书城成功励志用业绩证明自己的价值
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第1章 序言 业绩是职场的通行证

有一位房地产总监曾说:“所有企业的管理者和老板,只认一样东西,就是业绩。员工希望老板给自己高薪,凭什么呢?最根本的就是要员工所做的事情,能在市场上产生多大的业绩。”

这是以业绩论英雄的时代。一切考核员工能力的标准,是你的业绩,也唯有你的业绩才能体现你的价值,让你“物有所值”,得到你应得的报酬。好多人都会说,现在就业难,文凭和经验像两把双刃剑,悬在头顶,让人望而却步,而自己却只能活在文凭和经验的阴影下。

殊不知,学识只能证明的仍然是你曾经的过往,并不能代表你以后的辉煌,所以不要以学历为傲,更不要局限于学历的困境。要靠业绩说话,业绩才是你最可靠和最有效的通行证,意识到这一点,你才能突破自己心理的弱势。

但同时经验也很重要,但经验并不是衡量能力的唯一标准,更不是创下业绩的证明。有些人有十年的经验,也只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年地重复一种类似的工作,固然很熟练,但可怕的是这种重复已然阻碍了心灵的成长,扼杀了想象力与创造力,到最后仍然一辈子碌碌无为。

公司用人,最重要的是员工的发展潜力与解决实际问题的能力。如果没有创造业绩的实力,就算你是公司的元老,有硕士或博士学位,老板也会为了公司和利益而舍弃你,因为你并不能为公司创造更大的价值。一个企业要长期发展,是要靠利润来支撑的。一个成功老板的背后,必须有一群能力卓越、业绩突出的员工。说到底,不是老板在养员工,而是员工在用自己的业绩来养公司。如果你没有业绩,企图靠公司的那些工资来维持自己的生活,那只能是本末倒置,也会伤害到辛辛苦苦为公司创利润的员工。

所以,努力创造业绩,不想当将军的士兵不是好士兵,不想多创造业绩的员工也不是好员工。努力创造业绩本身是一种责任,也是一种工作的信念。在危难中,坚持本身是一件非常不容易的事情,但如果一步步地咬牙挺住,你取得的业绩会让你的命运之船走得更远。

然而创造业绩并不是偶然的,它不仅是靠单纯知识和专业能力的竞争,也要靠你的勤奋和智慧,踏踏实实地作准备,融入团队、注重细节、勇于竞争、接受挑战、化危机为转机,去克服一切困难。

只有这样,你才能不局限于一般的工作表现,你才能超越自己,你才能在职场里纵横驰骋,以积极的心态来对待学习、工作和生活。

基于此,为了将业绩这个理念渗透在每个员工的心里,也为了帮助和指点员工创造出更多的业绩来,我们精心编写了《用业绩证明自己的价值》这本书。

本书先从业绩的理念讲起,剖析了业绩的重要性——它不仅是企业的支撑,也是员工价值的体现,接着又详尽阐述了创造业绩的种种方法和要求,最后,希望广大老板和员工能从此书中深有所获。

公司是员工努力证明自己业绩的战场,无论何时何地。证明自己的唯一法则就是业绩。