在老板看来，这是一件非常令人生气的事——你既然自认为有这个才能，为什么不直接应聘呢？还要通过这么多人来吹风，即便你有摄影才能，可是你连报名都没有啊，我又怎么会礼贤下士地“三顾茅庐”呢？
其实，老板这么想，也冤枉了不凡，在他看来，自己和老板隔着好几层职务关系，平时也没什么接触，老板就是所谓的大领导。
不凡生怕在毫无准备的情况下贸然自荐，万一说得哪句话不到位，惹得老板一怒，自己说不好连现在的饭碗都会丢失了。最让他感到憋屈的是，自己对老板从来没有丝毫的不敬，从来都是奉若神明。
记得一次公司内部运动会，安排他和老板打乒乓球，他连着让老板去捡了好几次球，老板的脸色有些难看，他立刻上去认错“我不对，我错了”。
不凡是个很典型的例子，他摄影的水平到什么级别我们不知道，也许他真的能胜任摄影师这个工作。但是，让他怀才不遇的，并不是他的摄影技术不到位，而是他在职场中对老板的心态不到位。也就是说，他根本没把老板当作“人”，而是当作了“神明”、“县太爷”、“老虎”等高高在上的权势人物。
正是抱着对老板又敬又畏的心态，所以在平时工作中，他对老板低声下气，诚惶诚恐。而事实上，绝大多数的老板都不会喜欢这样的员工，因为他们需要的是有才能的人，在事业上能帮助自己，在生活中可以成为朋友，而不是需要一个唯唯诺诺的下人。
同样，在有些情况下，也有一些员工与之相反，他们对上级有一种天生的抵触情绪，这种自发的逆反心理认为老板天生就是要和他们作对的。他们更愿意离老板远一些，以免同级的同事对自己报以怪异的目光，更不愿意被人说成是阿玉奉承讨好老板的小人。那么，员工和老板真的是天生一对的猫鼠冤家吗？
答案当然是否定的。除去工作职能上的管理关系，你必须承认，老板也是和你一样有血有肉的人，你不喜欢的，他同样也会反感。你需要朋友，他也需要。
试想，如果员工和老板成为事业上共同进取的伙伴，生活中肝胆相照的朋友，坦诚相对，真心交往，如果你作为老板，你会不高兴吗？所以，在职场中，处理好人际关系，尤其是员工与老板的关系，对于想有所作为、有所成就而又怀才不遇的你，至关重要！
告诉老板，你真棒
一般来说，老板器重的下属都是能干的人。但是，并不是所有能干的下属都能得到老板的赏识。对于那些身怀一技之长乃至“全才”而又长期怀才不遇的人来说，我们也许不该对他们的工作能力表示怀疑。但是，长期的怀才不遇必定是有原因的，也许是某些老板“有眼不识金镶玉”，而更多的情况则是怀才不遇者自身的问题。
民间有句俗语：能干的不如能说的。此语虽有失偏颇，但我们不妨把这句话改一下：能干的不如会干的。不善于展示自我优点和才华，反而依仗才华过于张扬、不能端正自己的位置……这些都有可能造成你虽有才却不能被老板赏识的情况发生。
由此，身处职场的你，就必须要知道：如何才能让你的老板知道你很有才华，你真的很棒，从而让老板器重你，提拔你。可以说，做好下面五件事情，基本就可以说你有了毛遂自荐的能力。
让老板对你的工作有“知情权”
通常，在很多人看来，老板在把工作布置给下属后，就应该在一个等着“收网”，也就是看工作结果。至于如何做、怎样做，做的过程，老板似乎不应该过问太多。然而，这种思想，显然不符合现实。
现实中的情况大多并不是这样，因为老板在部署任务安排时，要结合他遇到的诸多问题和因素进行通盘考虑。他对下派的每一项任务都会有不同的期待，所以通常老板对下属完成任务的情况是很关心的。他们一般都想知道这个任务完成到了哪一步、是否遇到了什么问题，需要我给予什么支持。
而对于很多员工，他们想的却恰恰相反，他们往往本着不给老板添麻烦的想法开展工作。他们认为，如果在工作中每遇到一点问题就要请示老板，那自己这个员工也太白痴了。其实不然，在老板看来，有时候，因为员工擅作主张而导致整个任务无法按计划完成，往往比多指示几次更为糟糕。
在接手一项任务后，最好的情况是每一步都要让老板知道，哪怕他表现的稍嫌烦躁也无所谓。你必须要知道，及时沟通是保证上下工作衔接的不二法门。须知，老板对下属的关注与好感，往往是因为该员工的工作让老板放心开始的。
问一答十，老板不会嫌你“贫”
如果老板就工作的事询问你一些问题，通常，你是怎样回答的呢？
“不清楚”“都在里面写了”“也许是这样吧”……如果你是这样的回答方式，不好意思，估计你离被开掉就不远了。
回答老板的问题是有技巧的，不仅仅是一个礼貌问题。更为关键的是，回答必须要详尽。
如果老板就一个工作细节问询你时，你必须放下手中的任何工作，然后起身，面对老板，就这个问题做出最可能完整的答复。哪怕你对这个问题某些细节或者关键问题确实不知道，也必须说出你为什么不知道。如果一个问题难以解决，你必须说出这个问题的棘手所在。你说得越多，老板对交给你的任务越为放心；而如果相反，他会认为把这个任务交给你是一件让人忧虑的事情。
大胆地说出工作建议
如果你对你所从事的工作有一些意见，不要保留。也许你会认为，工作、工作流程与制度是老板制订的，提出反对意见就不是针对领到了吗？他愿意吗？
这时，请你抛弃这种错误的想法。因为你的老板希望看到的是员工为了工作而用心，至于细节上的孰是孰非，倒是可以商议和探讨。如果你站出来，对老板说：“我认为现有的这种工作方法并不合理，我觉得应该……”也许你会得到三种结果：
第一种是老板欣然接受了你的建议。
第二种是老板给你解释，为什么会如此，因为这背后有着一些不为你所知的原因。
第三种结果看起来最糟，老板会绷起脸来对你说：我无须告诉你为什么。
没关系，无论你得到这三种结果中的任何一种，作为一个成功的老板，至少在他心里都会明白：你是一个肯为工作用心，且有分析能力的员工。
不怕犯错，就怕重复错误
对于老板来说，他们对下属的错误通常要负一些管理责任。下属犯错误本身就是给老板“找麻烦”的事情。作为老板，一般会具备“有肩膀，能抗事”的胸怀，以及宽容下属错误的雅量。但是，如果下属在这次教训之后并不在意，而是将这次错误抛到九霄云外，下次依然故我，那么如果说这样的员工能有发展机会，恐怕太阳是不会从东方升起的。
如果你真的在工作中不小心犯了错误，不要害怕，不要忧虑，你只要大胆地站出来，对你的老板说：“这件事完全是我的责任，这是我第一次犯这个错误，但我同时保证，这也会是最后一次。”一切OK，一切问题他会为你解决。但是，如果你下次再犯的话，那么问题可就严重啦。
要与老板同舟共济
一个企业就是一个团队，而老板是这个团队挑大梁的人。也许在日常的工作生活中，老板会与下属之间有一些矛盾和摩擦。但是，一旦老板因为工作失误或其他原因遇到麻烦时，你要记得，作为一个团队的负责人，他的麻烦在很大程度上也是事关整个部门的。落井下石，袖手旁观，都不是对自己有利的行为。
作为下属，作为员工，要懂得换位思考，理解老板的处境，在他遭遇麻烦时尽自己所能出手相助，既能帮助团队渡过难关，也能得到老板的信任。
这样要求加薪最有效
升职和加薪，对于职场工作人员来说，无疑是证明自己成就的最佳方式。然而，生活中你会发现这样一种现象：你的辛苦努力、骄人业绩并没能换来相应的回报。此时，你会去向上级争取为自己加薪吗？
Ella一直负责公司的内勤管理。一年前的一天，公司核心部门项目部的主管突然因故离职，这使得公司老总在那段日子大伤脑筋，眼看核心部门处于群龙无首的境地，老板最终相中了一直埋头苦干的Ella代理项目部主管的职务。
接管项目部一年来，Ella的心态发生了很大的变化。一开始，当这个职位从天而降时，她有一种被赏识的满足感，为了证明自己的能力与实力，她努力要把工作做到最好，把业绩做到最高，让人们都看到，她是最棒的。
为此，她还利用少得可怜的业余时间参加了相关业务的培训班，为自己充电。然而，随着工作的步入正轨，她发现，伴随着直线上升的工作业绩，超负荷的工作量如影随形，努力地工作、拼命的贡献、无休无止地加班……
她感觉自己就像一个被扔进流水线的机器部件，根本无法停止下来，忙起来的时候，几天几夜连轴工作也是家常便饭。年底时，当看着年终统计报表中自己部门的业绩，在一年间直线上升时，Ella却再也没有了当初那种成就感和荣誉感，她为自己感到不平：“我的工作量是原来项目部主管的几倍，自从我接管以来，项目部的业务成绩飞升，我为了做好这个职位牺牲了生活、家庭、健康。而我呢？除了一点点少得可怜的加班费，并没有得到公司的任何鼓励，哪怕是将工资加至正式主管的水平！”
终于，Ella作出了决定，正式向老板提出加薪的要求。
应该说，Ella在这个时候提出这个要求还蛮是时机的，因为年终总结刚刚结束，公司的各项数字和统计一应俱全，她付出的一切都可以用数字说话！
当她走进老板办公室的时候，老板并没有抬头看她。因为坐在电脑桌后面的老板完全了解Ella此刻的想法，甚至表情。其实，Ella的付出和业绩在老板的眼里一清二楚，他只是等着Ella来提出这个要求。终于，Ella平静地坐了下来，经过一番恳切的交谈之后，Ella得到了比她的预期还要好的结果：老板答应了她的加薪要求，并且在她预期数字的基础上再增加20%。
更令Ella感到惊喜的是，谈话结束后，老板看着她欣喜的表情，微笑着告诉她，让她正式接任项目部主管的职位。
显然，Ella因主动要求加薪而得到了她应该得到的一切，但这并不代表任何一次要求加薪都能获得成功，更不能说要求加薪没有技巧和方法可循。对于身处职场的你，必须清楚，用什么样的方法要求加薪，能获得较大的成功率。好，下面简单介绍几个要求加薪过程中的注意事项：
1.天知地知，你知我知
“团结就是力量”这句话在这里绝对是不适用的，不要妄图在身边的同事中找到“工友”，从而通过“集体上访”的形式找老板谈判。作为一个公司的管理者，一切的困难与风险也许都不是问题，只有煽动下属与公司对抗这件事是“罪无可恕”的，必须“痛下杀手”。
你记住，往往百分百被开掉的人，就是那个幕后策划者，或者是出面谈判者。所以，既然是要求老板为你加薪，就只能关起门来。在老板和你两个人之间谈话，做到“天知地知，你知我知”。
2.有理有据，理直气壮
既然是你要求加薪，你首先得给自己找到能为你加薪的正当理由。“不给我加薪我就辞职”这种话，一般只会让你得到辞职的结果。如同一个商品要卖出高价，你必须能向顾客说明，你的商品为什么值这么多钱，告诉他一分钱一分货。要求加薪也是如此。
你出色的工作能力、突出的工作业绩，你在工作中遇到的和你解决掉的各种麻烦，以及你对公司的忠诚，都要通过具体的数字和事实告诉老板，让他觉得，给你加薪是一件天经地义的事情，只是作为老板的他并没有先提出罢了。
3.了解行情，明确底线
你是否还记得你刚到公司接受面试时，面对人力资源主管“你的期望月薪”问题时的手足无措？那么，已经身为一名职场中人的你，是否还会这样毫无准备？你必须弄清楚自己现有的及你期望的薪水水平。
如果你的现有薪水在同行业内已经算是很高的，或者你期望的薪水比你的主管老板还要高，那么，你的加薪要求等于扔给老板一个烫手的山芋。哪怕你说得有理有据，哪怕你的业绩确实骄人，老板也很难答应你的要求的。
4.时机恰当，要求合理