有些怀才不遇者，往往认为自己做得已经够好了，为什么老板、管理者不认可。他们或者怕我学到真功夫，以后成为他们的竞争对手；或者是听了小人的谗言；或者他们有眼无珠。然而，其实这么想就错了。
其实，怀才不遇者以及有过这样想法的人，做事态度有些问题。因为当你觉得你已经做得够好了的时候，你的惰性已经显现。一个拥有惰性的人是不会被认可的。他们会认为说“做得够好了”的人，往往代表着心浮气躁、骄傲等多种情况。
有这种想法是非常有害的。归结起来如果你有这种思想，往往会让人觉得你爱夸口，给人刚愎自用的感觉。如此，你肯定不会被老板认可，也就不会有被重用的机会。那么应该如何避免呢？就应该认定：事情没有最好，只有更好；要尽一切努力，把事情做得尽善尽美。
不要自鸣得意，做事要留有余地
企业有时候会因为不留神弄错了订单，骨干员工离职等等突发事件而陷入危机之中。个人也是如此，因此，必须要有危机意识。时刻要想着如果不努力的话，我就会失败。一个人要想在社会上生存，必须要谦虚，特别是在中国的社会环境中。
如果你认为自己已经非常好了，好到没有任何人能够挑战了吗？恐怕不可能。任何人都不敢说，所有人都比你差。如果我们把话说得太死、太满，人家较起真来，最终你的后路也就被掐断了。当年袁崇焕错就错在，不该夸下海口“五年复辽”。由此，才使得他没有了任何退路。
在现实生活中，我们经常看到有些人，在面对某项任务时，总是说“没问题，你放心吧。”我办事，你放心”。结果如何？最终没有办成。一次两次行，但时间长了、次数多了，人家就会觉得你爱夸口。其实，也许你没那个心思，只是一种安慰。
夸下海口的结果可能很严重，你夸下海口后，人家会觉得你真的能办到，结果，按照办成了的结果去做计划。如此，你没办成，就打乱了人家的全部布局，可能一个生意、一个事业就完了。
做事不要刚愎自用、固执己见
什么是刚愎自用？就是仅凭着主观意愿去做事情。做起事情来往往我行我素，不听别人的劝告。春秋时期，晋楚两国交战，本来晋国兵强马壮战胜机会较大。楚王为此非常担心，大夫伍参对他说：不必担心晋国的军队，他们内部不团结，将领刚愎自用不听统帅调遣，他们自然不战自乱。结果果不其然，楚军趁着晋军将领不和一鼓作气战败了晋军。
刚愎自用的危害很大，即使你的才能被人认可了，因为你做事我行我素，不听指挥。那么，任何人你不敢重用你。如果，强行让刚愎自用的人听从命令，往往会引起激烈的反弹。这种反弹，往往会对成功带来致命一击。
事情没有最好，只有更好
那么，什么样的做事态度是正确的呢？
答案就是，面对任何工作，都不要掉以轻心，心态永远要放在“工作无小事”的理念上。任何一件小事情，都要做得尽善尽美。即使沏茶倒水也要弄出个真诚、令各方满意。沏茶的时候，如果面无表情的给倒上，冷冰冰的说声“老板！喝茶”。假如你是老板，看了之后如何想？肯定比喝毒药还要痛苦。
一般来说，老板都要年长你一些，有的甚至是父辈的人。对他们在生活中、工作中讲究礼貌，往往不应该被涉及到诸如我们说的“拍马屁”上。因为那是一个做人的基本原则。
有一个文化公司的编辑很有才华，公司上上下下都很佩服她。文风也好、行文流畅，特别是对话风趣，很受网络影响。可非常倒霉的是，出版社的审稿编辑很不喜欢这种风格，她认为：教育类图书不能这么写，并说这种风格是文理不通。这一下，公司的老板可犯难了。一个人的文风已经固定想改则比较难，让原编辑去改肯定不行。
该公司老板就把这件事情告诉了另外一位女编辑，结果这位女编辑利用业余时间把稿子改了。老板对此非常满意。这时，可以说，按照一般情况来说，这位女编辑已经出色的完成了任务。然而，此时她提出了另外一项要求，使公司老板更加喜欢这位女编辑。她要求这件事情只有公司知道、她知道，公司内部不要有人知道。
可以说，这位改稿的女编辑做事已经做到非常好的地步了，想得很周到。由此，我们不禁可以得出一个结论：事情如果多角度的去考虑，就会发现仍然还有一些问题需要解决。如果你把它解决了，人们就会对你的行为非常满意。因为那超出了别人对你的要求，给人带去了惊喜。
经常给老板、同事带去惊喜是一件非常有意义的事情。他们不但会快速的知道你在进步，进步代表着什么？代表着你在努力。而且还会忽略你的缺点，因为你总在进步，缺点总会被消灭的。
用100%的激情做1%的工作
在工作中，我们要把每一件事情做好，就要坚持要用100℃的热情去工作。而且要把这种热情长期坚持下去，千万不要“三分钟热情”。只要发现热情降低了，就要找到催动自己的理由、条件，是自己的奋斗激情不会熄灭。要做到以上这些，就必须做好以下事情。
梦想激发激情，激情创造奇迹
在北京打工的人有许多，变成百万富翁、千万富翁的人也大有人在。
在北京的某个菜市场内有位小卢。他每天起早贪黑的干，一个月下来能挣1000多元。尽管在十多年前，1000多元在打工者中属于中等偏上的水平了。但是，小卢却并不满意。因为他有一个梦想，就是在北京扎下根来。因此，他每天都在思考着如何成为一名成功的人。
一天，一位金发碧眼的外国女人改变了他的命运。她经常来这个菜市场买菜，挑菜很特别专挑个儿小的。有些同行笑话外国人傻，小卢则不这么认为。为此，小卢找了个会外语的老乡去和外国人交谈。结果，这才知道外国人在这个问题上的观念和中国人不同。他们认为个小儿的不仅好看而且营养价值高。其次，外国人讲究吃新鲜的蔬菜，饭菜都按照自己的食量量力而行。如果太大了，一顿吃不完太浪费了。
小卢一听，立刻增进了各种小巧的菜品。由于他的发现，小卢渐渐成为了这个市场的佼佼者。经过三年的打拼，小卢在北京又开了几家连锁店，如今连锁店足有几十家，做到了凡是外国人集中的地方就有小卢的菜店。就这样，五年打工只够养家糊口的小卢，只用了三年的时间变成了北京城内的一位富翁。
从小卢的经历中，我们不难明白做事情、干工作一定要有激情的道理。激情可以让任何困难后退，让任何风险变得不再危险。没有了激情，就如同汽车没有了汽油那样可怕。做事情敷衍了事、得过且过。有了激情，你的起点再低，也会获得成功。
三分钟热度，难成大事
有了激情不算什么，几乎所有人看到励志书、他人成功故事后都会有激情。但问题是能不能把激情化作长久的行动。有的人非常有行动，有了激情后立刻做计划，甚至找来见证人，发誓如果在多少年内不能完成这个任务，我就如何如何。可是，没过多久你会发现，他依然恢复到了以前的状态。就好象根本没有发生过激情一样，我们管它叫做“三分钟热度”。
许多人之所以成功，并不是在我们看来那么神奇。关键就在于执行力上，他们不畏各种艰难，把这种激情做到了实处。如果你有了“三分钟激情”这种坏现象，那么，令人可谈的事情就会发生。因为所有人都会认为你没有耐性，不会成就大事。
你有了干大事，一展抱负的激情，却不能忍耐各种困难，一遇到困难就退缩。这样的人，怎么可能成功呢？所以，坚持坚持，再坚持，才是我们实现梦想、展现才能、做好工作的关键。激情要有，更要保持。
激情消退时，赶紧加油
历次农民起义都有一个显著的特点，领袖们推翻旧王朝的激情总是半途而废。唐末农民起义领袖黄巢，本来已经攻占了长安，如果一鼓作气的话可以将唐朝推翻，但是他开始了享乐没有能够保持本色。结果，皇帝逃跑之后，重新调集力量平灭了黄巢。可以说，正是一种志得意满、以为事情已经成功的想法，才使得他最重归于失败。
激情之所以消退，往往就是因为表面上看成功了，或者肯定成功。其实，即将成功最危险，只差“临门一脚”这种事情经常出现。由此，我们就应该以此为戒。时刻注意体察事情是否真的成功了，还需要预防哪些情况。时常以历史上、现实中那些本来可以成功却就是因为倦怠而失败的案例给自己的激情加油。坚持，坚持，在坚持一会儿，时刻提醒自己。
有的人的激情很容易消失，其中的原因就在于新奇感的消失。但更为危险的是自己把激情掐灭了，掐灭他的原因在于：抵制不了外界对我们的诱惑。外界的诱惑实在是太多太多了，多得经常在我们眼前晃悠，向我们招着手说：“来吧，来吧，跟我走吧”。由此，就应该坚决拒绝那些对我们毫无益处的诱惑。
例如，我们正在做一件非常重要的事情，突然来了一个电话让你立刻出去去聚会。在这种情况下，我们该如何？无疑，应该拒绝聚会。即使，是好朋友们的聚会也要拒绝。既然是好朋友，向他们说明之后也会理解你。
分清轻重缓急，用100%的激情做好1%的事情
上面的案例，就说明了一个问题：做事情应该讲究轻重缓急。那些对工作任务、理想事业、困难解决等有价值的事情就应该重视。那些没有任何价值、可做可不做的事情就应该最大化的放弃。只有这样，才能不会因为事务太多，自己把自己累垮。由此，我们把事务按照事情急迫和重要分为四种情况：急迫但不重要、急迫且重要、不急迫但重要、不急迫且不重。
好好考虑一下吧，我们每天都生活在什么情况下。
急迫且重要。明天就是截稿日期，稿子还没有写完。完不成就会受到损失，而且验收时间即将来到，这些事情都属于此类。
急迫但不重要。正在工作的时候，一个电话来了，必须要丢掉手头的东西去接电话。但是却发现是找你闲聊天的人的电话。
不急迫但很重要。下个月学校有一场比赛，我很感兴趣也报了名参加了。虽然很重要，但对现在来说不是很急迫的事情。不用放下手头的事情去锻炼身体，锻炼身体要天天锻炼而不是仅仅一天。
不急迫且不重要，张三说让我们下星期和他一起去买张他喜欢的游戏光盘。
明白了上面四大类事物，我们就应该明确应该做什么、马上做什么。急迫且重要的事情，必须全力以赴、心无旁骛的努力。不急迫但很重要的事情就应该，保持激情、长期坚持下去才能成功。急迫但不重要的事情少做、不急迫且不重要的事情就应该不做甚至不要去理睬它。
创造性地完成工作任务
过去有一句话叫做“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，这就是主观能动性。许多事情，看表面好像都不被解决问题的条件。但是，你不努力永远不会有条件。这时，我们就应该本着，即使只有1%的希望也要努力拼搏。这样，我们才有可能获得100%的成功。
这在企业老板眼中就叫做创造性的工作，这样就会理所当然的被重视，你也会被理所当然的认为是一个人才。那么我们应该如何创造性的开展工作呢？
有些问题和困难，只是看起来不能完成而已。其实，如果我们仔细分析一下问题就可以发现：事情并非我们想象的那样糟糕。例如淝水之战。当时的战局是：前秦皇帝苻坚已经统一北方，有强大的北方人口作为依托，而且淝水之战时，北方无论在人口、经济、军事素质等方面都强于南方。前秦的军队名义上虽然没有百万，但步兵却有60万，骑兵也有27万。
相比南方的东晋政权，有效控制地区仅为东南几省，人口稀少，仅能调动的军队不过8万。相比于前秦军队的87万军队，可以说强弱立判。因此，东晋朝廷内部许多人都认为：与前秦抗争无异于以卵击石。拿着鸡蛋去砸石头，其结果可想而知。然而主战的丞相谢玄却不这么认为。
他认为：历史上的以少胜多战例充分说明了，人少未必就会败，人多也未必一定胜利，主要还是看士气，也就是看战斗力。谢玄认为，秦军必败有三：
其一，虽然有北方作为强大后盾，但是苻坚刚刚统一北方，被他消灭的各个政权百姓、贵族并没有臣服。而且，他的军队往往是由不同民族组成，在各种风俗上很容易产生摩擦，由此导致，军心很容易动摇。