现在，有一种现象很值得注意：即许多有一官半职的人都嫌自己的官太小，总觉得自己应该当更大的官，因未能当上更大的官而耿耿于怀，牢骚满腹，甚至影响工作情绪。很少有人认为自己的官已经不小了，级别已经不低了，有一种诚惶诚恐的感觉。有些人聚在一起，总要对别人的升迁不服气，对自己未能升官表示不满，一些人总爱打听别人的升职情况并且以此作为衡量人的标准。在这些人看来，官升得越高越好，久久不能高升都是无能的表现。官位，成为他们唯一的价值取向。
我国的干部是分很多级别的，而且级别越高人数越少，因而升上高位的永远是少数，更多的人只能当“小官”，甚至一辈子当“小官”，多少年也得不到提升。这很正常，并不是什么不光彩的事，也不能说明这些人都无能。只要他们都能胜任本职工作并且一直在努力工作，那就值得给予充分肯定。而且他们踏实工作、别无它求尤其应该受到赞扬。不求高升，并不等于不思进取，更不是没有理想和追求。相反，如果大家都削尖脑袋去争那为数不多的几个位置，那是一种多么可怕、多么不正常的局面！那会带来多少严重的社会问题！个别地区出现的买官、卖官现象不是演变成一种可怕的腐败了吗？
其实，在我国，官大官小并没有本质的区别。不论是“大官”还是“小官”，都是为人民服务的，在祖国这台大机器上都是不可缺少的。所不同者，“大官”所居的位置更重要，所负的责任更重大。当然所得待遇也就更高而已。虽有高低之分，却没有贵贱之别。“大官”的作用固然重要，但没有众多“小官”的支持，一切都无从谈起。
就一般而言，级别越高，党和人民的要求也越高。然而，并不是每个人都对此有清醒的认识。一个人升上去了，就意味着自己原来的本领可能不够用了。即使对自己原来的工作游刃有余的人，也是如此，也面临着新的挑战。如果一个人高升后仍悠然自得、自我感觉良好，没有一点恐慌感和危机感，那他可能就被假相迷惑住了头脑，就难以真正胜任新的工作。一个人要想担任更重要的工作，首先要做的不是四处去“推销”自己，甚至千方百计找关系，而是储备能力、用知识武装自己。只有这样，一旦升上去了，才不会辜负党和人民的重托。
党的******产生了新一届中央领导人，新一届党中央首先倡导的就是学习。这是具有深远意义的，也是抓住了关键。不学习、不不断提高自己的能力，就很难适应形势的发展和时代的需要，甚至可能不称职。
因此，奉劝那些嫌自己官小的人，在你们渴望得到重用之前还是先问问自己：自己是否具有值得重用的资本，是否具有足够的知识和能力？抱怨官小，毫无益处。牢骚太盛防肠断！
换人岂能像走马灯？
眼下，全国许多地方都在开“两会”。有为数不少的政府官员有望在会上去掉“代”字，成为正式的X（省、市、县、乡）长。由于他们不是在换届时到任的，所以只好先戴上个“代”字。有的“代”了几个月，有的“代”了一年。
党政机关领导干部特别是市县级党政领导干部频繁更换，已成为人们司空见惯的事了。某地一个副厅级岗位，在一年中竟换了3个人。某地一位级别不低的干部，一年中竟换了4个岗位，直至最后高升一级。
现在，党政机关的领导岗位差不多都有任期，一般不超过两届。例如，一个人在省长、市长、县长、乡长、局长的位置上只能干两届，超过“届”限就要调整了。这样的限制，既吸取了我国以往的经验和教训，也借鉴了国外的成功做法，是正确可行的，也是十分必要的。
但是，许多规定只有任期的上限，没有任期的下限。由于没有“下限”，一些干部的任免、变动也就没有顾忌。在现实生活中，人们经常看到，有的人连一届也没有干满就走人了，有的人到任仅一年就挪窝了，有的人甚至连板凳还没有坐热就另谋高就了。某些重要岗位，对这些人来说只是一个过渡、一个向上攀登的台阶而已。一些地区过于频繁地调整干部，一级政府的官员，刚经人民代表选举产生，干得如何还没见分晓就调整了。也有一些官员，一到任就开始谋求新职，任期未满就有新的去处了，人民代表来不及对他们的工作进行全面评价。事实上，在有些地方，人民代表的评价，对一些人的升降也毫无影响。在一些地方，为一个人的去留、为一个人的到任，不得不兴师动众地专门召开一次人大、政协会议。
一个人，在一个领导岗位上干的时间过长对工作不利，干的时间太短对工作也同样不利。刚刚熟悉环境、刚刚适应工作就走人，这对当事人不妥，对当事人所在地区、单位也同样不妥。走马灯似的换人，是一种不负责任的表现。有些官员，既然是由人民代表选举产生的，那么他的任免还是应该尊重人民代表的意见。对有些官员任期的维护，有时也是对人民代表基本权利的维护。
当然，并不是说不能在任期内调整干部。必要的、及时的调整，对一个地区、一个单位是十分重要的，甚至是影响全局的。如果让一个不称职的、甚至是贪污腐化的领导干部长期占据重要岗位，那将使我们的事业蒙受巨大损失、使人民蒙受灾难。这样的干部不但要调整，而且要尽快调整，调整晚了都不行。但是，如无特殊情况、如无特殊理由、如无特别需要，就尽量不要调整干部。要让他们至少干满一届，在他们任期届满之后，再根据他们的工作业绩决定去留、升降。调整干部，要避免随意性，要防止长官意志。
干部任期，既要有上限，又要有下限。只有这样，才能保持工作的连续性和稳定性，才能调动各方面的积极性，推动各项事业的发展。
（原载2009年2月12日《新消息报》）