做法二：了解高工资的缘由
大志是哈佛大学计算机系的高材生，毕业前国内外就有好几家大公司争相聘请他。毕业后，他直接回国，进入了一家处在发展阶段的外企公司。虽然薪水不高，但是随着公司的发展他的个人发展也十分乐观。
但是让公司没想到的是刚过试用期，这个年轻人就提出了辞职。上司和同事们都极力挽留，让他好好考虑一下个人发展。在猎头公司找到他并且给出了诱人的薪水后，大志最终还是选择离开了。
新加入的公司是一家韩国企业在国内的分公司，大志担任公司新项目的软件设计师。他下决心一定要做出点成绩才能够回报公司的高工资，便全身心地投入到工作中。在他的努力下，整个项目取得了突破性的进展，几个月后，项目结束了，同时也收到了总部的通知，要关闭国内的分公司。虽然有合同，但是公司的关闭却让他没能拿到半分钱。原来这个公司主要是为了新项目的开发而成立的。
之后的三年里，大志换了十几份工作，因为他总是觉得没有遇到能够给自己发展空间的公司，总是觉得虽然待遇很高，但是自己只是公司的赚钱机器而已。
高工资时成为职场人跳槽的原因。但也不应该把高工资当成跳槽的唯一目标，当遇到高工资诱惑时，应该充分了解企业开出高工资的真正缘由，才能判断企业是真正地吸引人才，还是只是一时地榨取劳动力。
工资薪酬标准成为职场中人很关心的问题，每个人都希望有发展前景的同时，拥有一份可观的收入。因此，有时候为了吸引人才，企业会设置高工资作为诱饵。但是面对抉择时，我们要充分考虑到福利、社保、工资甚至距离等综合性因素，切不可知看到高工资就一下子跳进去，高工资下往往有陷阱，一定要仔细分析观察，确认安全方可作决定。
7.透过奖金看自己
有的公司为了鼓励员工，除了基本的薪酬外会额外设立奖金，而有的企业会以年终奖或者假期等形式进行奖励，总之，鼓励的方式多种多样。不过随着奖金制度的趋势化，现在越来越多的企业都会设置奖金，以此来鼓励员工积极地投入到工作中。
看似平常的奖金，其实却可以从中看出端倪。奖金有什么端倪呢？这当然跟奖金的多少和奖金发放的原因有关系了。如果你的奖金跟绩效挂钩，当然奖金多说明本月绩效突出，奖金少则说明这个月绩效平平或者稍差。如果你的奖金跟个人表现由老板决定，奖金多说明你这个月表现突出让老板十分满意，奖金少也许是你哪个地方做得不好让老板不满意。这时候就要反思自己本月的工作了。
奖金看似平常，实则往往反映了你本月的工作情况或者老板对你表现情况的一个打分，透过奖金可以发现自己当月工作的问题，也可以及时改变自己的工作情况，为下个月加分。
做法一：让奖金为自己敲响警钟
莉娅最近十分高兴，因为这个月她的绩效突出，最终被评定为当月的优秀员工。光奖金就发了几千块，再加上工资本月收入竟然过万了。想着自己辛苦了一个月，可以休息一下了。如今自己的绩效遥遥领先其他同事，这样下去，下个月的优秀员工自然非自己莫属。因此，第二个月当大家都忙得团团转时，莉娅却在自己的工位刷指甲油或者跟朋友闲聊。
果然如莉娅所料，自己即使第二个月业绩一般，但是加上之前的积累，第二个月依然没有人能够赶超她的业绩。不过让她没想到的是，第二个月的优秀员工却是其他的同事，眼睁睁看着几千块的奖金流向他人。莉娅十分不解，按照公司规定绩效突出者为优秀员工，为什么自己的业绩最好却不是优秀员工呢？
在优秀员工表彰会上，领导给员工颁奖时说：“优秀员工除了业绩突出，能够给别人做榜样外，更重要的是工作努力的精神，可以带动和鼓舞他人。只有具备了这两点，才能够成为我们的优秀员工。”
莉娅恍然大悟，原来自己只是一时被奖金冲昏了头，把业绩当成了获得奖金的唯一标准。不过庆幸的是她通过这次奖金的落空，让自己知道了奖金的评定标准，反思了自己工作中的缺陷。凭着自己出色的业绩，只要在今后工作中继续努力，相信以后每个月的优秀员工都会非自己莫属。
不要因为奖金高，就去关注，奖金少，就觉得无所谓。奖金某些时候是一种警示，少的时候就是警示你要好好工作了，多的时候就是对工作的一种褒奖，提示你继续努力。
做法二：观察奖金的曲线图
阳阳是一家钢铁公司的销售代表，对自己的销售业绩引以为豪。有几次，他向老板描述，他是如何卖力地工作并劝说一位小建筑商向公司订货。但老板只是点点头，淡淡地表示赞同。
可是每个月的奖金竟然波动却很大，他发现虽然自己每个月的销售业绩突出，但是奖金出入却很大，按销售业绩来衡量，自己应该每个月都可以得到一笔丰厚的奖金啊！冥思苦想了一段时间之后，迷茫的他还是没有找到答案，到底在什么时候他的奖金很高，又是做了什么，让自己的奖金又低了下来呢？
阳阳开始注意自己每个月的奖金，高的月份他就会对自己这个月的工作进行详细的回顾并且记录，经过几个月的观察他发现，凡是奖金高的月份都是给公司带来的利益比较大，并不是订单成交的多。
这下，阳阳终于明白了老板发奖金的标准，老板追求的是利润的最大化，至于你带来几个客户不重要，最终是看这些客户带来的利润空间。根据自己的奖金记录，他终于摸索出了其中的规律。开始转变自己的策略，把手中较小的客户交给底下的人去维护，自己则努力去寻找那些潜在的大客户。他的这一转变为公司增加了比原来多几十倍的利润，奖金自然也提高了很多。
基本工资一般是恒定的，但是奖金却是浮动的，因此，通过奖金可以或多或少地发现自己工作中的一些问题和不足。注意观察奖金的变化，让奖金成为自己的警钟，时刻提醒自己正确的工作方向和工作状态。
8.保留好自己的工资条
工资条这类微不足道的东西也要保存？每个月都会定时地发工资，工资条还有什么用呢？太平盛世也许只是一张废纸，但是当你想要查询这些数据或者发生纠纷时，你的工资条就成了有力的证据。
根据人力资源和社会保障部有关规定：工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。
此外，如果当你被大的猎头公司或者大的企业录取时，他们需要核对之前的薪资水平和简历情况等，这时工资条也可成为你很好的证明材料。另外，工资条在某种程度上也是自己工作情况的一个数据记录，看到工资条的升降起伏，大概就知道自己今年的工作表现了。
做法一：让工资条当证人
洛克跟前东家发生不愉快，就跳槽到了现在的公司，但是由于当时着急，没有签合同就直接入职了。工作了一段时间后，公司由于遇到经济危机急需裁员，而洛克又是刚进入公司不久的新人，自然成为第一批被裁掉的对象。但是其他的老员工都有一个月的赔偿金，而自己因为没有合同，却什么都拿不到。洛克找人事部索要赔偿金，人事部给出的结果是公司规定按照员工合同办事，合同期未满的要给予赔偿金，没有合同的当然无法给予赔偿金。
洛克十分恼火，当时只是着急竟然出了这么大的漏洞。无奈他只能寻求自己学法律的朋友。朋友问他有没有日常的工资条，洛克说这个当然留存了，因为经常凭查阅工资条会让自己知道自己哪方面做得不好，因为工资由业务、绩效、奖金等多个部分组成。朋友告诉他，工资条也是一种证明自己在公司工作过的证据，并且公司没有按照劳动法和员工签合同，更需按几倍的工资来赔偿。
洛克知道后，整理了工资条，第二天就找到了人事部，按照朋友提供的说法一条条地列出，最终人事部只能乖乖地给予洛克相应的赔偿金。
做法二：保留工资条，养成好习惯
李妍在北京某服装公司做销售，由于销售工作的不稳定性和高压力令她萌生了跳槽的念头，于是在两个月前跳槽到了一家公司做文案策划。
她就职的原公司每个月将底薪和提成分开支付给员工。李妍离开公司时由于未到工资结算日，该公司以此理由扣下了李妍的该月底薪2500元和上个月的提成3200元以及当月的提成2000元。一个月后，李妍找到原公司，要求取回自己的工作所得，公司主管蛮横地回答：“你已离职，便不是我单位的员工，我们之间也没有劳动合同，所以无须向你支付工资。”