在我们平时的工作中，浮躁现象并不少见。研究问题、起草报告、上呈请示、会议发言，认为只要依照某个定式，在网上“扒”一点，在文件上抄一点，再找几个例子，穿鞋戴帽一番，看似出手很快，但不能用。浮躁的工作心态，必然导致肤浅的工作结果。
曾看到一个故事说：某人有一个庭院，庭院中常常扫得干干净净。有一次，他出远门，托朋友照看庭院。朋友很懒散，任由庭院中的植物自由生长。结果，石凳旁边冒出了一些绿绿的芽尖，后来开出了花。花很香，像兰花。朋友就采了一朵花和几片叶子去请教专家。专家说：“这是兰花中的一个稀有品种，叫腊兰，许多人穷尽一生都很难找到……”
朋友将此事告诉了庭院主人。主人听后愣了一会说：“其实那株腊兰每年都要破土而出的，只是我以为它不过是一株普通的野草而已。每年春天，它的芽儿刚出土就被我拔掉了，我几乎毁掉了一种奇花啊！如果我能耐心等到开花，那么几年前我就发现它了。”
这个故事寓意不难体会：没有耐心，可能会把珍稀的腊兰当作野草拔掉。工作中也是如此，没有耐心，就会错过原本属于你的很多美好的机会。
耐心是可以培养的，就像肌肉可以锻炼一样。首先需要调整好自己的心态，学会从小事入手去培养耐心。而且耐心的培养有个循序渐进的过程，不可急于求成。有关专家研究总结出五点可行的方法：
1.十分疗法：没有耐心的原因常常是因为我们从没做到过满足我们自己的需求。每天早晨抽出10分钟，好好想一想，确定哪些是最优先的需求。
2.卵石疗法：兜里放一块卵石，当你失去耐心，坏脾气就要爆发的时候，把那块小石头从一个兜放到另一个兜里。
3.心理疗法：对自己说，你完全有所需的时间来做某事，然后看看，你觉得你的耐心增加了多少。
4.食补疗法：低血糖会使人脾气变坏，所以，增加睡眠、减少咖啡因的摄入是耐心的天然增效剂。
5.分享疗法：与别人交流、分享。通过和分享和交流心得，你就会学到更多的增加耐心的诀窍，甚至会在你周围产生连锁反应，形成推崇耐心的风气。
勇于承担责任，积极寻求解决问题之道
通常情况下，当工作中出现问题和冲突时，很多人的表现往往是推诿、搪塞，把责任尽可能推到别人身上。这在抱怨者上表现更为明显——当问题出现时，他们把心思放在推脱责任上面，而不是放在解决问题之上。
记得曾经看到过一个故事。大意说的是一个学生因为顽皮掉入河中，刚好被老师看见。结果老师不是及时去解决小孩，而是先说教小孩顽皮导致掉入河中。等到老师数落完，小孩已经在河中溺水身亡了。
这样的故事听起来似乎有些荒诞不可信，但工作中却总有这样的情况发生，问题出现了，很多的人并不是积极去寻求解决的办法，而是花费心思去寻找该由谁去负责任。结果导致问题没解决，却延误了更为重要的事。
抱怨者总是抱怨机会，试想危机来时，你躲得远远的，而不是主动积极去寻求解决办法，你怎么会有机会表现自己呢？所以，理智的作法是，当问题出现时，如果是自己该承担的责任，就勇于承担，绝不推诿。然后积极去寻求解决的办法。这样同事和老板，才会认为你是一个有责任感的人，更是有能力解决问题的人。因为工作中出现问题是在所难免的，难得的是对待工作的责任感和解决问题的能力。
从容不迫的面对失败，要将不幸转化为万幸
当挫折发生时，如果第一个念头是：完了，这下可完了”，这样这种念头一出现，证明你的勇气已经少了一半。如果我们的念头是：哎呀，不好，我得怎么补救呢？”这样的信念，代表着你的勇气可佳。
前一种念头，基本不会成功，抗挫折能力较低。后一种念头，则基本可以成功。因为，它体现了高AQ者必备的信条。
高AQ者遇到问题时，先问“这件事情有什么意义”，回答出这一点来，他们就会进行着力弥补。弥补完后，他会说“万幸，我提前知道了这个不足。”在这种观念背后体现的是一种“一时的成败，不是真正的成败”的哲学理念。
人生都是由不同阶段组成的，在这个阶段不成功，只要努力了，即使失败了，也会成为下一个阶段的教训。弥补了它，再接再厉就会获得下一个阶段的成功。之后，再将成功转化为经验，连同前一个教训一起给下一个阶段的人生做指引。如此往复，一个成功的人生就会成就。
变消极等待为积极争取
面对任何困难、不足，我们都必须要乐观，因为乐观可以创造奇迹。消极的坏处太多了，它可以让本来的朋友变为敌人；本来可以成为朋友的人，不愿接近你。抱怨怀才不遇者一般来说，人际关系都比较紧张。因为有才华，大多数人都比较恃才傲物、都喜欢较死理。因此，经常和同事间闹别扭。
其实，他们也和我们一样希望与他人关系和谐。但却总是消极的等待他人乃至社会主动适应他们，而不是他们主动适应社会和集体。
例如怀才不遇者对待如何交朋友上，就非常消极。他们往往坐等他人来结交你，而不是主动的去结交朋友。怀才不遇者往往认为自己很有才华，人们就应该和他交朋友。
更重要的是，怀才不遇者们往往认为自己品德高尚，特别看不惯他人的行为。或者认为那不是君子所为，显得很龌龊；或者认为那个人动不动就违反了他心中的原则。其实殊不知，你的原则本身就有问题。
怀才不遇者应该立刻改掉消极等待的做法，主动积极地争取朋友。特别要心胸开阔一点，要学会理解他人、包容他人，不要看不惯他人的行为和言论就大加讨伐，俗话说得好“宰相肚里能撑船”。你首先要想一想人家说的、做的有没有道理。其次不要让一些带有成见的观点去左右你的判断。
改掉消极等待的论点容易说，但想让抱怨者者明白则比较难，因此，就需要先解决思想问题，之后才能主动积极行动起来。下面我们不妨将思想问题和行动并列在一起，总结这五条原则，只有做到了这些原则，你就可以说你已经脱离了消极等待的魔咒，变得积极进取了。
1.要懂得包容
现在社会最缺乏的就是包容心态，当然，包容也要看是什么问题。只要不是原则问题，就应该包容。任何人都不是十全十美的，全都免不了有这样的缺点，那样的毛病。况且，大家都生活在竞争激烈的现代社会，同为同事本已在茫茫人海中很有缘分了，就更应该互相体谅，不能求全责备，不能总是挑别人的毛病，看人家的不足。
老百姓有一句俗话叫做：“人上一百，行行色色。”说的就是有的人性情沉稳、做事细致认真；有的人做事咋咋呼呼、毛毛躁躁；有的人做事果断泼辣；有的人做事优柔寡断、缠缠绵绵……
这些都是性格原因造成的，根本不涉及做人做事的原则问题，为何还要互相看不起呢?包容的前提是理解，性格的形成受到环境、教育、经验等多方面影响形成的。比如一个经常遭遇挫折、尝尽了心酸的人，一般都比较懂得说话绕弯、平和，因为他们的经验告诉他们讲话、做事要给人留有余地。
再比如，一个人从小就生活在困难中，他的成长过程就是求人的过程。那么，性格大多是较为温顺。当我们了解了这些，就会理解他们为什么这样做。因此也不会觉得那是他们的人品出了问题。
长期坚持下去，多从他人的角度去思考问题，时间长了人们自然会喜欢你，那么你的朋友自然也就多了。
因此，一定要学会宽容，培养自己宽广的胸怀。一个人的才华无论有多高，只要他心胸狭窄，就难成大事。“三气周瑜”一般都用来比喻心胸狭窄，你可能会说那是文学并非真的周瑜。那么，我们就说说拿破仑吧。
法国人看不起美国人，几乎成了惯例。即使拿破仑也不例外，再加上拿破仑几乎占领了整个欧洲大陆，因此，面对美国发明家富尔顿建议：用蒸汽机铁甲战船取代当时法国的木制舰船的计划，拿破仑不得不承认这个计划很好。
正当双方准备合作之际，富尔顿一句恭维话却使拿破仑勃然大怒，“伟大的陛下，您将成为世界上真正最高大的人！”
在这里，富尔顿想表达的是“高贵”、“崇高”的意思，但他一不留神把法语的“高贵”、“崇高”一词说成了“高大”。可巧的是富尔顿身材高大，拿破仑却个子很矮，许多资料都说他在1.62米左右。这一下正好击中了拿破仑要害:“滚吧！先生！我不认为你是个骗子，但认为你是十足的蠢货！”
由此，上个世纪30年代末，爱因斯坦在给罗斯福总统的信中，建议迅速制造原子弹，施行曼哈顿工程的时候，才很有深意的说了这么一句话：“总统先生，如果1803年拿破仑接受了你们的富尔顿关于建造蒸汽机军舰的建议，今天的世界格局将不会是这样！”
2.明白人人都有可用之处
其实，每种性格都有优缺点，都有适合做的工作。一个公司最重要的是能力互补、性格互补。既要有创新人才，更要有成熟稳重的守本人才。
比如说，创新人才往往非常注意产品的“新奇特”，然而这种新奇特是否有市场价值？你的创新是否有足够的人喜欢？生产一个产品，需要多方面的支持：资金支持、人才支持、市场支持等等，并非那么简单。企业实力不够，这种创新需要大量的资金，就没有办法上马。如果强行上马了，则会因为没有后续支持给他人做了嫁衣。
再比如，互联网企业当年有个瀛海威，现在谁还知道？现在的新浪、搜狐、网易三大门户网站，从某种程度上就是瀛海威的后继者。结果瀛海威创新了许多，它却倒下了。因此说，创新人才也并非没有任何缺点，守本人才也并非没有任何优点。
3.只有互补才能成功
二者结合互相吸收才能出现真正切合实际的创意。因此要主动的和不同性格、不同优点的人去融合，这样才能打到好的人际关系。那么应该如何做呢？
首先就需要承认差别，并从思想上摒弃只有自己才是最好的。其他人都是二流人物。那些，诸如只要听我的就可以获得成功，不听我的就永远不会成功的自傲心理。
其次就是求同存异。许多事情只是处理方式的不同，根本不涉及原则问题，在这个前提下，不妨先从大家都认为对的地方先慢慢入手，在做的过程中，人们的思想会逐步趋同。
例如，恃才傲物的怀才不遇者往往都是直爽的人，看到问题就指出缺点。但是有些人性格则比较平和，他们在指出他人缺点的时候往往喜欢左顾而言他。
这时候，大家都是为了指明问题，在这个大方向上是相同的，不要认为人家是不敢说、拍马屁等等。
4.要懂得控制自己
一定要学会自我控制，遇到看不惯的人和事，要多冷静一下，三思而后行。如果看见自己看不惯的事情就发火，不但解决不了问题，反而更会激化矛盾。
同样是人，人家也有火气；同样是员工，你有工作成绩，人家也有，你发了火，人家不理你，等你心情平静了，人家在故意犯给你看，你能把人家怎样？最终受伤害的是自己，受不了吗？人家受得了，最终你只好走人。人家依然故我，你呢？带着同事间的不和谐离去，既损害了名誉又损害了前程。
5.要主动去交流
看不惯就不要看，实在看不下去了，找个机会和他真诚的说一说。这样，大家都会有交流，对方也会明白自己的做法伤害到了他人。你尊重人家，人家也会尊重你。自然也会克制，如此一来，不是双赢吗？
所以，看不惯他人，就要积极地从自己身上找问题。实在找不到了，就积极的从如何更好地解决问题角度去思考、行动。
一般来说，主要你善于交流，能够真诚的交流，你的朋友就会自然的多起来。因为，人们看到了你的真诚。
机会总是伪装麻烦到来