“没什么！”二愣一听，吓得脸色苍白。他本来想过了，对人力资源部经理的任何提问，自己最好都闭上嘴巴，一张嘴巴，没准儿就说错了，影响经理对自己的评价。昨天这个时候，不就是一个明显的例子吗？别的员工噤若寒蝉，个个没事；只有自己开口了，差点被开除了。所以，他决定不再张口说话，却没有禁止自己张口笑。哪知道，张口笑，也引起了经理的注意。
“你一定有什么话要说啰？”经理继续追问。
“报告经理，我真的没有什么可说的。”二愣站起来说。
“没什么可说的，那你笑什么？”经理不相信。
“这——”二愣一时回答不上，“我是觉得您讲的故事非常有意思，可以说是‘意味深长’。”
“那你就解释一下，这个故事怎么个‘意味深长’吧。”经理说。
“报告经理，我只是觉得这个故事似曾相识，曾经听说过，所以就觉得意味深长。”二愣开始心虚了。
“笑话，你听说的故事多了去了，个个都意味深长吗？”经理有些不耐烦了，“于二愣，听了这个故事，每个人都必须发表自己的感想和看法。现在，我点名，你就第一个谈谈看法。”
二愣急得满脸流汗。刚才，他之所以发笑，是因为他没事的时候，也读《团队》，不仅知道了这个故事，还知道这个故事的下半部分，而下半部分的故事却截然相反。所以，就忍不住笑。现在，经理非让他讲感想，他还真的不知道该怎么讲起，总不能把相反的意思讲出来吧。
“于二愣，怎么不说。大家都等着下班呢！”经理催促道。
听了这话，台下的员工们也一齐看着他，说：“快讲吧，别耽误时间了。”
二愣越发着急了，便实话实说道：“报告经理，这个故事我也听说过。”
“是吗？”经理转怒为喜，“那就太好了！请你给大家谈谈自己的学习心得。”
“不过，刚才我之所以发笑，是因为你只讲了故事的一半，还有另一半，你没有讲出来。”二愣战战兢兢地说。
“是吗？下半部一定更精彩吧？你给大家接着讲讲。”经理更高兴了。
“真的要讲吗？”二愣还是拿不定主意。
“废什么话？”经理的忍耐性已经濒临极限了。
二愣咳嗽一声，便讲开了——
三年之后，那个采访天堂的记者又办了个护照，跟踪采访天堂人和地狱人的生活现状。他最关心的还是地狱里的人，连饭都吃不上，他们怕是早已饿得奄奄一息了吧？便迫不及待地赶往地狱。这次，地狱里的人依然是六个人一组围在一口大锅旁吃饭，依然饿得皮包骨头；所不同的是，脸孔全换了，仔细一瞧，原来他们都是上次天堂里的那些人。记者大吃一惊，正要就近提问，就见这伙人吵起来了：
“这太不公平了！你的饭量大，我的饭量小，每顿饭我都要多喂你几勺。凭什么？”
“可是，你每次舀的饭不够满，即使多喂几勺，也抵不上我喂的多呀。”
“那你凭什么老是让我先喂第一勺？”
“老子岁数大，就应该先吃。”
“老子岁数小，才应该先吃呢。”
“那我俩谁也别先吃！”
就这样，他们吵得面红耳赤、不可开交，谁也不愿舀出第一勺饭。
记者哦了一声，全明白了：这团队合作虽然能暂时解决吃饭问题，却解决不了深层次的矛盾，久而久之，彼此形成依赖，大锅饭的弊端便浮出水面了。
记者带着遗憾，又去了天堂。他知道，天堂的人全是从地狱里来的，他们是凭什么才升入天堂的呢？
原来，过去那些下地狱的人，因为吃不上饭，饿得皮包骨头，便“饥中生智”，动起了脑筋，创造了新的吃饭法。第一个人发明了伸缩式饭勺，可长可短，长时舀饭，短时送到自己嘴里；第二个人发明了折叠式饭勺，可折可叠，照样解决了吃饭问题；第三个人认为这两种饭勺有利有弊，经过改进，发明了吸管式饭勺，可直接从大锅里吸取饭汤；第四个另辟蹊径，发明了碗，可以把大锅里的饭盛进碗里，吃起来更加方便自如；第五个人认为大锅饭不如小锅饭，便率先开起了小灶，自己想吃什么就做什么……就这样，他们争先发明创造，都取得了可喜的成绩，如今个个吃得心宽体胖。上帝一高兴，把他们全部接进了天堂。
记者后来写道：“人是自私的，合作的过程有时也会造成相互推诿；只有单打独斗，才能最大限度地发挥个人的聪明才智，创造辉煌业绩。”
“于二愣！”人力资源部经理把桌子一拍，再也按捺不住了，“我大讲特讲团队合作的重要性，你却利用编造的故事大唱反调，你安的是什么心？”
“不！不！”二愣慌了神，“经理您误会了，这个故事不是我编造的，它放在前面一个故事的后面，我知道它的意思，就是说明团队合作虽好，却解决不了相互依赖的问题；单打独斗虽有不尽如人意的地方，却也能最大限度地发挥人的主观能动性呀。”
“可是，对我们公司而言，要的就是合力，合力能增强执行力，执行力强就能带来巨大绩效。我们不需要你们的主观能动性，只要老实听话的劳动力。于二愣，你明白了吗？”
“是的，我明白了。您过去讲过，公司只需要牛一样的埋头苦干的工作机器，不需要猴子一样的勤思好动的发明家。”二愣吓得四肢不停地哆嗦着，他清楚自己所面临的处境，肯定不比昨天强，“经理，经理，我再讲一个关于团队的故事，这个故事比您讲的那个更能说明团队的作用。您给一个将功补过的机会好吗？”
经理的表现从青紫色，慢慢恢复到黑白色，半天才咬了咬牙，说：“那就再给你一个机会。等你讲完了，我再作决定！”
二愣一边想一边讲道：“人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们定居在一起，万众一心，发展生产，日子越过越好。后来，他们决定修一座通天的高塔，作为集合天下人们的标记，以免大家四处分散。因为大家语言相通，同心协力，通天塔修建得非常顺利，很快就高耸入云。
“这时，天神得知此事，立即下凡视察。天神一看，又惊又怒，因为天神是不允许凡人达到自己的高度的。他想：人们讲同样的语言，就能建起这样的巨塔，日后还有什么办不成的事情呢？于是，他决定让人世间的语言发生混乱，使人们互相言语不通。
“天神的目的达到了，由于人们各自操起不同的语言，感情无法交流，思想很难统一，就难免出现互相猜疑，各执己见，争吵斗殴。修造工程因语言纷争而停止，人类的力量消失了，通天塔终于半途而废。”
讲完了，二愣怯生生地问：“经理，这个故事从反面说明了团结合作的威力和重要性。你看讲的行吗？”
经理嗯了一声，哈哈大笑，然后点头说：“这个故事讲得好，说明合作双赢，不合作两败俱伤。现在，我要求每一个人都照二愣的样子，各讲一个善于团队合作的故事吧。”
“好险啊。”二愣擦擦脸上的汗珠，心有余悸地坐了下来。
故事启示：
打造团队是企业管理的重要内涵，因为一个团队就是一个集体，一个集体有凝聚力，就会有战斗力，有战斗力就能出效益。在一个团队里，大家齐心协力，相互帮助，相互提高，是最佳的工作状态。当然，团队精神不是没有负面影响，那就是二愣所谓的“造成互相依赖”、“大锅饭”的问题。但总的来说，团队的作用还是不可小视的。所以，我们不必过分挑理，要坚信团队理念的合理性和正确性。
29.诚实
所谓做诚实的人，就是要做一个老老实实干活的人，而不是老老实实说话的人，特别是事关企业秘密的时候。
二愣参加第二次培训时，也闯了一次祸，虽然自己重新讲了一个故事，弥补了自己的错误，蒙混过了关，但人力资源部经理对自己毕竟没有好印象，往后要是再有个什么差错，他还不得旧事重提、上纲上线啊。要是老账新账一起算，自己算是彻底完蛋了。想到这里，二愣感到职场太凶险了，求职成功的好心情消失了，又跌回到零度以下，神经系统重新处于高度紧张状态，成天如履薄冰、战战兢兢，连大气都不敢喘。就这样，一天的工作又一晃而过了。
下班时，又该员工们上企业文化课了。这次文化课的主题是：诚实。公司会议室的正墙上用大红字写着：诚实是为人之道，信用是立身之本。是人力资源部经理临时派人挂上去的。讲课时，人力资源部经理板着面孔，指着“诚实”两个字，大讲诚实的重要性，特讲诚实的紧迫性，说诚实是人的主要美德，诚实产生信任，信任产生亲和，亲和产生力量，力量产生奇迹。如果每一个员工都做诚实的人，那么这个团队就是一个好团队，就远离了尔虞我诈，远离了钩心斗角，远离了偷奸耍滑，还远离了欺上瞒下，对企业和个人的发展是善莫大焉。虽然诚实的人可能会吃眼前亏，但生活一定会给他们以最高的奖赏。
看到大家听得云遮雾罩、昏昏欲睡，人力资源部经理微微一笑，又照本宣科讲了一个故事：
有一个亿万富翁，是一家企业的老总，腰缠万贯，妻妾无数，却没能生下一男半女。眼看自己年老体迈，偌大企业却无人接管，富翁不免黯然神伤。为此，富翁作出决定，将海选一位少年做自己的儿子，加以精心栽培，将来好成为自己的接班人。这个消息一传出，报名者就从四面八方蜂拥而至。富翁来者不拒，每人分一粒花籽，让他们回去播种，让鲜花早日绽放，并约定三月后的某一天，连花盆一起捧来，富翁要当面检验，并从中物色一个最合适的人选。
约定的时间到了。这天，少年们果然来了。他们打扮得英俊帅气、活泼可爱，个个举着鲜花盛开的花盆，朝富翁走来。富翁行走在鲜花中间，面带微笑，一言不发，心中却格外沉重。这时，他突然看见一位少年，脸色阴郁，泪流满面。原来，他的花盆里除了一盆黑土，什么也没有。富翁眼前一亮，立即奔过去问：“你种的鲜花呢？”这位少年伤心地说：“我种的花籽，一直没有发芽。看来我没有任何希望了。”富翁一听，哈哈大笑：“孩子，你不要难过。你是一个诚实的孩子，诚实的人能够胜任一切。现在我决定，由你做我的正式继承人。”
原来，富翁分给孩子们的，是一粒煮过的种子，根本不可能发芽。
讲完这个故事，人力资源部经理对大家说：“现在，你们该知道诚实的价值了吧？做一个诚实的人，说不定你们的头顶上也会掉下馅饼呢。”
有趣的故事、生动的道理，终于激发了大家的想象力和注意力。人们露出会心的微笑，睡意顿无，气氛也一下子活跃了起来。
人力资源部经理趁热打铁，对大家说：“大家不妨回忆一下，在过去的一天里，你们都做了哪些诚实的事呢？请依次说出来。”
第一个员工站起来说：“昨天，我上班迟到了十分钟，没有借口路上堵车，而是如实告诉了签到处，是我起床晚了；并保证今后准时起床。”
第二个员工站起来说：“昨天，我的工作进度慢了，我没有借口电脑出了故障，而是如实地告诉部门经理，我出去接听了十五分钟的私人电话，并接受了罚款。”
大家一一陈述了自己的诚实表现，人力资源部经理一边点头，一边赞许。临到二愣发言了，二愣却吞吞吐吐，不肯说话。他不是不想说，而是不敢说，他害怕说错了，又引起经理的不满。
“于二愣，你怎么回事呢？”经理生气了，“怎么一连几天，你要么抢着回答，要么根本不答，要么答非所问，要么胡说八道。怎么老是在你这儿出问题呢？”
“经理，我还讲一个故事好吗？是讲一个大学生因为不诚实，而丢工作的故事。”二愣站起来，他想起了昨天的那个故事，赢得了经理的青睐，便又想讲一个故事。
“哦？”经理本来不答应，但一听到这个故事是关于一个不诚实的求职者丢工作的故事，切合今天的主题，有现实意义，便破例松了口，“你不妨简洁明了地讲一下吧，就算是一个小插曲吧。”
二愣便点头如啄米，清清嗓子说道：“我听说，一位中国留学生毕业后，雄心勃勃地找起了工作，他认为凭自己的实力，一定可以找到一份不错的工作，然而他却接二连三地碰壁，每次都是把简历递上去就没了回音。一次，他参加一家大公司的面试，连和老总面谈的机会都没有，就被踢出局，他生气地大喊：‘你们这是种族歧视！’面试官见状，连忙把他带到一个小房间，客气地说：‘先生，请您先看一下这个，就明白我们为什么不安排你面试了！’说完，递给留学生一份材料，原来是这名留学生在德国三次逃票被抓的记录。留学生不服气地说：‘难道就为了逃几次票，你们就不愿意用我？’面试官严肃地回答：‘先生，德国的检票抽查率是万分之三，而您竟然三次被发现逃票。因此我们不能