其实在这种思想背后是一种自卑心理在作祟，因为他们认识到了：现在社会，他所具备的某种才能已经不合时宜。因此，便用逃避这种行为方式让自己的才能颓废、沉沦下去。
有人说困难就像是大山，爬过去了你就会发现山的那头有很多美景。到了山顶你去俯视的时候，会发现壮丽。然而，因为山的高度太高了，许多人便产生畏惧、逃避。当逃避成为习惯之后，许多人便失去了积极上进的心态，一味的怨这怨那。
没有战胜苦难的胆识
人们常说，做事情要有胆识。“胆”就是胆量，“识”就是见识。抱怨者可能有才能，却没有胆识。“识”包括能力，但能力并不是全部。
“见识”，说得通俗一些就是见多识广、知识广博。抱怨怀才不遇者的人可能在知识广博上往往占些优势，但他们未必见多识广。
见多识广不仅仅是看书看得多，更主要的是实践多。从不断实践中，获取经验教训，从而学到和理性知识不同的感性知识。可很多抱怨者因为自以为是人才，往往不愿从事平凡的工作，或者不愿从失败中寻找自身原因。由此，他们所能学到的感性知识就会很少。例如怎么为人处事等等，这些在现实社会对成功也很重要。
人在社会中生存，在学生阶段所学习到的知识，所能运用到的很难超过十分之一。即使你做了你所学的专业，也会如此。更何况绝大部分人都不是从事自己所学专业。
因为没有了见识，胆量就更成问题了。有没有胆量除了性格、成长环境等因素相关外，就是和见识相关。有胆量的人，往往利用见识能够从当前的形势、事务中作出几率的判断。可以说有了见识就有了胆识。
若想成就事业，胆识是必不可少的个人特质。在一定时候，胆识能起到决定性作用。凡是有成就的名人和伟人，无不胆识过人。抱怨者们胆识较差，因此也就自然会出现别人不重视，不给你机会的事情。
没有竞争的热情和勇气
物竞天选，适者生存。有人的地方就是江湖，就有竞争，这是生物法则，也是人类的生存法则。但是，抱怨者往往厌恶竞争，也许是竞争中的某些不好的现象给了他们口实，他们往往认为，自己的才能就应该获得他人的认同。从这一点，我们可以看出，抱怨者缺乏竞争的热情和勇气。
而具备勇气和胆识的人更容易走向成功之路。因为具备胆识，在需要力排众议的时候，不会瞻前顾后；在发现机遇的时候，不会犹豫不决；有胆识的人在面对困难的时候，只要有获胜的机会，就会做出果断的处置，不会畏首畏尾。
《堂吉诃德》的作者，伟大的作家塞万提斯曾经说过：“丧失财富的人损失很大，可是丧失勇气的人，便什么都完了。”对于一个人来讲，如果说，失去了机会就失去了很多，但是如果丧失了勇气那就失去了全部。
虽然，无论自然还是社会，都不会以我们个人的意志为发展根本。但这并不意味着在自然、社会面前我们应该无所适从、消极躲避、意志消沉。相反，只要我们尊重自然和社会发展的根本原则，在原则之下进行改造是完全可能的事情。否则，社会怎么会进步到今天呢？
哀叹太难太累并不能解决问题，越是难，越是累，越是需要我们冷静地考虑如何摆脱困境。对于面临的困难怎么办？一是不怕，二是战胜它。光有克服困难的勇气不够，更要要理智地分析。是客观的，我们努力克服它，是主观的，应力求避免。
人的精力和生命总是有限的，应当尽可能地减少与困难发生冲突的机会。以种种借口回避困难对于解决困难没有人和益处，如此生活唯一的价值就在于浪费了资源。
抱怨者幻想太多
抱怨怀才不遇的人，其中有很多高学历、高智商的人，也有在某个领域内比较有才能的人。前者因为受惯了应试教育下的赞扬，同学、老师、家长亲友的信赖和褒扬使得他们自认为自己到哪里、到任何时候都应该受到重视。后者则因为在某个领域内有特长，比寻常人高许多，便自认为在这个领域内自己是独一无二的，应该受到这个领域内的所有人重视。
然而，上述两种抱怨者忽视了一个问题：即社会并不是以学习成绩、能力高低作为唯一判断标准的。可抱怨者们并不明白这一点，往往以自己的条件，幻想社会应该如何如何。由此，便产生了高远的理想，同时理想数量还不少。但是，这些理想一遇到工作、生活的磕碰，便立刻就像是肥皂泡一样容易破碎。
怀才不遇的人的幻想都有什么呢？我们不妨之一分析一下下面这位抱怨者的“自白书”：
我很喜欢幻想，总是梦想着有朝一日可以成为伟人。记得小时候，曾经梦想着做一位伟人，之后长大了，知道伟人太难做了。那要付出许多许多，因此，降低了要求想当艺术家、文学家、诗人。在学校里写呀写呀，虽然也投了稿但却总是碰壁。为此，我黯然神伤，最终明白了：屈原、李白都曾经屡遭困难，退稿又算得了什么！
终于毕业了，怀揣着伟大报负的我踏上了征途。不过很可惜，社会上的人总似乎戴着面具，说些云里雾里的话。明明心理让你去东，非要让你去西边看看。明明心理让你给他行贿，却要表现出清正廉洁。
最终，我上当了。真的按照他们的要求去做，结果灰头土脸、落荒而逃。既然如此，那我就去外面闯荡闯荡，听说私企是很清纯的类型。因此，我便义无反顾的离开了别人眼中的安乐窝，扎进了茫茫大海。这时才明白，原来海水是咸的。
最终看到别人赚钱是那么容易，便幻想着自己有朝一日拥有一家其大无比的商业王国，比微软还要大。在那里，没有庸俗的人际关系、每个人心里有什么话就说什么话从不遮遮掩掩。
屡经浸泡后明白了，人成功要靠别人的提携。因此，便每天都梦想着能有一位伯乐出现，把我从苦海中解救出来。最终，伯乐没有等到。眼看着以前不如自己的人都已经飞黄腾达了，而自己仍然在原地打转。
通过上面的分析，我们可以看到抱怨者往往理想太多而且不固定。这个特点很危险，说起了它有如下缺点：
1.思想的巨人，行动的矮子
也许是因为抱怨者的理想太多了吧，他们遇到困难之后便会以各种理由给自己找到心理平衡。或者改变理想方向，或者把不成功归咎于人性、社会乃至具体的个人，这些具体的个人常常被冠以小人、坏人、伪君子的称呼。
然而，抱怨者们忘记了一点。这些都是实实在在的吗？为什么作为一个有才能的人，你总是失败？而你所轻视的小人、庸人们为何总是成功？如果真像你所说的是社会、人性所为，那么，这个社会的推动力又是什么呢？
由此，我们不妨说：不要仅仅停留在思想上了，一定要行动起来。即使失败了也没有关系，只要你站起来再去努力就一定会获得成功。总是不行动，那么一切理想都是幻想。理想可以使人成功、进步，但幻想则像是一剂精神鸦片。
2.好高骛远，妄图一步登天
许多人都知道，人们在没有学会跑之前要先学会走，没学会走之前要学会爬。但是，抱怨者往往忽略了这一点。往往希望用某一个机会，一鸣惊人。从而，对一些小机会、平凡的工作不屑一顾。
要知道，你连最基本的工作都没做得比别人好，别人怎么会认为你比他们高多少呢！领导又怎么可能把更重要、更艰巨的任务交给你呢！因此，抱怨者不妨扪心自问一下，你的工作是真的样样都做好了吗？没有的话，还是先去打好基本功为好。切不可妄图一步登天。
3.过于“乌托邦”，经受不住社会洗礼
在我们的学校教育中，经常给我们传授的是一种“美”。有些抱怨者的适应能力比较低，初次遇到社会的挫折便不知所措，无法经受社会的洗礼。因此，产生一种逆反心理。越是规则越想突破，因为他认为规则的条文与他过去的教育、心中的“乌托邦”差得太远。他要像那些英雄一样为“乌托邦”的建设而努力。
就在这种不断努力的过程中，经受了一次次的挫折。本来大部分人会为此检讨过去的幼稚想法，但抱怨者们往往一味的钻牛角。使自己失去了一次又一次机会。
4.过于看重理想，轻视如何做人做事
有些抱怨者，在事业上往往兢兢业业，因为他的心中存在着理想。为此，他可以抛弃一切，吃喝玩乐与他绝缘，谈情说爱视作累赘。如何为人处世、如何更好地生活对于他，知识细枝末节。因此，搞得同事关系紧张、上下级关系崩崩硬。
可以说，这种抱怨者是自讨苦吃。他们把理想当作了饭吃，忘记了在理想的路上需要粮食填饱肚子，仓廪足而知礼节的古训也被他们忘记了。
由此，他们经常幻想如果我要是拥有了一家公司，我将如何如何；如果我当了某某，我将如何如何。正是因为上述原因，他们便开始等待所谓的贵人前来救驾，就像是评书中经常出现的“白袍救主”那样。其实，这类抱怨者，往往是大事做不来，小事不会做。
抱怨者总是坐等他人帮助
抱怨怀才不遇的人总希望出现伯乐，让伯乐帮自己获得事业上的成功。但是，伯乐却不会无缘无故的去找你。例如相马者往往通过马的血统、马的叫声、跑的姿态、毛色与骨架等去看是否是千里马。
那么抱怨者怎么去吸引伯乐呢？他们往往坐等伯乐来找自己。可这种情况根本不可能发生，坐等的人不去展示自己，伯乐怎么可能去注意你呢？人才多得很，所有人都在争相展示自我，可抱怨者呢？却偏偏选择了隐身。希望伯乐不畏艰难险阻的去找千里马。
不信咱们就看看，传说和现实中的千里马是如何被伯乐相中的。评书中的《秦琼卖马》是怎么回事呢？秦琼知道自己的马是好马，因此，叫价的时候要得很高。但是，因为秦琼生病许久，他的马很久没人喂了，因此那匹马一副病态，瘦得不成样子。许多非伯乐看后非常觉得好笑，因此口口相传，终于传到了伯乐耳朵中。由此，秦琼的宝马获得了认识。
再比如，齐白石、傅抱石二人都是我国著名的画家。但是，在没有遇到徐悲鸿之前，他们两个人一个在城门楼底下卖画为生、一个靠卖仿画为生。前者是在徐悲鸿路过城门时偶然发现的，后者则是自动上门毛遂自荐。因此，可以说他们二人之所以找到了伯乐，就是因为知道如何让伯乐注意到自己。
伯乐在现实生活中很难遇到，相反日常工作中他人的帮助、支持却是一件必须的事情。因为公司是由不同的岗位组成，你所在的岗位在重要也需要他人的支持。更何况，某个岗位也需要许多人。因此，为了干好工作，必须要获得他人的支持。
那么应该如何获得他人支持呢？同样不能坐等，应该主动的去迎合他们，让他们来支持我们。由此，我们不妨做好以下六个方面。
1.工作中尽可能的考虑他人的工作
在工作中不要以自己的工作干得好为核心，而是把上下环节的工作、其他人的工作也考虑进取。例如，可以考虑如何让他人在协助我时更顺利、更好地工作。这样人家因为你的有意识地照顾，就会对你抱有好感。特别是你的工作不是你一个人的情况下更是如此。你认真而他有些马虎，结果如何？人家就会争着、抢着与你合作。这个时候，你想不成功都难。
2.尽可能的获得上级的支持
获得上级的支持与理解是能否成功、工作做好的关键因素之一。即使上级不同意你的见解，你也要尽力说服他。但需要在私下去解释、工作而万不可在大庭广众之下表示出你的与众不同的高明。
3.尽可能地要求他人给予帮助
在工作时，一定要注意利用他人的能力去为自己解决问题。当然，不要任何事情都去求助别人，因为那样做会给人以偷懒的印象。应该将一些有难度的问题向别人提出、请教，这样，不但人家会认为你工作认真，而且会觉得你很重视他人。
4.尽可能地获得他人的好感
工作中的同事、客户、上级等如果对你有了好感，许多错误只要不涉及到原则问题也往往会忽略不计，甚至会为你向他人解释。这不是一种庸俗的人际关系，而是一种人的本性。
5.别人有异议时，一定要获得他人的理解
对于如何做好工作，每个人会有不同的看法和做法。这时，如果你一听到反对声就面红耳赤，这样只会让人觉得你不成熟、不稳重。因此，你要做的就是尽可能的说服他人。如果不能说服他人，那么就只好用实际行动，用成功的现实去说话，从而改变他人对你的看法。
6.一定要让他人信任你的人品
工作不仅仅看能力，还要看人品。比如，人家好不容易积累的客户，你却利用各种手段把客户抢走了。这就是职业道德有了问题。如果这种事情经常出现，那么，很显然你很快会成为公敌。因此，做事情一定要先让人觉得你的人品没问题。
抱怨者处世没弹性