书城小说于二愣职场奇遇记
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第26章 试用 (3)

“没什么!”二愣一听,吓得脸色苍白。他本来想过了,对人力资源部经理的任何提问,自己最好都闭上嘴巴,一张嘴巴,没准儿就说错了,影响经理对自己的评价。昨天这个时候,不就是一个明显的例子吗?别的员工噤若寒蝉,个个没事;只有自己开口了,差点被开除了。所以,他决定不再张口说话,却没有禁止自己张口笑。哪知道,张口笑,也引起了经理的注意。

“你一定有什么话要说啰?”经理继续追问。

“报告经理,我真的没有什么可说的。”二愣站起来说。

“没什么可说的,那你笑什么?”经理不相信。

“这——”二愣一时回答不上,“我是觉得您讲的故事非常有意思,可以说是‘意味深长’。”

“那你就解释一下,这个故事怎么个‘意味深长’吧。”经理说。

“报告经理,我只是觉得这个故事似曾相识,曾经听说过,所以就觉得意味深长。”二愣开始心虚了。

“笑话,你听说的故事多了去了,个个都意味深长吗?”经理有些不耐烦了,“于二愣,听了这个故事,每个人都必须发表自己的感想和看法。现在,我点名,你就第一个谈谈看法。”

二愣急得满脸流汗。刚才,他之所以发笑,是因为他没事的时候,也读《团队》,不仅知道了这个故事,还知道这个故事的下半部分,而下半部分的故事却截然相反。所以,就忍不住笑。现在,经理非让他讲感想,他还真的不知道该怎么讲起,总不能把相反的意思讲出来吧。

“于二愣,怎么不说。大家都等着下班呢!”经理催促道。

听了这话,台下的员工们也一齐看着他,说:“快讲吧,别耽误时间了。”

二愣越发着急了,便实话实说道:“报告经理,这个故事我也听说过。”

“是吗?”经理转怒为喜,“那就太好了!请你给大家谈谈自己的学习心得。”

“不过,刚才我之所以发笑,是因为你只讲了故事的一半,还有另一半,你没有讲出来。”二愣战战兢兢地说。

“是吗?下半部一定更精彩吧?你给大家接着讲讲。”经理更高兴了。

“真的要讲吗?”二愣还是拿不定主意。

“废什么话?”经理的忍耐性已经濒临极限了。

二愣咳嗽一声,便讲开了——

三年之后,那个采访天堂的记者又办了个护照,跟踪采访天堂人和地狱人的生活现状。他最关心的还是地狱里的人,连饭都吃不上,他们怕是早已饿得奄奄一息了吧?便迫不及待地赶往地狱。这次,地狱里的人依然是六个人一组围在一口大锅旁吃饭,依然饿得皮包骨头;所不同的是,脸孔全换了,仔细一瞧,原来他们都是上次天堂里的那些人。记者大吃一惊,正要就近提问,就见这伙人吵起来了:

“这太不公平了!你的饭量大,我的饭量小,每顿饭我都要多喂你几勺。凭什么?”

“可是,你每次舀的饭不够满,即使多喂几勺,也抵不上我喂的多呀。”

“那你凭什么老是让我先喂第一勺?”

“老子岁数大,就应该先吃。”

“老子岁数小,才应该先吃呢。”

“那我俩谁也别先吃!”

就这样,他们吵得面红耳赤、不可开交,谁也不愿舀出第一勺饭。

记者哦了一声,全明白了:这团队合作虽然能暂时解决吃饭问题,却解决不了深层次的矛盾,久而久之,彼此形成依赖,大锅饭的弊端便浮出水面了。

记者带着遗憾,又去了天堂。他知道,天堂的人全是从地狱里来的,他们是凭什么才升入天堂的呢?

原来,过去那些下地狱的人,因为吃不上饭,饿得皮包骨头,便“饥中生智”,动起了脑筋,创造了新的吃饭法。第一个人发明了伸缩式饭勺,可长可短,长时舀饭,短时送到自己嘴里;第二个人发明了折叠式饭勺,可折可叠,照样解决了吃饭问题;第三个人认为这两种饭勺有利有弊,经过改进,发明了吸管式饭勺,可直接从大锅里吸取饭汤;第四个另辟蹊径,发明了碗,可以把大锅里的饭盛进碗里,吃起来更加方便自如;第五个人认为大锅饭不如小锅饭,便率先开起了小灶,自己想吃什么就做什么……就这样,他们争先发明创造,都取得了可喜的成绩,如今个个吃得心宽体胖。上帝一高兴,把他们全部接进了天堂。

记者后来写道:“人是自私的,合作的过程有时也会造成相互推诿;只有单打独斗,才能最大限度地发挥个人的聪明才智,创造辉煌业绩。”

“于二愣!”人力资源部经理把桌子一拍,再也按捺不住了,“我大讲特讲团队合作的重要性,你却利用编造的故事大唱反调,你安的是什么心?”

“不!不!”二愣慌了神,“经理您误会了,这个故事不是我编造的,它放在前面一个故事的后面,我知道它的意思,就是说明团队合作虽好,却解决不了相互依赖的问题;单打独斗虽有不尽如人意的地方,却也能最大限度地发挥人的主观能动性呀。”

“可是,对我们公司而言,要的就是合力,合力能增强执行力,执行力强就能带来巨大绩效。我们不需要你们的主观能动性,只要老实听话的劳动力。于二愣,你明白了吗?”

“是的,我明白了。您过去讲过,公司只需要牛一样的埋头苦干的工作机器,不需要猴子一样的勤思好动的发明家。”二愣吓得四肢不停地哆嗦着,他清楚自己所面临的处境,肯定不比昨天强,“经理,经理,我再讲一个关于团队的故事,这个故事比您讲的那个更能说明团队的作用。您给一个将功补过的机会好吗?”

经理的表现从青紫色,慢慢恢复到黑白色,半天才咬了咬牙,说:“那就再给你一个机会。等你讲完了,我再作决定!”

二愣一边想一边讲道:“人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们定居在一起,万众一心,发展生产,日子越过越好。后来,他们决定修一座通天的高塔,作为集合天下人们的标记,以免大家四处分散。因为大家语言相通,同心协力,通天塔修建得非常顺利,很快就高耸入云。

“这时,天神得知此事,立即下凡视察。天神一看,又惊又怒,因为天神是不允许凡人达到自己的高度的。他想:人们讲同样的语言,就能建起这样的巨塔,日后还有什么办不成的事情呢?于是,他决定让人世间的语言发生混乱,使人们互相言语不通。

“天神的目的达到了,由于人们各自操起不同的语言,感情无法交流,思想很难统一,就难免出现互相猜疑,各执己见,争吵斗殴。修造工程因语言纷争而停止,人类的力量消失了,通天塔终于半途而废。”

讲完了,二愣怯生生地问:“经理,这个故事从反面说明了团结合作的威力和重要性。你看讲的行吗?”

经理嗯了一声,哈哈大笑,然后点头说:“这个故事讲得好,说明合作双赢,不合作两败俱伤。现在,我要求每一个人都照二愣的样子,各讲一个善于团队合作的故事吧。”

“好险啊。”二愣擦擦脸上的汗珠,心有余悸地坐了下来。

故事启示:

打造团队是企业管理的重要内涵,因为一个团队就是一个集体,一个集体有凝聚力,就会有战斗力,有战斗力就能出效益。在一个团队里,大家齐心协力,相互帮助,相互提高,是最佳的工作状态。当然,团队精神不是没有负面影响,那就是二愣所谓的“造成互相依赖”、“大锅饭”的问题。但总的来说,团队的作用还是不可小视的。所以,我们不必过分挑理,要坚信团队理念的合理性和正确性。

29.诚实

所谓做诚实的人,就是要做一个老老实实干活的人,而不是老老实实说话的人,特别是事关企业秘密的时候。

二愣参加第二次培训时,也闯了一次祸,虽然自己重新讲了一个故事,弥补了自己的错误,蒙混过了关,但人力资源部经理对自己毕竟没有好印象,往后要是再有个什么差错,他还不得旧事重提、上纲上线啊。要是老账新账一起算,自己算是彻底完蛋了。想到这里,二愣感到职场太凶险了,求职成功的好心情消失了,又跌回到零度以下,神经系统重新处于高度紧张状态,成天如履薄冰、战战兢兢,连大气都不敢喘。就这样,一天的工作又一晃而过了。

下班时,又该员工们上企业文化课了。这次文化课的主题是:诚实。公司会议室的正墙上用大红字写着:诚实是为人之道,信用是立身之本。是人力资源部经理临时派人挂上去的。讲课时,人力资源部经理板着面孔,指着“诚实”两个字,大讲诚实的重要性,特讲诚实的紧迫性,说诚实是人的主要美德,诚实产生信任,信任产生亲和,亲和产生力量,力量产生奇迹。如果每一个员工都做诚实的人,那么这个团队就是一个好团队,就远离了尔虞我诈,远离了钩心斗角,远离了偷奸耍滑,还远离了欺上瞒下,对企业和个人的发展是善莫大焉。虽然诚实的人可能会吃眼前亏,但生活一定会给他们以最高的奖赏。

看到大家听得云遮雾罩、昏昏欲睡,人力资源部经理微微一笑,又照本宣科讲了一个故事:

有一个亿万富翁,是一家企业的老总,腰缠万贯,妻妾无数,却没能生下一男半女。眼看自己年老体迈,偌大企业却无人接管,富翁不免黯然神伤。为此,富翁作出决定,将海选一位少年做自己的儿子,加以精心栽培,将来好成为自己的接班人。这个消息一传出,报名者就从四面八方蜂拥而至。富翁来者不拒,每人分一粒花籽,让他们回去播种,让鲜花早日绽放,并约定三月后的某一天,连花盆一起捧来,富翁要当面检验,并从中物色一个最合适的人选。

约定的时间到了。这天,少年们果然来了。他们打扮得英俊帅气、活泼可爱,个个举着鲜花盛开的花盆,朝富翁走来。富翁行走在鲜花中间,面带微笑,一言不发,心中却格外沉重。这时,他突然看见一位少年,脸色阴郁,泪流满面。原来,他的花盆里除了一盆黑土,什么也没有。富翁眼前一亮,立即奔过去问:“你种的鲜花呢?”这位少年伤心地说:“我种的花籽,一直没有发芽。看来我没有任何希望了。”富翁一听,哈哈大笑:“孩子,你不要难过。你是一个诚实的孩子,诚实的人能够胜任一切。现在我决定,由你做我的正式继承人。”

原来,富翁分给孩子们的,是一粒煮过的种子,根本不可能发芽。

讲完这个故事,人力资源部经理对大家说:“现在,你们该知道诚实的价值了吧?做一个诚实的人,说不定你们的头顶上也会掉下馅饼呢。”

有趣的故事、生动的道理,终于激发了大家的想象力和注意力。人们露出会心的微笑,睡意顿无,气氛也一下子活跃了起来。

人力资源部经理趁热打铁,对大家说:“大家不妨回忆一下,在过去的一天里,你们都做了哪些诚实的事呢?请依次说出来。”

第一个员工站起来说:“昨天,我上班迟到了十分钟,没有借口路上堵车,而是如实告诉了签到处,是我起床晚了;并保证今后准时起床。”

第二个员工站起来说:“昨天,我的工作进度慢了,我没有借口电脑出了故障,而是如实地告诉部门经理,我出去接听了十五分钟的私人电话,并接受了罚款。”

大家一一陈述了自己的诚实表现,人力资源部经理一边点头,一边赞许。临到二愣发言了,二愣却吞吞吐吐,不肯说话。他不是不想说,而是不敢说,他害怕说错了,又引起经理的不满。

“于二愣,你怎么回事呢?”经理生气了,“怎么一连几天,你要么抢着回答,要么根本不答,要么答非所问,要么胡说八道。怎么老是在你这儿出问题呢?”

“经理,我还讲一个故事好吗?是讲一个大学生因为不诚实,而丢工作的故事。”二愣站起来,他想起了昨天的那个故事,赢得了经理的青睐,便又想讲一个故事。

“哦?”经理本来不答应,但一听到这个故事是关于一个不诚实的求职者丢工作的故事,切合今天的主题,有现实意义,便破例松了口,“你不妨简洁明了地讲一下吧,就算是一个小插曲吧。”

二愣便点头如啄米,清清嗓子说道:“我听说,一位中国留学生毕业后,雄心勃勃地找起了工作,他认为凭自己的实力,一定可以找到一份不错的工作,然而他却接二连三地碰壁,每次都是把简历递上去就没了回音。一次,他参加一家大公司的面试,连和老总面谈的机会都没有,就被踢出局,他生气地大喊:‘你们这是种族歧视!’面试官见状,连忙把他带到一个小房间,客气地说:‘先生,请您先看一下这个,就明白我们为什么不安排你面试了!’说完,递给留学生一份材料,原来是这名留学生在德国三次逃票被抓的记录。留学生不服气地说:‘难道就为了逃几次票,你们就不愿意用我?’面试官严肃地回答:‘先生,德国的检票抽查率是万分之三,而您竟然三次被发现逃票。因此我们不能