所谓“主动性联系”，就是陌生的同事在毫无准备的情况下进行沟通，传递重要的知识，并且不求回报。并没有很多企业管理者了解这种做法，更不用说为什么要这么做了。
主动性联系无疑有助于建立公司的竞争优势，那么管理者应该如何鼓励这种关系呢？
有一些结构性条件可以增加主动性联系的可能性。如果员工在公司能够接触到不同的网络，这就能让他们更容易建立主动性联系。比如说，他们可能是某个小组的成员，但是他们也会和不同小组的同事坐在一起。这让员工从一开始就处在两个圈子中，这样他或者她就能从更多的人那里接收到不同的要求。”
另外一个鼓励这种交流的方法就是在各个办事处之间进行交叉培训。员工就会认识他们不太可能一起工作的同事，但是一旦有需求，他们就可以向更多的人寻求帮助。
建立主动性联系有利于建立企业的竞争优势，提高快速解决问题的能力，更能使企业创造巨大的财富，应该在企业推而广之。
沟通总结
人与人之间从陌生到相识是很平常的事情，但有的机会是稍纵即逝的，所以，主动与陌生人结交，最大的好处就在于能把握任何的机会。在某种意义上讲，人人都是贵人，时时都是良机，处处都是宝地。因此，要随时随地重视你所能遇到的每一个人，主动去结交陌生人。