在你找工作的时候，你会觉得有些紧张，这是因为你把所有希望都寄托在第一次见面时给别人留下的印象上。如果那个老板并不完全了解你，也许你就不必完全靠猜想去展现自己的优点而掩盖自己的缺点。那么他对你的态度就很寻常，从而可以让你获得一些安慰。只有那些本来的陌生人才需要互相认识，所以你特别熟悉的朋友就不需要你刻意去认识他究竟是什么人。
如果你顺利获得这份工作，那么经过更长一段时间的了解以后，你对他的看法，或者他对你的看法是不是会有所变化呢？是变得更好了呢，还是变得更坏了呢？无论在爱情上有没有“一见钟情”这种事情，在工作中，“一见就用的人”确实很常见，而且这也是必需的。尽管这两者都需要历经一段时间的磨合，然而，假如一开始双方都不真诚的话，那么最终肯定走不到一起。
所以，你对熟人的评价怎样，你的朋友对你的评价要比陌生人对你的评价高多少，还有你初次见面给人留下的印象和长时间相处以后给人的印象是什么样子，这些研究下去都特别有意思。
克里登教授让20个男生和20个女生评价他们最熟悉的朋友，看看他们的智商、判断力、真诚、决断力、领袖才能、写作能力、感情上的行为表现、社交才能等都达到了什么程度。接着再让完全陌生的校长和老板通过初次见面对他们以上各个特征进行评价，并且这些校长和老板在知人善任方面都很有经验。
大致来说，在大家进行一番对比之后，发现陌生人的评价都大同小异，朋友给予的评价也是这样。但是这两者的评价却有些区别，朋友的评价相对来说要高一些。因此长时间相处之后得出的评价要比初次见面得出的评价要高一些。要看一个人是否真诚，这一点是最难以进行评价的，每个人对于这一点都有不同的看法，其次难以评价的就是社交才能。
诚然，陌生人和熟人评价一个人的标准是不一样的。陌生人大多数都是从一个人的外表和行为举止去评价，但熟人对这一点却已经了如指掌，况且一个人在熟人中当然更自然更随意一些。陌生人的评价很容易就会改变，因此见过两三次以后要比初次见面的评价好一些，这样的话就更容易判断出对你印象是更好还是更差了。
各种各样的陌生人的评价，在某几个方面比较精确，但又各自有不同的地方。有些人的评价四分之三是对的，而另一些人的评价却有四分之三是不正确的。所以，这个实验也可以体现出你对初次见面的陌生人的评价能力到底怎么样。
女性做一个评价往往要比男性快很多，尽管男性考虑时间要长一些，却可以评价得更准确。
另外，评价一个人的第三种方法就是算命先生最擅长的方法，也就是看一个人的脑袋形状，是又长又瘦的，还是壮硕结实的，是漂亮的还是丑陋的。这种方法只能算是一种猜测罢了，有时候可以猜对，有时候就会猜错。把脑袋的形状和别的地方放在一起看，也许会有一点作用，然而，单独看脑袋的样子肯定看不出来。按照一个人的行为、表现、神情、礼节、姿势、谈吐、声音以及整个交流过程（不只是零碎的几句话）等，就可以详细地观察一个人，这的确要比以貌取人可信多了。
对一个人究竟有什么印象，我们要根据的情况的确是太复杂了。所以那些评价别人的人，就算是眼光独到，都很难说清楚自己到底是根据哪一点做出了评价。就算你只评价一个人的某一种特征，仍然会很困难。一个大型百货商店的会计是怎样确定谁可以赊账，谁的支票可以兑现呢？就现代社会所有事情的发展而言，我们怎样评价一个人，往往都是依赖初次见面留下的印象。所以，我们的确很需要深入去研究这种初次见面的印象究竟有多么准确，究竟怎么做才能让它变得更准确一点。