搞好同事间的关系非常重要。融洽的同事关系，不仅可以使你工作时心情舒畅，有利于做好工作，而且也有利于自己的身心健康。倘若同事之间的关系不和，甚至有点紧张，那工作时也会少了很多的激情。导致同事之间关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，最主要的就是平时的言行啦！
注意言行细节，保持良好关系
搞好同一个单位，或者是同一个办公室的同事关系非常重要。同事之间的关系融洽了，自己的心情就会舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那工作也就没滋味了。导致同事之间关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个重要原因。
那么，为了保持同事间的良好关系，在平时应注意哪些言行细节呢？
1.把单位的好事尽快告诉同事
如果单位里发物品或者领奖金，你先知道了，或者已经领了，一定要及时的通知其他人，有些东西可以代领的，也要帮同事带回来。否则，大家会对你有想法，觉得你不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事也不可能告诉你。长此以往，彼此的关系就会不和谐。
2.热情对待同事的朋友
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知道，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。
外人来找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
3.尽量让同事了解你的行踪
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交代。
如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的最后恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4.多和同事拉家常
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你爱人的工作单位、工种、学历、年龄及性格脾气等；如果你有了孩子，就有关于教育和抚养孩子方面的话题，在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。
无话不说，通常表明感情之深；有话不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你，人际距离自然就疏远了。
信任是建立在相互了解的基础之上的。你主动跟别人说些私事，别人也会对你说，有时还可以互相帮帮忙。
5.有困难向同事求助
轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对他人的信赖，能融洽彼此的关系，加深彼此的感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你就可以通过同事的介绍去找他。
倘你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。
良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
6.不和某个人特别亲近
同办公室有好几个人，你对每一个人的情感要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，其他同事会认为你们在搞小团体，于是会逐渐地疏远你们。
7.不要探听、揭露同事的隐私和错误
从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。
心理学研究表明：谁都不愿把自己的错处或隐私在公众面前“曝光”，一旦被人曝光，就会感到难堪和恼怒。因此在交往中，如果不是为了某种特殊需要，一般应尽量避免接触这些敏感区，更不可当众指出别人的隐私或错误。
对于同事的一些纯属隐私、非原则性的错处，最好的办法是装聋作哑，千万别去追究。
8.不要抬杠
言谈交际中有时免不了与同事争辩，有时善意、友好的争辩能促进彼此间的了解，活跃交际环境，起到调节气氛作用。但是千万不要有理要争理，没理也要争三分，如果你在言谈中出现四面楚歌、群起攻之的局面，自己的处境就可想而知了。
9.不要过分吐漏自己的烦恼和私生活
虽然向同事吐漏自己的烦恼的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但一味地诉苦会让别人觉得你没魄力、没能力，会失去别人对你的尊重。而且研究调查指出，只有不到1％的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现了危机，如失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，给老板留下问题员工的印象。
千万别聊私人问题，把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。
也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。
10.办公室里不要展示自己的优越
交谈是相互了解、相互交流的方式，而不是表现学识渊博、见识广泛的舞台。所以在与同事的言谈中，千万不能表现成“万事通”或者“耍大能”。正如老子所说：“言者不知，知者不言。”交谈中什么都说的人其实什么都不知道。
还有些人喜欢与人共享快乐，但涉及你工作上的信息，譬如，即将争取到下位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金等，最好不要拿出来向别人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已经发红。
11．不要谈论薪水的多少
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬是老板常用的手段，但它是把双刃剑，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说些别的话题，她就不好意思穷追不舍了。
12.不宜大谈人生理想
在办公室里不易大谈人生理想。打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看做异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面。
因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树太招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。
办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题。
以上这些细节看似不起眼，但“千里之堤，溃于蚁穴”，所以，不能不引起重视。
得体地向上司汇报工作
在工作中，领导和下属往往容易形成一种矛盾，一方面下属都想在不受干扰的情况下独立做事；另一方面领导对下属的工作总有不放心的地方。那么，谁是矛盾的主体呢？这就要看下属和上司的工作内容、工作范围，甚至工作职责。但是，对多数上司来说，判断下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。
一句话，在很大的程度上，下属的命运是由上司掌握的。因此，在这种情况下，要解决上述矛盾，下属就应适应上司的要求，凡事多汇报。
聪明的下属懂得：完成工作时，立即向上司汇报；工作进行到一定程度，必向上司汇报；预料工作会拖延时，应及时向上司汇报。