一想到这里，田迈不顾个人安危，毅然跳入水泵坑中，控制住了水泵阀门，防止了水的漫延。随后他又绞尽脑汁，把坑里的水排尽，重新启动造雪机开始造雪。当同事们闻讯赶过来帮忙时，田迈已经把问题处理妥当。但由于长时间在冷水中工作，他已经冻得走不动路了。闻讯赶来的老总派人连夜把田迈送入医院，才使他转危为安。
出院的田迈一星期之后就被老总升为总经理助理，田迈的事业也从此展现了一片新的天地。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自于他人，以一种间接的方式来实现。
4、 拒绝借口，消灭业绩的绊脚石
⊙不要找借口，先做再说。只有去做，我们才能在做的过程中找到成功的方法，企业需要的不是借口，而是结果。
在工作中我们经常用到的有这样十种借口：
1.我们一直就是这样做的；
2.我不知道你急着要它；
3.这不是我部门的事；
4.事先没有人告诉我；
5.我在等指示；
6.我不觉得有什么不同；
7.这是他的事，跟我没关系；
8.等老板回来再说；
9.我太忙了，忘了；
10.我只管工作，不能作任何决定。
这些借口，其实都是一种危险的行为，它严重损害了你的工作效果，是你在为你自己的业绩创造绊脚石。
因为这样不断地找借口，只能是无谓的借口，如此下去你永远也不可能改进自己。相反的，你可能仍然不成功，仍然生活得不好，仍然上班迟到。交通状况不会因为你所找的借口而改变，周围同事也不会因为你的抱怨而改变，你还是要接受所有的现实。你不断地找借口，糟糕的结果也就不断地发生，你的生命也就不断地出现恶性循环。
很多时候，我们理想中的事情没有做成功，尝试到了种种失败、沮丧的痛苦，其实细细分析，你不难发现，这些没有成功的事情当中有一大部分是因为我们自己的拖沓、懒惰造成的。
事情发生的时候，我们总是找出种种理由来蒙蔽、搪塞自己：“哎，没有关系，来得及，明天吧。”结果在多少个明天后就明日复明日了，到头来万物皆空。猛然间醒悟，才发现借口是一种很糟糕的毒品，在享受过它的“好处”后，会让你第二次、第三次情不自禁地接近它，而随之换来的也就是个人心理的消极，事业、学业上的一事无成。
所以，你要改变的是自己的态度，由此才能实现良性循环，这完全取决于你自己。如果你是一个富有责任感的人，你就不会动不动为自己找借口，因为你知道借口不能解决任何问题。
常常找借口的人是很难获得成功的，我们没有看见，有哪一个常常找借口的人是一个幸福、成功的人。他只顾着给自己的过失找借口，却没有把注意力的焦点，放在如何改变自己的内在世界上，自然也就难以改变外部世界的面貌。
吴用兵是一家合资企业的老总，他很注重员工个人素质的培养。
有一天，他召集了几个平时表现出色的高级主管，告诉他们说：“我今天有一个新的改制计划，就是把几个部门的内部制度进行融合、调整、更新。在进行这项工作之前，你们几位先用一个星期的时间到外地的各大企业作一个全面的巡察，然后把你们的所见所闻给我汇报上来，20分钟后开始执行！”
随后，他回到办公室在暗中观察几位主管的动向。有几位主管在一块儿议论纷纷，说：“天热，这么多企业让我们如何调查？就是有了新的改革方案，老总也不一定按照我们的调查结果而改动原先的计划啊！”看来他们犹豫不决，迟迟没有开始行动的意思，只顾抱怨。
最后，有一个年轻的主管走了过来，对其他几位主管说：“哥们，时间不早了，咱们快点行动吧，反正只有一个礼拜期限，出去走一走也算长点见识啊！”一个礼拜过去了，他们都提交了调查报告，这位年轻的主管得到了提拔，出任市场部的经理助理。
“我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。”吴用兵讲完上述故事，还特意强调说：“每个企业必须要重用不找任何借口、完全执行任务的员工。”
不要找借口，先做再说。只有去做，我们才能在做的过程中找到成功的方法，企业需要的不是借口，而是结果。
没有结果，任何理由都没有价值。工作面前，只讲结果，不讲借口。这样做也许粗暴了些，但执行重要的就是行动，有行动不一定有结果，但没有行动注定不可能有结果！
拒绝借口，才能消灭你创造业绩的绊脚石，才能让你的业绩更上一个台阶。
拒绝借口，生活中你可以与热情为伴走向成功，亦可以抓住希望的翅膀继续飞翔；不找借口，遇到困难时不挖空心思编织花言巧语为自己开脱，而是义无反顾、积极主动地去面对。那样生活中的我们将永远充满热情，那样我们也就会离成功越来越近。
拒绝借口，生活中的你比别人多了可以思考的时间，利用这个时间，你可以去熟悉你的工作，去设想你的未来，去改正过去的错误。利用这些时间，你还可以养精蓄锐、蓄势待发。
拒绝借口，意味着你比别人多了一分成功的机会，意味着你可以全力以赴地做事，没有私心杂念；不找借口，意味着你可以更好地挖掘自身的潜力，做别人不能做的事情；不找借口，意味着你的生活从此没有对抗，只有一个目标，简洁明了。
拒绝借口，意味着你是一个成功的人。
拒绝借口，看似没有后路可退，看似缺乏人情味，但是它却可以激发一个人的最大潜能，无论你是谁，在生活中，无需找寻任何借口，失败了也罢，做错了也罢，让借口沉默，让我们从此与成功结缘，从此与业绩结缘！
5、 尽职尽责，让业绩一路领先
⊙无论做何事，务须竭尽全力，因为它决定一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙，能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。
大多数人似乎都知道这个道理，因为我们经常听到这样的话：“我会对自己的行为负全部责任。”但是事实证明，当一些人在说这话的同时，其实正在进行或者将要展开对自己极不负责的行为。
他们说这些话就像在刷卡——提前预支了很多，但总有一天会结账，等到结账的时候他们才发现，自己的行为早已将责任的信用卡刷得透支了，最终只能以行为的自由或者前途的渺茫来偿还已经透支的责任。任何对自己不负责任的行为，实际上都相当于慢性自杀。
一个年轻人在上学期间不好好读书，父亲要求他认真学习。
对这个要求，年轻人毫不在意地告诉父亲：“我会对自己的行为负全部责任。”
父亲回答道：“我希望你能记住这句话，并且真能做到这一点。”
之后，当父亲对他三心二意的工作态度以及毫无目标的人生规划表示担忧时，他又以同样的话回敬了父亲。
最终，当一事无成而且沾染了许多坏习气的他找到父亲，希望得到父亲帮助的时候，父亲说：“在最后一次提醒你之后，我已经把全部财产都捐献给了儿童基金会。”
不管你愿不愿意，你的所有行为最终都要由你来负责。当你积极努力地尽到自己应尽的责任时，你会获得与责任对等的收获。
有一位在跨国公司工作的职业经理人曾经这样说：“我刚从大学毕业那阵子，无论哪一方面都不出色，老板不可能重视我，我在他的公司工作了两个月，他都叫不出我的名字。当时，我非常苦闷，好在我及时反思自己，并悟出一个道理：‘如果你尽职尽责，把工作做到了第一，你不想被重视都不可能。’于是，我更加努力工作，并很快受到老板的赏识和重用，从众多的打工仔中脱颖而出！”
这位职业经理人刚参加工作时，被安排到车间做一名技术员，成天淹没在数百个工人中间。当他明白了做到第一就会被重视时，他迅速成长为公司最出色的技术员，一连攻克了多项技术难关。就在他参加工作的第二年，公司要派一名技术人员到驻加拿大的总部学习，他理所当然地成为了唯一人选。学习归来后，他又被任命为公司的技术负责人。
一个人在平凡的岗位上能对工作尽职尽责，他必定会拥有许多生存和发展的空间和机会。
有人在报纸上刊登了一则招聘广告：“工作很轻松，但要全心全意、尽职尽责。”
全心全意、尽职尽责，正是敬业精神的基础。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
一个人如果没有职责和理想，生命就会变得没有意义，而没有意义的人生，是一种被浪费了的人生，等于白到世上走一遭，这是相当可惜的。所以，只有竭尽全力把工作做到最好，你的人生才会变得更有意义。
常听有些三四十岁乃至五六十岁的人，慨叹着说：“哎，我的一生一无所获，事业一无所成。”人生最大的遗憾与折磨，莫过于到了一定的年纪对自己说：“我的事业一无所成。”由于疏懒怠惰造成的巨大缺憾，连自己也没法向自己交代，面对心底的真实，坦白承认生命白白地流逝，而明明有十分的力气，却只用了一分。
只用一分的力气，是绝对不能取得好成绩的。
无论做何事，务须竭尽全力，因为它决定一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙，能处处以主动、尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。
6、 忠诚是业绩的保障
⊙只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
只有全体的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。
如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度看，对员工伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，重要的一点是，难以取得老板的信任。
只有踏踏实实地做好眼前的工作，你才会有机会寻求新的契机，也只有踏踏实实地工作，你的前途才会有新的希望。
不可否认，在一个地方做一种工作，时间久了，谁都会厌倦，但是，换个工作，这一切就会有所改变吗？罗斯福是美国一家公司的高级主管，他27岁大学毕业，之后就进入公司工作。在短短的5年里，他换了不下十几个工作，在他看来，下一个工作总是比眼前这个好，于是他不停地更换，直到进入现在的公司。那么，对于频繁地更换工作，罗斯福是怎么说的呢？他说：“人总是有欲望的，而这种欲望当你在所从事的工作上无法获取时，你就会想到跳槽。因为在你看来，跳槽后的那份工作对你更有前途。然而事实是这样的：当你跳槽后，你会发现，目前所处的环境和以前一样。在这里，你同样找不到什么机会，你跳槽的次数越多，这种感觉就越强烈。”
等到你告诉自己再也不要跳来跳去时，你会发现，一切都晚了：那些原本不如你的人，因为在单位的时间长、资历深而得到升职，而你虽然和他们在年纪上差不多，你却因为刚刚跳槽过来，不得不从最低层做起。这中间，浪费的不仅是精力，还有比精力更宝贵的东西，那就是时间。
人一生更换几次工作是很正常的事情，但不管做什么工作都要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任感，是对职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
对公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。
如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给你理想的回报的。
第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。
第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的信任。
第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是不停地漂泊。
第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。
第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚人根本不可能体会到它。
第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。
第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。
第九大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的员工会被企业争相聘用。
第十大回报：让你工作精益求精，成为专家级人物。
每一名员工都要有忠于企业的思想。忠诚的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，都会得到应得的报酬，一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
所以，忠诚地做人，忠诚地做事，攀登成功的高峰。鲜花和掌声永远属于忠诚于职业的人。忠诚是业绩的保障！