凌瑶今天一天都挺忙，艾雪雁对她说了那些公司内幕之后，她就从人事档案中调取了不少人的资料。整整一天，她大多数时候都在看这些人事档案。
虽说有些情况，档案里是看不到的，但在这些档案材料中还是能够得到不少“信息”的。而这些信息和艾雪雁所说的那些情况对应起来，能说明的情况就更丰富了。
凌瑶通过分析这些档案，加上之前思考的很多问题，一个逐步掌控华风科技各重要部门的计划也终于初步成形了。
她从集团公司空降邗江，最终目的是要顺利接手华风集团的骨干企业华风科技公司总经理的位置。凌瑶最初的想法是抓住ERP分公司成立的机会，先掌控住这个新设立的分公司，然后逐步打造出自己的班底，再深入瓦解周兆庆在公司总部的势力……
但通过这段时间的工作，她也发现了总部一些核心部门如果不尽早抓在手里，她的威信不尽早树立起来，所受到的阻力会越来越大……这次的人事动议被驳回的事情就是一个非常明显的信号。
人事部是一定要抓在手里的！
掌控住人事权，她就可以确立在一个最基本的话语权。
人事部一直都是周兆庆最核心的权力之一，虽说现在人事部被划为凌瑶分管，但他却还是能够通过人事部门的中层亲信对凌瑶形成掣肘。
之前，凌瑶并不清楚人事部门内部的情况，一时间不敢轻举妄动。艾雪雁提供的这些情况，倒是让凌瑶发现了一个绝好的破绽——人事经理的空缺！
这个位置的空缺，事实上是周兆庆一手造成的，目的当然是人事部门内部的权力分散，便于他掌控权力。而凌瑶的到来让周兆庆有些猝不及防，“人事经理”这个空缺现在就成了凌瑶招揽亲信最好的诱饵……
“凌总……人事部范经理想见您，说是有工作汇报！”呼叫器响了起来。
凌瑶的思绪被一下子打断了，而艾雪雁的汇报中“人事”两个字立刻引起了凌瑶的注意。
“凌总，不好意思……马上要下班了还来打扰您！”范贤康一进门就歉疚地说道。
凌瑶看了一眼时间，还真是……离下班时间还有一刻钟了。
她淡淡地笑了笑问道：“有什么事吗？这么急？”
“其实……这事情倒也不是很急，就是总部那边催我把材料报过去，可这材料……我觉得有些问题！”范贤康一边说一边递上了一份文件。
“沈俊？”
凌瑶拿起文件看了一眼，有些纳闷地抬头看着范贤康。
这是一份员工档案，档案上的这个人是维护中心副经理沈俊。沈俊这个人，凌瑶是认识的，原来是华风ERP事业部技术部副经理，韩晶的副手。工程技术部内部调整之后，沈俊还是作为韩晶的副职分管维护中心。
沈俊是华风科技的老员工了，他的档案材料有什么问题？
范贤康看到凌瑶困惑的眼神，立刻解释道：“沈副经理的职级是二级工程师，按照公司规定，取得硕士学历可以申报一级……”
职级，是确定一个员工工薪收入水平的主要依据，在华风集团内是类似于“职称”的设置。
技术人员的职级，分为助理工程师、工程师和高级工程师三个分级，而每个分级又分为一、二、三级和初级四个小级别，沈俊现在是二级工程师，如果申报升级那就是一级工程师。
目前的工程技术部，汪泉定级为二级高工，韩晶和杜爽都是三级高工。按理说，沈俊作为维护中心的副经理，又是有资历的老员工，申报一级工程师的定级也没多大问题。但沈俊原本的学历比较低，只是大专，后来念了在职专升本，那也只是本科。
而申报一级工程师按照公司规定必须拥有硕士以上学历……
随着范贤康的解释，凌瑶也渐渐地明白了这件事的原委。
公司合并之前，沈俊就提交了学历变更的申报材料，但后来由于公司重组合并，人事变动被冻结，他的升级申报程序没走完就停了下来。
现在公司重组完成了，人事变动临时冻结取消后，人事部门开始按照新的组织架构走流程，沈俊的升级申报就到了范贤康手里。
“总部那边谷雅丽专务一直在催，说是沈俊的升级申报内部审核之前已经完成了，不需要重新复核……可我总觉得这份申报材料有点问题！”范贤康一边说一边看着凌瑶的面部表情变化。
原本范贤康已经打算对自己发现的疑点睁一只眼闭一只眼，把材料报到总部去了。可在天台上无意中听到卢铭和艾雪雁的对话之后，他就决定要抓住这个机会，试探一下凌总的反应……如果凌总对这件事感兴趣，这或许就是他的一个好机会！
“范经理，你觉得这份材料有问题？具体什么地方有问题呢？”凌瑶粗略地看了看沈俊的材料一时间也看不出有什么问题，随即问道。
范贤康有些忐忑地说道：“这个问题……我也说不上来，我就是觉得，沈副经理原来的专业是软件工程，可为什么考研却换了专业，邗大这个环境工程专业本科都很冷门，研究生就更冷门了……而且和我们公司的工作需求也毫不搭边！”
凌瑶听到范贤康的话，怔了一下……仔细看了看申报材料之后，她的眉头一下子皱了起来。
邗江大学环境工程专业的确是一个非常冷门的专业。如果从常理推断，沈俊为了考研挑选一个报考人数少竞争小的专业，这倒也无可厚非。
但按照沈俊的申报材料，他获得硕士学位的时间是去年。
别人或许不知道，但凌瑶却是非常清楚的……这里面有一个非常大的疑点！
据她所知邗江大学环境工程专业的硕士学位点只有一位有资格的研究生导师！
这位导师就是她的父亲凌昭柏教授！