我相信人的创造力，它的潜力是无穷的，我们只要把它挖掘出来，就无事不成。
——（美）埃德温·兰德
依靠人才来拯救危局，对杰出人才以至诚之心不遗余力地请来为己而用，是商家反败为胜的一条重要谋略。
人才难识亦难得，刘备为请出诸葛亮而三顾茅庐，甚至站在门口等诸葛亮午觉睡醒。精诚所至，金石为开。诸葛亮有感于刘备的尊重人才、求贤若渴的赤诚精神才出山，“受任于败军之际，奉命于危难之间”，辅助刘备成就一番事业。如果刘备仅带着万两黄金来请，恐怕只会碰一鼻子灰。“士为知己者死”这句话高度概括了中国人才的特点。
任人唯贤，为求一才而三顾茅庐是中国主流文化一贯倡导的用人准则，更是为现代商家追求的用人原则。
著名的山峰集团老总林木就是这么做的。
当时，林木的公司生产的山峰饮料质量并不高，生产销售状况不佳，急需名师指导，但是要寻找这方面的专家却非常困难。林木到处托人寻访却找不到。没有人才，公司的产品质量上不去，在同行中竞争力不强，林木心急如火。终于有一天，他得知杭州一个制造保健品百余年的老字号有位对保健品很有研究的技师，于是他准备把这位技师请过来。他知道如果以金钱相诱恐怕会弄巧成拙，于是就采取迂回战术，经常去拜访这位技师。一方面，他虚心向技师请教保健品的研制与生产的技术和学问；另一方面，他又坦诚地把自己未来的计划和目前面临的技术困难告诉了这位技师，并多次表示如果他帮助自己，自己的事业必能如虎添翼。
技师在这种软磨硬泡中慢慢了解到林木是个志向远大的能人，更重要的是被他那种爱才、求才若渴的诚意感动了，他也意识到去山峰集团将能更好地体现自己的价值，最后答应了林木的请求。
来到山峰集团，林木为了解决技师没房子的后顾之忧，把教育局刚分给他的三室一厅让给技师，自己一家挤在原来的一间小屋里，这更让技师感动。在工作中，这位技师倾尽全力贡献力量，为新产品的开发作出了巨大的贡献。林木的诚意感化了人才，带来了公司的飞速发展。
大凡人才，往往都是有真才实学，并且因为才艺而拥有一定财富。对于这样的人才来说，并不是都能用重金厚礼请得动的。因此，用至诚之心去感化人才也是商家网罗人才的重要方法。
用至诚之心去感化人才，应该有真心实意，不能虚情假意，否则难以成功。
诚心请人要有尊重人才、求贤若渴之意。
要感化人才，必须要有恒心，不怕碰壁，不怕麻烦。
用诚心绝不是只为了一时之需在请人才，不能在用人时表现得特别有诚意，而之后就表现得可有可无。应时常发自内心地关心、体贴人才。