权就是变通，叫做权宜措施。
激励的原则不变，方法却应该随机应变。
各人有不同的需要，各层级也有不同的需求。
时间变更，场合变动，就应该合理变通。
激励的反应，如果不如预期的好，
也应该适当调整，以求制宜。
情势比人强，情势改变，激励也要变。
一切因时、因地、因人，顺势应变以求有效。
激励的权，必须变化而且有持续。
变得有原则，大家才不会怀疑与憎怨。
但是持续中要有合理的变化，
才是真正的持经达权、随机应变。
