一般而言，与你为难的人，从出发的角度上看，一般分为善意的和不善意的。
善意的为难叫关爱。有的时候，表面上看起来的刁难，究其实质是对你的爱护。如果对方是你的上司、领导或者长辈，他们对你的为难，有可能是出于对你的培养、锻炼和考验。如果你确定这一点的话，你应该感到庆幸，因为你在上司眼里是一个值得培养的人，他们在工作中为难你，是出于将你锻炼成可塑之才。这方面的例子不胜枚举。
另外一种情况则是保护你，当有才能的你在职场中小荷崭露尖尖角时，你很有可能成为众矢之的，被很多眼睛发红的人当作攻击目标。那么，赏识你的领导，一般会采取这种为难你的方式来保护你，而他又无须对你多解释些什么。这种情况下，你应该学会看清形势，洞察人情，了解上司的良苦用心。
对于那些出于非善意的为难，无论是出于嫉妒还是其他的原因，你都不要与他正面为敌。因为即便对方是小人，也绝不会是阴险的小人，只是层次比较浅的小人，他最多是通过为难你发泄他心中的不满。而这种由于嫉妒产生的情况，几乎随时都会在职场中出现，你要学会做事情小心翼翼，严格要求自己，不该说的不说，不该做的不做，不让别人抓住“小辫子”。时间长了，你的工作会变的有条理，目标明确，结果完美。而你自己呢，也会在这一过程中有所进步。这一切，不能不说要归功于那些刁难你的人。
那么，如何对待为难你的人呢？
如果你能用上述心态面对为难你的人，你就会知道，与其和他们正面冲突，挑起争端，不如开诚布公，与他和解。有这样一个故事：
一个名叫Carl的砖商由于销售业绩好，遭到了一个竞争对手的妒忌。那名竞争者自己的销售做不好，便处处与Carl为难，后来索性在客户圈子里散布谣言，说Carl的公司涉嫌欺诈。Carl得知后怒火中烧，非常想去将那造谣者痛扁一顿。
他的一位牧师朋友得知后对他说，对于那些为难你、给你制造麻烦的人，你要学会用积极的心态去面对。与其和那些给你找麻烦的人针锋相对，倒不如做好自己的事情，因为你的目标是把生意做好。
Carl仔细思考了牧师的话，不久后，Carl的一个客户说需要一批砖料，而型号恰恰是那个为难他的竞争对手生产的。是对手这项生意的机会，还是装作不知道，让对方得不到这笔生意？
Carl陷入了矛盾之中。最后，他想起了牧师的话，也许是为了证明牧师的是错误的，他最终拨通了竞争对手的电话，告诉他这个讯息。
那个散布谣言的对手十分感激Carl，并对自己因嫉妒为难Carl的行为表示后悔和无地自容。后来，那个对手不但停止了散布耀眼，还经常为Carl留意一些适合他的项目，他们由冤家对头变成了很好的合作伙伴。
对于Carl的故事来说，哪怕对方出于最阴暗的心理与你为难，报复也绝不是最佳方法，但只要你保持积极的心态，肯定会找到皆大欢喜、双赢共利的解决方法的。
别忘了打开另一扇窗
面对怀才不遇的逆境，是感叹时运不济，命途多舛，还是达人知命，笑看人生？你采用哪种态度，就会有不同的结局。对于怀才不遇的困境，明智的做法应该要学会用另外的角度、另外的思路去看问题，为自己打开另一扇窗，不要让自己的情绪和观点成为自己人生路上的“杀手”。
换个角度看问题
有“汽车之父”之誉的福特汽车公司创立者亨利?福特曾经提出过著名的“半杯水理论”。一个杯子里装着一半水，同样面对这半杯水，悲观的人担忧地说：“半杯水被喝掉了，杯子空了一半。”而乐观的却说：“别担心，杯子里还有一半水呢。”
亨利?福特指着这半杯水说：“和你们不同，我看到杯子容量是水的两倍。这样的话，用一个小杯子来装这半杯水，而这个被腾空的大杯子又可以再装满了。”
是的，面对同样的问题，不同的心境、不同的思想高度、不同的思维模式都会得出截然不同的认定。重要的是，这种认定将会影响你做事的态度，影响你未来的发展。
抱怨者往往心里压抑，心气低沉。但是我们要知道，这种情绪是不会衍生出任何积极的效果的。它只会让人沮丧，让人痛苦，让人怨天尤人，让人自怨自艾。如果你学会激励自己，告诉自己：我行！你将会获得不一样的心理感受。
你可以尝试着抬起头，伸出双臂，深呼吸，在呼吸间，让胸腔充满自信的意识和感觉。是的，你可以把不利化为有利，你可以把困境当作机遇，你更可以把怀才不遇的现状当作磨练自己、转换自己处境的机会。
当你提出的方案一次次地被上司否定，你应该去思考，我的方案都是出于同一种思维模式吗？是不是这种思维模式有什么问题，或者和工作有什么不接轨之处？当你自认为业绩不俗、工作卖力，而又离升职、加薪似有万里之遥时，你应该去想，为什么别人和我作出一样的成绩，却取得了成功？除了我们相同的地方，我还有哪些做的不到位？当你自认为文笔不俗，观点惊人，而你的稿件又屡屡被报刊编辑退回的时候，你应该思索，我的文章自有我的特点，但我是不是没有站在编辑的角度上考虑到报刊定位、应季性、可读性等因素呢？
如果你用这种方式，换个角度，换个方式去反观你的失败、你的糟糕处境、你的怀才不遇，你会得出另一种结论，你看到的不是自己的可怜和可叹，而是自己切实需要改进的地方。而到这里，你已经成功一半了，你需要做的，就是用积极的心态和理性的思维去提升自己。
每个人都是半杯水，不同的是，每个人都有着自己对半杯水的看法和理解。如果你是个聪明人，你应该学会如何百分百地利用自己拥有的一切，包括挫折。
勇于放弃才能得到
人生在世有太多的事情需要选择，选择的本身就是放弃，放弃我们自己的一些欲望。
鲜美的苹果谁都想吃。但是，面对一个朋友和一个红彤彤的苹果，如果你眼里只有对美食的欲望，甚至有打死他也要一品美味，将朋友赶走，单独吃苹果，那么，你肯定交不到朋友。如果你选择朋友，愿意牺牲自己的一点欲望，把苹果一切两半，朋友会认为你的心里有他，并且会真诚地和你交往。
许多抱怨者都觉得朋友太少，知音难求。然而，这许多是由自己造成的。一遇到与自己相反的观点就立刻驳斥，大声声讨；一遇到不同意见，就斥责为无知；一遇到求教的声音，就一脸的不屑。这样做，当然不会有朋友。所以，要放弃一些面子儿、一些高傲。
这些都是非常表面的东西，并不涉及到做人的基本原则，应该很容易做到。要知道，如果我们勇于放弃它们，我们就会找到朋友。这何乐而不为呢？
人们之所以把所有东西都看得非常重，那是因为这些东西中蕴含着某种情感。或者那时，我们曾非常卖力的争取得到它；或者为了得到它曾经受到过伤害；或者是其他人给我们的经验、忠告甚至遗产。然而，如果当它已经不适合现在的情况。甚至已经证明，它的存在会妨碍日后的生活，那么就应该毫不犹豫的放弃它。
生活的变化千千万万，天天可能都会遇到失败，喜怒哀乐的事情，几乎天天都在发生。别人的一句过激的话，可能会影响我们一天两天的心情，如果几个月甚至几年后都仍然不能释怀，仍然恨得牙齿咬得吱吱直响。显然，我们过于在意了。
因为这种在意，我们会表现出各种不理智的表现。例如愤世嫉俗、痛恨、悔恨等等，这些不但对问题于事无补反而会更增加不理解我们的人的不满。既自己得不到任何益处，又妨害了他人，更对自己现在和未来产生不利，这种在意过于害人了。
由此，我们不妨时刻的提醒自己，将 “我不能原谅他”有意识的改为“原谅他吧，我也有错呀”等等。这就是一种积极的暗示，一次两次可能不会成功，时间长了就会养成积极暗示的光明思维，学会换位思考、多角度思考问题。只有这样，黑夜才能尽快变成黎明。
上帝会推开另一扇窗
西方有一句谚语：“当上帝为你关上一扇门的时候，就会为你打开另一扇窗”。
一位抱怨者对这句话特别反感，他说：这是一种消极的想法，因为上帝是否去推开另一扇窗是一回事，而他关上了我的那扇门是另一回事。当他关上那扇门的时候，已经使我受到了伤害，这是开别的窗户无法替代和弥补的。
诚然，他说的有一定道理，但这也正是他为什么至今仍然怀才不遇的原因了。你可能一心想要做一名成功的画家，但在画坛摸爬多年仍没有出头之日的你，是不是可以想，你要的究竟是“画家”还是“成功”呢？
如果是前者，你必须告诉自己，这个道路并不好走，除非你有与世无争并且把绘画当作人生乐趣的境界；如果是后者，那么恭喜你，因为通往“成功”之路并非只有一途。也许，上帝已经为你开启了很多扇窗，只是由于你的执着或固执，而一直视若无睹。为什么不试着做一个美术教师或是美术出版商？
如果你确定了你要在职业的道路上获得成功，你就要学会在逆境时转换思路，多想想通往成功的途径究竟还有多少。至于你怀才不遇的那扇门，关上就已经关上了，徘徊在那扇关闭的门前，你永远无法前进。
上帝总会为每个人推开那扇属于成功的窗子的，前提是你确定你要的是成功。
让“积极豁达”成为你的终身伴侣
面对困难，许多人往往钻进了“自我”的小圈子里，深深地被“自恋”束缚而不能自拔。他们不是在面对困难时越发地自以为是、认为自己是少数的“真理坚持者，就是选择沮丧、逃避、抱怨甚至自暴自弃。不论如何，他们都已经将自己封闭了起来，这只能使他们在成功的路上越走越窄，最终一事无成。
能否走出自我陷阱，用积极豁达的态度面对人生，可以用一个标准来衡量，即AQ，也就是逆商的含义。它描绘出的是一个人抗挫折的能力，体现了一个人处理逆境时的能力，它能够观察一个人在面对不利环境时的忍耐力。
根据AQ专家保罗?史托兹博士的研究：一个人的AQ愈高，愈能以弹性面对逆境，积极乐观，接受困难的挑战，发挥创意找出解决方案。因此越能不屈不挠、愈挫愈勇，从而最终体现自己的卓尔不群。
高AQ的人在面对逆境时，始终能够保持上进心，从不退缩。他们会把逆境当作激励自己前进的推动力，时刻提醒自己着自己“失败是成功之母”。他们可以最大化得法最自己的潜能，克服种种困难，获得成功。低AQ的人在困难面前，则根本看不到任何光明，只是把一切问题推给社会和他人，从而在困难面前主动败下阵来。
可以说，在智商、情商相差不多的情况下，AQ水平越高越容易成功。那么应该如何培养高AQ，锻炼积极豁达的人生观与性格呢？
学会“等待”，锻造耐力。
为什么同样的工作环境和条件、差不多的基础，有的人工作效率很高，提升也很快，而有的人却很缓慢甚至止步不前。原因是多方面的，但浮躁无疑是抱怨者无法提升的最大绊脚石。
很多抱怨者，之所以总是处在郁闷的状态中，这是因为他们对工作往往是三分热度，缺乏耐心。当浮躁成为工作中的一种惯性，成为一种常态，使人失去对自我准确定位的掌控，那危害就大了。人一旦染上浮躁的毛病，一则处理问题极易简单、片面，情绪支配思维，再则办事毛躁、漂浮，心思不能集中，既对处理人际关系不利，也对工作有害。从而导致工作漏洞百出，工作效率极其低下。这样的工作态度，如何能够得到老板的器重呢？