能够投其所好，但不能表现出是他透露给你的
周末员工聚餐，经理在路上指着一个路人的皮包说：“这个包蛮别致的，不知在哪儿买的。”
说者无心，听者有意，半个月后，莉莉就把一个同样款式的皮包送到了经理的办公室：“经理，我上周去参加客户的发布会，人家给了个商场的消费卡，到商场一看，正好有这个款式的皮包，我就帮您选了一个，你看喜不喜欢？”
经理站起身说：“不行不行，你留着自己用吧。”莉莉连忙说：“难得您看中一件东西，说真的，您的眼光就是和别人不一样。再说没您的照顾，我哪有机会参加那个发布会啊！”
于是经理又拿出一张请柬说：“下周五在国宾饭店有个酒会，我也不喜欢凑热闹，你替我去吧。”莉莉接过请柬，假装埋怨地说：“看您说的，好像您真老了似的，上次参加发布会时有好几个女客户还问我，您怎么那么年轻啊！”说得经理面露喜色，其实经理已经50多岁了。
过于吹捧领导，会让领导觉得不舒服，但像莉莉这种言行并举、投其所好的下属，怎能不让上司喜笑颜开？莉莉的成功之处在于她抓住了经理爱美、怕老的心理，让慨叹年华已逝的经理获得了心理上的愉悦，莉莉的皮包也没有白送。
吴华在年终总结会议上做了一番“真情流露”的感言：在这一年的风风雨雨里，他在领导的教育和帮助下取得了很大的进步，做出了不小的成绩。领导是恩师，今后他还要继续尾随领导的脚步，做一个像领导这样完美的人。一番话令同事侧目，领导也尴尬地咳嗽了几声。这时，吴华又画蛇添足地补充了一句：“我们的领导真是德高望重、才智过人啊！”会场顿时一片哗然，这个领导不过三十岁而已，何来德高望重？
吴华辛苦半天，并没有给领导留下什么好印象，太过露骨的恭维显得那么虚伪，明眼人一听就能识破。在职场中，一定要杜绝拍低级马屁。以下是要避免的6种低级马屁现象：
1.同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”，从不发表不同的意见或建议。
2.经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司或同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。
3.用赞美的话语使别人为你办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。
4.有意在上司面前出同事的洋相，仅为博取上司一笑，使自己出风头。
5.如果上司说了个笑话，哪怕是很没趣的笑话，也笑得像真的一样。
6.工作时挑肥拣瘦，在上司面前总述说自己干的工作最重要。
在潜移默化中向你的上司表达他所希望的心意，以下是需要注意的几点：
1.要讲究场合
若在众目睽睽之下对上司大加吹捧，上司本人可能会觉得你多事，而旁观者更会鄙视你的为人。所以在公开场合迎合上司不但对上司有碍，也对自己有失。与上司拉关系最好是在私下闲聊时，或者在茶余饭后的轻松场合，选择上司情绪较好的时候，似乎不经意地赞美，最容易切中上司的心意，两者皆大欢喜。
2.要讲究方法
恰到好处的赞美效果绝对胜过一万句不着边际的恭维。同是叫好，知道好在哪里，有针对性地叫好，都比空洞的叫好有价值得多。
3.要委婉自然
与领导套近乎不要生搬硬套，七拐八绕，说出来的话荒谬可笑，很容易引起上司的厌恶和鄙视。像那个“局长，您也亲自上厕所”的笑话便是一例。与领导拉近关系必须讲究委婉自然的风格，顺理成章，似不经意，却又一语中的，才能让上司心满意足地接受。
读懂上司最能考验一个人的“悟性”
经常听到领导说某某人“悟性好，一点就透”，也经常听到领导抱怨某某人“不灵通，翻来覆去交代多少遍也不能领会我的意思”。由此可知，善于读懂领导也是会表现的重要方面。
李续宾是曾国藩手下善于揣测其意图的爱将。一天，曾国藩召集众将开会，谈到当时的军事形势时说：“诸位都知道，洪秀全是从长江上游东下而占据江宁的，故江宁上游乃其气运之所在。现在湖北、江西均为我收复，仅存皖省，若皖省克复……”此时，李续宾早已明白曾国藩的意图，趁势插口道：“涤帅的意思，是要我们进兵安徽？”“对！”曾国藩以赞赏的目光看了李续宾一眼，“续宾说得很对，看来你平日对此已有思考。为将者，踏营攻寨计算路程尚在其次，重要的是要胸有全局，规划宏远，这才是大将之才。续宾在这点上，比诸位要略胜一筹”。李续宾一句话赢得了这么高的赞扬，实在是高明之举。
上司的意图有时不会直截了当地表达出来，需要下属仔细去揣摩，原因是多方面的。比如，上司碍于自己的地位，不便随意表态，但倾向性意见已不难忖度，这时你应该比较乖巧，不能强迫上司明确表态；上司需要助手帮腔，一个唱红脸，一个唱白脸，这台戏才能演好，这时就不能附和上司，和他一个调子；上司还没有拿定主意，但迫于形势只好模棱两可地敷衍几句，这时你就得稳住，私下找上司商量，不要贸然行事。
准确了解上司的意图是你与上司搞好关系的前提条件。每个上司由于各自的背景不同，其工作方法和思维方式也不相同。因此，与不同的上司相处时，应根据其性格、思维方式，因人而异地选择工作方法和处理方式。
想要了解上司的性格、工作方法和思维方式，不仅可以到实际工作中去揣摩，还可以通过各种途径，如单位聚会、与领导一同出差等机会与其交流，增进彼此的了解，以便在工作中更好地配合领导的工作，提高工作效率。
读懂领导，准确领会其意图，并非一日之功。只有平时紧紧围绕领导关心的问题多多思考，才能准确把握领导的工作方向。
上司的私事是不能说的秘密
下属不注意保守秘密，就得小心不要被“炒了鱿鱼”。而如果你泄漏了重要信息，还有可能被绳之以法，追究法律任。在日常工作中，有些事务虽不会造成严重的损失，但也会带来不好的影响。
《潜伏》中的余则成是吴站长敲诈外财的知情者，也算是“共犯”。无论出于哪一方面的考虑，他都不会轻易向别人透露此事。一则此事与他也有牵连，更为重要的是这样一件“站长的私事”怎么能够轻易外泄呢。当马奎拐弯抹角的询问站长和汉奸穆连成的关系时，余则成则装聋作哑，他一方面想误导马奎继续“错上加错”，另一方面还是遵循这条职场潜规则：保守秘密是下属的职责。
这些秘密可能是上司们的私事，也可能是公司的机密。上司的秘密可能关系到他的声誉与威望，而公司机密则关系到整个公司的存亡兴衰。所以做下属的一定要牢记“病从口入，祸从口出”的道理，对这些秘密要守口如瓶。假如你思想松懈，随随便便说了不该说的话，或者无意造成泄密，可能会使上司的工作处于被动，带来不必要的损失；而更严重的情况下则会给企业带来巨大损失，造成不可挽回的影响。
小孙是某大学计算机系的秘书。他们系评聘讲师，由于名额有限，系领导便根据思想、教学、科研、实践能力等几方面的条件，对申报者进行摸底排队，优者先聘。有个别教师同小孙关系不错，便想探个究竟，问自己排队位置怎样。小孙面带微笑地说：“这个我可不清楚，再说这事你还用问我吗？你的教学、科研成绩靠前，你就排在前面。要是成绩靠后，不就排在后面嘛。”很委婉地回绝了对方。
小孙假如为了人情和盘托出，势必会引起各种麻烦，扰乱评比的秩序。而校领导就会遇到工作上的麻烦，自此以后，领导也就不会再信任他。这样的秘密就属于单位秘密，是绝对不能传播的。
上司也是普通人，他的个人生活也会有很多的隐衷，行事为人也有自己的特点。作为下属，你可能每日都在同上司打交道，熟悉他的言行举止、脾气爱好、行事作风，也就有机会了解他的各种私事。
首先，你应该把为上司的个人隐私保密作为自己的工作来做，避免使他处于尴尬的境地。这不仅是对上司的一种爱护，更是对上司人格的一种尊重。如此你才能获得他的信任。
其次，你千万不要传播上司的工作失误。任何人都会有犯错误的时候，上司在工作上犯错也在所难免。作为下属，协助上司总结经验教训才是你应该做的。而四处传播这一事件只能给上司的脸上抹黑，假如他发现你是这些流言飞语的发源地，后果如何可想而知。
综上所述，无论是“站长们”的私事，还是有关你所在单位的秘密，你都有义务保守这些秘密。
信任不只是“滑稽的好感”