显然，这种方法在许多人看来有些卑劣，司马承祯就是持这种观点者之一。因为在大多数人看来，游戏规则提供了让所有人平等地参与竞争的机会，而你跳出来，通过常规途径以外的捷径去取得机会，这多少会让大家觉得你是在“哗众取宠”，甚至可能将你推向众矢之的的境遇。
但是，任何事情都不是绝对的，我们承认，任何事情必须在相应的规则下进行。然而，当你的才能在常规环境中无法发挥时，你为什么不试着在不触动社会道德底线的情况下，做一下变通呢？更多时候，规则仅仅是最基本的底线，而不是束缚人的框架。真正有才能而不遇者，是善于寻找机会和途径“推销”自己的。
我们熟知的“姜太公钓鱼——愿者上钩”便是一例，应该说，这些自我推销的方法都是有策划的，其本质都是通过一定“偏门”的途径，使自己的才能得到老板或公众的知晓与认同。
然而，很多抱怨者，都不太愿意做这种自我推销的“勾当”，他们或者发自内心地鄙夷这种特立独行的自我表现方式，认为那是“沐猴而冠”的小丑行径；或者在羡慕他人取得了发展机会的同时，自己又没有能力或是不敢大胆地展示自我。
种种表现，其实都是心态的问题。须记住，对于展示自己的才能，如果你具备了推销自我的能力和推销自我的勇气，还有什么可怕的呢？机会，不会去拥抱你，而是等待你去拥抱！
用最适合自己的方式推销自我
说起自我推销，很多人会觉得无所适从，无从做起，仿佛自我推销需要下很大的决心，拉下很大的面子，似乎自我推销是一件十分见不得人的不光彩的事情。其实，展示自己，推销自我并非那么遥不可及，我们每个人都可以试着做来，关键是，要找到适合你的方式方法。
自我推销第一式：展现你的特点
很多人觉得，自己的能力得不到他人的赏识，其实，每个人都有多种能力，人只有挖掘具有自己特色的能力和才华，并向人展示出来，才能得到别人的认可。如果你的能力不具备自己的特色，而是“大路货”的能力，那么即便你的业务能力再熟练，你还是属于可置换的。
对于职位来说，如果具有同样的业务能力，那么坐在这个位置上的是你或是别人，对职场来说，是一样的。也许你会记得，在流行歌坛，很多相貌标准、身高标准、嗓音标准（注意，这里说的是“标准”）的俊男靓女们曾经红极一时，但最终淹没在“星海”之中，而偏偏是那些相貌奇特、嗓音富有特点的歌星能长久不衰。
事实上，在绝大多数行业中，人们对于富有特色的人或事总是印象深刻。另外，对于一些需要人脉资源的职业，更需要你去发挥独特的个人魅力。打造只属于自己的职业发展道路，让你变成不可替代的，这才是自我推销的最佳目的。
自我推销第二式：展现出你的强项
很多人都知道贵州茅台酒名扬天下，是世界公认的名酒。但在20世纪初，刚刚走出国门的茅台酒却并不出名。
1915年，在巴拿马万国博览会评酒会上，包装素朴的茅台酒在琳琅满目的各国酒瓶中如鸡立鹤群，根本没有引起评委的重视。中国代表急中生智，拿起一瓶茅台酒佯装失手，摔在地上，随着瓶子破碎，浓郁幽醇的酒香弥漫在整个会场中，各国评委无不为之侧目。最终，茅台酒获得了金奖，并享誉四海。
有时候，可能是机遇问题，你腹中的才华被“茅台酒瓶”严密地紧裹着，让你无从施展，也许，这并不是你的错。但是，聪明的你，应该知道如何让你的才能冲破这厚厚的酒瓶，洒到众人的眼前。也许，到那时，人们会觉得眼前一亮，对你刮目相看。
自我推销第三式：亮出你的广告牌
有句话，酒香不怕巷子深。这句话放到社会竞争日益激烈的今天，显然有些不合时宜。有资料显示，早在宋代，中国的城市中酒店茶肆的旗帜就已经带有很浓厚的广告意味。那么，对于身处职场中的你，应该怎么样树立起自己的广告牌呢？
任何广告都是为了销售产品、服务或者理念，你打算向大家推销你的什么能力、才能或特长呢？那么，请在平时为自己树立这方面的形象吧。
比如，你是一个编写计算机程序的高手，而在工作中，你又没有机会运用这方面的才能，那么平时你大可以为身边的朋友、同事甚至网友们编写一些小软件、小游戏，并让他们知道这是你DIY的。那么，你“是编程高手”这个事情相信很快就会在你的圈子中尽人皆知的，说不定，某一刻，机遇就将到来。
自我推销第四式：做足你的功课
不管你是真有才，还是自以为有才，你都需要知道，才能就像一把利刃。但如果你把这把利刃永远地埋藏起来，当你要取出使用时，你会发现，它的上面已经是锈迹斑斑了。无论你有什么才能，都要经常做足功课，不要使你的才能荒废。
很多人羡慕一些才华出众者，能够在需要的时候站出来，侃侃而谈，谈笑风生地说出自己对某件事的见解，大家会认为这种人口才好，表达能力强。而事实是，尽管人们的语言天分存在着差异，但一个人高谈阔论并得到别人的赞赏，靠的绝不仅仅是话语和言辞，重要的是他所谈论的内容——只有当一个人将某事深思熟虑并做了足够的功夫后，才能让人觉得他不是“假大空”。
所以，你需时时刻刻了解自己的能力在何处，并且市场思考如何将其运用自如，以便在需要的时候凌空出鞘。
不能遇到伯乐，何不“毛遂自荐”
推销自我，是抱怨者迈向成功的第一步。可是，你要展示的、表现的受众是谁？这个必须弄清楚。因为，如果你知道你要向谁、在什么时候、以什么方式展现自己能力的时候，机遇，也就来了。
不可否认，对于职场中的大多数情况，每个人都要对自己的主管和老板负责。那么显然，把你的才能展现给你的老板无疑是最直接、最有效的，如果老板正缺少有业务能力的人员，机会就真的就来了。问题是，即便你的才能已经展示给所有的人看了，让身边环境中的人都了解你有工作能力，可是很不幸，你不是老板刻意培养的重点对象，你将如何出头呢？
当一个新的业务到来时，当你的老板接到一个新的工作任务时，他的目光会投向部门中的众多人，从中筛选、衡量，挑选一个合适的人开展这项工作。诚然，这是一个机会，但你换做老板的角度看这个问题时，需要综合考虑的因素就有很多了，比如其人是否具备这项能力、其人是否会因“大嘴巴”而泄露机密、是否对其人另有安排等。
由于思维的角度不一样，尽管你伸长了脖子，瞪大了眼睛，眼巴巴地等着这个大馅饼从天上掉下来一直砸到你的头上，可是机遇未必如美好的愿望那样如期而至。当老板宣布这项工作由另一个你看不顺眼的家伙接手时，你会像泄气的皮球一般重新回到垂头丧气的状态，继续你的怀才不遇。
可是，有能力的你，为什么不能自己主动站出来，告诉老板：我行，我希望完成这个任务。不要担心老板会将你看作哗众取宠的小丑，他只会认为你很自信——前提是你真的具有相应的工作能力。是的，不要总是等着老板主动地去培养你，也不要等着别人去推荐，只要你有才干，那就主动站出来，去实现自己的价值。
在中国，这种做法被冠以一个成语——毛遂自荐。从两千年前毛遂的那次自荐行为中，我们可以看到，一个怀才不遇者成功推销自己的典型案例。
战国时赵国的平原君，奉命去楚国借兵。由于此次行动非常重要，平原君打算从他的门客里挑选20个有胆有识、文武全才的人同往，由于他很看重这次谈判，所以对随行门客的遴选标准非常严格，自己在心里盘算来盘算去，只确定了19个人选。
这个时候，一个叫毛遂的门客自我推荐，希望能够参加这次谈判。注意，他们的对话非常能表明老板在遴选工作人选时对于自荐者的心态。毛遂先是轻描淡写地说：“您既然要去楚国谈判，现在还缺一个人，那您就让我去吧，凑上这个数。”
这个自荐的开场白似乎很不合时宜——国家兴亡，至关重要的事情，毛遂却说的似儿戏一般，当然会招来平原君的反感，不过这正是毛遂要达到的目的，因为平原君不因反感而愤怒，就不会继续与之对话，其自我表现的机会也就失去了。
平原君用眼角蔑了一下这个叫毛遂的门客，问道：“你来我这里几年了？”
毛遂答道：“三年。”
显然，这个问话是让一般人没法回答的，因为无论你怎么回答，他都是在表明，打算通过这个理由来拒绝你。
果然，平原君说：“有才能的人，如‘锥之处囊中，其末立见’，你如果真有才能，锋芒毕露了，何至于三年还默默无闻呢？”
这个问题问得果真好，一语道破了怀才不遇者的心病。可毛遂回答得也好，他说：“您说得很有道理，锋利的锥子放进袋子里一定会脱颖而出的。可是，您一直没把我放进袋子里啊，我现在只不过要求一个被装进袋子的机会罢了。”
终于，平原君抱着试试看的想法，接受了毛遂，在随后的谈判行动中，毛遂凭借着他的机智和勇敢，成功地完成了任务。
事实上，如果做一下换位思考，你应该能想象老板对于一个毛遂自荐者的心态。和平原君开始想的一样，老板肯定会产生两个怀疑，第一，你既然如此有才能，那么为什么你在这个位置上却一直没有表现出来呢？第二，你既然之前没有任何表现出你才能的经验，我如何敢将这个重要的任务交给你呢？
是的，老板考虑的这两点很有道理，仅凭这两点，可能会让你不敢说出“请给我一次机会”的要求。但是，对于自我推销，你一定要知道，你的目的是说服老板，让他接受你。这里，你需要两样东西：自信和真诚。
首先，你必须对自己充满信心，甚至在你自荐之前做好充分准备，把你将要接手业务的方方面面考虑周全，将自己的计划全盘告诉老板，让他觉得你的方案完全具有可行性。
其次，你必须付出真诚的心，你要坦诚地告诉老板，你的确认为自己有能力胜任这个工作，你真心地希望给你一个机会。
最后，你要明智、巧妙地提出问题。就像前面提到的伊尹，他为了获得商汤的注意把菜做得时好时坏，最终商汤决定见见这位厨师。这种做法一来证明伊尹做事巧妙懂得利用方法，二来便是明智。如果商汤是昏君的话，早就把伊尹杀了。正是因为伊尹明智，识得了商汤是明君才敢于那样做。
当然，毛遂自荐有一个前提，那就是你得是毛遂，亦即你必须有能力和才华，如果是狂妄自大或者毫无头脑，我们只能说，那不是毛遂，那是蒋干。
老板也是人，学会与老板做朋友
看到这个标题，你有没有被吓到？老板不是人，还能是什么？放心，在这里我们并没有咒骂老板的意思，之所以这么说，是因为在很多员工眼里，老板就不是“人”。换句话，有些员工，从没有把老板作为一个和自己平等的“自然人”来对待，他们更愿意把老板看作高高在上的一龛神佛，或者是其它什么别的东西。或褒或贬全凭自己的境遇。
有人总是抱怨，自己在一个岗位上做了很多年，既没有加薪，也没有升职，然后大肆抱怨老板有眼无珠，不能慧眼识人。可是往往，当老板走近他们身边时，他们立刻会换一幅嘴脸，唯唯诺诺，诚惶诚恐，不知手脚该放在什么地方。在某文化公司工作的吴不凡就是一个典型的“不把老板当人”的员工。
在公司作排版员的不凡，平时喜好摄影。虽然不参加社会上摄影爱好者组织的活动，但也喜欢在休息时间拿着相机到处采风，也的确拍摄出了不少不错的照片。
他平时喜欢把自己拍摄的照片给同事们传看，经常会得到诸如“构图很不错”、“光影很好”这样的评价。然而，公司内部的摄影师走了——这是一个在公司内很让人眼红的职位，老板欲再招聘一位摄影师，不凡在听到这个消息后，约请了身边关系好，同时又经常和老板接触的同事吃饭。
希望他们能帮着说说，让老板知道——懂摄影的人才不用到外面去招聘，公司里就有。一个月过去了，新聘来的摄影师已经进入岗位了，不凡恨得牙根痒痒，心中暗想，一定是那几个同事没有帮他。
而事实上，那几位去说情的同事的确冤枉，当他们分别去找到老板说这件事的时候，老板表现出了相当程度的不高兴。