书城小说于二愣职场奇遇记
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第33章 试用 (10)

与此同时,人力资源部经理见了他,也趾高气扬,用鼻音说话;他见了人力资源部经理,就像老鼠见了蟒蛇,战战兢兢的。每次听到人力资源部经理叫他,就吓得打哆嗦。他知道,到了人力资源部经理那里,人力资源部经理准会拍桌子,吹胡子、瞪眼睛,大骂自己。“试用”的前段时间不算,自从“护花”事件发生后,二愣被人力资源部经理叫去拍桌子的事,一天比一天多,一次比一次拍得响。短短两个星期,他就被人力资源部经理拍了二十回桌子。第一回是因为当天的工作没按时完成;第二回是一连迟到了三天;第三回是工作出了差错;第四回是在公司电脑出现故障时,他束手无策……总之,有一点不如意,人力资源部经理就冲他拍桌子。其实,这些缺点往往并不存在,他不可能迟到,最晚一次到公司是刚好到点;他更不可能没按时完成工作量,而是培训部经理故意使坏找岔子;他的电脑坏了,也并非束手无策,而是很快修好了。这些缺点,无非是培训部经理添油加醋,或无中生有产生的,然后报告到人力资源部经理那里,人力资源经理再添油加醋一回,就成了大错误、大缺点,然后借此朝二愣拍桌子,想早点赶他走。

二愣深知自己挨骂的缘由。他不想解释,越解释“罪名”越大,他更不想反驳,越反驳态度就越恶劣。他只有低着头洗耳恭听,打掉牙往肚子里咽。他不是怕挨骂,而是怕滚蛋。所以,人力资源部经理越拍桌子,二愣就越害怕,越害怕就越紧张,越紧张越容易出错,越容易出错越容易被拍桌子。人力资源部经理一拍桌子,二愣就脸红,就咽吐沫,就低下头,就装孙子。

二愣实在受够了,就回去跟女朋友大剪子诉苦。

“我铰死你!”大剪子一个鲤鱼翻身从床上跳下来,指着二愣的脑袋破口大骂,“你床上功夫不行,床下功夫也这操性。两人男人合伙欺负你,你却束手无策,你还有男人的血性吗?”

“那我该怎么办呀?”二愣一边后退一边说。

“你没长手吗?你就不能冲他拍桌子吗?啪!啪!啪!就这样,你比他还拍得响!还拍得多!还拍得恶毒!把手拍断了也在所不惜。”大剪子一边示范一边吼道。

“那,要是把自己的饭碗拍没了呢?”二愣最担心这个。

“糊涂!要砸饭碗,你早就滚蛋了!你们部门经理和人力资源部经理不是都想把你的饭碗砸掉吗?是总经理把你留下的,你才保住了饭碗。也就是说,只要总经理不砸你的饭碗,其他任何人也砸不了。既然这样,你还怕他做什么?”

听了这个分析,二愣精神一振,腰杆子也挺直了,热血直往脑门上撞:“老婆说得对,我明天就去和他拍桌子。”

“我铰死你!”大剪子伸出两个指头,在二愣脸上一“铰”,立刻就出现了一道紫印,“你明天就去拍,你疯了?你不要工资啦?这个月的水电费你还没交呐。”

“不是你让我拍的吗?”二愣真糊涂了。

“我没有让你明天就去拍。你一副愣头愣脑的样子,你还敢冲人力资源部经理拍桌子?你有底气吗?你有信心吗?你不怕别人笑吗?你丢得起人,我可丢不起。从明天起,你给我精神着点儿,把工作干得好好的,一点差错也没有。特别是要再策划设计一个好培训方案,像上回一样,给公司创造好的利润。总经理一高兴,还不提拔你吗?总经理提拔你,人力资源部经理还敢欺负你吗?人力资源部经理不敢欺负你,培训部经理还敢刁难你吗?等人力资源部经理哪天高兴了,表扬你了,甚至讨好你了,你再拍桌子,甚至打他一耳光,把往日的一口恶气给出了,然后再拍屁股走人,在走之后,到总经理那里告人力资源部经理和培训部经理一状,告诉总经理:要用你,就不能用人力资源部经理,就要把培训部经理给你换掉,让总经理定夺。想想看,到时总经理能轻易让你走吗?”

“啊,老婆高明!老婆高明!请老婆往详细里说说。”二愣终于明白了。

“给老娘按摩!”大剪子下起了命令。

“是,我这就来。”

二愣站在大剪子身后,给她揉肩捶背,然后又把大剪子放倒,给她按穴位,伺候得大剪子舒舒服服的。大剪子这才把操作细则详细地说给二愣听。

得了大剪子的真传,一进公司就埋头工作,有空就向老同事请教,还和电脑维修师套上了近乎。为此,他每天购香烟一盒、口香糖一包,用于分发同事。大剪子还特许他早出晚归,以便提高工作质量。果然,从那时起,二愣再也没有出过一丝一毫的差错,总是早到半个点、晚回半个点,对每天的工作任务总是保质保量地完成了,培训部经理把“放大镜”调到无限大,也没有发现蛛丝马迹的错误,一时也找不到骂人的借口。尤其让二愣兴奋的是,人力资源部经理突然一反常态,不仅不再拿小眼觑他,还有几次拍拍他的肩膀,冲他点头微笑。

原来,二愣的培训项目设计方案,终于在总经理那里拍了板。这可是二愣在试用期中间为公司创下的第二个大业绩!总经理拍板之后,公司上上下下都忙碌起来,找培训场地的找培训场地,做招生广告的做招生广告,搞招生接待的搞招生接待,准备后勤保障的准备后勤保障,一时忙得大家暂时忘了争斗。二愣仍然是这次培训的教师之一,一连多天都忙于教学课程的设计安排。二愣不喜欢照本宣科地朗读课文,总是喜欢结合自己的求职经历和工作体会,给学员们传授求职智慧和工作经验。那本由大剪子亲手写出来的求职笔记,是他的参考书,时不时地翻阅翻阅。他的讲课赢得了学员的好评。有的学员就当场表示:一旦自己求职失败,下次还报名参加于二愣老师的课。

二十多天的培训工作结束了,公司终于松了口气,一大笔收入总算可以心安理得地入账了。为此,二愣得到了一笔小奖励,培训部也得到了一笔小奖励。作为本月优秀员工,二愣重新入住了临时办公室。一时间,二愣再次成了公司的红人。培训部经理已经多日没有朝他瞪眼睛了,人力资源部经理的嘴巴更甜,瞧二愣的眼神明显温柔多了。

“小样的,看你还敢不敢冲我拍桌子!”二愣可不是个忘事的人,他早已铆足了劲儿,等着人力资源部经理拍桌子的那一天。

机会终于来了。人力资源部经理通知他,到他的办公室去一趟。往日去那间办公室,二愣总是低着头。但今天不,二愣自知没有出任何差错,反而为公司立了一大功,他绝对不怕人力资源部经理拍桌子——他等的就是这一天!

人力资源部经理冲二愣笑,笑眯眯地,一直看着二愣走进他的办公室。人力资源部经理说:“于二愣啊,你最近表现不错,业绩大大的。在和你一同来‘试用’的员工中,只有你已经有了两个成功案例。总经理让我表扬你呐!”

“啪!”话音未落,二愣一巴掌拍在桌子上,脸儿板得像一块铁。

“于二愣,我做错什么啦?请你批评指正。”人力资源部经理站了起来。

“啪!”“啪!”二愣又接连拍了两下桌子。

“于二愣,你生我的气了吗?我今天是代表总经理找你正式谈话的。”

“啪!”“啪!”“啪!”二愣又接连拍了三下桌子。

人力资源部经理忍无可忍,也照桌子拍了一巴掌,“啪!”惊天动地。人力资源部经理骂:“于二愣,你想干什么?”

“啪!”回答人力资源部经理的是二愣拍桌子的声音。

“啪!”人力资源部经理也拍起了桌子。

“啪!”

“啪!”

“啪!”

………

“拍够了吗?”人力资源部经理问。

“你想把我怎么样?”

“那就该我请教你了,你为什么要拍桌子?”

“问你自己吧!你为什么总是冲我拍桌子?”二愣怒目而视,“在这次培训之前,你动不动就对我拍桌子,有错也拍桌子,无错也拍桌子。你明知培训部经理想害我,你也照样拍桌子,你拍呀!你再拍呀!我于二愣今天不怕你!”

人力资源部经理连声说:“对不起,对不起。那些日子已经过去了。你放心,从今之后,我保证不再冲你拍桌子了。”

“晚了!早知今日,何必当初?”二愣扬眉吐气,转身就走。

“于二愣,你去哪儿呀?”人力资源部经理追了出来。

“哼,不伺候你了,回去伺候大剪子!”二愣头也不回。

“于二愣于二愣,邵总说了,开除不开除你,得由他说了算,你说你哪能说走就走呢?”人力资源部经理一把抱住了二愣,“你走了,我怎么向总经理交代?”

“管你呢!”二愣拼命挣扎,挣一身汗,就是挣不脱,只得冲着窗外的马路喊,“大剪子,狗日的人力资源部经理不让走呢。还是你高明,不让走的滋味真畅快啊!”

故事启示:

人力资源部经理之所以对二愣拍桌子,是因为他的工作表现不尽如人意;而当他把工作做得十分出色时,即使他朝经理拍桌子,也照样被留了下来。可见,企业关心的是员工的工作状态和创造的业绩,而其他小枝小节的问题,他们并不真正关心。所以,当我们在企业或在主管那里受到委屈时,要反省自己,检讨自己的工作表现,加以改进,这样才能让自己的地位得以巩固。

38.车祸

于二愣,你泄漏公司商业秘密,严惩违反了公司制度,给公司造成了重大损失,你太令人失望了。

二愣在公司的地位明显巩固了起来。人力资源部经理不敢得罪他,培训部经理也不敢得罪他了。这时的二愣,是总经理邵总眼中的红人,他的前程、他的升降、他的奖罚,全由总经理一人掌握和安排,其他人想随便动他,那是没门儿的。培训部经理见风使舵,找个借口把他亲手提拔起来的办公室主任小玎给撤了,并向人力资源部经理建议,让二愣取而代之。人力资源部经理何乐而不为?立即大笔一挥,打印了一份任命书,正式任命于二愣为培训部办公室主任。

除了部门经理对二愣刮目相看外,总经理也格外倚重二愣。还亲自到二愣的临时办公室小坐,对二愣问寒问暖,鼓励二愣好好干。又说,虽然二愣业绩不错,有两个成功案例,但并不说明一好百好,也有缺点和错误。希望二愣再接再厉,发挥成绩,克服缺点。特别是要站在公司的高度看待自己的工作,把公司当成自己的事业,处处为公司着想,事事起模范带头作用。要是做到了这一点,他和公司是不会亏待二愣的。

邵总经理还特别提到了那些处处为公司着想的员工,特别是曾经树立为“爱司如家”典型的员工。例如:为了不让自己的工作影响下一个环节,张三抱病上班;为了按时完成公司交给的工作量,李四放弃了与女朋友共度周末的机会……他们不仅获得了“公司优秀员工”的荣誉,还获得了奖金若干。但二愣除了本职工作突出,经常加班加点外,并无特别感人的事迹。所以,总经理要求二愣向先进员工学习,尽快摘取“优秀员工”的桂冠。

邵总经理的看望和倾心交谈,让二愣感激万分,深受感动,当场表示:决不辜负总经理的厚爱,一定表现得更突出。说得总经理连连点头,不断地拍二愣的肩膀。总经理走后,二愣就想:我既没有生过病,也用不着和女朋友约会,工作再也正常不过了,我怎样才能表现自己呢?

一次,二愣被安排出差,任务是携带一包公司培训宣传材料到郊外某地去散发。据说,那里是一片平房区,是许多外地求职者聚居的地方。他们还没有求职成功,只能挤在这个偏僻的角落。公司之所以派二愣去,是因为二愣在主讲求职课时,学员中有许多人就来自那个地区。一些人因为接受了公司的培训,长了求职经验,学会了求职技巧,很快就找到了饭碗。二愣去的好处,一是那里有老学员,可以借老学员的口扩大宣传;二是二愣的课讲得好,受到学员的欢迎,他出面容易被人接受。二愣去的核心目的,就是探讨能不能把公司的培训课办到那个求职人聚集的平房区,这样可以降低培训成本,培训成本降低了,学员的学费也会随之降低,就可以争取更多的人来接受培训——这也是二愣最新策划的培训方案。

谁知,二愣乘坐的公共汽车途经一段崎岖山路时,突然滑进了山沟,像一块被泥石流卷下去的大石头,咕隆咕隆滚了下去,中间还像受惊的野马一样蹦了几蹦,然后咚的一声巨响,撞在山沟里不动了。二愣和其他乘客还没有反应过来,更没来得及惨叫一声,就不省人事了。

二愣醒来时,正躺在山沟里的草地上,身边响起哭爹喊娘的声音。许多受伤的乘客浑身血迹,正在痛苦地呻吟着;也有的正在呼唤身边的同伴。一些不幸的乘客,恐怕永远也不会苏醒过来了。二愣这才想起来,刚刚发生了一场车祸。二愣抬起头,发现自己居然还能坐起来,只是头部受了点震荡,虽然感觉还有些昏眩,但思维完全正常。二愣便大声问:“报警了没有?”

有人回答:“