保持尖端的关键在于雇佣精英人士。
——比尔·盖茨
我们已经看到奥普拉承认靠她一个人的力量是不可能成功的。然而，单有一个团队还远远不够，奥普拉胜人一筹就在于——雇用精英！恰恰是这种习惯使得她那原本只有5人的哈帕制作公司成为一个拥有450全职员工年收益4亿美元的多媒体巨头。
我们如果去做一次人力资源调查将会发现哈帕公司的员工是精英中的精英。脱口秀节目的编辑尽善尽美，杂志的平面设计完美无瑕，舞美灯光更是首屈一指。更不用提发型和化妆了！有一点可以肯定的是——奥普拉身边人才济济。
1988年，就是最好的律师团建议她从ABC公司买断节目。通过与金沃德联合继续节目使财源滚滚而来。为了留住人才，她在1994年重任了自己以前的老板蒂姆·本内特。本内特先生在四年前离开哈帕去经营北卡罗来那州一家电视台。奥普拉了解他的能力并恳求他返回为公司效力。目前他担任哈帕制作公司的董事长。
即使是在工作领域之外，奥普拉同样坚持雇用精英。2005年，当其为非洲的那些女学生举办庆典时，她任命了著名的活动策划人科林·考维，此人曾被《人民杂志》誉为“顶级策划人”。与此同时，奥普拉还请来了纽约知名的大厨尚·乔治·冯格里奇顿。此外，还有200名经过3天特训的侍者能够同时快速在鼓乐之时摆好400个盘子。我听说这叫做“顷刻服务”。
无独有偶，传奇汽车大亨李·艾科卡说过：“一位经理人最重要的事情就是聘对新员工。”唐纳德·特朗普也说过：“我的原则就是雇用精英中的精英。”罗恩·波佩尔写道：
很久以前我就意识到自己不是所有领域的专家了。所以我选择与专家合作来指导我创作和营销产品。我知道消费者喜欢什么以及如何营销，但我不了解工程，还有关于发动机和东西的内部构造。所以我一直有幸与比我更聪明的专家们工作。
麦克·默多克说过所罗门王就是雇用精英的典型：“《列王纪》第7章第14段记载，所罗门王曾雇用通晓一切铜器工艺的名匠希兰。所罗门王极爱美丽的木雕于是也坚持雇用高级技师。第5章第6段中提到：我们中唯有西顿人的木工技艺最娴熟。”
让我们像奥普拉学习去雇用最优秀的人吧，或者自己成为精英。
温馨提示——让你的身边群英荟萃
·确保对你要雇用的人进行测试。
·从其之前的两到三个老板那里要来评价。
·绝不容忍员工做事不利。情结严重有必要解聘此类员工，不然长远看来后果更加严重。