首先，要创造“自己的标签”，考虑好当获得提拔时你希望别人通过怎样的关键词来想起你。也就是明确自己是哪一方面的人才。简而言之，就是要创造出一个句子，这个句子能让别人像这样想起你：“说到工作，还是（你的名字）在行”。
所谓标签本来是指行李签、或者价格标签，但是在这里是指“表示自己的宣传要点的关键词”。也可以理解为引人注意的词句。
标签就是宣传的要点，因此自己的经历、业绩、技能、擅长领域、特征、志向等等都可以作为思考标签的切入点。必须要准备好一个能够发挥最好的宣传效果的关键词，使得自己在某个人脉层次或者职业舞台中更容易获得提拔。
我们要明确自己“想成为哪一种领域的专家”、“在哪种领域不会输给别人”、“以怎样的世界观为目标”等，用易于别人理解的形式和容易被记住的语言，来宣传自己。
如果你是一位年轻人，在刚开始参加工作的时候可以这样宣传自己：“我是销售方面的专家”、“我的能力范围可以涵盖经理、人事、总务等业务管理部门”、“我擅长思考商务模式”、“在构思新的想法和主意方面我不比任何人差”、“我擅长培养团队成员”、“我希望从事对社会有贡献的工作”、“我想从事以日本为中心，辐射全球的工作”、“我的目标不是第一而是参谋”等等，虽然没有具体的实际业绩，但是也可以体现出你的水平，随着业绩的积累可以逐渐把这些标签琢磨成更加具体的内容。
如果一个人要把志向和技能作为宣传自己的标签，而这个标签本来就与自己的信念和使命感相违背，那么它就会变成没有说服力的弱势标签。所以，在标签中一定要体现出仿佛“闪闪发光、未经雕琢的宝石”一样真实的自己。否则，别人会以为你是突发奇想或者只是嘴上说说而已。
要想方设法让别人感觉到“这个人好像很有意思”、“这个人好像与众不同”。要创造一种证据，让别人不自觉就想自豪地告诉其他人：“我最近遇到这么一个人……”，这些都是非常重要的。要试着充分发挥为别人服务的精神，严肃认真地思考出一种标签并加以琢磨，把自己的真实状态正确的展示出来，让对方感到你可以为他带来利益或者好处。
第二，做出内容
确定了标签以后，就要开始准备与之相称的内容。在商业活动中仅仅靠“我会做事”、“我想做事”这样的话来做自我评价，很难博得对方的信赖。所以，必须要拿出“证据”，让别人觉得“你能行，是一个可用之才”。你可以用通俗易懂的事实和故事，来证实标签的客观性。
有时候，我们需要琢磨如何标榜自己已经完成的业绩；但是，在多数情况下，我们都要一边琢磨标签的表现方法，一边与实际的商业活动相结合努力做出业绩。做出业绩以后，就可把这个业绩作为证明自己“标签”的证据来宣传了。
绝大多数情况下，别人更关注的是你“认真努力到何种程度”的积极性，而不是你的内容在当时是好是坏。看到你的“参与的姿态”和“意志的强烈”别人才会对你产生信赖。在工作的最初阶段，能够做出的业绩本来就是有限的，如果不付出实际行动的话，就不会知道那个标签是否真的适合自己。
为了创造印象深刻的内容，你所采用的宣传角度以及切入点是否具有趣味性，也是很重要的。首先要努力制造出各种内容，然后千方百计地去试验这些内容是否给对方留下了印象，这是一种非常有效的方法。
第三，扩展朋友圈
“扩展朋友圈”这个阶段的作用是在朋友身上试验自己的标签和内容，与朋友相互琢磨切磋，共创下一个阶段。
如果你一直认为“构筑人脉是个人游戏”的话，凭直觉恐怕很难理解这一点。这里的扩展朋友圈是指，通过“增加朋友”与朋友共同创造人脉，朋友的人脉也会“为你提供提拔的机会”。换句话说，就是增加“相互提高人脉”的朋友。
这第三个行动阶段就是与志同道合的朋友一起构成人脉的核心集团。这些朋友跟你一样，都“希望能得到提拔大显身手”，“希望进一步历练自己的潜力”。朋友之间在相互理解的基础上建立起信任关系，就会在各自拥有的人脉中介绍有上升潜力的人。这样，通过朋友的介绍和转介绍，就会产生一生二，二生三，三生万物的几何指数的倍增效应，提拔的机会降临的概率无限增大，双方的人脉资源也会成倍地增加。
第四，散播自己的信息
在这个阶段要做的就是，为了让别人在某种时刻能够想起自己而发布信息。
播撒信息的方法应该有很多种。你可以在工作场合或联欢会、酒会上试着与碰到的人交谈，也可以在博客或者邮件杂志中表达出来。有的人看到博客上发布的信息会进行回复，有时，你的博客还可能被用作素材刊登到杂志上，这些都是信息流传的因素。
当然，发布1次内容就能带来施展才能的机会，产生这种直接性效果的几率是很低的。所以，要把多种形式的媒体作为渠道，通过多样化的渠道和手段，坚持不懈地发布自己和朋友的内容。
第五，积极争取机会
“积极争取机会”的意思是，一旦时机到来，就要积极地去挑战超出自己实力的机会。
人们经常说：“机会的女神只有前发。”意思是，机会女神的长发盖住了脸，但是背后却光秃秃的。当机会来到你的面前时，你往往看不到她的脸；当机会转身离开的时候，才发现是机会。但是你再去抓的时候，却抓不到了，因为她的后面是没有头发的。机会到来的时候，必须要有勇往直前的勇气。为此，要坚持不懈地磨炼自己的意志和不断地武装自己，时刻准备迎接大显身手的机会，做到不管任何时候遇到机会，都能拿出不负众望的成绩来。
面对各种可能被提拔的机会，也许有人会感到忧虑：“我的实力不够啊！”“不是有比我更合适的人选吗？”但是，在你下定决心踮起脚尖挑战一个工作的过程中，就会感到，不知不觉中自己已经得到成长，最终获得一种脚跟着地的感觉。而且，这种成长的真实感又会产生健全的自信。
突然降临的机会就如同“暴风一样的上升气流”。如果能巧妙地乘上这股气流，就会得到施展才能的机会，进而成长壮大、做出业绩。做出业绩以后，视线会随之猛升，施展才能的舞台上升到更高的水平，你所在的人脉层次也会一下子被推向一个更高的境地。这对你的发展显然是非常有利的。
大胆地推销自己，让别人发现你的能力
常言道：“勇猛的老鹰，通常都把他们尖利的爪牙露在外面。”身处人生竞技场，不会推销自己，就难以展示自己的思想和才华，难以获得他人的肯定、尊重、信任和支持，会被遗忘、埋没。事业的成功、生活的美满以及命运的改变，都依赖于如何成功地把自己推销出去。
一位着名的管理者说：“如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货色，如何叫他掏腰包？各公司的董事长并没有像X光一样透视你大脑的组织。”因此，积极的方法是自我推销，这样才能吸引他们的注意，从而发现你的能力。
推销自己是一门艺术，只有掌握了其中的策略和技巧，才能把自己的意图、知识、优点、服务、人格魅力等推销给别人，博取对方的理解、好感和支持，顺利取得成功。为了在职场成功地推销自己，可参考如下建议：
第一，要学会表现自己
也许你会说：“我数年埋头苦干，兢兢业业，却默默无闻。”“现在是干的人不香，说的人飘香。”如果你尝到这种苦头的话，那么，证明你缺乏干的艺术和说的艺术。靠别人发现，总归是被动的。靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己最高的才能、德行，以及各种各样的处理问题的方式。这样不但表现自己，也参与吸收别人的经验，使自己的能力不断得到提高。学会表现自己吧——在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的领导与同事表现你的业绩，这是很有必要的。
第二，将期望值降低一点
人有百种，各有所好。假如你投其所好仍然说服不了上司，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光盯着热门单位，就应该适时将期望值下降一点，目光盯一个单位；还可以到与自己专业技术相关相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
将期望值降低一点，往往能够使自己的推销变得更加顺利。
第三，最大限度地表现自己的美德
人是复杂的，多面的，既有长处，也有短处；既有优点也有缺点。如何扬长避短，最大限度地表现自己的美德，这是现代人必备的素质。聪明的人能够使自己的才华和美德像金子一样闪闪发光，展示应有的魅力。你是否最大限度地表现了自己的才能和美德呢？这可是成功的一大秘诀，它有利于丰富你的形象，有利于你事业的成功。
人们都想得到一个较高的位置，找到一个较大的机会，使自己有“用武之地”。但是，很多人却往往容易轻视自己简单的工作，看不起自己平凡的位置与渺小的日常事务。而那些成功者，即使在平凡的位置上工作，都能做得十分出色，自然也就能更多地吸引上级的注意。成功者每做一事，都不满于“还可以”、“差不多”，而是力求尽善尽美，问心无愧。他们的任何工作都经得起“检查”。他们的美德，就是在一件件小事中彰显出来的。
最大限度地表现自己的美德，这里还有一个度的问题。表现自己而又恰如其分，这既是一种能力，也是一门艺术，它往往体现一个人的修养。
第四，另辟蹊径，与众不同
这是一种显示创造力、高超的自我推销方式。
款式新颖、造型独特的物体，常常是市场上的畅销货；见解与众不同，构思新奇的着作，往往供不应求。独特、新颖便是价值。物如此，人也一样。他人不修边幅，你则不妨稍加改变和修饰；他人好信口开河，你最好学会沉默，保持神秘感，时间越长，你的魅力越大；他人总是扬长避短，你可试着公开自己的某些弱点，以博得人们的理解与谅解；他人自命清高，自以为是，你应该尽力向别人请教，向别人学习；他人虚伪做作，你要光明磊落，待人坦诚；他人只求可以，你则应全力以赴，创第一流业绩；他人对上级阿谀奉承，你却以才干取胜……
不管在解决工作中的实际问题还是在推销自己的过程中，只有善于动脑，另辟蹊径，才容易收到异乎寻常的效果，奠定自己脱颖而出的基础。
主动出击，积极争取得到上级的提拔
很多公司在进行人事调整时，不一定会聘用或提拔最优秀的人，但往往会提拔相对活跃的人、积极主动的人。
在通向金字塔顶的道路上每一步都是竞争的足迹。因此，当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默，绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，这样才容易争得更多机会。
在面谈时，预先以适当的方式提醒上司是必要的。在正式提出问题和初步讨论之前，做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在商量的时候发现他毫无准备了。你可能会认为这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求。但是请记住，你的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使上级确信给予你提升是出于对大局利益的考虑。假如上级有所保留的话，你应该了解其中原因。在了解以后，你也许会发现，你选择了错误的职业或这家公司并不适合你。
通常，应该在上司情绪好的时候谈自己的发展问题。如果他的异常愉快是由于你的成绩引起的，那就更妙。选择时机非常重要，把你的要求作为工作日中的第一份报告呈献给上级往往很难奏效。
与其告诉上司你工作得怎么努力，不如告诉他你究竟做了些什么。可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的实绩；同时，要避免用描述性的形容词或副词。比如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”而说：“我与某某公司做成了多少万元的生意。”这也就是说，尽可能地让事实替你说话。
把最后一点扩展开去，你也许会发现，最好什么也不说，而是简单地把写的报告呈给上司，总结一下你的工作。如果你这么做，白纸黑字，详尽成绩，就使他能及时了解你的成绩。而且日后也能查阅，同时，也就用不着去说那番听起来使人觉得你自吹自擂的话了。
向上司指明提拔你的好处也是很有必要的。不可否认，这并非那么容易做的，因为你是申请人，上级则是决策者，而有关你各方面的资料又有限，因而是否满足你的请求需要考虑。然而，如果更仔细地想想，还可以拿出理由，说明你所期望的提升对于授予者都不无裨益。
假如要谋求提升，还可以指出权力的扩大会使你为上级完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情；而如果想得到加薪而别无他求，那么，你不妨告诉上司这可以让别的同事认识到出色的工作是会得到奖励的。要使人信服地证明提拔你使他得到好处，你确实需要动一番脑筋，但是努力多半是不会白费的。