为何有些人学历极佳，却一直找不到工作？因为今时今日讲求的“竞争力”早已超越了考试成绩。在香港就连捡废纸都要竞争，我们在职场中凭什么突围而出？求职就是要推销自己，包装自己，亦是我Daisy常说的“输人不能输阵”。
所谓“包装”，具体来说就是隐恶扬善。我必须强调“包装”不是说谎，隐恶扬善不等于指鹿为马，所以纯情大学毕业生无须因良心不安而感到难受，当你寄了二百封求职信仍未获聘用，那时再感到难受也不迟。
朋友的弟弟毕业于传统名校，会考9A，高级程度会考5A，换句话说，他这辈子在公开考试中从未考过B。他理所当然地考入香港大学，理所当然地以一级荣誉毕业，然后失业。毕业两年以来，朋友的弟弟寄了二百多封求职信，却没有找到一份工作。后来这位朋友请我为他弟弟介绍工作，我请他把履历表和求职信电子邮件给我，一看，完全明白为何他的求职信石沉大海。原来这男孩虽然主修计算机，但从小酷爱英国文学，居然把求职信写成学术论文！你要知道人事部的职员未必看得懂莎士比亚，而且他们需要处理成百上千封求职信，谁有闲情欣赏你的文学作品？
再看他的履历表，几乎到最后才发现豆豉那么小的字写着“大学一级荣誉”和“会考9A”，整份履历洋洋千字，堆满无关宏旨的资料。虽然会考9A没有多大意义，但对一个刚大学毕业尚未有工作经验的小子来说，不标榜会考9A，难道标榜你精于打机？好不容易终于有人邀他面试，怎料他一副宅男模样，头发蓬松，因为太久没有跟人说话而口齿不清。谁敢请你？虽然从事计算机行业的人习惯一个人思考，但任何行业说到底都需要一定程度的团队协作，讲求沟通能力，就算比尔·盖茨一个人也做不完所有工作，何况阁下不是比尔·盖茨。
我没有能力改变一个宅男，只能列出一些求职时须注意的事情，帮得几多是几多：求职信宜限于一至两页之内，废话少讲，一句中的，要不怕脸红地明确写出自己的优点，以及这些优点如何对公司有利。履历表应列出要点，可在开头用不超过80字来形容自己，亦即赞自己，但必须赞得其所，列出自己对工作有帮助的一些特质，例如有创意、灵活变通等，英俊潇洒那些废话可以省去。接着应马上以列点形式把自己最强的优点列于最前。是否需要贴上照片？模样好的话就贴，模样衰的话则免。
面试前请关注自己的仪表。不是要你整容，但穿着合适的衣服、保持仪容整洁是做人的基本礼貌，就算不是面试也应该保持仪容整洁吧。应聘行政或专业职位，女的请穿套装，男的请穿西装；应聘一些与设计或创作有关的行业，也许可以穿着较能代表你个性的衣服，但一切视乎你要见什么人，事前请打探清楚，投其所好。
再谈另一个真实案例：澳洲一名55岁企业高层管理人员，两年前因经济不景气而被裁员，此后去面试426次全部被拒。他曾去矿场找工作，申请开卡车、清理臭水沟，还学习了交通规则打算申请当交警，但每次求职依然被拒。人家知道他曾任企业高管，就没有人愿意聘请他做仓库管理员和包装工人了。
跟我朋友的弟弟不同，这位先生的罪名是“太有经验”！有时经验会是一个负累，职场就是如此残酷。他能做的同样也是包装，但这次是隐去自己的强项，尽量掩饰自己曾任职企业高管。我想他还是应该集中申请文职工作，因那样较为接近他的背景，但所申请的职位当然要降低要求了。至于蓝领工作，还是可以同时申请的，但在那之前最好先去超市或便利店做份兼职，因兼职请人较宽松，很少介意你曾当过什么高管。一旦有了在超市兼职的经验，获聘为仓库管理员或卡车工人的机会就增加了，至少人家会相信你真的放下身段了。