红色代表活力、健康、热情、希望，与活泼型是天然搭档；黄色给人留下辉煌、希望、功名的印象，因而用来命名力量型；蓝色有沉静、理智、高深等含义，与完美型比较合衬；有和平、安详、新鲜感觉的绿色，被用来命名平和型。性格色彩心理学就此初具雏形，直到现在还在完善发展的过程中。
其中，四类色彩性格的著名代表人物是以下几位：
1.红色人物——徐志摩
徐志摩的爱情，可谓“红人”之典范。1915年，徐志摩与张幼仪结婚。张幼仪出身显赫富贵却不娇纵，相夫教子，恪尽妇道。但徐志摩认为这是“无爱的婚姻”，并爱上了才女林徽因，终与张幼仪离婚。与张幼仪离婚后，徐志摩也没能与林徽因结婚。林徽因秀外慧中，是有名的才女，她最终选择了稳重的建筑学家梁思成。徐志摩没能追求到林徽因，最终在陆小曼身上实现了爱情理想。陆小曼是社交名媛，美艳多才，两人热恋时炽热的情信辑成《爱眉小札》，成为情书的典范。
徐志摩的每一段感情都那么轰轰烈烈，掀起了热烈的社会反响。他虽然承受着很大的压力，却绝不委屈真实的情感。他曾说：“我将于茫茫人海中访我唯一灵魂之伴侣，得之，我幸；不得，我命，如此而已。”这是“真红之人”的内心独白，他们总是看重人生旅途中的风景，而从不为结果担忧。只要爱过、疯狂过、浪漫过，此生足矣。烈火是他们灵魂的本源，唯有在热情中燃烧，才能让他们体会到生命的快感，即使伴随着快感的还有痛苦的焦灼。
2.蓝色人物——弘一法师
弘一法师是一个极品“蓝人”，做每一件事都一丝不苟、全力以赴。世上有天资的人很多，然而弘一法师在多个学科都能有了不起的建树，没有严肃认真的努力是做不到的。弘一法师的蓝色人格最显著的地方是他选择了律宗。
众所周知，律宗戒律精严，难以修行，数百年来修行的人很少，直到弘一法师方才复兴。出家人注重五戒，杀生、偷盗、邪淫、妄语、饮酒都是在严格禁止之列的。而律宗戒律则严格认真到极点，除了要持五戒，还需遵守“非时食”的戒律，即每天只能吃两顿饭，早晨6点钟左右吃一次，中午11点左右吃一次。弘一法师出家24年，一直严守戒律，没有片刻懈怠，心思之细腻，持戒之严格，让人叹服。
律宗行事，一板一眼，弘一法师不但成功修行了律宗，还成为“重兴南山律宗第十一代祖师”，使人不能不震撼于蓝色人格执著坚忍的耐力。
3.黄色人物——艾玛·沃特森
我们在前文中提到的赫敏的扮演者艾玛·沃特森是这类人的典型代表。“黄人”向来有“倚天一出，谁与争锋”的气势。他们漠视别人的感受，总喜欢把自己摆在第一位。一旦有机会攀至一定的地位，他们会充分抓住机会显示自己的与众不同。对于“黄人”艾玛来说，迟到、呵斥某人都是小事——为什么不？我是明星，有掌控权！拍摄广告时一群美艳的少女使她黯然失色，“黄人”最不能忍受的就是这点。如果广告团队不妥协，她一定会二话不说拍屁股就走——她才不会考虑什么后果不后果——“我是明星，我说了算！”
4.绿色人物——奈良鹿丸
绿色性格的著名代表人物，我们选择的是备受广大青少年喜爱的日本漫画《火影忍者》中的奈良鹿丸。
不少人都觉得奇怪，《火影》这样一部热血的漫画中为什么会出现鹿丸这样的角色。他拥有一个智商200以上的天才头脑，每次出场总是一副昏昏欲睡、没有干劲的样子。鹿丸的经典语录是：“我啊，只想安稳地做个忍者，安稳地生活，和一个不美也不丑的普通女人安稳地结婚，安稳地生两个小孩，第一个是女孩，之后是男孩，等女儿结了婚儿子独立后便退休，之后闲时和朋友下象棋或围棋，过着优哉游哉的隐居生活，然后先太太一步离开这个世界，能有这种人生就好了。”
乐天知命，与世无争，平淡、平凡、平实，鹿丸可谓“绿得不能再绿”。他喜爱稳定低调的生活，一杯茶、一碗饭的日子，对别人来说寡淡难耐，对他来说却是给个皇位也不换。
这样一位优哉游哉的人物，竟出人意料地在中忍考试中大放光彩，成为通过那次考试的唯一一人。在情况突变、村子遭受攻击的情况下，鹿丸处惊不乱，安排伙伴们成功地牵制了敌方的几位中忍，他还不顾个人安危承担了最危险的任务。
中忍考试充分彰显了鹿丸的绿色魅力：镇定自若，处变不惊，总是先为他人着想。人群中“绿人”总是最受大家喜爱的那个，他不与人争抢什么，总是默默地为大家付出。这么一位温厚宽和的人，怎么能不招人喜爱呢？
性格与生俱来，它决定了你遇到一件事情后的第一反应。比如红、黄、蓝、绿四色人一起出行，半路上遇到一只小狗，“红人”一定兴奋地蹿过去大叫“好可爱”，并伸出双手，使出浑身解数想抱一抱小狗。“绿人”会饶有兴趣地蹲在旁边看着“红人”逗弄小狗，觉得很开心。“蓝人”则会小声嘀咕：“这小狗真脏，看起来好久没洗澡了，会不会是流浪狗？”此刻“黄人”则会静默不语地立在旁边做出微笑的样子，心里却在想：“这狗怎么和红色那小子那么亲近，看也不看我一眼，太没面子了！”
红、黄、蓝、绿四种人的反应，各有特色，完全是无意识的，正所谓性格天注定。
性格色彩无所谓优劣之说，正如同花朵，你不能说牡丹鲜艳多姿就比别的花高贵。只能说，我们在生活中扮演着不同的角色，不同的性格色彩或多或少会对你的人生角色有所影响。
举例来说，修车这份工作，对一位典型的“红人”来说，没有创造性的日复一日的重复劳动简直就是对他的身心的双重折磨——我们有理由相信，工作本身的枯燥比劳累更让他厌倦。如果他是一位“蓝人”，这种情况恐怕会好得多。对于一位有耐心并且有完美主义倾向的“蓝人”来说，把一辆辆破损的汽车恢复成性能良好、干净整洁的样子，是很有成就感的事情。这是否意味着，只要从事了与自己性格不相符的工作，就深陷痛苦，永无出头之日了呢？不是的，虽然说性格天注定，但是它不会套牢我们一生，我们可以通过后天努力把它纠正过来。
如果你是一天到晚总喜欢说个不停的极端“红人”，可以尝试着这样训练自己：有意识地暗示自己“少说话”。你还可以请你的家人或者朋友帮忙，告诉他们你在进行一项让自己变得更好、更出色的训练，他们要做的，就是在你下意识地说个不停的时候提醒你。在你自己强大的意志力和亲友们的帮助下，相信用不了多久，你的下颌运动量一定会大大减轻。
“黄人”如果有类似的需求，也可以尝试改变性格。一个缺乏耐心、刚愎自用的“黄人”，要想在职场上游刃有余，势必要压制自己过于鲜明的个性。譬如当“黄人”想发怒时，可以在心中默默数数，从一数到一百，一定要告诉自己不数完数不能发火。等你规规矩矩数完数的时候，会发现心中的怒气已经消减了。天长日久，暴躁的黄色性格也会得到改变。
“绿人”也有自己的劣势，这样的人往往缺乏目标，没有冲劲。想有所改变的“绿人”可以向“黄人”学习，为自己树立一个可行性强的目标——一个过于宏大的目标会让“绿人”望而却步。然后，“绿人”就可以把这个目标分步骤、分时段完成，督促自己摆脱惰性，时时努力。积跬步而至千里，“绿人”也能逐渐走上奋斗之路。
我们再来看从事销售工作的人员，在做这份工作之前，他们不可能都是善于与人沟通的“红人”，有些人刚入行的时候甚至是羞涩、唯唯诺诺的，显示了“蓝人”的特征。经过了一段时期的工作磨炼后，他们会学习到与人相处的技巧，胆量也会大大超越之前。一段时间之后你会发现，原先那个腼腆害羞的“蓝人”已经能很好地与客户交流，丝毫不逊色于天生的“红人”。
总之，一个人无论拥有怎样的性格色彩，一定都能呈现出一个全新的自己。
§§§第十节 情商测试：你具备亲和力吗？
1.近期工作很多，你的下属却在此时提出请假，而且是因为私人的事情（对他来说很重要），你会怎么做呢？
A.由于太忙，不予批准
B.告诉他你很想帮助他，但现在实在是太忙了
C.给他一定的时间，让他安心处理好事情，并尽可能地给予帮助
2.假如你是刚上任的部门经理，你会怎样处理与下属的关系？
A.公是公、私是私，不与下属有过多私人交往
B.新官上任三把火，对下属严格要求以树立自己的威信
C.主动与下属交朋友，参加集体活动
3.作为上司，在实施重要计划之前，你认为：
A.先取得下属赞同
B.自己要有魄力决定一切
C.应该由下属决定一切
4.你对下属的看法是：
A.对能力较差的下属应多监督
B.应亲近能力较强的下属
C.应以平等的态度对待每一名下属
5.如果你是位经理，你的下属大卫生病请假了，你会怎么做呢？
A.利用业余时间去照顾他，希望他早日康复
B.打个电话问候一下
C.一听说他生病了就去看他
6.你是经理，一位下属向你献上有关提高效率的建议，他的建议是你过去已想过并打算实施的，那么，下面哪种方法较好？
A.告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定
B.闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神
C.告诉他这是自己早就想到的，并且正准备实施
7.你是经理，你的下属在工作中出了错误，而且错误给公司带来了很大的损失，公司上层准备严肃处理，此时，你会怎么办？
A.让下属认识事情的严重性，让他作自我检讨
B.安慰犯错的下属，告诉他谁都可能犯错
C.与下属一起思过，主动与下属一起承担责任
8.你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？
A.尽量使他认识到建议至少有一部分出自他的头脑
B.尽量找出他建议中的问题让他主动放弃
C.说出自己建议的优点让他接受
9.假设你是鞋店老板，有位女士来你店中买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应该如何解释，你会如何措辞？
A.“女士，你的右脚比左脚大。”
B.“女士，你的左脚比右脚小。”
C.“女士，你的两只脚不一样大。”
10.关于对下属进行赞扬和批评，你的看法是：
A.对犯错的下属要严厉批评，以免重蹈覆辙
B.经常赞美下属，使他们积极地工作
C.慎用赞美，以免下属过于骄傲自满
参考答案：
1.C 2.C 3.A 4.C 5.B 6.A 7.C 8.A 9.B 10.B
你一共答对了多少题？
测试结果：
答对6题以下：说明你的亲和力较差。你缺乏领导者的素质，你现在不应做成为领导者的美梦，应该在生活中、工作中多多培养自己的亲和力，与人为善、平易近人，都应是你的座右铭。
答对6～8题：说明你的亲和力一般。你也许能成为领导者，可你不会是一个优秀的领导者，但也不必气馁，在工作中你应与同事打成一片，和他们建立深厚的友谊，只要具有深厚的友谊，谁又能说你不具备亲和力呢？
答对8题以上：说明你具有较强的亲和力。如果你成为了领导者，你会注意与下属交往时的话语，你关心下属、勇于承担责任，你与员工之间存在着浓厚的友情，在你的领导下，团队内部气氛会很和谐。可以说，你会是一位受下属爱戴、敬仰和平易近人的领导。