蜜蜂是自然界中最懂奉献精神的。在一个蜂群中，工蜂是主体，约7万只左右，都不会生育雌蜂。此外，还有一只蜂王和600～800只雄蜂。这三种成员组成的群体结构十分稳定，分工非常精细，是一群高度合群的社会性昆虫。工蜂担负着整个大家庭的全部劳动：侍奉蜂王、哺育幼蜂、修巢建房、清理垃圾、采花酿蜜、守卫门户。蜜蜂一年四季都不空闲。酿的蜜自己吃的很有限。每回割蜜，留下一点点，够它们吃就行了。它们从来不争，也不计较什么，还是继续劳动，继续酿蜜，整日不辞辛苦。
一个人拥有奉献精神是难能可贵的。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是奉献精神的生动写照，其集中反映了一个人的价值取向。奉献是一种高尚的道德情操，是一种真诚自愿的付出行为，一种纯洁高尚的精神境界，是世界上最伟大的壮举。正因为如此，这个世界才变得如此美丽。一个人生活在世上，是需要有奉献精神的。如果每个人都自私自利，尔虞我诈，那么人类怎么会发展到今天，明天又能发展到何处。
有责任感的人必然有奉献精神。奉献精神是指为实现某一理想或事业，贡献自己的力量乃至生命。在我们民族的发展史上，多少人为了国家的生存、民族的兴旺而英勇献身，用鲜血和生命写下了一页页不朽的篇章，他们的道德情操和英雄精神将永远激励后人不断奋进。他们都是对国家和人民绝对有责任感的人。
孔子说：“志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。”孔子的这一思想具有普遍意义。屈原一生洁身修行，“虽九死其犹未悔”，司马迁“常思奋不顾身，而殉国家之急”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，文天祥“以身殉道不苟生，道有光明照万古。”所有这些，都是这一精神的生动写照。
人不能只为自己而活，只为自己而活的人，无异于行尸走肉，徒具臭皮囊；只有为他人、为社会、为民族、为祖国而活的人，才是真正高尚的人，这种人就是一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
一个人的人生价值的体现，不在于其地位多高、权力多大、财富多广，不在于高低贵贱，而在于为社会为民族付出的爱心，做出的奉献。可以说，奉献精神就是人生天平上最重的砝码，是一笔人世间最宝贵的财富。一个人生活在世，渺小得如同大海里的一点水，但只要对社会、对国家、对民族奉献的意识和行动，有真心真意地付出，即使是一滴水，也能折射出太阳的光辉，成为最美丽的风景。
一个人服务于组织，必须懂得奉献，而不是索取。从古到今，多少仁人志士，或杀身成仁，或舍生取义，或立足于平凡的岗位默默无闻地为他人、为社会、为祖国贡献着光和热。正是这种奉献精神推动了历史前进的车轮，推动了人类社会的进步。个人对组织的奉献是推动组织前进的车轮。
培养个人对组织的忠诚就必须培养奉献精神，而培养奉献精神就必须树立正确的义利观。奉献是一种美德，是相对于索取而言的，二者关系的背后，是不同的义利观在起作用。义利问题，是我国传统道德中的一个重要问题。
千万不要说奉献就不要个人利益，也千万不要一提到个人利益就不讲奉献，而是要坚持把义与利结合起来，树立把组织利益放在首位而又充分尊重成员个人合法利益的义利观。在这样的义利观指导下，我们要坚持尊重个人权益与承担组织责任相统一，在获取正当物质利益的同时，自觉履行成员应当对组织承担的各项义务，积极承担自己应尽的责任，尤其是在危难关键时刻，越能体现出人的社会价值的大小，越能展现奉献精神的深刻内涵。
像狗一样的忠诚
狗经常被认为是对人最忠诚的动物，所以聪明的人早就领悟到，要表现忠诚，还得从狗的身上学习和练习。忠诚是什么？忠诚并不是对某个公司或者某个人的唯唯诺诺或者是从一而终，而是一种职业精神，是一种高度的职业责任感，是承担某一责任或者从事某一职业时，所表现出来的敬业精神。
不过，令我们无法回避的是，现在绝大部分的人，特别是刚刚参加工作的年轻人。他们在工作时，想到的仅仅是怎样能够帮助自己，获得最大的收获以及最快速度的成长。他们将敬业视为老板监督员工的手段，将忠诚视为领导者欺骗下级的工具，甚至觉得向员工灌输忠诚与敬业思想，最终受益的只是企业与老板。
但事实上却并非如此。忠诚不只是对企业有益，其最终的受益者还是员工本人。只要养成对事业高度的责任感与忠诚，你就能够在遇到困难时勇气倍增，面对诱惑时无动于衷，就能够具有让有限资源发挥无限价值的能力，从而获得最后的成功。
当今社会处处都充满了诱惑，诱惑随时都会使一个人背叛自己的情感、道德和工作原则，所以，忠诚就显得十分可贵。尤其是在公司中，忠诚不但能维护公司自身的形象与利益，还能够确保公司的健康生存。
对公司忠诚的员工，获得的不只是公司对自己更大的信任，其所作所为还会使企图诱惑你的人感受到你的人格力量。任何人都不敢用一个曾背叛自己公司的人。忠诚还能够让你在激烈的市场竞争中脱颖而出。
在一家网络公司担任技术总监的希金斯，因为企业改变了发展方向，从而感觉到公司已经不再适合自己了，于是想重新找份工作。
希金斯凭着自己的资历以及在计算机行业的影响，再加上原来企业的实力，重新找份工作对他来说非常轻松。此前就有许多公司看好希金斯，曾试图挖走他，但是都未能取得成功。这次是希金斯自己想要辞职，对很多企业来说，这是一次千载难逢的机会。
有许多家企业都提供了非常好的待遇，可在优越待遇的背后，总是隐藏着一些不为人知的东西。希金斯明白这是何种原因造成的，可他不能为了优越的待遇就背弃自己所坚持的原则，所以，他谢绝了许多家企业的邀请。
后来，希金斯决定去一家大型公司应聘技术总监，该公司在全国，甚至是全世界都具有极大的影响，不少IT界的人士都希望能够到该企业就职。
这家公司的人力资源部经理与主管技术方面工作的副总经理，首先对希金斯进行了面试。他们非常满意希金斯的专业能力，可同时还提出了一个让希金斯非常失望的问题。
副总经理说：“我们非常欢迎您到我们公司来工作，您的能力与资历都很好。据说，您原来工作的企业，正在准备研制一种适用于大型公司的新型财务应用软件，听说你也提出了许多宝贵的意见，刚好我们公司也在策划这方面的工作，是否能透露一些你以前公司的情况，您应该清楚，这对我们的发展非常重要，而且这也是我们选中您的一个原因。请原谅我说得这么直接。”
“我现在感觉非常地失望，你们竟然也问我这些问题，看来市场竞争确实需要一些不正当的手段。但是我也要让你们失望了。不好意思，我有责任对我的公司忠诚，就算我离开了，无论什么时候，我都一定会这样做。对我来说，信守忠诚比得到一份工作更加重要。”说完，希金斯就离开了。
希金斯的朋友们都为他感到惋惜，因为有许多人都梦想着能够到该公司上班。然而，希金斯却并未感觉到有什么好可惜的，他觉得自己所做的这一切都是正确的。
但是在几天之后，希金斯收到了那家公司寄来的一封信，信中写道：“我们决定聘用你，不只是由于你的专业能力，还有你的忠诚。”
事实上，该企业在招聘人才时，始终都非常重视自己的员工是否会忠诚。他们相信，一个忠诚于自己以前企业的人，也同样会忠诚于自己的企业。有许多人在这次面试中落聘了，就是他们只是为了得到这份工作，进而失去了对前公司的最基本的忠诚。当然，他们中间也不乏出色的专业人才，然而该企业的人力资源部经理却觉得，一个不能够对自己以前公司忠诚的人，人们难以相信他会对其他公司总诚。
可见，一个忠诚的人不但不会丧失机会，反而还会得到更多地机会。此外，忠诚者还会获得他人对自己的尊重与敬佩。我们都应当明白，获得成功最重要的因素并非是一个人的能力，而是他的优良品德。
忠诚是任何一名出色的员工都要具备的美德。也可以说，对公司忠诚，就是主动以不同的方式为企业做出贡献。然而，不背叛企业，不做损害企业利益的事情，只是忠诚的一个表现方面。而积极改进，主动为企业寻找开源节流的途径，也是忠诚的一种体现，也是任何一位公司员工义不容辞的责任。
李磊和赵虎在高中毕业以后，结伴来到深圳。由于两人长时间都没能找到工作，身上的钱很快就要花光了。无奈之下，他们只好来到一个建筑工地，找到包工头推销自己。
工地的老板说：“我这儿现在也没有适合你们的工作，要是愿意的话，你们可以在我的工地上干一段时间的小工，一天30块钱。”因为没有其他办法，他俩就暂时答应了下来。
到了第二天，老板交给他们一个任务，将木工在钉模时掉在地上的铁钉捡起来。每天，他们除了吃饭的半个钟头以外，没有其他的休息时间。过了几天之后，李磊暗自算了一笔账，他发现老板这么做，其实一点都不划算，根本节省不了钱。李磊决定跟老板谈谈这个问题，可赵虎却非常地反对：“最好别找老板，要不然，咱们又没有工作了。”李磊不同意，还是直接找到了老板。
李磊说：“老板，坦白地说，公司需要效益，表面上看，捡回掉了的钉子很合理，可其实，它带给您的只是负值。我认认真真地捡了好几天，每天最多也不过2斤左右。而这种钉子的市场价为每斤2。5元，这样计算，我要用好几天才能够创造20多块钱的价值，但您一天却给我30块钱的薪水。这不但对您是一种损失，对我们也不公平。您要是算透了这笔账想辞退我，您就直说吧。”
想不到，老板竟然哈哈大笑起来说：“好小子，你过关了！我现在正好要找一名施工员，其实，拾钉子这笔账我也会算，我也知道你们俩都算出来了。我一直在等着你们过来告诉我，要是在一个月之后，你还没来找我，你们就都要走人了。公司需要效益，更需要像你这种忠心耿耿、责任心强、一心为企业着想的人才，我希望你能够留下来。至于赵虎嘛，我只能说非常地抱歉。”
任何一个老板，他的心里都是非常清楚：谁有责任感，谁才是最忠诚的，谁才是最可靠的。老板只要发现你有一点儿的不忠诚，那么即使你有惊世的才华，他也不会再相信你，更不会给你提供个人发展的空间。
责任感源于忠诚，失去忠诚品质的人，也就谈不上责任感。而没有责任感的人，就会经不起诱惑。如此一来，你精心建造的事业结构就会土崩瓦解，最后只能在一片废墟中独自哀叹。