在工作中，因为别人的失误会造成我们的失败。在这种情况下，在分析失败原因的时候，我们往往把责任推给他人。尽管有时候现实也确实如此，但是，我们首先就要明白：别人也不是有意让我们失败，仅是因为各种原因，才使得他们对我们的合作没有恰到好处。在这种情况下，只分析自己并选择原谅的遗忘他人的失误，会使得我们获得更大的进步。
当然，你可以在其它场合提醒他人的失误。以防备再次出现失误，但这些是在和谐的氛围下的切磋。而不是分析会上的指责。可以说，在生活中、工作中只要这个人不是违法犯罪，只要他不是违反了基本做人的道德，例如为了自己的利益不择手段。可以说，为了使自身获得最大的成功机会，都可以原谅他对自己的伤害。学着用宽容的心态去对待他人，我们会获得朋友，会积累经验。
而借口则大大不同，借口找多了，就会原谅自己的不足和缺点，就会对他人的成功经验视而不见，就会对自身的能力达到一种自恋的程度。由此，可以说，借口会使人落后，原谅他人的不足则会使人获得成功。
找借口只会让事情更糟
客观现实永远会不完美，条件也永远不会充足，所以，找借口是一件逃避责任的法宝。只要想找借口，借口是永远都会找得到的。这是任何人都会明白的事情，因此，凡是想做事情的人都知道它的害处。特别是把全部身家，都放在公司的私营企业老板们更是如此。
如果，你不能理解或认同上述的两种观点，那么，我可以负责人的告诉你：找借口只会让人觉得你工作态度有问题，会对你越来越反感。在这种情况下，为了你自己你也不要找借口。任何人都不能和环境、都不能和一种观念去作战。只有当你具备挑战的时候，你才有资格去质疑。当你处于弱者的时候，质疑只会让你变得更弱。所以，请你为了自己也要忘记借口的存在。即使，客观存在的借口就在你的眼前，你也要视而不见。
爱岗敬业，用积极的态度工作
当老板用“爱岗敬业”这个词汇和我们交流的时候，我们头脑中会体现什么情景？也许有的人会无所谓，左耳朵进右耳朵出；也许有人会冷淡的一笑，心里会说：老套。
然而，可以负责任地说，正是老套的“爱岗敬业”四个字，才是老板重视的根本。正是因为许多怀才不遇者，没有深刻的理解这四个字，才使得人们认为他做不到爱岗敬业。由此，他们才不能得到垂青和重用，因此，也就不能有展示才华的机会，创造业绩的机会。
那么，怎样工作才能体现爱岗敬业呢？
首先就需要有责任心
企业发展需要所有人都要有责任心，正如木桶理论一样，木桶能够装水的多少不在于长板而在于短板的高度。每个人对于公司其实都很重要，任何人的忽略都可能造成巨大损失。
销售人员重要吗？重要。营销人员重要吗？重要。人力资源管理重要吗？重要。前台服务人员重要吗？有些人可能会说，不就是接待、接个电话嘛，不重要。但是，前台服务人员是新员工、新客户、消费者接触企业的第一个人员。他的工作态度、工作质量直接影响到人们对企业的评价。他们当然非常重要。
也许，就是因为前台人员的冷淡，会造成新客户的愤怒，从而失去订单、失去合作；也许就是因为前台人员的生硬，会造成消费者的不满，从而带来各类投诉。所以说，任何职位都很重要，都要求他们要有很强的责任心。只有这样，企业才能获得发展。
其次就需要更主动的思考、解决问题
如果你总是领先一步解决老板要解决的问题，那么，你肯定会被人认为爱岗敬业，而且很有才华。主动去思考问题代表着你有对工作的热情。托尔斯泰曾经说过，一个人如果没有了热情，那么他将一事无成。
一个人的工作热情的来源，是将工作看成自身成功的一部分。如果说你做到了责任心是“爱岗”的具体体现，那么热情就是敬业的表现了。如果我们不能把目前的工作岗位，看作是自身成功的一部分、阶段质疑，那么，你想热情也热不起来。
有人也许会说，可以通过物质奖励来提高并激发人情，在短期内这种做法可以提高热情。但是时间长了，当人们对高额的物质奖励习以为常，并将其看作是理所当然后。更高的物质奖励需求就会出现，最终达到企业永远不能提供的地步。如此，热情之火就会熄灭。
所以说，只有把工作看作是自身成功的一部分才是最稳妥的。其实，道理很简单。我们的这份工作的成绩，会成为你下一个更高、更好工作的凭证。一步步地走向更高的时候，我们距离自己的理想、成功就越来越近。
因此，不是我们应该把工作视作自己成功的一部分，而是它本来就是其中的一部分。只不过因为，我们过多的把注意力放在了工作是为了生活，工作的老板不是我们自己而是他人上面。
最后需要用实际行动来证明的你忠诚和才能
企业发展的目标要求尽善尽美，只有把工作做得尽善尽美才能出现好的目标。
放眼四周，我们会发现：许多事情目标都定得非常好而且正确，但问题偏偏出在了执行上。因此，有人也说执行力是最关键的。其实，执行力高与低全在态度上。态度好了，你就会认真细致起来。即使能力稍差，用勤劳也能弥补。如果态度不好，那么一切免谈，肯定失败。无论你的才华有多好、能力有多么高，结果都是一样的。
也许你听说过一些航天飞机、轮船等高精密产品，因为一个小小的粗心大意，而造成巨大事故的故事。特别是当我们看到前苏联宇航员弗拉迪米尔?科马洛夫，只因为设计、制造人员的粗心大意，而在失事前与亲人们诀别时的场景，会更加激励自己做事一定要细心、谨慎。
然而，现实生活中的我们，却经常粗心、大意，并认为觉得没什么大不了的。别人为了一个标点符号来与我们争执，我们会认为小题大做。但是，我们此时是否记起来了那些故事吗？我们应该对有着这样认真、细致的同事而感到幸运才是。
做事须有始有终，不可半途而废
做事情要善始善终，否则总是“虎头蛇尾”、“雷声大雨点小”，其结果最终会使人们觉得，这个人不可靠、做事没有耐性。做事善始容易善终的确难，但善始善终却是成功所必须的。
“烂尾楼”，“怀才”的天敌
我们经常看到城市中有很多“烂尾楼”。不管由于出于什么样的原因，使这座建筑未能完工，但人们在看到烂尾楼时，总会感到一种莫名的不舒服。如果你能够看到这座建筑的设计规划图时，你更会感到——哪怕这座建筑在规划时再有发展的潜质，但完成一半的建筑，只能成为城市中的垃圾。
有些人慨叹自己怀才不遇，他的眼里只看到自己具备的能力、才华、潜质等。他们认为：如果给我以我希望的某种机会，我将做的比任何人都好，至少是很出色的！然而，这些抱怨者往往忘记了，当他们回过头，看看自己之前所做的成绩时，却发现鲜有成功的业绩。他们认为自己的才华是内在的，这主要是因为没有能被表现出来，可是，之前的才能为什么没能被表现出来呢？这就和自身因素相关了。
其实，怀才不遇者期望机会的到来，但通常的情况是，机会并不是从未光顾过他，他也曾拥有过展示才华的机遇，只是最终那些项目和业绩都半途而废了。
做事虎头蛇尾，是怀才不遇者的天敌。如果不能有善始善终的做事习惯和品质，那么无论你有什么样的才能，哪怕给你无数次机会，你最终只是会做出一堆“烂尾楼”而已。
虎头蛇尾，人们会觉得你不可靠
很多怀才不遇的人总是埋怨上司或其他人不能给他展示自我的机会。他们总是看到机会和工作机会一次次地被交到了别人的手上，看着别人辛辛苦苦、费尽心力得来的成绩，他们总有抱怨：如果这个机会给我，我会做得更快、更好。
那么，抱怨者，为什么不想想，究竟是什么原因让上司没有把机会给你呢？作为上司，他如果能放心地把一项任务交给你，必定是认定你具有办成这个工作的能力，而能力是需要证明的。那么你，有什么能证明自己工作能力的业绩吗？
如果你是一个做事虎头蛇尾、半途而废的人，那么，相信无论你工作多久，你的业绩都是乏善可陈，甚至是一无所有。你可能做了很多事情，但却没有一件事情完整地办成。对于接过来讲，一件事情，哪怕你已经完成了90%，而不去做完它，那和没有做这件事是没有区别的。
如果因为你的虎头蛇尾和半途而废，导致你根本无法向上司及其他人证明你的能力，怀才不遇的你，还能去埋怨谁呢？更可怕的是，如果仅仅是因为没有做过工作，而导致没有成绩，也还好说，你可以像毛遂那样大方地说“是您不曾给我展示才能的机会”。而你的上司和其他人都看到，你在成绩方面的一无所获，都是因为你做事不能善始善终而造成的，你还能指望别人给你机会吗？
当心“三分钟热度”
很多人做事，一开始踌躇满志，满心都是对这件事做成之后成就感的幻想，而在上手之后，却感觉这事情困难重重，乏味枯燥，再过一阵子，发现这些事情结果也不过如此了，再纠结下去，无异于浪费时间，不做也罢。于是，人生中的又一座“烂尾楼”出现了。
对于怀才不遇的人，有能力，有才华，有本事，他们欠缺的就是做成几件值得自己骄傲的业绩。而“三分钟热度”，正是做成事的大忌。
如果说，你具备了一切适合某项工作的能力，你必须注意，执着、恒心、毅力和做成一件事需要的持之以恒的精神，是你必须具备的，否则，你就会因遇到成功路上的瓶颈而怀才不遇。
有一名初中女生，因为天生身体虚弱，营养不良，在班里的体育成绩最差。每次2000米长跑训练，她都是最后一名，通常会被第一名落后四五圈。很多时候，所有的同学都已经跑完了，但她还差两三圈。
有的同学过来说：“你别跑了，这样没有意义。”但她还是坚持把规定的路程跑完。她说：“我不为了名次和成绩，我只是完成2000米的任务，我一定要完成。”
现在，这个女生是一家大型跨国公司亚洲区的主管。
有的人，因为相信自己的能力，每每在公司做不出成绩，就会觉得自己在这个环境下没有发展，于是跳槽。有的人能在两年内换十几份工作，但是，这些人总会找到不同单位的缺点：老板有问题、制度有问题，策略有问题……但是，如果他们学会反思自己，找出自己存在的毛病，他们会发现，自己最大的毛病就是“三分钟热度”。
任何品质都需要一个习惯的过程，持之以恒更是一种习惯。当你遇到困难时，当你觉得做这个工作或者项目是你的心理低潮期时，你不要轻易地否定这项工作，更不要对你做这件事本身产生怀疑。你可以调整一下自己，甚至可以休息一阵子，但你不要忘记，你一定要做成这件事。
为了养成这个习惯，你可以从身边的一些小事开始，这些小事你可以不用给它一个很短的期限，只要你能做成，你就是成功。在取得几次这样的成功之后，你将会发现，比起坐在家里想象成功后的喜悦，哪怕是一个小小的完成也能让你体会到更加强烈和真实的幸福感。
善始善终的关键在于执行
许多人工作一段时间后，之前的新鲜感便消失了。因为熟悉便会摸出许多不好的地方来，再加上人们总是喜欢把有利于自己的东西对自己的作用缩小化，例如，“哦，没有这个人的帮助，我同样可以成功”，同时又喜欢把不利于自己的东西对自己的作用扩大化，例如“哼，要不是他总是给我小鞋穿，老板怎么会这么对待我”，人们便会懒得去奋斗、去竞争。
我们在上文已经说过了，只有竞争才能体现我们的价值，才能让我们创造出业绩。你不竞争了，也就没有价值、没有业绩了。
做到善始善终的关键点就在于执行，只有在执行中不断的用成绩来夯实信心，才能够做到善终。否则，就会因为没有成效，而失去做事情的热忱。许多人之所以在长时间的工作中戴上了面具，就是因为期间经历了较多的失败，并且不能很好的调节自己。
善始善终同样要面对后续工作的繁重，一般来说，事情到了结尾，往往问题会更多且更复杂，由此，给人们带来的生理和心理的负担也会越来越重。这时，如果不能够坚持到底。那么同样会不能做到善始善终。
善始善终还要求我们在最后一班岗的时候，都要和往常一样工作和思考，特别是考虑给后续工作人员留下好的形象。不能知道自己以后不会在这个岗位了，便过度化使用即将消失的权力。结果，让后面工作的人无法继续工作，增加工作难度。
尽职尽责才能尽善尽美
要想将一件事善始善终、做得尽善尽美，就必须在做事的过程中坚持尽职尽责，以最负责任的态度对待你的工作。也许有人会表示反对，因为事情分大小、轻重缓急、份内份外，这都决定着你从客观上是否能尽职尽责。