第六章 红粉军团
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CC集团的财务部，共有百十来号人，分八个科。
财务部主任朱贵三是老大，李扬则是他手下的一个小分支，分管一个科。三个月前，李扬刚刚被迫接受了一次内部调动，从财务三科调到财务七科。李扬原来在三科干了四年，前两年任副科，后两年任正科，一直干得好好的，业务红红火火，业绩蒸蒸日上。突然之间，领导们坐在一起开完一个会，李扬就被调到七科了。
七科是个“红粉”团。七名财务职员，清一色为女性。李扬从心底里不愿往女人堆里扎，可在这种地方混饭吃，工作上的事，不是你不想干就可以不干的。你不干，有的是人抢着干。领导让你干，那是看得起你，别不识抬举。在这个环境里，领导就是大铲车，你不过是一只小螳螂，铲车要铲你到另一个地方，你硬挺着不去，那就是螳螂挡车，很容易骨折。不要自以为只要站得直、行得正，凭个人力量就可以操控大机构，任何类似的想法都很幼稚且不会有好下场。若是万一哪天被轰轰作响的横排车轮碾个粉身碎骨，也是自找。
到七科上任头一个月，李扬便弄明白了一个事：就该科分管的业务量，也就是说，整个科里所干的活儿，若用李扬这样业务精湛的熟手，旦凡有两三年工作经验的，三个人手已经足够了。业务逊一点的吧，四个人手也够了。若想轻松一点，那么五个人手，已经是绰绰有余的了。然而，李扬翻了翻该科科室人员的履历表，差不多近十年内，该科从来没少过七八个人。如今除了一年前刚刚招进来的王茜茜，其他一律都是正式编制，国家干部，而且一个个盘根错节，根深蒂固。纵眼往四周撒摸一下，也不奇怪，不光这个科室，其他科室也一样。没办法，省级国有重点大型企业，而且效益还不错，知名度又挺高，这些人都是怎么被塞进来的，领导又在怎样一种心理状态下见缝插针安插进这些人的，李扬不得而知，也不必了解太多。
名义上，李扬管着七个“手下”。事实上，七个“手下”里，至少有五个人，他根本管不了。有次，一位刚从外公司调来不过一月的会计邱大姐，说缺勤就缺勤，连和李扬打个招呼都没有，大半天都看到她座位上莫名地空空如也。李扬到主任那儿签字，顺便问起那位大姐有没有和主任请过假。朱贵三苦笑着说，没和我请假，直接和董事长请过假了。还好，董事长从国外打来越洋长途和办公室打了个招呼，办公室主任和我打了个招呼。李扬有些惊讶：这叫个啥事啊，请个假至于九曲十八弯吗？直接和董事长请假？朱贵三见怪不怪道：她老公给请的假，你可能还不知道吧，她老公刚从市里调到省委，××第三把手呢。李扬倒吸一口凉气，这么个大人物的老婆，落我们这寒酸小庙里做啥？直接调省里啊。
还有那位薛大姐。薛大姐是位老会计，不担职务，但享受科级待遇，因为在科里属她年龄最大，资格最老，已经有两三年不再做具体业务了。上次偶尔做了一回报表，出了比较严重的纰漏，李扬忍了半天没忍住，单独叫她到办公桌前，指出问题的严重性，悄悄地说了她两句。却不料，薛大姐仿佛受了天大的委屈，憋了一肚子意见，天崩了一角似的，搞得整个科室都不得安生。她受委屈、有意见，并不和李扬直接反应，而是和别的女会计诉说：我这人吧，就是没什么上进心。当初我在财务部时，你们连影儿都还没呢，那时候我跟着老朱干，整个财务部全划拉划拉，业务上能干活的就数我了。上面想提拔我当副处长，可我考虑到老李工作忙，孩子小，家里事多，觉得自己干点具体活就行了，当不当官的没什么意思，就想也没想给推辞了。唉，如果当时接受了副处，现在至少也是个处级了……