在办公室当中，讨论和谈话的氛围的把控也是很重要的，当大家去兴致勃勃地讨论一个使彼此都高兴的事情时，即使你很忙，你不愿意去参加讨论和调侃，为了合群，你还是需要做个样子，礼节性地插几句，调侃一下，不然别人会以为你太孤僻，自命清高难相处。
不要太过拘谨，要适度放开，和大家融在一起，多交流交流，开开玩笑，对调节气氛、增进感情总是有好处的。但是开玩笑也要注意场合气氛和分寸，如果自己不够幽默，就不要强行搞笑，不然大家都尴尬，也不要以取笑别人的缺陷为搞笑的材料，所谓打人不打脸，说人不说短，在幽默之前，一定要把握好节奏和尺度，提前想好可能的结果，搞笑，我们是认真的。
另外，在办公室谈话中也应当注意内容，办公室里面有男有女，文化背景和个人性格都不一样，不要提出一些让某些人难堪排斥的内容，也不要搞一些污秽下流的话题来博得热烈的气氛，办公室是工作场合，除了一些主要为了调节气氛的轻搞笑之外，主流气氛应当是严肃的，这地方不是用来供大家娱乐的。
当大家为了一个工作课题要集体讨论的时候，那么这时的谈话就属于工作了，你就不能再保持沉默了，你应该保持积极的态度和饱满的热情，竭尽所能，贡献自己的智慧和力量。
如果讨论气氛比较激烈，而且大家出现了分歧，这时一定要保持冷静的情绪，不要意气用事，争强好胜，也不要固执己见，冥顽不灵，要根据客观事实冷静地分析大家各方面的意见来求得一个中肯的结论，不管讨论的气氛有多么的民主、活跃，不管大家的分歧有多么的巨大，都需要时刻记得保持谦谦有礼的姿态，给予对方充分的尊重，同级伙伴是如此，领导更是应当注意。
人对自己的分歧者产生敌意，这是心理的自然反应，是不会因为人的意志而发生改变的，当你重言相向，两人针锋相对，双方僵持不下，那必然由客观的立场转向主观的情绪，即使表面上表现得再大度，再从谏如流，再强调民主，都逃不过千百年来人类形成的心理反应。
在办公室一定要有勤快的样子，工作上应当勤奋努力，不要将你的玩乐活动带到工作时间中去，甚至在休息时间也不要进行打游戏、看电视剧之类的活动，给你的领导一种玩物丧志的感觉，让他怀疑你在上班时间也在偷偷干这些和工作无关的事。一般不要在工作时间和朋友进行长时间的聊天通话，大家都在埋头努力工作就你高谈阔论，别人是什么感受！
如果有谈恋爱的千万不要在办公室打电话秀恩爱，且不说周围有许多单身狗的话心里是什么滋味儿，常人听了都觉得不舒服，缠绵的情话可以在私密的地方或电影中说，在办公场合得瑟简直就是招人恨呀。
如果不是工作需要，就不要时常捧着手机，即使你在干正事，领导也会以为你在玩手机，因为你和领导处于不同的战线，就像夫妻两口子对自家父母和别家父母的同样的行为和语言的理解是完全不一样的，就是这个道理。
不要总是等着上级给你指派工作任务，如果手头实在没事干，就要向领导询问该干什么活才好，最好多察言观色，看能不能帮助领导和同事分担一些负担。
对于上级指派的任务，应当竭尽全力在最短时间内保证最好的质量。当然如果你的同伴有同样的任务时，不要刻意地对比，自己不能落后也不要别人显得非常落后，只要充分表明自己的工作能力就好了。
对于上级的某些决策或提议，也不要为了讨好一味地附和，还是应该积极地实事求是地提出自己的看法和建议，注意说话的方式和语气，你要明白你是要通过这件事情表现你的责任感和智慧价值，获得上级的认可，而不是要战胜你的领导，证明你比他更强，即使事实上如此，也不能这么干，与领导为敌，这是自寻死路。
多和领导接触，多适度表现，让领导去了解你是有好处的。见了领导要有礼貌，多和领导进行一些家长里短的交谈也未免不可，领导也是人，也有家庭生活，不要去畏惧他，也不要以为只有高深的话题才能有资格和他谈话。但也别太随便，保持适度的上下级的尊重，也不用太拘谨，他也是从你这样一步步走过来的，说些肤浅的话打破陌生的感觉也不是不行。
关于同事们之间的或者公司组织的集体聚会，不要一味地逃避，去了和大家交流交流，趁着热烈的气氛增进一下感情也是好的，工作中就要修缮人际，广结人缘，不管在公司工作中还是以后的职业生活中都是有好处的。
一般也就是吃喝玩乐，私企虽然不像国企那样政治性强，但吹捧领导，突出上级这样的主题还是很明显的，如果你有些什么才艺，就大胆地表现出来，让领导一下子对你留下深刻的印象，如果没什么特别的才艺，几首拿手的歌还是应该准备好的，不然到时候扭扭捏捏或者当众出丑都不太好。
如果说聚会的氛围等级比较森严，大家的主要目的就是为了溜须拍马，那么你就需要认真学些餐桌上的礼仪。
一般也不用管这么多，可以随便一点，不过大体上的礼仪规则还是要懂的，最好能有机会和领导有接触的机会，敬个酒，玩个游戏，一起唱个歌啥的，一定要给领导充分的尊重，也要充分考虑到领导的驾驭能力，不要让领导难堪，更不要选择自己擅长的让领导相形见绌。
如果说公司内部存在着势力斗争，最好还是不必参与这些勾心斗角，保持中立即可。首先不要吃里扒外，你心要向着你所在的阵营，毕竟你的阵营成员才是和你朝夕相处一同共事的合作伙伴，你更需要他们的配合，当然也不必小家子气，和另外阵营针锋相对，互相看不顺眼，我们还是应当保持着一贯的友好态度来维持彼此良好的关系，对于新人来说，处处小心，不得罪人是重要的，况且参加这些势力运动并没有什么意义，这不过是高层之间的利益争夺，你只要安分守己，不犯错就好了。也不要两面三刀，两面逢迎，两边间谍，四处翻闲话，无论什么时候，立身正派，保持正直高洁的操守，才是长久之计。
要是公司开一些研讨会，大家共同讨论一些公司制度或决策的时候，不要一言不发，只是作为一名旁听者的身份来听别人发表意见，你是公司的一员，对公司决策漠不关心，没有任何想法是没有责任感的表现，也是懦弱无主见的表现。适当的言论会引起大家对你的注意，感受到你的价值，积极踊跃地为公司前途献言献策，充分表现自己的参与感和责任心。
对于公司的已定制度，我们应该严格遵守，这不仅仅是金钱和批评的问题，而是可以反映一个人纪律性和自我控制能力的指标，一个公司的整体素质和形象也需要这些点点滴滴共同支撑起来，为了共荣的目标，我们应当学会压抑一部分个性，做出一些牺牲。
如果我们受到了某些不公平的待遇和欺辱，也要勇敢地站出来据理力争，公司的难处员工需要适当的体谅，但是自身利益和人身权利必须得到保障，而不能任人宰割，默不作声，对于不合理的对待要敢于提出不同意见甚至是抗议，相信一个拥有正确决策能力的公司会给你一个公平公正的说法。
如果工作中遇到不懂的问题一定要积极虚心地去向前辈们请教，同时要选好时机，不要在其工作的时候打扰，最好是提前做好准备工作，对于工作中需要的知识和技能要进行积极快速地补充，避免遇到工作实践时求助无门傻了眼。
在工作中会遇到各种各样的能力欠缺，平时就要注意积累和储备，多学些专业知识和技能，以备不时之需。
（2016年5月9日，银川，晴）