地与老板接触也是在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。值得人们为其工作的老板都想看到你多做工作而不是常常出现的你的面子。当你正忙于接触老板的时候，别人也许在完成他的计划和解决他的问题；
还有一个弊病，那就是过多地与老板周旋可能得到老板密友或宠儿的名声，这样一个名声会使同事人讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。谁知道你与老板神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢？——人们总会本能地反感。
5.不要替老板做决定
要真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须把握办公室工作的特点，找准自己的位置。和老板沟通最重要的一条：不要代替老板做决定，而是在老板的同意下针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。
在和老板相处的过程中，更要懂得如何去说话。老板在公司里是最高的决策者，掌握着生杀予夺的大权，正确把握和老板说话的分寸，最重要的一点就是不要代替老板做决定。
小王年轻干练、活泼开朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。一天，公司经理把小王叫了过去：“小王，你进入公司时间不算长，但看起来经验丰富，能力又强，公司开展一个新项目，就交给你负责吧！”受到公司的重用，小王欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判，小王考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打车一辆坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，经济又实惠。主意定了，小王却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对必要的。于是，小王来到经理办公室。“老板，您看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。”王小姐把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，小王满心欢喜地等着赞赏。
但是却看到经理板着脸生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”小王愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。小王大惑不解：“没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”小王凡事多向上级汇报的意识是很可贵的，但她错就错在措辞不当。问题就出在“我决定包一辆车”这句自作主张的话上。在上级面前，说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。
老板才是公司的最高决策者，无论事情的大小都有必要听取他的建议。和老板保持良好的沟通，就要对老板的地位及能力永远表示敬意。凡是要量力而行，不可擅做主张。
切记，在你和老板的关系中要有一块禁区，你千万不可乱闯。