与此同时，人力资源部经理见了他，也趾高气扬，用鼻音说话；他见了人力资源部经理，就像老鼠见了蟒蛇，战战兢兢的。每次听到人力资源部经理叫他，就吓得打哆嗦。他知道，到了人力资源部经理那里，人力资源部经理准会拍桌子，吹胡子、瞪眼睛，大骂自己。“试用”的前段时间不算，自从“护花”事件发生后，二愣被人力资源部经理叫去拍桌子的事，一天比一天多，一次比一次拍得响。短短两个星期，他就被人力资源部经理拍了二十回桌子。第一回是因为当天的工作没按时完成；第二回是一连迟到了三天；第三回是工作出了差错；第四回是在公司电脑出现故障时，他束手无策……总之，有一点不如意，人力资源部经理就冲他拍桌子。其实，这些缺点往往并不存在，他不可能迟到，最晚一次到公司是刚好到点；他更不可能没按时完成工作量，而是培训部经理故意使坏找岔子；他的电脑坏了，也并非束手无策，而是很快修好了。这些缺点，无非是培训部经理添油加醋，或无中生有产生的，然后报告到人力资源部经理那里，人力资源经理再添油加醋一回，就成了大错误、大缺点，然后借此朝二愣拍桌子，想早点赶他走。
二愣深知自己挨骂的缘由。他不想解释，越解释“罪名”越大，他更不想反驳，越反驳态度就越恶劣。他只有低着头洗耳恭听，打掉牙往肚子里咽。他不是怕挨骂，而是怕滚蛋。所以，人力资源部经理越拍桌子，二愣就越害怕，越害怕就越紧张，越紧张越容易出错，越容易出错越容易被拍桌子。人力资源部经理一拍桌子，二愣就脸红，就咽吐沫，就低下头，就装孙子。
二愣实在受够了，就回去跟女朋友大剪子诉苦。
“我铰死你！”大剪子一个鲤鱼翻身从床上跳下来，指着二愣的脑袋破口大骂，“你床上功夫不行，床下功夫也这操性。两人男人合伙欺负你，你却束手无策，你还有男人的血性吗？”
“那我该怎么办呀？”二愣一边后退一边说。
“你没长手吗？你就不能冲他拍桌子吗？啪！啪！啪！就这样，你比他还拍得响！还拍得多！还拍得恶毒！把手拍断了也在所不惜。”大剪子一边示范一边吼道。
“那，要是把自己的饭碗拍没了呢？”二愣最担心这个。
“糊涂！要砸饭碗，你早就滚蛋了！你们部门经理和人力资源部经理不是都想把你的饭碗砸掉吗？是总经理把你留下的，你才保住了饭碗。也就是说，只要总经理不砸你的饭碗，其他任何人也砸不了。既然这样，你还怕他做什么？”
听了这个分析，二愣精神一振，腰杆子也挺直了，热血直往脑门上撞：“老婆说得对，我明天就去和他拍桌子。”
“我铰死你！”大剪子伸出两个指头，在二愣脸上一“铰”，立刻就出现了一道紫印，“你明天就去拍，你疯了？你不要工资啦？这个月的水电费你还没交呐。”
“不是你让我拍的吗？”二愣真糊涂了。
“我没有让你明天就去拍。你一副愣头愣脑的样子，你还敢冲人力资源部经理拍桌子？你有底气吗？你有信心吗？你不怕别人笑吗？你丢得起人，我可丢不起。从明天起，你给我精神着点儿，把工作干得好好的，一点差错也没有。特别是要再策划设计一个好培训方案，像上回一样，给公司创造好的利润。总经理一高兴，还不提拔你吗？总经理提拔你，人力资源部经理还敢欺负你吗？人力资源部经理不敢欺负你，培训部经理还敢刁难你吗？等人力资源部经理哪天高兴了，表扬你了，甚至讨好你了，你再拍桌子，甚至打他一耳光，把往日的一口恶气给出了，然后再拍屁股走人，在走之后，到总经理那里告人力资源部经理和培训部经理一状，告诉总经理：要用你，就不能用人力资源部经理，就要把培训部经理给你换掉，让总经理定夺。想想看，到时总经理能轻易让你走吗？”
“啊，老婆高明！老婆高明！请老婆往详细里说说。”二愣终于明白了。
“给老娘按摩！”大剪子下起了命令。
“是，我这就来。”
二愣站在大剪子身后，给她揉肩捶背，然后又把大剪子放倒，给她按穴位，伺候得大剪子舒舒服服的。大剪子这才把操作细则详细地说给二愣听。
得了大剪子的真传，一进公司就埋头工作，有空就向老同事请教，还和电脑维修师套上了近乎。为此，他每天购香烟一盒、口香糖一包，用于分发同事。大剪子还特许他早出晚归，以便提高工作质量。果然，从那时起，二愣再也没有出过一丝一毫的差错，总是早到半个点、晚回半个点，对每天的工作任务总是保质保量地完成了，培训部经理把“放大镜”调到无限大，也没有发现蛛丝马迹的错误，一时也找不到骂人的借口。尤其让二愣兴奋的是，人力资源部经理突然一反常态，不仅不再拿小眼觑他，还有几次拍拍他的肩膀，冲他点头微笑。
原来，二愣的培训项目设计方案，终于在总经理那里拍了板。这可是二愣在试用期中间为公司创下的第二个大业绩！总经理拍板之后，公司上上下下都忙碌起来，找培训场地的找培训场地，做招生广告的做招生广告，搞招生接待的搞招生接待，准备后勤保障的准备后勤保障，一时忙得大家暂时忘了争斗。二愣仍然是这次培训的教师之一，一连多天都忙于教学课程的设计安排。二愣不喜欢照本宣科地朗读课文，总是喜欢结合自己的求职经历和工作体会，给学员们传授求职智慧和工作经验。那本由大剪子亲手写出来的求职笔记，是他的参考书，时不时地翻阅翻阅。他的讲课赢得了学员的好评。有的学员就当场表示：一旦自己求职失败，下次还报名参加于二愣老师的课。
二十多天的培训工作结束了，公司终于松了口气，一大笔收入总算可以心安理得地入账了。为此，二愣得到了一笔小奖励，培训部也得到了一笔小奖励。作为本月优秀员工，二愣重新入住了临时办公室。一时间，二愣再次成了公司的红人。培训部经理已经多日没有朝他瞪眼睛了，人力资源部经理的嘴巴更甜，瞧二愣的眼神明显温柔多了。
“小样的，看你还敢不敢冲我拍桌子！”二愣可不是个忘事的人，他早已铆足了劲儿，等着人力资源部经理拍桌子的那一天。
机会终于来了。人力资源部经理通知他，到他的办公室去一趟。往日去那间办公室，二愣总是低着头。但今天不，二愣自知没有出任何差错，反而为公司立了一大功，他绝对不怕人力资源部经理拍桌子——他等的就是这一天！
人力资源部经理冲二愣笑，笑眯眯地，一直看着二愣走进他的办公室。人力资源部经理说：“于二愣啊，你最近表现不错，业绩大大的。在和你一同来‘试用’的员工中，只有你已经有了两个成功案例。总经理让我表扬你呐！”
“啪！”话音未落，二愣一巴掌拍在桌子上，脸儿板得像一块铁。
“于二愣，我做错什么啦？请你批评指正。”人力资源部经理站了起来。
“啪！”“啪！”二愣又接连拍了两下桌子。
“于二愣，你生我的气了吗？我今天是代表总经理找你正式谈话的。”
“啪！”“啪！”“啪！”二愣又接连拍了三下桌子。
人力资源部经理忍无可忍，也照桌子拍了一巴掌，“啪！”惊天动地。人力资源部经理骂：“于二愣，你想干什么？”
“啪！”回答人力资源部经理的是二愣拍桌子的声音。
“啪！”人力资源部经理也拍起了桌子。
“啪！”
“啪！”
“啪！”
………
“拍够了吗？”人力资源部经理问。
“你想把我怎么样？”
“那就该我请教你了，你为什么要拍桌子？”
“问你自己吧！你为什么总是冲我拍桌子？”二愣怒目而视，“在这次培训之前，你动不动就对我拍桌子，有错也拍桌子，无错也拍桌子。你明知培训部经理想害我，你也照样拍桌子，你拍呀！你再拍呀！我于二愣今天不怕你！”
人力资源部经理连声说：“对不起，对不起。那些日子已经过去了。你放心，从今之后，我保证不再冲你拍桌子了。”
“晚了！早知今日，何必当初？”二愣扬眉吐气，转身就走。
“于二愣，你去哪儿呀？”人力资源部经理追了出来。
“哼，不伺候你了，回去伺候大剪子！”二愣头也不回。
“于二愣于二愣，邵总说了，开除不开除你，得由他说了算，你说你哪能说走就走呢？”人力资源部经理一把抱住了二愣，“你走了，我怎么向总经理交代？”
“管你呢！”二愣拼命挣扎，挣一身汗，就是挣不脱，只得冲着窗外的马路喊，“大剪子，狗日的人力资源部经理不让走呢。还是你高明，不让走的滋味真畅快啊！”
故事启示：
人力资源部经理之所以对二愣拍桌子，是因为他的工作表现不尽如人意；而当他把工作做得十分出色时，即使他朝经理拍桌子，也照样被留了下来。可见，企业关心的是员工的工作状态和创造的业绩，而其他小枝小节的问题，他们并不真正关心。所以，当我们在企业或在主管那里受到委屈时，要反省自己，检讨自己的工作表现，加以改进，这样才能让自己的地位得以巩固。
38.车祸
于二愣，你泄漏公司商业秘密，严惩违反了公司制度，给公司造成了重大损失，你太令人失望了。
二愣在公司的地位明显巩固了起来。人力资源部经理不敢得罪他，培训部经理也不敢得罪他了。这时的二愣，是总经理邵总眼中的红人，他的前程、他的升降、他的奖罚，全由总经理一人掌握和安排，其他人想随便动他，那是没门儿的。培训部经理见风使舵，找个借口把他亲手提拔起来的办公室主任小玎给撤了，并向人力资源部经理建议，让二愣取而代之。人力资源部经理何乐而不为？立即大笔一挥，打印了一份任命书，正式任命于二愣为培训部办公室主任。
除了部门经理对二愣刮目相看外，总经理也格外倚重二愣。还亲自到二愣的临时办公室小坐，对二愣问寒问暖，鼓励二愣好好干。又说，虽然二愣业绩不错，有两个成功案例，但并不说明一好百好，也有缺点和错误。希望二愣再接再厉，发挥成绩，克服缺点。特别是要站在公司的高度看待自己的工作，把公司当成自己的事业，处处为公司着想，事事起模范带头作用。要是做到了这一点，他和公司是不会亏待二愣的。
邵总经理还特别提到了那些处处为公司着想的员工，特别是曾经树立为“爱司如家”典型的员工。例如：为了不让自己的工作影响下一个环节，张三抱病上班；为了按时完成公司交给的工作量，李四放弃了与女朋友共度周末的机会……他们不仅获得了“公司优秀员工”的荣誉，还获得了奖金若干。但二愣除了本职工作突出，经常加班加点外，并无特别感人的事迹。所以，总经理要求二愣向先进员工学习，尽快摘取“优秀员工”的桂冠。
邵总经理的看望和倾心交谈，让二愣感激万分，深受感动，当场表示：决不辜负总经理的厚爱，一定表现得更突出。说得总经理连连点头，不断地拍二愣的肩膀。总经理走后，二愣就想：我既没有生过病，也用不着和女朋友约会，工作再也正常不过了，我怎样才能表现自己呢？
一次，二愣被安排出差，任务是携带一包公司培训宣传材料到郊外某地去散发。据说，那里是一片平房区，是许多外地求职者聚居的地方。他们还没有求职成功，只能挤在这个偏僻的角落。公司之所以派二愣去，是因为二愣在主讲求职课时，学员中有许多人就来自那个地区。一些人因为接受了公司的培训，长了求职经验，学会了求职技巧，很快就找到了饭碗。二愣去的好处，一是那里有老学员，可以借老学员的口扩大宣传；二是二愣的课讲得好，受到学员的欢迎，他出面容易被人接受。二愣去的核心目的，就是探讨能不能把公司的培训课办到那个求职人聚集的平房区，这样可以降低培训成本，培训成本降低了，学员的学费也会随之降低，就可以争取更多的人来接受培训——这也是二愣最新策划的培训方案。
谁知，二愣乘坐的公共汽车途经一段崎岖山路时，突然滑进了山沟，像一块被泥石流卷下去的大石头，咕隆咕隆滚了下去，中间还像受惊的野马一样蹦了几蹦，然后咚的一声巨响，撞在山沟里不动了。二愣和其他乘客还没有反应过来，更没来得及惨叫一声，就不省人事了。
二愣醒来时，正躺在山沟里的草地上，身边响起哭爹喊娘的声音。许多受伤的乘客浑身血迹，正在痛苦地呻吟着；也有的正在呼唤身边的同伴。一些不幸的乘客，恐怕永远也不会苏醒过来了。二愣这才想起来，刚刚发生了一场车祸。二愣抬起头，发现自己居然还能坐起来，只是头部受了点震荡，虽然感觉还有些昏眩，但思维完全正常。二愣便大声问：“报警了没有？”
有人回答：“