如果将工作比喻成一场球赛，我们就会发现，有不少职场人士不知不觉就“犯规”起来，言行超出了自己的职权范围外，有时候被穿小鞋，还丈二和尚摸不着头脑。
下面我们列举几种职场上犯规的种类，供大家比照，以找准自己的位置，使自己的职场之路少一点“莫须有”的狂风大浪。
1.决策越位
在日常工作和生活中，我们常常看到这种现象：下属由于没有摆正自己的位置，弄得顶头上司很不高兴，对此耿耿于怀。我们应该尽量避免这类事情。
小雷是一家设计公司的平面设计师。他每次出门，总是摆不正自己的位置，经常自己与客户洽谈，而把老总晾一边。有次小雷陪老总一块去接见客户，洽谈一个项目。在谈到一个环节需要再重新设计时，老总还没有开腔，小雷就满口答应下来。小雷还以为老总能体谅自己一心为工作的心情，可是，老总的脸色已经变了。之后老总就以“莫须有”的借口把小雷调离了设计部。
小雷的擅自做主，实际上是为了工作的顺利开展。可是对老总而言，这其实是一种权力越位，是小雷超越自己身份的“胡乱”表态，是职责不清、幼稚的表现。因为最后拍板的事情应由领导或领导授权才行，抢先表态容易使领导陷于被动。
2.“演出”越位
很多刚入社会的职场新人不懂得“人情世故”，常常会在公众场合不能适当突出领导。有的人作为下属，张罗得过于积极，比如同客人认识，便抢先上前打招呼，不管领导在不在场。这样会显示自己太多，显示领导不够，往往让领导不高兴。但是下属却不明就里越过自己的顶头上司来展示自己的魅力。这样不分场合的“演出”，就挡了上司的风头。如果上司大度倒也罢了，一旦上司不能容忍，那么工作中就难免会有小鞋不断，越位者只有吃闷亏。
3.表态、答问越位
有些问题的答复，往往需要有相应的权威性。作为职员、下属，如果没有这种权威，却要抢先答复，就是不明智之举。
晓玲是主编助理，一次一个作者打来电话，要两本近期的杂志，但是主编不在。晓玲觉得给作者杂志是很正常的事，就很爽快地说：“这个啊，没问题！您派人过来拿就成了。”事后主编就很不高兴。他觉得，作者找自己要书，属下应该转告，而不该代自己做主；明明可以由自己卖的面子却被助理抢去，加之由一个助理卖这个面子，感觉公司产品被贬值了。
所以，作为职场人，千万不要犯了隐性的职场忌讳，因为“越位”是最费力不讨好的职场第一傻事。所以，在职场，不妨留一半清醒留一半醉，适度“沉默是金”。在适当的时候为上司“补台”，而不是抢上司的风头，这样，上司不但不反感你，反而会向你投来感激的目光。
所以要学聪明些，学会摆正自己的角色位置，在自己的职位角度上去有节制地出力和做人，切忌轻易“越位”。
职场小贴士
要学聪明些，学会摆正自己的角色位置，在自己的职位角度上去有节制地出力和做人，切忌轻易“越位”。