没有怀才不遇，只有能力欠缺
如果说工作就是生意，那么，人才也是商品，既然是商品，畅销、滞销、适销是最正常的现象。老板作为你的顾客，挑剔、不识货都是最自然不过的。只能说明你这个新产品有问题，或者是你的推销能力不行。因此，与其怀才不遇地蹉跎时光，还不如主动去推销自己，争取把自己卖个好的价钱。
没有小用的“大材”，只有不适用的庸才
“知人者智，自知者明”，正视自己、反省自我，确认自己是人才，还是庸才，恐怕是怀才不遇者的当务之急。
其实，每个人都有自己最擅长的事，最喜欢的事，鞋子合不合脚，只有自己最清楚。要想在职场中实现自己的价值，首先就要知道你能做什么，你想做什么，你的优势是什么。
找准用武之地，你就是英雄
人贵有自知之明，无论你是天之骄子，还是才高八斗的能人，如果没有找到自己的位置，都会是有力无处使，只有找到了适合自己的位置，英雄才有用武之地。
乔?吉拉德1929年出生在美国一个贫民窟，他从懂事时起就开始擦皮鞋，做报童，然后又做过洗碗工、送货员、电炉装配工和住宅建筑承包商等等。35岁以前，他只能算一个全盘的失败者，朋友都弃他而去，他还欠了一身的外债，连老婆、孩子的吃喝都成了问题。同时，他还是一个大结巴，在职场中换过40多个工作仍然一事无成。
为了养家糊口，他开始卖汽车，步入推销生涯。刚刚接触推销时，他反复多次对自己说：“你认为自己行就一定能行。”他相信自己一定能做得到，于是以极大的专注和热情投入到推销工作中。只要碰到人，他就把名片递过去，不管是在街上，还是在店铺，他抓住一切机会，推销他的新玩意，同时也推销自己。三年以后，他成为全世界最伟大的推销员。
谁能想到，这样一个不被看好，而且还背了一身债务、几乎走投无路的穷光蛋，竟然能够在短短的三年时间内被吉尼斯世界纪录称为“世界最伟大的推销员”呢?
乔?吉拉德做过很多种工作，屡遭失败。最后他把自己定位做一名销售员，因为他认为自己更适合、更胜任这项工作。也就是说，他找到了他的用武之地，从而激发出了自己最大的潜能。
发挥自己的优势
一个合适的职业会在各方面发挥你的才能并使你迅速地进步。成就你自己，就是要知道自己能做什么，你的优势是什么，否则你就难以发挥所长。
张思和是某家酒店仅次于掌柜的账房先生，本来做得很好，因为新来了一位副手，并且从一开始就咄咄逼人地觊觎着他的位置，他感到了一种无形的压力，便开始考虑充电，以便稳固自己的地位。他选择了学习更深的电脑知识，甚至连编程序都认真地学，同时还学英语。就在他终于把自己变成一个三流程序员，能简单地用英语对话时，对手已迫不及待地取代了他的位置。
怎么也想不明白的张思和懊悔不迭，扪心自问不得不承认，自己在行管理账务方面本来就不差，虽然有许多地方需要加强，只可惜加错了方向，要是在自己最有优势的方面入手，就不会让对方有可乘之机。
如果置自己的优势不顾，认为自己能为所有的人干所有的事，那你在职场上一定找不准自己的位置，就不可能真正体现你的价值。假如你要做一名合格优秀的财务人员，这就是你在职场上的定位，在这个位置上，你不仅要处理好人际关系，熟悉更多公司方方面面的业务情况，而最重要的是你必须全心全意认真对待你的专业技能，因为这才是你在公司里的价值体现，是你在职场中安身立命的根本。
对任何一个大公司来说，一个货真价实的财务专家，远比一个拿着诸如计算机等级考试证书、驾驶员执照等多面手的普通财务人员更重要。找到了你的最佳位置，就等于你的才华有了施展的舞台，英雄有了用武之地一样。
一个人不可能面面俱到，每个人都有各自的优点和缺点，需要认真对待的是要确定自己的长处。在职场上，你要成为你自己，别人能成为什么，那是别人的造化。与其费尽心机地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致。
总之，只有找准了自己的最佳位置，才能最大限度地发挥自己的潜力，调动自己身上一切可以调动的积极因素，并把自己的优势发挥得淋漓尽致，从而获得成功。
学会自我激励
据说，超女纪敏佳在每次上场比赛之前，都会对自己大喊一句话：“燃烧吧，我的小宇宙！”无论她当时状态如何，身体状况好不好，心情快不快乐，喊出这一声后，她都会觉得自己全身立刻充满力量，从而变得信心十足，面对任何挑战和压力都气定神闲。
燃烧吧，我的小宇宙！多么熟悉而让人振奋的一句话。在动画片《圣斗士星矢》中，每当与强敌作战时，圣斗士星矢都会舍命去搏斗。在他感觉自己就要支撑不住的时候，总是会大喊一声：“燃烧吧，我的小宇宙！”这一句话能让他体内的能量瞬间爆发出来，以不可想象的力量一举击败敌人。
圣斗士的坚强、勇敢和忠诚影响了很多孩子，其中这句“燃烧吧，我的小宇宙”则成了大家通用的一句口头禅。其实，这就是自我激励的力量。
是的，任何人都需要鼓励。谁都有感觉心力交瘁的时候，不管你个性如何刚强，工作时怎样能拼敢闯，内心深处都有自己脆弱一面。在竞争激烈的职场中，面对种种排山倒海的压力，人们往往感到孤单和彷徨。
难道真的会有精灵忽然挥着魔棒来救自己于水火之中？抑或哭泣时总有人温柔地递上散着芬芳的纸巾？抑或想发泄的时候刚好天降大雨能容你过瘾地奔跑？
算了吧，这样的想法想都不要想。巧合是电影剧本里的道具而已，真实的生活里想让阳光一直住在心里，就得学会自己靠自己，要能自己激励自己的斗志才行。
在央视“梦想中国”里选出的女孩王思思，是所有平民偶像中成名最早的一个，然而也是推出专辑等待周期最长的一个。当张杰、安又琪在那边风风火火的时候，王思思的近况却令人担忧，由于个性定位等原因与唱片公司不和，唱片制作几近难产，王思思甚至面临着被雪藏的危险。
舆论压力重重，前途渺不可测，而所有这一切她只能默默去承受，因为没有作品问世，一切解释都是徒费口舌，只能选择等待，除了等待还是等待。在漫长的8个月等待加调整的过程里，王思思不断告诉自己：“我不是最漂亮的，但我有实力”。说一千遍一万遍，以此保持自己自信的微笑，终于迎来新专辑问世的日子，到底云破日出，否极泰来，可以昂首面对所有关注着她的人了。
如果你能够为自己鼓劲，何必去等着别人来喊加油？
当面临压力和沮丧时，你应该对自己说：我是独一无二的！是的，没有谁生来就比别人差，何必总想着“他一定比我强”，或是“我没人家那个命”呢？当挑战来临时，我们只有两条路可走，一是相信自己、肯定自己的阳关道，二是否定自己、怀疑自己的独木桥。为什么我们不去大喊一声：燃烧吧，我的小宇宙！而后信心十足地去奔赴一条阳光之旅呢？
赢家思维
成功学大师斯普林格说：“认识自我是走向成功的先决条件。”其实，人只有充分了解了自己，才能找到最适合自己的成功之路。认真想一想，到底是老板大材小用呢，还是自己能力不足？掂量掂量自己，到底是真有才，还是自以为有才？搞清楚这些问题，你才能对症下药，去解决根本问题。
有才华，更要有推销才华的能力
在职场中，很多人感慨自己为什么总是怀才不遇？其实，你并不是缺少机会，而是缺乏抓住机会的能力。在现在社会，光有才华还不够，还要懂得自我推销。只要具备推销才华的能力，英雄何愁无用武之地？古代的“姜太公钓鱼”和“三顾茅庐”，都是推销自我才华的经典案例，大可为后人借鉴。
默默等待不如主动表现
在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。
作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的伯乐，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。他们也是人，是人就会有个人的偏好和习惯，也就会因为这些偏好和习惯犯一些错误，从而忽略了身边的人才。
遇到这种情况，员工最好的选择不是默默等待，更不是埋怨怀才不遇，而应该首先躬身自问：“我，有没有在老板面前表现过自己？有没有让老板看到千里马扬蹄的时刻？”进一步，你应该把自身的优势充分展示给老板，让老板去发现、去赏识。
老板作为公司的直接负责人，绝对不会有心埋没人才，所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，你的能力，你的潜质。
表现自己最有效的方法，就是主动接受工作中的挑战。不论是在生活中，还是在工作中，挑战无处不在。一个人是否具有能够接受挑战，战胜困境的勇气，则直接决定了他是否能够在人生的舞台上舞出绝伦的精彩。
如果一个人要向“不可能完成”的事情挑战自我的话，他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说，做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为，优秀杰出的人，不仅忍人所不能忍，并且乐于进行这种自我挑战。
一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向工作挑战的人。”
具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知和挑战的人，而勇于向工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。事实上，每个老板都在不遗余力地在寻找这样的员工。
让老板看到你的才华
在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹“千里马”呢？千里马若不会放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。
这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部的一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。
这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地并没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。
一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：“和原先在您的公司里没什么差别。”
原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展开自己的才华，但由于种种原因，却一直没有得到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定“跳槽”。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个打杂的地方而已。
讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：“李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排雇员的工作，让下属们找不到施展才华的机会？”
李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象，不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和当下境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，虽然不算精辟独到，却也不无道理。
李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想对于公司的生产和经营确实是有益的。