海德曾告诉我们说：我的海归朋友——北京某房地产信息咨询公司的总裁王先生——与我在一起时经常感叹公司员工的工作态度。他说他公司的员工，每天都是特别准时地下班，一分一秒都不差，很少有下班后留下来的员工，有极少数偶然留下来的，虽然不知道他们在干什么，但还是觉得是非常可贵的人才，值得今后大力栽培。而王先生当年在美国打工时，就根本没有把工作当作一个应付的差事，对工作也没有办完了就了事的心态，美国的企业文化使他培育出对工作的使命感来，工作起来完全忘了上班下班，根本没有心思和时间去看表有没有到下班时间。这实际上就是工作上有无使命感的区别。
富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，即使没有他人的督促，也能出色地完成任务。最光荣的工作是在秘而不宣、无人知晓的情况下完成的，那些不使自己的行为和工作成果在他人面前像发广告一样宣传的人是真正将工作当作使命的员工，他们只求内心完成使命的欣慰和满足。
富有使命感的员工，具有极强的主动精神，对工作真心投入。他不是被动地等待着新的命令的来临，而是积极主动地去寻找目标和任务；他不是被动地去适应新任务的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽量作出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
光有全心全意、尽职尽责是不够的，人应该比自己分内的工作多做一点儿，比别人的期待做得更好一点儿，如此可以吸引更多的注意力，给自我的提升创造更多的机会。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。对于一个有使命感的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。
使命感意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责、绝不张扬。人类历史上最为敬业的例子之一就是那些为了使命感去全世界传教的牧师们，无论是非洲蒙昧的原始森林，还是南美洲的崇山峻岭，到处都有牧师的身影，他们前往几乎与世隔绝的穷乡僻壤、茹毛饮血的土著部落，他们一辈子在那里传教，甚至老死在那里，他们不图名，不图利，过着极其艰苦的生活，仅仅为了自己神圣的使命，完全忘我地工作，直至离开人世的那一天。
假如你怀有责任心，你必定非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你没有责任感，非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
因此，要认真对待工作。也许“认真”是一项无法保证丰收的艰苦耕耘。“认真”是行而上层面的行为，它收获的往往是行而下层面的幸福，它使人收获了各式各样的“礼物”，亦使人生的丰富性得以体现。
你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不想拿自己的人生开玩笑，就应该在工作中勇敢地负起责任。这是一种良性的循环，在一步步回环中带你攀登成功的高峰。
感恩悟语
假如你怀有责任心，你必定非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你没有责任感，非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
§§§第五节 懂得感恩之人，永远受公司欢迎
无数事实证明，一个公司或企业，总会重点培养那些懂得感恩的人。
有一个学习计算机的年轻人，大学毕业后四处求职，暑假过去了，他依然没有找到理想的工作，眼看身上的钱就要用完了。
终于有一天，报纸上登出一则招聘启事，一家新成立的电脑公司需要招聘各种电脑技术人员20名，但需要经过考试。年轻人感觉到机会来了，他在报名后就潜心复习，后来终于在200多名报名者中脱颖而出。
在走上工作岗位后，年轻人才真正认识到自己欠缺得太多了。公司每晚要留值班人员，家住本市的同事都不愿意值班，他就索性搬到单位住，包揽了所有值班任务。每晚9点关门后，他就在办公室拼命钻研电脑知识，比读大学的时候还勤奋十倍，工作两个月后，他就已经成为公司的技术骨干了。
这时，年轻人的生活依然是艰难的，试用期3个月每月只有400元的工资，勉强够吃饭。可是这份工作来之不易，他懂得知足常乐的道理。他努力工作，表现得相当优秀。两年后他拿到了国际和国内网络工程师资格证书，成为一名网络工程师，得到公司领导的器重和同事们的好评。几年过去了，随着公司的发展壮大，不到30岁的他就凭借出色的业绩在这家公司拥有了很高的职位，并拥有一定股份，前景看好。当人们问起他的成功经验时，年轻人谦虚地说：“其实也没什么，就是我懂得感恩。我知道这份工作来之不易，于是我每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。这样，我便有了前进的动力，再苦再累的活也难不倒我了。”
一旦心怀感恩之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
对工作心怀感恩基于一种深刻的认识——工作为你展开了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。工作为你所带来的一切，你都要心存感恩，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感恩之情。
很多现代人都在为工作而苦恼，他们很向往无所事事的悠闲生活。但事实则是，无所事事并不能带给人快乐。如果我们仅仅把工作作为一种谋生手段，我们就不会去喜欢它，更不会去感恩它；如果我们把它看作是禅者自我完善的必经途径时，我们就会得到一种全新的体验——工作将不仅仅是工作，更是一种自我提高的途径。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色。
感恩悟语
一旦心怀感恩之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
§§§第六节 员工与领导，不是冤家而是事业伙伴
许多人认为，员工和老板天生是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点儿假惺惺的。但事实上，这种角色正在因为一种新的融合剂而改变，成为新型合作关系和互惠共生的关系。
作为员工，公司和老板为你提供了就业的机会，提供了锻炼你成长成才、提升你能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗？员工要懂得感恩，用努力工作去回报公司，去支持我们生存和发展的平台。只要心怀感恩，无论在什么岗位上都能实现人生的飞跃。
同时，作为一名优秀的领导者和企业家，你必须具有对员工的感恩之心，真心地感激自己的员工，没有他们，就没有你的成功。
松下幸之助称得上是日本最成功的实业家之一，他只有小学学历，23岁时以100日元创立松下集团，并最终使松下成为世界三大电器企业之一，松下本人也在日本富豪榜中稳居首位。在日本，他被尊为“经营之神”；在西方社会，他的照片登上美国《时代周刊》封面，跻身世界级企业管理天才的行列。
松下说：“当员工有100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，我只要站在员工的后面，心存感激即可；当员工达到5万～10万人时，除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导他们。企业的最大财产就是人，不可以随便裁减。”
由于老板对员工心存感激，松下集团的员工觉得自己受到了尊重，意识到自身的重要性，也在企业中找到了归属感，从而更加努力地工作。
感恩是一种伟大的力量。牵牵彼此的手，我们是事业合作上的最佳朋友。
感恩悟语
只要心怀感恩，无论在什么岗位上都能实现人生的飞跃。同时，一名优秀的企业家也会真心地感激自己的员工，没有他们，就没有他们的成功。
§§§第七节 感恩的人为自己的未来而工作
人们只要对工作心存感恩，就能体会到对工作负责就是对自己负责的真正含义。
感恩工作的人知道，从表面上看，一个人的工作是有益于公司、有益于老板的，但其实最终的受益者还是自己。
事实上，当我们把工作看成是生活的一部分时，我们就会从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。也许这一切不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不好好工作”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只能给你的老板带来一点点儿的经济损失，却可以毁掉你的一生，想想这两种结果孰重孰轻？
晓青是一家软件公司的程序员。学计算机专业的晓青毕业后非常幸运地进入了这家大的软件公司工作。上班的第一个月，由于她刚毕业，在学校还有一些事情要处理，所以经常请假，加上她住的地方离公司比较远，经常不能按时上下班。好在她专业技术过硬，和同事一起解决了不少程序上的问题，很明显，公司也很看重她的工作能力。
学校的事情处理完了，晓青上班仍像第一个月那样，有工作就来，没有工作就走，经常迟到早退，甚至还在上班时间拉同事去逛街。有一次，公司来了紧急任务，上司安排工作时怎么也找不着她。事后，同事悄悄地提醒她，而她却一句“没有什么大不了的”让同事无言以对。
她认为自己工作能力够了就行了，其他的不必放在心上。结果可想而知：在试用期结束后的考评中，晓青的业务考核通过了，但在公司管理规章和制度的考核上给卡住了，她只能接受被淘汰的结局。
“没有什么大不了的”绝不是任何一位员工在有工作任务的时候可以说的话。上班时间逛街是绝对不可以的。接到工作任务，必须马上回公司。如果员工缺乏应有的责任感，就是能力再强，公司也只能忍痛割爱了。
由此看来，工作不负责任不仅会给你的企业带来损失，损失更大的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的员工很清楚，对工作负责最终带来的是什么样的结果。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在那些不负责任的员工头上的。相反，那些勤奋、敬业的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了快乐和自信；在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。
重视自己的工作，从小事做起，一点一滴地积累，你会发现自己离成功越来越近。工作是你衣食住行的保障，工作为你带来乐趣，消除烦忧。所以，对工作负责，你会发现自己是最大的赢家。
感恩悟语
感恩工作的人知道，从表面上看，一个人的工作是有益于公司、有益于老板的，但其实最终的受益者还是自己。