人有嫉妒心，这是一种正常的表现。适度的嫉妒心并不是坏事，因为嫉妒心有时候可以转化为前进的动力。但是嫉妒心太强了就不好了，容易使人产生怨恨，觉得别人是自己进步的障碍。有了这种心理之后，往往会做出一些过激的事情来，如暗中使坏，以打击别人。从这个角度来看，嫉妒心太强的人不能委以重任。
对于普通员工来说，有一点嫉妒心也无可厚非。但对于担任关键职位的人员而言，通常要起到表率作用。如果一个处于关键性职位的员工忌妒心太强，他就不可能拥有容人的雅量，一旦别人表现抢眼，他很可能会想办法打压或孤立对方。试问，这样的人怎么能团结大家，圆满完成公司交给他的任务呢？
安安和莎莎同在一家广告公司工作。一天，总经理把她们叫到办公室，交给她们一项开发大客户的任务，由于该任务比较艰巨，所以，总经理希望她们合力来完成这个任务。而且在她们离开总经理办公室时，总经理特意嘱咐她们：“你们一定要好好合作，如果有什么需要，可以随时来找我，同时你们要注意和其他部门协调。”
安安的业务能力一向很强，她在广告部的业绩数一数二，为此她自信心十足，根本不把别人放在眼里。莎莎的能力也不差，与安安不分上下，不过她是个虚心的员工，遇到自己不会的问题时，她总是积极向同事们请教，因此人际关系非常好。
走出办公室后，安安就对莎莎说：“这次开发大客户的任务我们各干各的。”说完就转身走了，莎莎叫住安安：“总经理明确要求我们合作来完成这次任务，我们各干各的能干好吗？”安安说：“你开发你的客户，我开发我的客户，到最后我们再把客户合起来，这样不就搞定了？”
为什么安安提出这个主意呢？其实这与她的嫉妒心有关。要知道，在广告部，莎莎是唯一一个能力与她不相上下的人，她从内心里并不喜欢莎莎，反倒是嫉妒莎莎，因为莎莎的人际关系好，工作能力又强，非常受领导的器重。而她自己虽然也有很强的工作能力，但是人际关系一般。
在接下来的日子里，安安一个人埋头苦干，忙着开发大客户。但由于她“闭门造车”，仅凭一个人的力量去开发客户，最后只开发出几个小客户。而莎莎则谦虚地与其他部门联络，动用自己的人际关系来撒网，以捞取潜在的大客户资源。遇到难题后，她会找公司其他部门帮忙，在大家的协助和配合下，莎莎顺利地开发了几个大客户，超额完成了任务，为公司带来了好几笔大生意。当然，公司也给了她优厚的奖励，而且还让她和其他部门的优秀员工一起去巴厘岛度假。
后来，公司还提拔了莎莎担任广告部的主管，公司看重的是她与人的合作能力以及人际协调能力，而安安还是一个普通的广告业务员。
“世界上没有完美的个人，只有完美的团队。”相信这句话你一点都不陌生，一个人的能力再强，如果不懂得与人合作，不懂得借助别人的力量，他是很难取得伟大成就的。为什么不愿意合作呢？很多时候，是人的嫉妒心在作怪，尤其是当一个人嫉妒另外一个人时，他更加不愿意与他合作。这一点在安安身上表现得很明显。
身为企业管理者，一定要认识到，嫉妒心强的人的心理：嫉妒心强的人不允许别人比自己优秀，在工作中，他们往往不愿意与比自己优秀的人共事，更不愿意向比自己优秀的人请教。这样一来，他们就很难汲取优秀者身上的智慧，也不容易把工作干好。所以，嫉妒心强的人不能委以重任。